干部下“沉” 安全稳定

晋华宫矿是山西大同煤矿集团公司惟一的多井口、高沼气、高瓦斯矿井,井下采煤作业点多面广,给安全生产造成了一定的管理难度。为此,今年初,该矿领导实行“一线工作法”,取得显著效果。领导在一线指挥,干部在井底锻炼。每年初冬地质变化大,极易发生煤矿事故,面对这一自然现象的挑战,矿领导亲临一线,到员工班前讲安全,到生产现场指挥。今年进入冬季以来,先后处理解决急、难、险事故隐患12起,确保了安全生产。生产重点在一线,也就最需要干部在第一线解决实际问题。许多区队干部干脆吃住在井口,现场办公、现场协调、现场督察。矿党政也把好多重…     

重庆市安全生产监督管理局关于印发《重庆市特种作业人员安全技术培训考核管理实施细则》的通知

正重庆市安全生产监督管理局文件渝安监发〔2014〕1 1号各区县(自治县)安监局,各有关单位:根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安监总局令第30号)、《安全生产培训管理办法》(国家安监局令第44号)、《国家安全监管总局关于修改生产经营单位安全培训规定等11件规章的决定》(国家安监总局令第63号)和《国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的通知》(安监总培训〔2013〕104号)文件精神,为进一步规范我市特种作业人员安全技术培训考核工作,结合我市实际,重庆市安全生产监督管理局重新修定了《重庆市特种作业人员安全技术培训考核管理实施细则》,经市政府法制办登记审查(登记号:渝文审〔2014〕5号),现印发给你们,请遵照执行。     

党组织保证安全生产的一条重要途径

铁路基层党组织在服务保证安全生产中如何定位?我们分局党委从整肃干部管理作风入手,把“抓现场、查干部、整作风”作为对接行政管理的“第二道工序”。针对现场管理不落实这个顽症,我们运用“分析-问责-治”的方式,建立起与直接分析、当事人处理相衔接配套的延伸分析、干部追究机制,变事后定责为过程控制,变过去重查究“两违”当事人转为重查究干部管理,从而为安全生产筑起一道有力的屏障。     

把握教学重点强化培训措施

为有针对性地开展公安教育培训工作,提高通化市一线实战单位民警的整体执法水平,完成打造“学习型公安队伍”、创建“平安通化”的目标。为此,公安干校组成调研组深入通化市部分县(市)区公安局的一线实战单位进行座谈,征求民警们对教育培训的内容、形式和管理方法的要求和建议,     

推行“10＋1”管理技能 强化现场安全控制 积极探索创新规范新体制下安全管理的有效途径

直管体制改革以来,我们按照刘部长关于规范新体制下的安全管理、加强现场管理控制的重要指示和要求,结合直管体制改革的具体实际,在全局大力推行了以走动式管理、精细化管理、零缺陷管理、看板式管理、标准化管理、关键管理、系统管理、闭环管理、刚柔并济管理、人本管理等十大现场管理技能和学习型组织暨安全自控型班组创建为重点的“10+1”现场管理技能教育培训与实践活动。经过一年来的实践与运用,我们深刻体会到,安全管理是高度动态化的管理,没有任何捷径可走,特别是在我局现有技术装备和人员素质水平情况下,必须坚持把对人的管理作为新…     

运用科学方法 实施有效管理——对银川车站开展“10＋1”现场安全管理技能“学知行”活动的调查与思考

一、“10+1”现场安全管理技能概述为深入贯彻刘部长关于直管站段条件下加强安全管理的一系列重要讲话精神,充分发挥政治工作“融入中心,服务大局”的优势和作用,顺应铁路跨越式发展,努力提高各级干部及管理者的综合素质和管理水平,不断规范新体制下的安全管理,兰州局党委在深入调研的基础上,向各级干部和管理者适时推出了“10+1”现场安全管理技能。“10”指10项现场安全管理技能,“1”指学习型组织创建。把它们又可以分为五种类型:第一类是管理理念型,包括人本管理、刚性管理与柔性管理,属于管理理念的范畴;第二类是管理战略型,包括关键管…     

立足现场控制 实施问题管理 实现安全生产的有序可控

两年来,我们按照铁道部“规范管理、强基达标”的要求,认真落实路局安全管理七项机制,摸索出了把干部安全管理责任与现场作业控制有机结合,以抓问题为切入点,以抓落实为着力点,以抓现场为落脚点,通过现场看问题、通过问题看管理、通过管理看干部、通过干部看责任的“安全问题管理方法”,坚持在动态中控制安全要素,夯实安全基础,收到了较好的效果。     

