学无锡经验 思重庆发展

前不久,江津市组织全市的镇长和街道办事处主任,到无锡市进行了为期10天的考察学习。无锡市处于沪宁线(上海至南京)中央,辖2个县级市,7个区,总人口512万人,幅员面积4650平方公里。去年GDP达1201亿元,人均GDP3300美元(折合人民币27680元),超过了现代国际化城市人均GDP3000美元的标准,在全国30多个重点城市中居第6位。本级预算内财政收入58.8亿元,城镇居民人均可支配收入8603元,农民人均纯收入5256元。无锡与同属江苏南部的苏州、常州地区。通过发展乡镇企业来发展非农经济,实现共同富裕的模式被称为     

实施人才战略 推动经济发展

为顺利实现“富民强市，在全省率先基本实现现代化”的战略目标，我们必须充分认识加快人才资源开发、积极实施人才战略对常州新一轮经济发展的重要作用，抓住机遇，迎接挑战，建设一支宏大的、高素质的人才队伍，为常州新一轮发展提供强有力的人才保证。     

建设高素质的党外人才队伍

党外人才队伍是党和国家人才队伍的重要组成部分，是实施人才强国战略的生力军。经济社会又好又快发展需要党外人才献计出力，社会主义民主政治建设需要党外人才积极参与，增强区域竞争能力需要党外人才汇聚力量。江苏省宿迁市为实现追赶型、跨越式发展目标，从全局的高度重视党外人才队伍建设，力求建立一支素质高、业务精、造诣深、贡献大、结构优的党外人才队伍。     

加强城市功能型人才的引进与培养

正加强城市功能型人才队伍建设,是提高城市功能、增强城市吸引力、提升城市竞争力的客观需要,是推动泰州高质量发展走在前列的内在需要,是全市经济社会发展补短板、强优势的迫切需要。近年来,泰州市城市功能型人才工作虽取得了明显成效,但也存在一些不足,主要表现为人才底子较薄,总量偏低,对城市功能的支撑作用不明显;人才政策的针对性、吸引力有     

产业强市看溧阳

地处苏南的溧阳一直以生态环境优美闻名遐迩，但溧阳的产业发展同样出色。聚焦苏南绿色崛起品质城市建设目标，致力推进经济发展、开放创新、生态环境、城乡融合、共同富裕、社会治理等六大品质，2022年，溧阳县域综合实力跻身全国52个千亿县和全省95个县市区第21位，荣列中国县级市现代化指数百强榜第17位。2023年上半年，溧阳全市地区生产总值、公共财政收入、规上工业总产值、规上工业增加值、工业应税销售等5项主要经济指标增幅均位居常州首位、全省前列，走出了一条生态优美和经济发展相得益彰的实践之路，     

打造非公有制经济健康发展新引擎

近年来，江苏省徐州市委统战部紧紧围绕促进非公有制经济“两个健康”谋篇布局，通过搭平台、建机制，积极助推非公有制企业加快发展方式转变．有力促进了非公有制经济的结构优化和转型升级。与“十一五”初期相比．2011年全市非公有制经济占全市GDP的比重增长了15个百分点，城市综合实力也由此跃升至全国百强地级市．排名第35位。     

大力实施人才强市战略构筑武汉制造业人才高地

武汉制造业不仅是全市物质财富的主要创造者和经济增长的主要来源,也是不断提升城市竞争力和发展后劲的主要领域。因此,实施人才强市战略,加强武汉制造业人才队伍建设,充分发挥武汉人才优势,对发展武汉先进制造业,实现武汉在中部的率先崛起具有重要的战略意义。     

南京：大学生创业可获50万资助

正近年来,南京聚焦本市主导产业需要,精准集聚高层次创新创业人才,推进创新人才集聚工程,重点抓好"广聚高端人才、广纳青年人才、广留各类人才"三个方面工作。南京,简称"宁",地处长江下游,是江苏省省会、全省唯一跨江布局城市,也是长三角特大城市、东部地区重要中心城市、"一带一路"交汇点重要枢纽城市。全市常住人口850万,实有人口1031万。从2018年以来,南京市启动实施     

威海:大力实施人才聚集战略

近年来，我们紧紧围绕经济建设这个中心，充分发挥人事部门的职能作用，在激烈的人才竞争中审时度势，大力实施人才聚集战略，有力促进了地方经济快速发展，为威海市经济整体实力进入中国城市 50强，人均国内生产总值名列全国第 17位做出了积极贡献。 更新观念，树立人才竞争意识 1988年建市初期，威海市人才总量不足 5万人，具有大专以上学历的仅占全市人口的 0.34％，人才匮乏成为困扰全市经济和社会发展的突出问题。为谋求发展，市委、市政府坚持高起点，提出了“科教兴威，人才为本”的战略。我们立足于本地经济和社会各项事业发展的…     

为富民兴桂提供人才支撑

广西是我国西部后发展地区,人力资源开发、人才队伍建设也处于相对后进的地位。广西要加快发展,实现富民兴桂新跨越的目标,必须解决人才队伍建设滞后这一关键问题。近年来,我们坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实全国人才工作会议精神,把创新人才工作机制,作为实施人才强桂战略的关键环节来抓,成立了自治区党委人才工作协调小组,建立和完善人才     

