关于“德才兼备”的“德”

“任人唯贤，德才兼备”是党的干部工作的重要原则。无数的经验教训告诉我们，德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”亦可能误入歧途，干部队伍中存在的突出问题大多出在“德”上。如何考察评价干部的“德”，是一个重要而又有一定难度的问题。     

以“三个代表”为指导 研究新形势下干部教育规律——学习江泽民“七一”讲话体会

江泽民同志的“七一”重要讲话，以“三个代表”思想为指导，从从严治党、“建设一支高素质干部队伍”的战略高度，要求“对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”，这就对新形势下加强干部教育工作，提出了十分突出的要求。加强党的干部教育工作，是建设一支高素质干部队伍的首要性要求。我们党在８０年历史的发展中，在做好党的干部教育工作方面，积累了十分丰富的经验，改革开放２０多年来，党的干部教育工作在实践中更是取得了极为突出的成绩，为完成党在不同时期的历史任务，做出了重要的贡献。同时，应当看到，随着实践的…     

“群体公认”原则的理论与实践

文章通过追溯党的三代领导核心关于干部工作必须坚持群众路线的论述，指出“群众公认”的发展轨迹及其继承性；从落实“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的客观要求，是新时期干部工作的迫切需要等方面论述“群众公认”原则的时代意义，并指出干部选拔任用过程中坚持“群众公认”原则，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体运用，是马克思主义认识论和党的群众路线在干部工作中的集中体现。     

善于在干部考察中倾听不同“声音”

干部考察是干部选拔任用工作的第一道关口，是综合了解干部的关键环节，不但需要坚持原则、严格程序、不断畅通渠道，而且还要充分发扬民主、广开言路、善于倾听不同的“声音”，学会在科学鉴别不同“声音”中考察识别干部，以保证十部考察工作的质量，避免带病提拔或者老实人吃亏等现象的发生。那么在于部考察中应如何倾听、如何识别不同“声音”呢？     

干部考核要“三化”

有人说，干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，是督促干部工作的“一条鞭子”，是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向，干部就会向那个方向努力。自十六大以来，中央围绕贯彻科学发展观要求，加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索，各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

“群众公认“原则的理论与实践

文章通过追溯党的三代领导核心关于干部工作必须坚持群众路线的论述，指出“群众公认”的发展轨迹及其继承性；从落实“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的客观要求，是新时期干部工作的迫切需要等方面论述“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的各观要求，是新时期干部工作的迫切 要等方面论述“群众公认”原则的时代意义，并指出干部５选拔任用过程中坚持“群众公认”原则，是马克思主６义群众观点和党的群众路线     

“四定”机制开发“村官”潜能

近年来．黎川县在推进村级基层组织建设中．从定岗、定责、定酬、定心“四定”入手，进一步规范村级干部管理．切实引导好、调动好、发挥好村级干部工作的积极性和创建性。     

改革开放30年南宁铁路局党校坚持姓“党”又姓“铁”

中国30年改革开放实践离不开理论的指导，党的十一届三中全会以来，在南宁铁路局党委的正确领导下，南宁铁路局党校正确把握各个时期党员、干部教育规律，在干部培训中一以贯之地坚持党校姓“党”义姓“铁”，传播党的理论，发挥“阵地”、“熔炉”和路局党委参谋的作用，为南宁局发展提供了人才、理论保证和智力支持。     

谨防少数干部“带病提拔”

少数干部“带病提拔”会造成新时代党的组织路线为政治路线服务的功能下降,损害党内政治生态,造成干部队伍“劣币驱逐良币”的现象。防止少数干部“带病提拔”要在注重实效上下功夫,注重扩大“四必”的范围,把“凡提四必”扩大为“凡动四必”;科学设置干部的考评体系;对造成干部“带病提拔”的,责任追究要切实到位;选拔任用干部工作要切实贯彻民主集中制原则。同时,防止少数干部“带病提拔”要注意警惕一些错误倾向。     

戒“飘”

