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在《关于改进党的作风》的讲话中 江泽民总书记痛斥 形式主义官僚主义 　　●形式主义的要害是只图虚名，不务实效。 有的干部习惯于做表面文章，喊口号；有的沉湎于文山会海、应酬接待；有的热衷于沽名钓誉，哗众取宠，应付上级，应付群众；有的搞各种名目的所谓“达标”活动，形式上热热闹闹，实则劳民伤财；有的只说空话套话，不干实事；有的报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，以致酿成恶果。 　　●官僚主义的要害是脱离群众、做官当老爷。有的干部无所用心，有的作威作福、欺压群众。官僚主义在很大程度上源于我国封建社会形成的“官本位”…     

跳出“政绩误区”选干部

政绩本来是干部德才素质的综合反映。但是,也有少数领导干部陷入了“政绩误区”,如有的脱离实际,违背经济规律,乱铺摊子,搞“泡沫政绩”;有的信奉“不怕群众不满意,就怕领导不注意”那一套,玩数字游戏、文字游戏;有的投机取巧,什么工作容易出“政绩”,就干什么。要走出这些误区就必须创新干部政绩考核方法。     

话说“以德服人”

当干部、做领导的,都要面临动员群众、宣传群众、组织群众、领导群众的问题。这其中,要靠党的路线方针政策,要靠领导水平、领导艺术,但也有赖于领导干部自身的道德形象、人格魅力,也就是说,要以德服人。同样是领导,为什么有的说起话来,群众就听,干起工作,群众就跟,德高望重,群众敬慕,很快能够打开局面;而有的,则不然,好话说的再动听,群众也不理睬,没有凝聚力、号召力,工作疲疲沓沓,死气沉沉,     

治一治精神疲劳综合症

当前干部队伍总的精神面貌是好的,但也存在一些问题,其中比较突出的是少数干部精神不振、作风涣散,有人把它称为精神疲劳综合症,其具体表现为:一是学习松而不勤,导致部分干部理论政策水平不高,视野不开阔,对工作缺乏预见性和创造性,驾驭复杂局面的能力差。二是工作吃软怕“硬”。少数干部对有难度的工作不敢承担责任。三是作风浮而不实。有些人脱离群众、脱离实际,坐而论道;或者陷于事务,疲于应酬,“没有时间”深入基层。四是生活奢而不廉。有的挥霍浪费、吃喝玩乐,甚至损公肥私,搞庸俗关系。少数干部患上了上述的“病症”,有的还不轻,不仅…     

解决干群矛盾树立尊民理念

一、干群矛盾由利益冲突向理念碰撞发展 当前农村干群矛盾出现由利益冲突向理念碰撞发展的新趋势。改革开放之初农村的干群矛盾主要是干群利益冲突的矛盾,如少数干部以权谋私,多吃多占;处事不公,以牺牲集体利益优亲厚友,侵占或伤害群众利益,干部工作方     

进一步改善、密切干群关系

<正> 造成基层干群关系紧张、对立的原因是多方面的,除极少数干部自身“作风不实、办事不公、以权谋私”等主观因素引起群众的不满之外,更为主要的原因还是由于改革的措施不完善、不配套、新旧体制摩擦所产生。而这些客观因素既是引起群众对干部不满的“导火索”,又是基层干部自身难以克     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的…     

“夹缝问责”问得好

江苏省东海县对领导干部实施“夹缝问责”,在对法律与党纪政纪“夹缝”之间出问题的干部予以责任追究。对干部的问责,历来是以法律、党纪政纪为依据。于是,少数干部便把这个“夹缝”当成了自由的空间,大错不犯,小错不断,行政不作为。有的以权谋私,打着政策的“擦边球”,借着职务之便为个人、家庭、亲戚朋友捞好处。     

反对官僚主义是端正党风的一项重要任务

七年前,邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中对官僚主义的表现和危害进行了精辟的论述,指出从党和国家的领导制度、干部制度来说,主要弊端是官僚主义现象、权力过分集中的现象、家长制的现象、干部领导终身制的现象和形形色色的特权现象。他还尖锐指出,官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题,这无论在我们     

哪三种基层干部要不得

近日,笔者深入到农村基层调研,发现基层干部作风总体是好的,但也有不少干部作风不纯、作风不正。我认为,这其中,基层的混干部、官干部和漂干部实在是要不得。混干部要不得。有的基层干部不思进取,满足现状,“当一天和尚撞一天钟”,经常处于“混日子”状态;有的纪律松弛,擅离职守,工作“三天打鱼,两天晒网”,想来就来,想走就走,无视纪律约束,个别部门下午几乎无人上班,有的上班期间串门子,干私事,甚至打麻将,将工作搁在一边;有的热衷于评头论足,乱发牢骚,不干实事;有的争权夺利,讲关系人情,不讲原则。官干部要不得。有的部门、乡镇领导官僚主…     

应重视干部考察中的个别反映

对少数人反映干部缺点的个别反映,有的考察人员采取简单集中的办法,忽略不计;有的只是简单地原话实录,缺乏辩证分析,两者均可能导致干部考察工作的失真、失准、失实。     

邓小平:狠刹进城后居功享乐之风

正1949年11月30日,中国人民解放军二野刘邓大军解放西南重镇——重庆。进入重庆城后不久,一些领导干部开始滋长了居功享乐思想。有的干部不愿离开城市到边远贫困地区去开辟工作;有的干部以胜利者自居,不遵守纪律,不尊重群众,不爱护战士,住房要好,出门办事要坐车;有的甚至闹着要离婚。一些战士思想动摇,有的想回家种地过日子;有的认为解放军纪律管得太严,说解放军"解而不放"。邓小平同志时任中共中央西南局第一书记、中国人民解放军西南军区政治委员、西南军政委员会副主席,     

