人才市场机制与军事人才资源的优化配置

将人才市场机制引入军事人才建设领域,促进军事人才资源配置,是推进中国特色军事变革、建设信息化军队的必然要求。引入人才市场机制配置军事人才资源有利于克服传统人才资源配置方式的组织行为个人化倾向;有利于激励人才加速自我完善和提高;有利于催发大批优秀人才脱颖而出;有利于适应信息化军队建设要求的人才管理体制的建立。     

以科学发展观指导我军人才管理机制改革

以科学发展观为指导,推进我军人才管理机制改革,需要在构建与地方人才市场实现对接的引进机制、建立适应军队发展需要的培养机制、形成有利于军事人才作用发挥的使用机制等方面加以探索。     

引进高素质人才要处理好五个关系

军队合理引进高学历高素质人才．一定程度上可以节约部队人才培养成本．缩短人才培养周期．带动和盘活军队人才队伍整体建设．对推进新军事变革和部队跨越式发展具有重要意义。要针对引进观念有偏差、政策机制不完善、引后工作不到位等问题，在实施引进人才的实际操作过程中．正确处理好以下五个关系．     

影响军事人才使用效益的因素

正习主席在军委改革工作会议上强调指出:"深化国防和军队改革,要有利于人才培养选拔,有利于人力资源高效开发使用,最大限度吸引和集聚优秀人才。"军队建设水平的高低不仅取决于军事人才的数质量,更取决于军事人才的有效开发使用。客观分析当前影响我军军事人才使用效益的因素,有助于推动军事人才队伍建设。军事人才供需失衡。军事人才供给的类型、数量、质量是否与军队发展需求相吻合,直接影     

论军事人才成长动力的本质与功能属性

军队建设靠人才 ,人才成长靠动力。军事人才成长动力有着确定的含义和开放的品格。确定动力的功能属性 ,可以在相当广泛的意义上去认识和分析这种动力 ,并能够在相当广阔的范围内开发、激励和调控这种动力。在能动和受动的统一之中把握动力本质 ,有利于全面深入地开发军事人才成长动力     

微时代军人士气激励问题初探

微时代正在逐渐改变着军人的思维方式和工作生活方式。在这一时代背景下探讨军人的士气激励问题,是基于提升军队战斗力的有益探索。微时代对于军人士气激励具有诸多影响,应通过抢占宣传舆论阵地、构建军人社会网络、激励军人高层次需要,不断提升其军事职业认同。     

军队跨越式发展与院校超前教育

军队现代化建设实现跨越式发展的关键在于军事人才,军事人才的培养则有赖于军队院校教育。军队院校必须着眼军队现代化建设跨越式发展和未来战争需要实施超前教育,以适需教育为前提,以创新教育为重点,全面推进院校教学改革。     

论军事程序法在军队法制建设中的作用

注重程序是世界各国法治实践的共同趋势。依法治军在一定意义上就是依程序法治军，加强军队法制建设，必须高度重视军事程序法。首先，完善的军事法体系是军队法制建设的前提，军事程序法则是构成这一体系不可或缺的组成部分。其次，军事行政执法是军队法制建设的中心环节，严格遵循军事程序法的各项规定是提高执法水平的关键。再次，军事司法是军队法制建设的重要工作，科学合理的军事程序法是实现军事诉讼过程公平和诉讼结果公正的重要保证。     

政治工作要为科技练兵提供人才保障

科技练兵关键在于培养一批高素质的新型军事人才。各级党委和政治机关必须树立人才为本的观念 ,把人才培养作为科技练兵中政治工作的重中之重 ;要增加政治工作的知识含量 ,把提高官兵的科学文化素质作为政治工作新的增长点 ;要健全以科技练兵为重要导向的选拔任用机制 ,激励大批新型军事人才脱颖而出。     

积极探索适应新世纪要求的军事人才建设机制

适应新世纪对军事人才的要求 ,应逐步建立和完善军事人才成长的动力激励机制、竞争择优机制、相关干部的交流轮岗机制、领导干部的能上能下机制等 ,以保证高素质新型军事人才队伍建设的需要     

积极推进军队干部交流工作

推进干部交流工作，是贯彻落实《军官法》和《任免条例》的实际需要，是科学配置高素质新型军事人才、优化人才结构的内在要求，是全面培养锻炼干部、做好军事斗争准备的重要途径。因此，我们应着眼国防和军队的现代化建设，坚持以科学发展观为指导，大力推进干部交流工作。     