时下有一股“飘风”：有的干部工作不深入，做事不踏实，下基层进村不入户，进厂不到岗，爱好隔着汽车玻璃看，等着材料送上来，说他们是“走读干部”、“跑马干部”，一点也不为过。反映在思想作风上的“飘”，就是有的人喜欢争名，不尚实干，好搞那些“政绩工程”、“面子工程”。这些人爱把功劳归于自己，将不足椎给别人，常常是赶浪头，出风头，争彩头，措施一条条，豪言一串串，官话一套套。反映在学习上，往往是图图门面，装装样子，博取虚名。所有这些“飘”，     

借鉴《孙子兵法》“七问”

领导干部能卜能下是党的干部工作的一个重要内容。在干部选任的问题上，组织部门做了大量的探索，逐步建立健全了各项制度，规范了干部“上”的机制。但是，在干部“下”的问题上，除了因触犯党纪国法受到党纪处分、行政处分、法律法规制裁的干部以外．其他干部能“下”的问题始终是一个难点清浦区委组织部在疏通干部“下”的渠道，完善于部“下”的机制方面进行了有益的探索。     

“管干部的干部”应具备的四种特殊素质

从事干部管理工作的同志，被人们称为“管干部的干部”，这个“干部”必须具备四种特殊素质——要亮、耳要聪、胆要大、嘴要牢。这是对从事干部管理工作的同志的特殊要求，也是事关“三个代表”的思想能否落到实处，我们党的事业能否兴旺发达的关键所在。     

干部“躺平”的表现形式、根源及破解路径

干部“躺平”问题是新时代高素质干部队伍建设面临的一个严峻挑战。干部“躺平”方式呈现多样性,各地在探索实践中多聚焦干部的工作动力、工作作风和工作责任意识等方面。干部“躺平”的根源有三：一是思想层面,部分干部的宗旨意识弱化;二是制度层面,激励不足是导致部分干部“躺平”的重要原因;三是技术层面,干部选拔任用的实体正义和程序正义的实现路径不健全。要使干部“站”起来,必须坚持系统思维,标本兼治,打造干部“不想躺”“不能躺”“不敢躺”的环境和氛围。     

对如何建立完善“大教育”、“大培训”工作格局和工作体系的几点思考

近期，西安市公安局党委成员结合学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕孟部长关于建立“大教育”、“大培训”工作格局和工作体系的指示要求，就如何进一步推进公安教育培训作的创新发展进行了研讨。大家一致认为，建立“大教育”、“大培训”的工作格局和工作体系，是孟部长和部党委在深化大练兵、苦练基本功的背景下，根据新形势新任务对公安机关的新要求，立足于公安事业长远发展和队伍建设的需要做出的新部署，是公安机关深入贯彻落实中共中央关于印发《干部教育培训工作条例》的通知和中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略的重大举措和具体体现。     

如何防止干部“带病提拔”

近年来，中共大同市委从加强党的执政能力和党的先进性建设的高度，始终把端正用人导向、匡正用人风气作为根本出发点，不断加大干部监督工作力度，重点围绕干部选任工作中存在的“民意失真、考察失实、酝酿失公、决定失范、管理失严”的问题，健全制度，创新方法，制定规范，对全市干部选任工作环环紧扣、全程监督，进行了有益探索，有效地防止了下部“带病提拔”。     

浅议干部考察中人为性失真的原因及对策

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作，是干部选拔任用工作的关键环节。“知人”才能“善任”，只有考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误；任用失误，则贻害无穷。     

诊断干部“带病”提拔的弊病

干部“带病”提拔、“带病”上岗是新形势下干部选拔任用工作所面临的突出问题，也是社会各界普遍关注的热点，这个问题不解决．不仅严重败坏党风政风、损害党的形象，更会危及党的执政地位、贻误党和国家事业的发展。     

为基层干部成长拓宽“绿色通道”

这贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神。不断深化干部人事制度改革．进一步调动基层干部于事创业的积极性，近年来，江苏省泰兴市按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求．真正让想干事、能干事、干成事的农村基层干部“进班子”、“提职级”、“变身份”．不断开辟农村基层干部成长的“绿色通道”。     

打造干部工作“升级版”

党的十八届三中全会指出，要“坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现”，这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是新时期十部工作的“指南针”。     

要树立正确的“政绩观”

政绩，是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一．是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，是党的干部“四化”方针的出发点和落脚点干部的“政绩观”正确与否，不仅会影响到一个单