“小肥羊”进入“百胜时代”

长达半年的百胜收购小肥羊餐饮案,终于以45亿港元交易额尘埃落定。结束三年多资本市场之旅,小肥羊正式告别"中华火锅第一股"概念。2月2日,小肥羊香港正式摘牌退市,与此同时,主推小肥羊餐饮上市的总裁卢文兵也在交接后正式退出小肥羊餐饮,百胜中国事业部原肯德基杭州公司总经理锡梓英     

内蒙古小肥羊公司党委实行党建工作信息化

诞生于包头走向全国乃至世界的内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司，是一家以经营火锅为主的全国知名餐饮连锁企业。公司党委于2007年8月成立后，针对企业点多、线长、面广和党员分散等实际情况，以信息化建设为先导，依托信息网络系统，积极搭建党建工作创新平台。一是党委办公网络化。公司党委依托内部OA（办公自动化）网系统平台，建立了党委办公系统，规范了党委文件传阅、审批、督办程序，网上设立了“党建知识专栏”和“党建信息专栏”，分布在全国各连锁店的党员通过公司OA网络能够随时学习党的路线方针政策，学习党委文件，了解党建工作动态。二是活动通知短信化。     

上市之道——杨培国律师谈国内创业板（九） ——连锁经营民营企业创业板上市的把握重点

现在。服装、超市、餐饮、宾馆等行业崇尚连锁经营，大有星火燎原之势。而且。据笔者所知，我国曾在1997年就颁布了《连锁店经营管理规范意见》，2002年颁布了《关于促进连锁经营发展的若干意见》，对资产质量好、经营机制规范、成长性强的连锁企业，国家鼓励其上市。诸如银泰百货、百利国际、海王星辰、全聚德、小肥羊等连锁经营企业已经成功上市，并对其他连锁经营企业起到了巨大的示范效应。     

食品小作坊小摊贩：保障民生功不可没

“店里这样5块钱一碗的馄饨一天能卖多少？”“一天我们店铺里面差不多可以卖一千碗吧。”这是记者对北京一家沙县小吃店的随机采访。现在遍及全国的大中城市中，源自福建省三明市的沙县小吃可以说是小有名气。据了解，全国各地的沙县小吃店一年营业额能够超过40亿元。而40亿元的营业额相当于全聚德2010年全年营业收入的3倍，小肥羊2010年全年营业收入的2倍。     

包头市非公有制经济发展遇到的主要问题及对策建议

正一、包头市非公有制经济发展状况改革开放三十多年来,在国民经济持续较快增长的大环境下,包头市非公有制经济得到快速发展,涌现出小肥羊等一批有影响力的企业。这些非公企业在国内、国际取得了一定竞争优势,已经成为包头市经济增长、财政增收、居民致富的重要源泉,成为扩大就业、改善民生的重要渠道。主要呈现以下几个特点:     

从资源优势到品牌优势

上世纪九十年代以来,内蒙古品牌异军突起,"伊利"、"蒙牛"、"鄂尔多斯"、"鹿王"、"小肥羊"……一个个来自大草原的品牌,竞相闯荡国内外市场成为内蒙古一张张亮丽的"名片"。记者日前在内蒙古采访时惊讶地得知:内蒙古目前拥有10个中国名牌产品和16个中国驰名商标。2005年,"世界品牌实验室"公布"中国500个最具价值品牌"排行榜,内蒙古有7个品牌上榜。     

以正成立中的公司名义签订的合同有效吗

2007年2月，于某、林某、贾某三人签订协议共同投资设立甲公司，由于某任公司法定代表人。同年5月，于某以甲公司的名义与乙公司订立购车合同。约定：乙公司向甲公司出售贷车5辆，总计200万元。后于某以甲公司的名义接收了乙公司交付的汽车，并支付了部分款项。同年7月，甲公司取得营业执照。于某尚欠60万元未付，于某以甲公司的名义出具了欠条，但欠条上只有于某的个人签名，未盖公章。后于莱病故。乙公司向甲公司索要余款，甲公司拒绝支付，乙公司遂以甲公司为被告诉至人民法院。请问，于某以设立中的公司名义与他人签订合同，由谁来承担责任？     

债务人非实际借款人应如何处理？

甲公司和乙公司签订了租赁合同。双方约定，甲公司购买电梯设备，并将该电梯租给乙公司使用，乙公司按月支付租赁费。该融资租赁合同签订后并未实际履行。此后，乙公司向甲公司出具一份委托书，载明“乙公司向甲公司借贷400万元，现委托甲公司将款项转入乙公司下属丙公司的账户”。     

具有股东身份就不能享受劳动者的待遇了吗

小保：银根紧缩，某房地产公司扩张，资金发生了困难，公司领导动员员工入股。公司员工司机老张觉得，公司领导说得有理，“公司生存、扩张职工人人有责”，能挣工资，还能分红，与公司与员工，都有利，何乐而不为？于是他向公司交了6万元，成了公司的股东。谁知，就因为入股，成了公司的股东，分得了公司的股利，公司竞否认了他的劳动者身份。最近他在为公司拉建筑材料途中遇车祸受伤，却不给他作工伤认定。请问：公司员工入了股，成了股东，即便仍参加公司的劳动，工人劳动者的身份就没了，是这样的吗？     

