人力资源管理视角下提高员工参与培训积极性的思考

正面对激烈的竞争环境,组织兴衰成败、实力强弱不再取决于物质资源,而在于对人力资源的拥有、开发能力[1]。员工是组织的生命线,任何一个成功的组织都十分重视员工培训。但员工参与培训时积极性不高的情况,在实际工作中常常发生,甚至直接影响到培训效果。从人力资源管理的视角来看,员工参与培训积极性不高,说明员工对于培训工作的不认可,导致HR的培训工作绩效指标很难达标。如何能够让员工积极参与培训,提高员工的执行力,进而对组织     

辽宁省首届“保安管理杯”职业技能培训在我院成功举办

辽宁警苑保安培训学校是经辽宁省民政厅核准，辽宁省公安厅和辽宁省人力资源和社会保障厅备案的唯一一所承担辽宁中、高级保安员、保安管理师、高级保安管理师培训的专门机构，该机构隶属于辽宁公安司法管理干部学院。     

铁路职工培训基地提高安全技术培训质量的途径

安全是铁路运输生产的永恒主题，提高安全培训质量是铁路职工培训基地的中心工作，培训基地应该以满足铁路运输一线的生产需求、安全需求程度作为评价培训质量高低的标准。培训基地要从更新安全培训观念人手，以改进培训方式为突破口，用完善的培训管理模式作保证，切实提高安全培训质量，为和谐铁路建设提供稳定可靠的人力资源支持。     

浅析警察人力资源的开发及管理

警察人力资源的开发与管理是指警察机关运用现代化的科学方法，对各级警察机关人员进行合理的培训、组织与调配，并从思想、心理和行为上进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其入，人事相宜。警察人力资源的开发和管理在公安队伍建设中具有十分重要的意义。做好警察人力资源开发和管理工作要构建以人为本的人性化队伍管理体制，构建学习型组织，构建完备的民警培训机制，建设良好的警察组织文化，以充分发挥警力资源的最佳效能。     

建立基于职业发展的公安培训激励机制的思考

加强公安培训工作，提高民警参加培训的主动性和积极性，是公安机关开展人力资源开发，提升民警素质的有效途径。培训应特别注重完善公安培训法治建设，树立与民警共同成长的人本理念，建立健全培训自主选择机制，坚持培训与任用相结合，加强对公安培训的监督检查，建立有效的培训激励机制。     

英国人力资源管理情况

为了学习借鉴英国人力资源管理的经验做法，提升人事人才工作水平，我们组织有关人员赴英国开展人力资源管理培训。培训采取集中授课和参观考察两种方式进行，听取了英国内阁办公室、劳动研究院、招聘委员会、剑桥大学和《招聘者》杂志等机构的人员讲授政府（企业）在招聘、薪酬、道德与行为约束等方面的做法，考察了伯明翰达德利市政府等机构。现将英国人力资源管理的基本情况和主要特点介绍如下。     

以高素质迎接新挑战

占人口半数以上的妇女是一支伟大的人力资源,是社会主义现代化建设的重要力量。开发妇女人力资源,提高妇女综合素质是妇联组织的长期战略任务和重要历史使命。近年来,各级妇联在促进妇女发展,维护妇女权益的各项工作中,认真实施“女性素质工程”,加大教育、培训和现代科技文化知识的普及力度,努力营造了全社会重视提高妇女素质的良好氛围,培育了一大批具有“四有”、“四自”精神、同现代化要求相适应的高素质妇女劳动者,促进了女性整体素质的不断提高。     

江西省芦溪县人大注重加强代表培训工作

芦溪县人大把加强代表培训作为提高代表综合素质建设的重点工作来抓，创新思路，努力做到“三个注重”。一是注重创新形式，寻求代表培训的多样性。该县采取自主办班与联合办班相结合的方式，一方面认真组织好县本级新当选代表上岗履职培训工作，组织代表参加省、市培训班，指导乡镇人大主席团开展乡镇代表培训，另一方面针对大多数基层代表均为村干部的特点     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性 技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作，也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业，大量操作人员都是一线工人，而这些工人技能决定了工作水平和质量，技能如何决定了工作下得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能，否则，提高质量是一句空话。     

上海市机关事务管理局积极组织机关事务管理职业资格处级干部培训

为整体提高干部综合素质和能力，建设一支政治上靠得住，工作上有真本事，作风过得硬的高素质干部队伍，根据《上海市机关事务管理职业资格暂行规定》，全局积极组织处级干部参加上海市机关事务管理职业资格考前培训。     

互动中见价值——记上海东方国际传媒人才有限公司

上海东方国际传媒人才有限公司是在中共上海市委宣传部直接领导和支持下成立的，是国内第一家传媒行业人力资源服务企业：该公司的追求是成为国内最权威的传媒人力资源综合服务企业。公司提供人力资源综合方案、综合猎头、传媒企业人才猎头．人才招聘、公共人事代理服务、人力资源管理咨询、人力资源开发与培训以及境外交流与文化考察?     

