进一步完善对领导干部思想道德素质的考察工作

当前对领导干部思想道德素质的考察,无论是思想认识上,还是实际操作方法上,都还不尽完善,仍存在重才轻德的现象,造成“入口”把关不严,致使一些道德素质不高、品行不正的人进入领导干部队伍。这在一定程度上暴露出干部考察、选拔和任用工作尤其是对领导干部思想道德素质考察中存在的问题。本文试就领导干部思想道德素质考察工作中存在的问题以及如何进一步完善和改进干部的思想道德素质考察工作作一点思考。一、领导干部思想道德素质考察工作中存在的问题第一,认识不清,地位弱化。在干部考察工作中,对领导干部思想道德素质考察的地位、作用…     

干部教育培训中的心理疏导教育

随着竞争的日益激烈及对领导干部素质能力要求的大幅度提高,领导干部的心理危机越来越严重,领导干部的心理疏导教育越来越受到人们的关注。探讨领导干部心理健康方面存在的问题,分析干部教育培训中心理疏导教育的缺失,并提出干部教育培训中心理疏导教育的途径,可以为新时期加强和改进干部教育培训工作中的心理疏导教育提供一些基本的依据和理论。     

领导干部如何提高廉洁自律意识

我们党的历史一再证明：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。正确的路线和政策要靠领导干部去贯彻落实，人民群众要靠领导干部去组织动员，党内和社会上存在的一些有碍团结、稳定的消极因素要靠干部去研究消除。所有这些问题的解决都有赖于党的干部的自身素质。而干部...     

对县级领导干部进行监督的问题与对策

对县级领导干部进行监督的问题与对策刘政宪对县级领导干部进行的监督，应当是组织部门的一件经常性的工作。但从现在的情况看，还存在一些问题。这些问题主要是：１、尚未形成工作机制。纪检委和监察局是专职的党员和干部的监督机构，组织部门是专职的干部任免机构．信访...     

践行群众路线要练好调研基本功

正调查研究是我党坚持走群众路线,进一步密切党群干群关系的"传家宝",也是领导干部转变工作作风、提高认识问题和解决问题能力的有效途径。群众路线教育实践活动开展以来,大多数领导干部能够身体力行,深入基层调研。但也有一些领导干部对调研工作重视不够,缺乏应有的自觉性、主动性和积极性,领导干部不愿调研或不会调研,决策水平不高、工作思路不清的现象还存在。要解决上述问题,必须让领导干部养成调研习惯,掌握正确方法,强化调研在干部考核中的"指挥棒"作用,才能有效解决当前领导干部不愿下基层调研、不会调研和调研成效不好的问题。     

党政领导干部选拔任用中值得重视的问题

这些年来,在党政领导干部选拔任用工作中出现了一些值得高度重视的问题.主要有:在"选什么人,怎么选人"方面存在的问题,在干部选拔任用的关键程序和环节方面存在的问题,在干部能上能下制度方面存在的问题,在干部选拔任用和管理监督机制方面存在的问题.本文拟就如何解决这些问题作一对策思考.     

用人失察也要追究

向因不负责任导致用人失察的领导干部亮"红灯",对抵制用人上的不正之风,建设高素质的干部队伍,有着重大的现实意义。在当前一些地方,不乏这样的现象,一部分受到处分的领导干部,在提拔任用以前就存在着这样或那样问题,由于用人失察,致使他们带着问题得到提拔重用,有的甚至是"边腐败,边提拔",在干部群众中造成极坏的影响。说到用人失察,不外乎有两种原因。一是干部提拔任用中,部分领导干部责任心不强,考察工作走过场,没有及时发现拟提拔干部的严重问题;二是明知拟提拔任用的干部存在问题,但因与其有特殊的利     

解决干部领导职务终身制问题的制度选择

改革开放以来，在干部制度改革中，干部领导职务终身制问题并未得到根本解决。在新的历史条件下，干部领导职务终身制问题仍较广泛地存在着，只不过在内涵和形式上发生了一些新的变化，对此，必须引起高度重视。实施党政领导干部职务任期制是解决终身制问题的首要制度选择。     

加快生态文明先行示范区建设努力建设生态文明的美好家园

我国现有的生态文明制度建设存在一些突出问题，如产业政策与生态文明建设的要求存在较大的差距、生态环境法治化程度比较低、领导干部考核制度存在偏差，国内生产总值增长率成为衡量地方发展与干部政绩考核的唯一指标等：     