重庆市安全生产监督管理局关于印发重庆市安全生产培训管理办法的通知

重庆市安全生产监督管理局文件渝安监[2009]237号各区县(自治县)安监局,各生产经营单位、安全培训机构:为加强和规范安全生产培训管理工作,保证安全生产培训质量,促进安全生产培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律、行政法规和规章,结合重庆市实际,制定了《重庆市安全生产培训管理办法》。现印发给你们,请遵照执行。     

加强企业安全文化建设推进铁路跨越式发展

铁路企业安全事关国家和人民群众生命财产安全和社会稳定。长期以来,铁路企业始终把安全生产放在突出的位置,管理不断加强,投入不断加大。但是,事故仍然不断发生,危及安全的隐患仍然大量存在。运用现代安全文化理论对铁路企业安全生产管理深入思考就不难发现,只有超越传统安全管理的局限,用安全文化建设去提升安全管理,从更深的文化层面来激发干部职工“关注安全、关爱生命”意识,才能建立安全生产的长效机制,实现安全生产的长期稳定。安全文化作为一种亚文化,是文化的重要组成部分,是从属于组织文化的一个子概念,其实质是安全价值观、安全…     

把理念融进去 让管理动起来——对工务系统学习运用“10＋1”现场安全管理技能的思考

兰州铁路局提出“10+1”现场安全管理技能(人本管理、刚性管理与柔性管理、关键管理、系统管理、精细化管理、零缺陷管理、标准化管理、走动式管理、闭环管理、看板管理,创建学习型组织)后,兰州局工务系统认真学习并融入日常管理,将其作为路局直管站段后抓好安全工作的重要管理技巧,收到了明显成效。———学习运用的情况方法一:补短板、强关键。自2005年9月起至今,在全系统持续不断地强化对6大“安全短板”的教育和引导:施工安全、道口安全、季节性安全工作、轨道车及路用车辆安全、结合部安全、人身和交通安全。在此基础上,采取强力措施加…     

从一线优秀列车长中选拔干部的思考

正近年来,广铁集团公司党委始终坚持"干部来自一线,一线培养干部"的人才选拔理念,积极探索从基层一线培养选拔干部制度。在"总体决策靠段长,管理组织靠队长,现场指挥靠车长"的铁路客运站段,列车长作为客运段"三长"之一的现场执行者,既保证上级决策的有效实施,又直接参与班组的日常安全生产,起着承上启下的桥梁作用。如何从一线优秀列车长中选拔干部,全面提高基层管理干部的能力和素质,已成为基层站段人才培养的重要     

加强安全文化建设必须坚持做到“四个统一”

铁路企业文化的根基是安全文化,安全文化的生命在于创新。在实践中我们感到,创建安全文化应以创建学习型组织为目标,着力在打造安全理念上下功夫,确立以“无为而治,有序可控”为内容的安全愿景,进而形成安全工作“坚持以人为本,体现生命意义”的核心理念;“人人生产安全,人人享受安全”的价值理念;“时刻战战兢兢,永远如履薄冰”的忧患意识;“落责为本,规章至尊”的行为理念;“敢于向问题较真”的管理理念;“教训是最好的老师,反思是最好的学习”的反思理念以及“提高员工素质就等于提高安全系数”的培训理念。这些基本理念的形成,构成安全…     

安全管理全覆盖 现场控制无遗漏——对银川车务段实行干部运行图式现场检查管理办法的调查

按照路局领导“现场控制必须体现‘全覆盖、无遗漏’”的要求,银川车务段结合现场控制点多、线长、难度大,干部现场检查无计划、随意性强、现场管理控制盲区多的实际,在全段实行了干部运行图式现场检查管理办法,对现场管理进行有效的管理与控制。经过近期来的具体实践,取得了初步效果。一、干部运行图式现场检查管理办法出台的起因银川车务段管辖50个车站、1个乘务室和一个线路所,管辖线路里程418公里,管辖车站多、跨度大。2005年,大武口、惠农车站接连发生“9.16”、“9.24”、“10.29”三起调车脱线关联一般事故,暴露出车务段在安全管理中…     