论毛泽东与邓小平的反对官僚主义观

官僚主义是我们党和国家的领导制度、干部制度的一大弊端。群众观、民主观、平等观以及阶级观构成了毛泽东反对官僚主义观的主要内容。邓小平在继承和发展毛泽东反对官僚主义观的基础上 ,实现了社会主义发展史上反对官僚主义的两次飞跃。     

改进作风勿止步

正习近平总书记曾就新华社一篇题为《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示强调:"纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上。"党的十八大以来,全党上下纠正"四风"之弊虽然取得重大成效,但形式主义、官僚主义等不良作风在一定程度上依然存在,比如,一些单位"门好进、脸好看",就是"事难办";一些领导干部调研走过场,调研现场成了"秀场";一些地方注重打造领导"可视范围"内的项目工程,"不怕群众不满意,就怕上级领导不注意";有的地方层层重复开会,用会议落实会议;部分地区写材料、制定文件照搬照抄,出台制度决策"依葫芦画瓢";     

有感于“诚实也是官德”

报载一位领导同志的调研手记:《诚实也是官德》,文中关于诚实做官、扎实干事的论述,发人深省。文中讲到:“有的地方把招商引资的协议视作合同,把合同等同于开工了的企业,将各种数字凑在一起;有的地方上报的固定资产投资短期内增长很快,是靠什么增长的?有的干部回答问题,听起来似乎情况很熟,但往往是答非所问,甚至随意‘忽悠’领导。”古人云“华而不实,无益于治”,“千虚不博一实”。一些人之所以对虚名乐此不疲,原因之一是虚荣心理作怪,个人主义膨胀。再一个原因,是虚名来得既快又容易,不像做实事那样辛苦,搞些虚假政绩就可以为自己的脸上贴金,还能赢得官僚主义领导的信任,为个人升迁添些砝码。图虚名还会带来极坏的影响。“楚王好细腰,宫中多饿死”,上有所好,下必甚焉。领导干部如果自己图虚名,身后就会有一批人为其鼓噪吹捧,也会自然而然地欣赏和重用一些为自己图虚名卖力的人,当然还会使下面把搞形式主义当作“取悦于上”的捷     

群众路线在新时期的具体运用问题

群众路线是党的根本工作路线,也是党的优良传统。但在前几年,由于放松了思想政治工作,有些党员干部滋长着官僚主义、宗派主义、主观主义,办了一些脱离群众,脱离实际的事。有的甚至以权谋私,搞行业不正之风,损害了党在群众中的形象。党中央高瞻远瞩,十三届六中全会作出了加强党和人民群众联系的决定,再次重申了党的群众路线。兹就如何具体运用群众路线发表一点粗浅意见。     

经典·要论

<正>改革党和国家领导制度及其他制度,是为了充分发挥社会主义制度的优越性,加速现代化建设事业的发展。从党和国家的领导制度、干部制度方面来说,主要的弊端就是官僚主义现象,权力过分集中的现象,家长制现象,干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。改革党和国家的领导制度,不是要削弱党的领导,涣     

抓好国企班子建设

我们的国有企业领导班子主流是好的。但也要清醒地看到,国有企业领导班子的素质确实有不适应新形势、新任务的要求,有的年龄和专业结构不合理,领导和决策能力不强,适应社会主义市场经济的能力弱;有的作风不民主,信息失真又听不进不同意见,以致造成决策失误,给企业带来重大损失;还有的弄虚作假、以权谋私,甚至违法乱纪。这些问题已经在很大程度上影响     

当前师旅团政治机关业务建设存在的问题及对策

最近,不少单位继承和创新了许多加强政治机关业务建设行之有效的好办法、新措施,对于提高政治机关业务素质起到了推动作用。但是,当前师旅团政治机关整体业务素质普遍不高,仍然是一个长期以来努力解决而又没有完全解决的疑难问题。造成这一问题的原因是多方面的,从平时工作上来看主要有以下四点: 1.工作职责不清,使加强在岗锻炼成为一句空话。有的机关部门领导干了一般机关干部的事;有的这一部门干了另一部门的事;有的领导对一些比较得力的部门和干部交待工作多,而弱一些的部门和干部往往无所事     

部分干部对公开选拔有“四怕”

公开选拔领导干部是当前乃至今后一个时期干部人事制度改革的重点之一。现实中,由于有的干部对待公开选拔存在一些不正确甚或错误的认识,从而影响了公开选拔的质量。归纳起来,主要有“四怕”: 一怕不公正。有的干部认为选拔领导干部有“暗箱操作”现象,公开选择也是做样子,走形式,赶时髦,其实领导早已“内定”,自己参加也是给别人垫背。 二怕去竞争。有的干部平时不认真学习,自我感觉无竞争实力而“怕”竞争;有的干部习惯于跑关系、找门路而不愿去竞争;更有的干部缺乏远大志向,图安逸、图享受,认为自己干到这份上就不错,何必再自找