干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

官场“圈子文化”的危害与治理

中央巡视组2014年第二轮巡视后指出,广西、四川、江苏、河北存在官场"圈子文化"。如四川,被指出"一些干部通过‘打干亲’‘打礼’等方式拉关系";"一些领导干部一度热衷于拉关系、架‘天线’、搞‘勾兑’"。在广西,"一些领导干部任人唯亲、搞‘小圈子’"。在江苏,"一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子,进行封闭式权钱交易"。在河北,"个别领导干部搞团团伙伙,并与企业老板结成利益纽带"。近年来,查     

小议党外干部实职安排的难点及对策

小议党外干部实职安排的难点及对策□熊远海当前，在党外干部安排问题上，仍然存在以下难点：一是思想难统一，认识不到位。其原因主要是一些党员领导干部统战观念平淡，缺乏对安排党外干部的高度认识。因而，在安排党外干部时，支持、配合不力。二是培养、举荐、配合工作...     

用人失察失误要追究责任

中组部部长贺国强日前表示,加强干部监督工作,制度建设至关重要。中组部将会同中央纪委等单位,抓紧出台一些急需而又可行的制度,包括领导干部述职述廉制度,领导干部谈话和回复组织函询制度,对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。积极推进干部监督工作创新。疏通干部能上能下的渠道,形成干部正常退出的机制,从制度层面上解决领导干部能上不能下的问题。     

关于基层干部教青培训工作的几点认识

<正> 为加强党的执政能力建设,进一步提高领导干部的领导水平和执政能力,中央《干部教育培训条例》提出了"大规模培训干部"的要求。从前期县以下基层干部培训情况来看,干部教育培训工作还存在一些问题,已不适应新时期干部队伍建设的需要,亟待加以改进和完善。     

整治“三不”,发扬“三为”——领导干部“三不”行为的表现、危害和对策

习近平总书记反复强调抓住领导干部这个"关键少数",用平实形象的话语一针见血地指出领导干部身上存在的"不善为"、"不能为"和"不作为"问题。要解决"三不"干部的问题,能力建设是培养干部"善作为"的基础,制度建设是保证领导干部"能作为"的法宝,作风建设是激发领导干部"敢作为"的关键。     

加强和改进领导干部政绩考核评价工作

贯彻落实科学发展观,必须加强和改进干部综合考核评价工作,建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系,形成正确的考核评价导向和选人用人导向。各地各部门在开展领导干部政绩考核评价中,取得了明显的成效。然而,还存在一些不容忽视的问题。     

警惕利益集团“围猎”领导干部

利益集团具有实现集团(含个人)利益最大化的本能,领导干部手中的权力所能带来的巨大利益回报,利益集团获利形式的隐秘性和伪合法性,以及一些领导干部自身存在的理想信念淡薄、"底线"意识不强、对公权力边界认识模糊等问题,这些都是利益集团围猎领导干部的重要原因。领导干部被利益集团"围猎"将导致严重的社会后果,对此必须加以警惕。     

注重在实践中提高领导干部素质

近几年来,承德地区根据经济建设的需求,通过多种途径在改革开放和经济建设的实践中培养和锻炼领导干部,取得了明显效果,有效地促进了全区经济的蓬勃发展。一、选择不同实践环境,有针对性地培养锻炼干部针对我区一些干部存在的小农经济意识浓厚,缺少市场经济知识,不会领导经济的问题,我们选择了6种不同的实践环境来培养领导干部。选派到省内外商品经济发达地区挂职锻炼,提高驾驭经济工作全局的能力。过去,我们每年平均选派40名县乡级干部到北京、天津、江苏、福建、     

省管县改革中的党政领导干部管理问题

省管县体制改革的核心是党政领导干部的管理问题。目前各省的实践有市直管县的党政领导干部、省直管县的主要党政领导干部和省全面直管县的党政领导干部三种类型。要避免当前党政领导干部制度中存在的激励举措单一、县级领导干部与地方发展的畸形关联、人权事权财权不对等、干部异地交流制度不健全等诸多弊端,推进省管县体制改革,可以开展省直管县委常委与省委职能部门协助管理相结合的试点,建立县委常委领导下的干部公开竞争机制和改革干部异地交流制度,多管齐下,寻求县级党政领导干部制度改革的突破。     

加强干部队伍作风建设 促进资源型城市转型

一、个旧市干部队伍作风建设存在的问题干部作风是包括党的思想作风、领导作风、学风、工作作风和生活作风在内的,党和政府的各级干部在工作实践过程中形成的比较稳定的、反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。当前个旧市干部队伍作风建设存在如下突出问题:1、在思想作风上,部分领导干部存在着宗旨观念弱化、法纪观念淡化、政绩观念虚化、生活观念现代化的新四化问题。2、在学风上,一些领导干部存在着不知学习、不爱学习、不会学习、放弃学习等问题。