通州市推进党外干部培养方式创新

江苏省通州市积极探索党外干部培养方式创新，采取三项举措着力提高综合素质，加强党外干部队伍建设。1．以“输入式”培训为基础，加强党外干部政治教育。市委统战部采取主题教育与集中学习相结合，集中培训与交流研讨相结合，邀请大学教授举办讲座和学习先进经验相结合等多种方式，加强党外干部时事政治、统战理论、多党合作理论等学习教育，着力提高党外干部履职能力和参政水平。2．以“启发式”培训为引导，提高党外干部谋划能力。组织党外干部到苏州农村干部学院进行封闭式培训，     

公安部制定《保安员培训教学大纲(试行)》

为贯彻《保安培训机构管理办法》,严格执行《保安员国家职业标准(试行)》和《保安服务操作规程与质量控制》,改进和加强保安队伍教育培训工作,提高保安队伍素质,规范培训教学行为,公安部组织制定了《保安员培训教学大纲(试行)》,并于11月24日发布实施。《保安员培训教学大纲(试行)》明确规定了五个等级保安员即初级、中级、高级保安员和保安师、高级保安师的相应培训教学时数,还规定每个学员的理论培训时间每天不得超过6个学时,技能操作时间不得超过3个学时;根据不同等级保安员技能要求,将培训教学分为六个阶段,对每个阶段的培训教学都规定…     

基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究

传统的培训系统的建立是以＂岗位分析＂为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调＂以人为本＂的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。     

辽宁省首届“保安管理师”职业技能培训在我院成功举办

正辽宁警苑保安培训学校是经辽宁省民政厅核准,辽宁省公安厅和辽宁省人力资源和社会保障厅备案的唯一一所承担辽宁中、高级保安员、保安管理师、高级保安管理师培训的专门机构,该机构隶属于辽宁公安司法管理干部学院。2014年5月23日,辽宁省首届"保安管理师"职业技能培训班开班仪式在我院警官培训中心隆重举行。辽宁省公安厅党委委员、副厅长、学院党委书记李世众、学院院长徐文新、学院副院长高平、辽宁省公安厅保安总队总队长刘庆春、辽     

企业人力资源培训探讨实践

结合企业人力资源开发与培训的工作实践,提出在知识经济时代企业的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念、确立工作新思维、强化人力资源战略性开发,创新培训方法,让员工真正成为培训的主体。     

南京出入境检验检疫局机关服务中心举办员工心理教育疏导管理人员培训

为体现人文关怀，培养员工的健康心理，提高管理人员开展心理疏导工作的能力，近日，南京出入境检验检疫局机关服务中心举办了一次管理人员培训——“如何做好员工的心理教育疏导工作”，邀请心理学专家、人力资源培训师林燕娟进行专题讲座。服务中心27名管理人员参加了此次培训。南京出入境检验检疫局机关服务中心举办管理人员如何做好员工心理疏导工作的专题培训。     

四类方法教你培训企业员工

<正>企业员工培训,是指企业根据自身发展的需要,为提高劳动者从事各种职业所需的政治理论、科学技术知识及操作技能而进行的各种形式的教育与训练。一个企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展要求,要不断地提高企业经营管理的效益,以及要使自己的企业能在激烈的市场竞争中保持人力资源的优势,就必须十分重视对本企业组织员工的培训和人力资源的开发。     

公安培训价值链及其管理研究

价值链管理起源于价值工程，其目的是以最低的成本使某产品或作业具有适当的价值。其核心是对产品或作业进行功能分析，优化核心业务、组织结构、业务流程和信息流等，从而降低组织和经营成本，控制经营风险，最终提高企业的效率和效益，增强企业的综合竞争优势。对公安培训机构来讲，它提供的是培训产品，同样适用于价值链管理。     

基于职业发展视角的公务员培训激励机制研究

加大政府人力资源开发的力度,提高政府公务员的能力建设的有效途径是要在加强公务员培训工作制度建设的同时努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,这也是政府人力资源管理追求的目标之一。激励机制的建立是提高公务员受训主动性和积极性的保证。有效的培训激励机制的建立必须根据公务员的具体情况,特别是要与公务员的职业发展紧密结合起来。