考察一下干部的生活圈——义乌市建立领导干部社会生活监督制度

8小时之外干部在忙些啥?义乌市于去年10月份建立了领导干部社区生活表现情况监督制度,及时掌握领导干部生活圈、社交圈的表现情况,提高干部考察的全面性、客观性和准确性。为全面考察干部的德、能、勤、绩、廉各方面的情况,准确掌握考察对象的表现,义乌市委组     

信息直通车

汝城县聘请义务监督员 为加强对科级领导班子和领导干部的监督，全面反映领导干部“八小时”内外的情况，最近，汝城县聘请了10名处级离退休老干部为义务干部监督员，并赋予义务干部监督员“三权”：情况调查权、处理建议权、协助检查权。其职责是了解和反映领导干部政治思想、干部作风、廉政建设等方面的情况，重点是了解和反映领导干部“生活圈”、“社交圈”的情况，为县委使用干部提供有力依据。（肖文炳）蓝山县对军转干部实行“三优先” 近年来，蓝山县认真做好军转干部的安置工作，对军转干部实行“三优先”。一是优先考虑个人意愿。…     

封丘县委统战部积极服务县域民营经济

山东省临邑县从1996年开始，连续10年坚持县级领导干部与党外干部谈心制度，要求每位县级领导干部都要根据自己分工联系的单位和蹲点的乡镇（街道），代表县委每年分上半年和下半年与这些单位的党外干部和后备干部逐一谈心两次（每位县级领导干部带一名统战干部负责开展这项工作），帮助他们解决思想、工作、生活中的实际问题，并将谈心结果向县委作出专题汇报。对表现优秀的党外干部和后备干部负责向县委推荐，县委则根据谈心所掌握的情况使用好党外干部。同时，及时、有针对性地加强党外干部的思想和作风建设，加强对党外干部的监督管理，调动了党外干部工作的积极性。     

迁安县对乡局级领导干部实行“离任审查”制度

为进一步深化干部人事制度改革,河北省迁安县对乡局级领导干部实行了“离任审查”制度。今年以来,已对11名乡局级领导干部进行了离任审查。并依据审查结果对4名有这样或那样问题和政绩平庸的乡局领导干部降免职,1名政绩突出的被提拔重用。主要做法是:一是召集原任职单位各部门主要负责人进行座谈,着重了解离任干部在任职期间的德才表现情况,并根据座谈中反映出的问题,有针对性地做好重点考察。二是审计部门对离任干部在任期间的各项经济发展指标完成情况、财务收支     

重庆市委组织部在全市组织系统建立干部监督重要情况报告制度

为了疏通干部监督信息渠道，及时了解掌握各地区、各部门党员领导干部中发生的重要情况，进一步做好干部教育管理工作，最近中共重庆市委组织部决定在全市组织系统建立重要情况报告制度。其内容主要包括：市管领导干部因违纪违法被纪检机关、检察机关立案检查、受公安机关治安处罚和其他处罚的情况；领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定选拔任用干部，以及其他严重违反组织人事纪律的情况；领导干部违反政策规定，造成严重政治、社会影响事件的情况；各种严重事故涉及领导干部责任方面的情况；其他重要情况。凡发生上述重…     

大连市领导干部培训需求调查报告

为更好地落实干部教育培训工作条例,使干部教育培训工作更好地适应时代发展和干部成长的需要,我校于2006年采用了问卷调查的方式,对大连市部分处级、局级领导干部的岗位需求情况及培训需求进行了调查,征求领导干部对干部教育培训工作的意见和建议.     

坚持科学的学习方法

理论素养是干部综合素质的重要组成部分。加强学习无疑是提升领导干部马克思主义理论素养的重要途径。在当前新情况、新现象、新问题不断涌现,社会矛盾层出不穷的现实背景下,加强干部尤其是领导干部的学习,持续提高干部的马克思主义理论素养,     

关于领导干部经济责任审计的思考

领导干部经济责任审计是指审计机关接受干部管理部门的委托,依据国家法律法规和有关政策,对党政机关、人民团体、事业单位的党政干部或国有及国有控股企业领导人员任职期间经济责任履行情况进行的监督、评价活动。领导干部经济责任审计加强了对领导干部的管理与监督,为各级干部管理部门正确使用干部提供了客观依据。因此,必须高度重视,采取积极有效措施,     

人才是第一资源

政绩是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩，它是领导干部素质和能力的客观体现。领导干部的政绩表现，最终都会反映到干部工作中来，作为决定其升降去留的依据。所以，组织部门担当着科学评价和衡量干部政绩，促使、引导、激励和保证干部“树立正确的政绩观”的重要职责。如何把“树立正确的政绩观”的要求落到干部工作的实处，组织部门应在如下四个方面多下功夫。     

准确考察干部五法

江泽民总书记强调指出:要改进干部考察办法,像“X”光机一样把干部的全部情况考察清楚。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》也明确要求,必须对拟用人选作“全面考察”,“准确了解考察对象的表现”。那么,如何准确考察干部呢? 一是考察其在人前人后的言行,看品德。有些干部善于乔装打扮,爱做表面文章,     