重庆市人民政府关于2006年全市安全生产工作要点的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:2006年,是我市实施经济社会发展“十一五”规划的第一年。为确保“十一五”安全生产良好开局,现提出2006年全市安全生产工作要点,请结合实际,认真贯彻实施。一、总体思路以科学发展观统揽全局,坚持安全发展,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。继续深化安全生产“双基三专”工作的内涵,进一步夯实安全生产基层、基础,充分发挥乡镇安全监管职能作用,增强企业安全保障能力,强化标本兼治的防控措施。突出抓好“两化四加强”工作:全面推进乡镇安全监管规范化、企业安全管理标准化建设,切实加强重大危险源监控、重大事故隐患整治、重特大事故防范和安全生产监察执法。努力实现全市安全生产状况稳定好转和“十一五”安全生产良好开局。     

加强安全文化建设的几点启示

安全文化是企业文化的重要组成部分，它以文化为载体，把安全管理的强制性和文化管理的柔韧性有机结合起来，通过用文化的手段和文化的力量去引导职工、凝聚职工、激励职工，促使职工把遵章守纪作为一种自觉行动，把企业的安全目标融入个人的理想追求，并最终实现安全管理的“无为而治”。近年来，我们通过加强安全文化建设，不仅为安全生产提供了有力保障，而且为今后的工作留下了有益的启示。     

建设安全文化 创新安全管理——对哈尔滨铁路局哈尔滨站安全文化建设的调查与思考

哈尔滨铁路局哈尔滨站通过理性分析安全管理发展需求、安全生产形势需求和本站职工实际需求,对安全文化建设进行了大胆而有益的尝试,把构建和谐的人—机—环境关系作为夯实安全基础的重要举措,努力做到本质安全,确保运输生产安全的有序可控。一、建设安全文化的基本做法1.培育安全理念文化,做到内化于心。安全理念,是人们在安全生产的实践中具有并产生的认知活动和共同的价值取向,显示出的是—种文化,它对规范安全行为具有导向作用。哈尔滨站强化干部、职工“安全第一”的思想认识教育,干部,职工眼睛向内,结合实际,分层查摆安全问题。按照分…     

铁路企业安全文化建设的思考

当前，我们正面临着进一步深化对安全生产的认识，全面创新发展安全生产的重要时期。开展安全文化建设正是全面落实“三个代表”重要思想的带有战略性发展的必然选择。安全生产必须突出以人为本的管理理念，铁路安全管理只有跨入安全文化建设的阶段，才会更加成熟，具有更强的市场竞争力。一、铁路企业开展安全文化建设的重要性安全文化建设是铁路运输企业具有特色的文化建设。安全文化建设从本质上来讲，是一种对问题不断反思的文化，在这种文化影响下，形成了关于安全生产的价值观、行为规范、规章制度、传统习惯以及各种活动。铁路运输性…     

广东省应急管理厅关于进一步规范安全生产培训考核工作的通知

<正>粤应急规〔2023〕3号各地级以上市应急管理局、安全生产考试机构:为进一步规范安全生产培训机构从业行为,严格安全生产培训质量过程控制,强化全省危险化学品生产、经营(含仓储经营)企业、纳入危险化学品安全使用许可的化工企业、烟花爆竹经营企业及非煤矿山、金属冶炼单位的主要负责人、安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核以及特种作业人员操作资格考核(以下统称安全生产资格考试)管理,切实提高从业人员安全素质,业经省司法厅审查同意,现就规范安全生产培训考核工作通知如下:     

用先进文化凝聚人心

企业的市场竞争力,来源于科技、管理创新,而更为深层的则来源于人文的企业文化创新。山西大同煤矿集团公司晋华宫矿在建设企业文化过程中,着力实施品牌文化工程,以打造“晋矿”品牌为主线,内聚人心,外塑形象,积极探索现代文化型企业的新路子,建成了“五大文化体系”,基本上完成了从传统管理向文化管理的过渡。以提高安全管理水平为重点,建设安全文化体系。为了加强对安全规律的认识和把握,针对安全生产的难点,全矿成立了5个安全文化课题组,研究提炼了“安全第一、生产第二”“、安全工作无小事”“、带着感情抓安全、岗位责任重泰山”“、零…     

把握职工思想动态 抓好安全管理工作

<正>近年来,通过推行安全风险管理,实行安全管理七项制度等措施,铁路安全生产状况总体平稳有序,但由一线职工"两违"、现场管理薄弱等原因造成的各类安全事故、隐患仍时有出现,给基层安全管理带来较大压力。鉴于对"人的不安全行为"和"物的不安全状态"两个安全管理关键点的卡控要求,笔者以"人的不安全行为"为切入点,将运输一线职工,特别是与高铁安全、旅客安全直接相关