论军事活动对青年军事人才成长的作用

本文论述了军事活动与军事人才之间的关系,指出军事活动因其是军事人才的内心渴望和直接需要而成为青年军事人才成长动力;军事活动作为军事人才知识增长和能力建设的途径,因而是青年军事人才成长的方式;军事活动塑造了青年军事人才的德、识、才、学、体等主要内在品质;军事活动还不断创造青年军事人才的各种新的需要。     

军队跨越式发展与信息化军事人才培养--学习贯彻党的十六大关于国防与军队建设的思想

深入学习和贯彻党的十六大精神,加强国防和军队建设,必须清醒认识世界新军事变革发展趋势,明确我军跨越式发展和建设信息化军队的重要目标,充分了解军队信息化建设对信息化军事人才的迫切需求,全面把握信息化军事人才的基本内涵,把培养信息化军事人才摆到军队建设的战略地位,改革和创新教育训练,培养和造就一大批信息化军事人才,谱写国防和军队建设的新篇章。     

建立有效的企业人力资源激励机制

改革开放以来,计划经济体制下形成的平均主义分配制度已经基本上被打破,企业对经营者、管理人员、生产人员的激励形式越来越细化,从事不同性质工作员工的收入差距也不断拉开,多种激励方式的探索正在进行。但是,与日益激烈的国际竞争的需要相比,我国企业的人才激励问题远没有解决,还存在着如下问题:第一,激励强度不足,激励方式单一,工资水平不具有市场竞争力。这一点集中体现在国有企业上。第二,短期激励加强而长期激励不足。工资加奖金,或者年薪制等短期激励近年来普遍有所提高;但许多长期激励的措施,如股票期权、经营者持股等,由于缺乏配套的政策,暂时还难以实行。第三,激励方式不规范,约束机制不健全。1、激励方式带有一定的随意性,经营     

中国共产党早期军事工作的最初探索

黄埔军校从1924年6月开办到1927年4月间,是当时国共合作建立新型军队,培训革命骨干的基地.正是从这里起步,中国共产党认识到军事工作的重要性,开始了组织建设军队的初步尝试;认识到政治工作的重要性,开始了进行政治工作的初步实践;认识到军事人才的重要性,开始了培养军事人才的初步实验.中国共产党在这一时期黄埔军校中开展的军事工作,在我军历史上有着重要意义.     

人才集聚支撑产业结构升级激励机制研究——以河南省为例

河南省在人才集聚支撑产业结构升级激励机制方面存在着薪酬水平偏低、激励措施单一、晋升机制不合理、内部缺乏有效沟通、忽视企业文化等问题.通过设计科学合理的薪酬体系、综合应用多种激励措施、建立科学的员工晋升制度、建立有效的内部沟通、重视文化激励等措施可以促进人才集聚,支撑河南产业结构尽快升级.     

人才集聚支撑产业结构升级激励机制研究——以河南省为例

河南省在人才集聚支撑产业结构升级激励机制方面存在着薪酬水平偏低、激励措施单一、晋升机制不合理、内部缺乏有效沟通、忽视企业文化等问题。通过设计科学合理的薪酬体系、综合应用多种激励措施、建立科学的员工晋升制度、建立有效的内部沟通、重视文化激励等措施可以促进人才集聚,支撑河南产业结构尽快升级。     

深入推进依法治军的挑战与出路

十八届四中全会中党对军队法治建设做出了新部署,对军队法治水平提出了更高的要求。然而,目前我军深入推进依法治军还面临诸如传统"人治"弊端、缺乏军事立法、缺少法制监督、军队律师缺失等问题。我们应立足军队现实,找准"依法治军新理念"、培育法律人才等关键点,为深入推进依法治军谋出路。     

论创新型编辑人才的激励

出版市场的竞争日益激烈 ,技术和人才的作用日益突出 ,使人们认识到编辑人才是出版业生存和发展的第一资源 ,创新型编辑人才更是构成出版社核心竞争力的关键因素。人才潜力的发挥和积极性的调动显然又需要科学、合理、有效、公平的激励机制的建立。创新型编辑人才的激励应该从能位对应、动态、动力与公平等原则出发 ,从情感上和政策制度上为创新型编辑人才作用的发挥实行有效的激励 ,实现编辑人才与出版社目标、发展与收益的统一。     

政治工作应努力营造激励改革创新的软环境

适应世界新军事变革的趋势,实现我军现代化跨越式发展的任务,要求推进军队建设的各项改革。为此,政治工作要努力营造激励、引导改革创新的软环境,从转变观念入手,树立有利于改革创新的政绩观;从健全制度入手,完善有利于改革创新的政策机制;从培育人文环境入手,营造有利于改革创新的人文氛围。