发展企业文化锻造企业灵魂

企业文化是企业的灵魂,要坚持用先进文化引领企业文化建设,要把发展企业文化的重点放在建设上,用企业文化促进企业的改革与发展,把提高职工整体素质当作企业发展的目标,用企业文化提升企业经营管理水平,用企业文化丰富职工的精神文化生活.     

加强转型中的企业文化建设

正党的十八届三中全会提出"建设社会主义文化强国,增强国家文化软实力,必须坚持社会主义先进文化前进方向,坚持中国特色社会主义文化发展道路,培育和践行社会主义核心价值观",这就对企业文化建设提出了新的更高的要求。国有企业不仅要在国家经济社会发展中发挥支柱作用,也要在社会主义先进文化建设中发挥引领作用。加强企业文化建设既是贯彻落实党的十八届三中全会精神,也是建设国际型工程公司的必然要求。     

以科学发展观为指导 推进企业文化建设

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,也是指导企业文化建设的强大思想武器.我们必须坚持以科学发展观的视角审视企业文化建设存在的差距,以科学发展观的方法解决企业文化建设中存在的问题,以科学发展观的理论指导企业文化建设创新,以贯彻落实科学发展观的实际行动强力推进企业文化建设,不断提升企业文化建设水平,为铁路又好又快发展提供强有力的文化支撑.     

发挥党建工作引领作用 助力国有企业文化创新

<正>"坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’"。企业文化是企业的软实力和发展的内动力,党建工作引领企业文化建设的思路是提升企业核心竞争力,巩固党的执政基础的重要举措。一、企业党建工作引领企业文化建设的可行性习近平总书记指出"坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之",对企业文化建设的引领也应该包括在内,而企业文化建设在理论上和实践层面与党建工作都有诸多共性,这奠定了党     

用先进文化引领企业文化建设

企业文化重在建设。用先进文化引领企业文化建设,必须在“先进性”上做文章,把先进文化的特质融入企业文化;必须坚持以人为本的企业文化理念,努力促进人的全面发展;必须强化正确的价值导向,把企业文化建设的着力点放在塑造正确的企业价值观上。     

国有企业文化建设要坚持与时俱进

一、国有企业文化建设坚持与时俱进的必要性和现实性。一个企业没有文化,就等于没有明天。一个企业不能坚持与时俱进,用科学的发展观建设企业文化,就等于没有希望。1郾与时俱进的企业文化是企业发展的灵魂。企业就像人一样,企业文化则好比是企业的灵魂,没有灵魂的企业是缺乏强大内在发展动力和精神力量的企业。企业在市场竞争中立于不败之地靠核心竞争力;体现核心竞争力靠好的产品;生产好的产品靠人才;吸引和充分发挥人才作用靠优秀的企业文化。让企业在短期内繁荣发展的方式有很多种,但要使企业保持持续健康发展,必须来推动。随着经济全球…     

民族地区生态文化产业发展初探——以黔东南苗族侗族自治州为例

民族地区发展生态文化产业是深入贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会和实现社会和谐的内在要求;是建设社会主义先进文化,满是人民群众日益增长的物质文化需求的必然选择;是转化民族生态文化资源优势,培育新的经济增长点的迫切需要.发展民族生态文化产业必须坚持抢救保护与科学开发相结合,坚持生态文化公益性事业和生态文化经营性产业相结合,坚持多元化投入机制,大力发展非公有制民族生态文化企业,着力构建具有民族特色的生态文化产业体系,实施差异化发展战略,加强民族生态文化市场的建设与管理,坚持区域生态立法与国民生态教育相结合,坚持开发扶贫、生态建设与人口控制相结合.     

靠创建企业文化增强动力源

<正>企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。我们在新的发展时期,坚持靠创建企业文化不断增强企业的动力源,以企业文化建设推进企业又好又快地发展。     

企业文化建设理性导入的五个理念

一是员工主体理念。它是指在企业文化建设中应树立员工是其主导力量的一种观念意识。从企业文化建设角度讲,企业家是企业文化的设计者和倡导者,职工则是企业文化的实践者和主要载体,他们直接影响到企业文化的实施效果和发展方向。因此在企业文化建设中要确立全员参与、全员实践的理念,坚持发动群众、组织群众、动员群众积     

试论工程项目文化建设

纵观工程项目管理的发展态势,在坚持深化工程项目经理责任制的同时,应将项目文化建设作为下一阶段项目管理的发展方向.项目文化作为企业文化建设的窗口,直接反映着企业的形象,影响着项目的经济效益.     