银川：干部本人及家属住房情况须报告

宁夏银川市所有在职县（处）级以上干部都收到一份由市纪委党风廉政室印发的领导干部个人申报调查表。申报表涵盖了领导干部从事或参与营利性活动及兼职持股情况、本人及家属住房情况、出国（境）情况、家属从业情况等9方面事项。其中，住房情况包括干部个人及家属的住房来源、住址、面积、房屋性质等。     

政绩量化考核的风险

政绩考核主要指上级组织对下级组织领导班子和领导干部执政情况的考核和评价。科学地考核和评价领导干部的政绩，是选拔、任用、监督、管理干部的基础和前提，对干部政绩的考核和评价是一根“指挥棒”，直接影响着干部的政绩观和创造政绩的行为方式。     

博览之窗

中组部:干部考察方法将做新的改进中组部提出,要把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法,运用到2006年党委换届人选考察中去。注重考察干部的工作实绩,通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段,深入了解领导干部的德才素质。从当前领导干部队伍存在的问题、干部考察工作的实际和社会较为关注的情况出发,将特别注重对领导干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面情况的考察。(摘自《组织人事报》)     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

抓好对领导干部的全方位监督

一个领导干部表现好坏,不仅体现在工作上,也体现在生活上、学习上,不仅反映在任职时,也反映在任前、任后。因此,对领导干部的监督应是全方位的。 一是全面了解领导干部在工作图、生活圈、社交圈的表现。有的干部在工作圈一本正经,而在社交圈满口江湖义气、哥儿们义气,在生活圈挥霍浪费,对长辈不孝、对妻子不忠,等等。这些表现,平时都要注意了解掌握。 二是加强任前监督。任前监督关键是要把好选拔关和考察关,把握好民主推荐、考察、酝酿、决定等环节,特别是要把握好考察环节,做到江泽民同志提出的像“快速X光机”一样,准确地透视干部。实行三管齐下:考评,即听群众的口碑;考绩,即看工作实绩;考廉,即查清正廉洁。对思想意识有严重问题,又没有改正的干部,坚决不能提拔使用。要推行干部任前公示制,提高干部选拔任用工作的民主公开程度,确保选准用好     

领导干部人格塑造的“四重境界”

在当今社会,一些领导干部身上存在着精神空虚、道德素质低下的情况,引致领导干部的贪污腐败、为官不为、怠政懒政等现象。领导干部必须要有敢于面对自身问题的勇气,主动学习优秀传统文化,利用一些经典论述来解决现实中存在的部分干部人格塑造方面的问题。     

官场“大忽悠”缘何产生

官场"大忽悠"是形式主义的典型表现,会给实际工作带来非常严重的危害,甚至直接损害群众利益,影响政府公信力。治理官场"大忽悠",需要慎重提拔任用干部、解决干部不作为问题、改革创新领导干部工作制度。     

新时期领导干部形象塑造的特点和基本内涵

各级领导干部既是党的路线、方针、政策的贯彻执行者,又是本地区、本部门、本单位两个文明建设的组织者和领导者,其思想修养和能力素质的外在表现,不仅时刻反映着干部的自身形象,而且在一定程度上代表着党和政府的形象。因而,注重和强调领导干部自身形象的塑造,无论对于干部的健康成长,还是有效地实施领导行为,都是不可或缺的。 领导干部的形象塑造有其自身特点。它既是党和人民群众对广大干部的普遍要求,也是干部加强党性锻炼和自我修养的长期过程。其特点至少应有五点:     

昭平探索干部“无任用考察”

贺州市昭平县针对以往选拔任用干部考察容易失真失实等问题，改进完善干部考评机制，探索出台《领导班子和领导干部“无任用考察”工作实施办法》，建立日常不定期走访、上下双向约谈、年终定期考核等三种主要考察模式，结合延伸考察、跟踪考察、组织函询、干部监督联席会议、民主生活会、重大事项报告、经济责任审计等方式，全方位、多渠道了解领导班子整体运行情况和干部品行、能力、作风、业绩等日常表现。     

加强基层领导班子建设要靠四种机制

一个单位发展的关键在于领导班子 ,首先表现在思想政治建设上 ,其次应在改革和强化干部选任机制、管理机制、监督机制和激励机制方面探索新路子。(一 )好的领导班子 ,要靠好的选任机制。我局对政治性、安全保障性较强的服务单位 ,如会议中心、医疗卫生、幼教等单位 ,试行领导干部任期制 ;对经营性较强的自收自支单位 ,如服务公司和维修中心等 ,逐步推行领导干部聘任制 ,薪随岗变。副职领导干部由正职提名 ,结合职工民主推荐的意见选任。改革领导干部选任机制 ,从根本上解决干部年轻化和领导干部能上能下的问题 ,强化岗位意识和责任感 ,避免…