浅析养护企业在构建以人为本、机制创新中的管理理念

福建省高速公路养护公司的运作模式从通车初期由路段公司组建了养护工区，随后由省高速公路公司组建了省养护公司，养护生产由路段公司与省养护公司共同组织。后来随着漳诏高速公路、福宁、漳诏高速公路建成通车，又由路段公司与省养护公司合作组建养护公司，负责辖区内的高速公路养护。继福厦高速公路上市及交通部提出管养分离要求后，把由路段公司与养护公司组建的合作养护公司，又归省养护公司统一管理，实行由路段公司负责高速公路的养护管理，省养护公司负责养护生产。     

合同一方被依法责令停工是否仍须承担违约责任？

甲公司和乙公司订立了加工承揽合同。合同约定，甲公司按乙公司要求，为乙公司加工200套桌椅，乙公司应在合同成立之日起支付加工费。合同成立后，甲公司积极组织加工。但乙公司没有按约定期限支付加工费。后当地消防部门认为甲公司生产车间存在严重的安全隐患，要求其停工整顿，     

外国公司计算机软件遭遇侵权可否获赔？

A公司为美国的软件开发公司，其开发完成的计算机软件在美国发表并在美国版权局进行了登记注册。B公司未经A公司许可，长期在其所销售的电脑中大规模预装上述盗版软件，A公司要求B公司停止侵害A公司计算机软件著作权的行为，并赔偿A公司因被侵权所遭受的经济损失，B公司表示，自己是合法注册的计算机经销商．公司经营的是计算机硬件产品并没有销售软件。请问，B公司是否侵犯了A公司的软件著作权？     

签约前须进行资信调查

案例：２００１年１１月，台湾A公司（供方）经人介绍，与大陆B进口代理公司（进口代理方）签订设备代理进口合同，合同约定：由大陆B代理公司于设备试车合格后１个月内（即２００２年３月前），将大陆C公司（需方）支付的货款转交台湾A公司。台湾A公司如约按期将全套设备经大陆B代理公司报关入境，运抵大陆C公司，该设备经台湾A公司技术人员至C公司现场调试合格，如期在大陆C公司投入使用，大陆C公司按与大陆B代理公司之间的买卖合同约定，如期将全额货款汇至大陆B代理公司。但是，台湾A公司却迟迟没能收到大陆B代理公司转交的货款…     

仓储货物腐烂，损失谁来承担

在一起建设工程合同纠纷案的审理过程中，上海甲公司作为该案被告郑州乙公司的第一大股东，提交了一份盖有乙公司公章的管辖权异议书。乙公司法定代表人王某得知后立即声明，因乙公司公章由甲公司掌管，甲公司未经其同意，私盖公章出具异议书，不能代表乙公司的意志。请问，公章与法定代表人到底谁能代表公司呢？     

公司股东出资责任典型案例分析

一、如何处理公司隐名股东与挂名股东的法律关系？ 案例：福州某机械制造有限责任公司（国有独资公司）按照政府有关部门的要求进行改制，决定由公司职工持股的方式进行改制，持股人必须是公司职工。王某作为公司职工，深知该公司产品具有市场，只是由于公司原管理体制有问题，如果改制成功，理顺公司管理体制，公司效益将会很好，因此，书面认购了300万元的股份。     

股东间的借款是否属于抽逃出资？

编辑同志：伟唐公司与筝涵公司共同投资设立了合资企业巍巍公司，注册资本500万元。其中，伟唐公司以经营办公用房使用权，折价10万元和现金50万元出资伟唐公司为伟唐集团的全资子公司。巍巍公司成立后，以还借款为名。向伟唐集团转账40万元，事实上，巍巍公司未向伟唐集团借款，     

集团公司内部调动也要协商一致

A集团公司是某外国企业在上海市成立的中国总部，旗下有众多公司，都由A集团公司进行统一管理。邱某于2005年进入A集团公司担任采购部主管，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年3月，A集团公司旗下又成立了某研发公司。为了使该研发公司的生产经营尽快起步，A集团公司将邱某等几位工作能力较强的员工派至研发公司工作，同时，邱某的工资也改为由研发公司发放。     

实物出资作价不实，出资人是否违约

编辑同志： 今年1月，甲公司与乙公司签订了共同投资成立新公司的协议书，草拟了章程，双方约定：新设立的有限责任公司注册资本为1000万元，甲公司和乙公司认缴的出资额均为500万元，各占注册资本的50％。甲公司以价值500万元的进口机器设备作为出资，乙公司以现金人民币作为出资。新公司成立后，     

公司内部意见不一致时如何确定委托代理人？

编辑同志：周某是灵溪钢业公司的法定代表人，但没有实际经营该公司，也没有掌控该公司公章。田某是灵溪铜业公司的职工，在灵溪钢业公司股份转让时，曾出资150万元，铜业公司为其出具了加盖公司公章的出资证明书（法定代表人未签名），并登记于公司股东名册，但一直未办理股东变更的工商登记，田某起诉要求确认其股东身份，     

毕业生如何应对在事实劳动关系中被“炒鱿鱼”

2004届毕业生小张于当年6月份开始在杭州一家公司上班，因为对该岗位很感兴趣，小张决定留下来工作。2004年7月份小张提出要与公司建立正式劳动关系，签订劳动合同，并要公司为其办理相应的社会保险。公司负责人告诉小张，公司需要对她再试用一段时间才能决定是否与其签订劳动合同。2004年8月份，小张再次要求公司与其签订劳动合同，并办理相应的社会保险。公司负责人又以其他理由推迟签订劳动合同。这样的状态一直持续到2005年7月份，公司负责人忽然通知小张，因为公司要改变经营范围，小张的岗位将没有存在的必要，公司支付其最后一个月的工资，叫小张别再来公司上班。