贯彻落实党的十八大精神,积极探索社会主义核心价值体系引领企业发展

社会主义核心价值体系是,推进企业建设,从而正确引导员工把社会主义核心价值体系转化为企业奋发向上的精神力量,全面提升企业的整体竞争实力。就是要紧密结合企业自身实际,坚持用马克思主义武装全体员工,用科学理论引领企业发展方向,指导企业改革实践;着力引导全体员工牢固树立中国特色社会主义共同理想,统一思想,凝聚力量,增强全体员工对共同理想的信念和企业发展的信心;坚持用民族精神、时代精神和企业精神鼓舞斗志,激发全体员工的爱国爱企和改革创新的热情;坚持用社会主义荣辱观为道德引领,大力加强思想道德建设,提高员工素质,进一步引深企业文化建设,增强企业文化软实力;牢固树立和落实科学发展观,坚持以人为本,实现改革成果员工共享。     

加强铁路企业党校文化建设的思考

正党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出:"建设社会主义文化强国,增强国家文化软实力,必须坚持社会主义先进文化前进方向,坚持中国特色社会主义文化发展道路,坚持以人民为中心的工作导向,进一步深化文化体制改革。"这充分反映了党对当今时代发展趋势和我国文化发展方位的科学把握,体现了党在新的历史条件下的高度文化自觉。铁路企业党校文化建设是铁路行业文化建设的重要组成部分,对于全面贯彻党的教育方针,推动铁路干部教育     

企业文化建设的实践与思考

目前，我国的现代企业正处于“创新发展”的历史时刻,党的十八届三中全会提出“建设社会主义文化强国．增强国家文化软实力必须坚持社会主义先进文化前进方向……”这不仅为社会主义文化建设发展和繁荣奠定了思想基础，     

深化企业文化建设应注意解决好的问题

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为企业全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。自20世纪80年代企业文化相关理论传人我国以来，对企业文化的研究日益深入，企业文化建设也丰富多彩，企业文化对于增强企业核心竞争力的重要作用，已经被越来越多的企业认识，可以说企业文化促进了我国现代企业建设的进程。但是，我国企业文化建设中也存在多数企业注重表面形式、缺乏个性内涵，模仿照搬有余、动态创新不足等问题，使企业文化建设的效果打了折扣。究其原因，在于对企业文化建设过程中应坚持的原则把握不好，企业文化建设的着力点把握不准。因此，完整把握企业文化建设应坚持的原则，准确把握企业文化建设的着力点，是深化企业文化建设应注意解决好的问题。     

做到“五个坚持”建设有铁路特色的先进企业文化

江泽民同志在党的十六大报告中指出:全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化的发展繁荣。铁路作为牵动国计民生的重要运输企业,既是国民经济的大动脉,又是展现社会主义精神文明的“窗口”,担负着“代表先进文化前进方向”的重要责任。铁路企业贯彻党的十六大精神,实践“三个代表”重要思想的一项重要任务,就是要坚持遵循正确的发展方向和指导原则,做到“五个坚持”,努力建设具有铁路特色的先进的企业文化。     

以红色文化精神培育企业核心价值观

党的十八大和十八届三中全会强调，建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，培养和践行社会主义核心价值观。企业文化是社会主义文化的组成部分。培养个性化核心价值观的企业文化，既对提升企业核心竞争力具有重要意义，也是促进企业改革发展的重大课题。     

社会责任:企业文化新视角

企业自觉履行社会责任是新企业文化运动的重要内容。有关人性的假设是企业文化和社会责任理论的认识基础。"以人为本"是优秀企业文化和企业主动履行社会责任的本质要求。在企业文化发展历程中,国际社会责任运动对企业文化的内容建设、功能发挥和创新发展产生重要影响。坚持责任-盈利一致性理念、树立"以人为本"意识和重建企业评价体系是建设以社会责任为基点的企业文化的重要措施。     

企业软实力提升之要——对湖南中烟企业文化建设的调查

调研背景党的十七届六中全会强调,"坚持中国特色社会主义文化发展道路,培养高度的文化自觉和文化自信,努力建设社会主义文化强国","提高社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化等建设水平"。历史经验表明,一个没有自己文化特     

构筑企业文化体系增强核心竞争力

近年来,在各级党委、政府的正确领导下,我矿坚持以"三个代表"重要思想和十六大精神为指导,以提高职工素质、增强企业凝聚力、提高企业核心竞争力为目标,从发展先进文化的高度,建设企业价值理念体系,形成理念力;把这种价值理念贯穿于职工教育、精神文明建设和整个生产经营过程,形成管理力;把企业文化建设融入企业发展理念和管理中,形成行动力。多年来,我们通过加强企业文化建设,对内强素质,增强凝聚力,对外树形象,增强竞争力,促进了企业平稳而快速的发展。     

企业文化建设的关键在于突出特色——论先进文化要求与企业文化建设

加强中国特色的企业文化建设,必须按照“三个代表”的要求,将企业文化建设纳入到先进文化的范畴和轨道。这就要求我们坚持民族特色,联系本地区、本企业的实际,根据企业文化的自身层次,把握企业文化的先进性,将企业文化建设作为有中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。