加快营造人才聚集的优异环境

近年来，镇江人才队伍建设有了较快发展。到 2000年底，全市中专学历和初级职称以上人才总量达到 19万人，占人口比例为 7.08％。“九五”期间，年均增长 7.4％。本科以上学历 2.3万人，高级职称人才 5700人，分别占人才总量的 12.1％和 3.03％。人才总量占人口比例、本科以上人才以及高级职称人才占人才总量比例在全省已均列第五位。但这个数量还远不适应镇江的经济发展需要。十五期间，我们镇江人才总量计划达到 30万人，年均增长达到 9.5％，本科以上人才年均增长力争达到 15％。如何才能实现这个数字 ?我认为营造人才聚集的优异环境非常…     

重庆市人民政府关于细化企业职工职业资格等级的指导意见

各区县(自治县、市)人民政府,市政府有关部门,有关单位:为努力构建社会主义和谐社会,建设创新型城市,加快新型工业化和城镇化建设,实施人才强市战略,贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,完善技能人才评价体系,加快技能人才队伍建设,充分发挥技能人才在全市经济社会发展中的重要作用,经与有关方面协商,现提出细化全市企业职工职业资格等级的指导意见。一、充分认识细化企业职工职业资格等级对提高劳动者素质和技能水平的重要意义     

促进人才与经济共荣共生

近年来，镇江人才队伍建设有了较快发展。目前，镇江人才总量占人口比例、本科以上人才以及高级职称人才占人才总量比例在全省均列第五位。“十五”期间，镇江人才总量要力争达到30万人，年均增长达到9．5％：本科以上人才年均增长力争达到15％。实施镇江人才发展战略，必须确立四个基本目标：一是适应生产力发展由农业时代、工业时代向信息时代转变，     

依托乡土人才 发展县域经济

江源县位于吉林省东南部，地处长白山腹地，是集山区、林区、矿区于一体，具有典型地貌特征的资源型县份。几年来，我们为适应“两个根本性转变”，不断拓宽服务领域，紧紧围绕县委、县政府制定的“科技兴县”战略和发展“五色”经济走五彩之路的发展目标，充分发挥职能作用，注重在人才开发、培养和使用上下功夫，采取超常举措，积极为乡土人才服务。乡土人才队伍日益壮大，使资源优势迅速转化为经济优势，综合经济实力在全省实现位次前移，２００１年位居全省１３位，全市第一位。实践使我们探索出一套适合本地实际的乡土人才开发、培养、…     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

南浔区人才工作“五大合作”接轨上海

塑料模具、家电电子是余姚市的主导产业，该市在推进创新强市战略中，结合主导产业，注重企业创新人才队伍建设，目前全市共有这些产业的企业创新经营管理人才、专业技术创新人才、创新技能人才260人。     

跨越——杭宁温城市改革开放成就简介

杭州1997年全市国内生产总值达到1036亿元,人均国内生产总值17000元,在全国省会城市中列第2位。20年来,杭州市与世界100多个国家和地区建立了直接贸易关系,1997年全市出口商品总值     

“小家碧玉”大手笔──访昆山市台办主任张志义

江苏省昆山市是南方一个风景十分典型的小康城市。小家碧玉。小巧玲珑。自80年代末以来，昆山市在整个江苏省的经济发展中一直处于重要位置。1995年，全市国民生产总值达到100亿元，人均1．73万元，财政收入5．1亿元，全市经济结构趋向合理，经济实力显著增强，在第三届全国综合实力百强县评比中名列第九位。外资投入更迅速，截金1995年底，已累计批准三资项目1121个，合同利用外资4O．13亿美元。其中台资企业443家，总投资252亿美元，合同台资23．82亿美元。市台办主任张忠义在接受记者访问时，将上述现象归结为对外改革开放的结果。位置…     

精细求解 智慧治堵 常州:练“绣花功夫” 利群众出行

针对交通拥堵、出行难和停车难等“城市病”,江苏省常州市公安局深化城市交通畅行工程三年行动计划,对机动车违停、电动自行车、交通堵点专项治理等开展重点攻坚,给出了“常州答案”--在2019年三季度全国50个主要城市中,常州交通健康指数值达71.15%,高于全国交通健康指数均值10.74%,排名全国第3,为常州高质量发展走在前列,创造安全、顺畅、有序、绿色、文明的城市道路交通环境。     

优秀企业家引领 高素质人才支撑推动省属企业率先转型跨越发展

人才是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。去年省人才工作电视电话会议以来，省国资委党委认真贯彻落实省委省政府的决策部署，积极创新人才工作机制，加强省属企业人才队伍建设，推动企业人才强企战略取得新成效，有力促进了省属企业转型跨越发展。2011年，省属企业资产总额和营业收入双双突破万亿元大关，资产总额1．09万亿元，同比增长19．35％，排名全国第5位；营业收入1．04万亿元，同比增长38．6％，排名全国第2位；实现利税961亿元，同比增长14．36％，排名全国第2位，为我省经济社会发展作出了积极贡献。