家族企业基业长青 呼唤人力资源“治理”

对家族企业来说，人力资源“治理”旨在妥善处理决策机制、用人机制、激励机制、退出机制等关乎企业转型命运的几件大事，而正是由于它的缺位，家族企业才难以逃脱“共苦不同甘”的宿命。     

企业购并后的机制创新

购并后的企业具有新的特征，机制的创新在所必然，机制创新的标准是让每一个细胞都充满生机和活力。机制创新的核心是创造合理的利益机制，实现责权利的统一。内在机制的创新包括组织结构机制、个人发展机制、科学决策机制、监督约束机制等的创新。     

员工一企业双向忠诚的动态隅合机制及其构建

员工与企业的双向忠诚是超出企业与员工之间互利对等关系以及企业与员工的经济契约的更高水平的一种心理契约，这种心理契约对于企业的生存发展尤为重要。影响员工与企业双向忠诚的因子众多，主要包含企业因子、员工因子、外部环境因子。从心理契约理论视角，阐述员工忠诚和企业忠诚概念的内涵、维度及动力机制，并在此基础上剖析两者的动态耦合机制，将感恩文化引入其中，探讨企业和员工的感恩心理对这种耦合机制的调节效应，构建二者之间双向忠诚的路径，有利于提高工作绩效，最终提升企业在市场中的竞争力。     

党内监督是现代企业制度中不可缺少的重要一环

党的十五届四中全会强调，国有企业要“加强和完善监督机制，把外部监督和内部监督结合起来。”国有企业在实现现代企业制度中，如何尽快建立起科学规范、完整有效的监督制约机制则显得尤为得重要，就企业内部制约机制而言，党内监督是企业约束机制的重要组成部分，它是企业诸多约束机制的中心环节，有着不可替代的作用，主要体现在以下几个方面：第一，通过党内监督保证企业的社会主义方向。国有企业是我国国民经济的支柱，同时担负着建设物质文明和精神文明建设的双重任务。而党内监督正是党用自我完善的手段，来实现党对企业的思想政治指…     

企业集群信任机制的变迁路径分析

信任机制作为企业集群的一种有效治理手段，在降低集群的交易成本、减少不确定性和规避集群风险方面都起着重要作用。企业集群信任机制的发展具有内生性和动态性两个重要分析雏度。随着企业集群的形成与发展，企业集群的信任机制呈现如下的动态变迁路径：从基于计算的信任到基于关系的信任，最后发展到基于制度的信任。     

企业文化的作用机制分析:从企业到产业集群的演变

本文在全面回顾文化内涵和企业文化的内涵及特征基础上。提出应该首先基于企业性质的视角分析企业文化的作用机制，进而从治理、核心能力和全球化三方面探讨企业文化的作用机制，最后基于产业集群视角，分析了企业文化、区域文化和产业集群文化的互动机理及其取得的外在效应。     

“外贸客户的满意就是我的追求”——上海纺织系统市场营销行家排头兵王伟访问记

主持人对上海纺织系统市场营销行家排头兵王伟的访问，揭示了企业文化对企业机制创新和优秀外贸人才在市场机制中脱颖而出、茁壮成长的重要作用。     

建设高素质的经营管理者队伍

建设高素质经营者队伍是当前国有企业改革，建立现代企业制度的当务之急。建设高素质经营者队伍．必须构建国有企业领导人员管理新体制、生成机制和激励与约束机制。     

我国上市公司内部监控机制历史演变研究

上市公司内部监控机制是公司内部治理机制的重要一环，我国上市公司植根于特定的社会历史文化背景，伴随着中国社会经济的变革，中国公司制企业内部监控机制也经历了起步、过渡、调整、探索四个阶段，并呈现出鲜明的时代特征和社会烙印。     

建立节能减排长效机制研究

节能减排是一项系统工程,是一项长期的战略任务,需要建立长效机制。建立节能减排长效机制应包括发展导向机制、激励约束机制、考核评价机制、企业动力机制以及社会联动机制等。     

企业内部分配要注意培育激励与积累双重机制

所谓激励机制，是指通过贯彻按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配政策，奖勤罚懒，调动劳动者的积极性，提高劳动效率。所谓积累机制，则是通过合理的资本经营和生产经营，保证资产增值和经济效益的提高，使企业逐步增加积累，适时进行技术改造，增强发展后劲。过去一段时间，研究企业内部分配，大都只注意研究激励机制，而对积累机制有所忽视，这实在是个缺陷。因此，重视培育激励与积累机制，尽快完善企业内部分配制度，是当前调动企业职工积极性，提高企业适应市场能力亟待解决的问题。 　　一、坚持效率与公平的统一，进一步完善激…     

广东实施清洁发展机制探究

目前广东实施清洁发展机制还存在项目数量明显偏少及项目类型有限、企业开发CDM项目的积极性不高、项目主要以资金引入为主，很少涉及技术转让和缺少研究CDM的专门机构等问题，容易导致项目在EB被拒。需要提高企业开发CDM项目的意识、出台相关政策尤其是财政政策等鼓励企业开发CDM项目、企业要深化对开发CDM项目和碳交易的认识和建立促进第三方市场DOE以及CDM研究机构，以促进广东清洁发展机制建设。     

国务院关于完善中央与地方出口退税负担机制的通知

改革出口退税机制，是党中央、国务院为促进外贸体制改革，保持外贸和经济持续健康发展的一项重大决策。出口退税机制改革一年多来进展总体顺利，基本实现了预期目标，全部还清了历年累计拖欠的出口退税款，建立了中央与地方共同负担出口退税的机制，调动了企业出口积极性，优化了出口商品结构，促进了外贸出口快速增长。     

现代企业制度与劳动力市场运行的科学轨迹

社会主义市场经济体制的建立，企业用工制度的改革，现代管理科学的推广，两个根性转变的逐步实现，要求国有企业从根本上改变过去国家和企业统配的计划模式和陈旧格局，利用新的劳动力资源配置体系与用工渠道——劳动力市场来实现劳动力资源的合理配置。由于劳动力市场是一种新生事物，事关重大，如何建立完善国有企业劳动力市场运行机制，形成劳动力市场运行的科学轨迹，就成为理论界努力探索并解决的一个重大课题。　　一、利用供求机制，调节和有效利用劳动力资源　　供求机制指在价值规律发挥作用的过程中，商品的商场供给同有支付能力…     

国企要用文化聚人才

国企一度曾有人才创业乐园的美誉。但随着近年来国企待遇优势的弱化以及用人机制的滞涩，曾经的人才优势已经今非昔比。过去，国企之所以吸引人，是因为福利待遇好，生老病死有保障。但随着住房、医疗、教育及企业自身改革措施的陆续出台，国企的这些优势正在逐步消失，与非公有制企业在福利上已无明显区别，甚至还不如人家。再加上国企用人机制不活，社会关系     

构建企业党员学习教育的长效机制

构建企业党员学习教育长效机制,是先进性教育活动的重要内容,在具体构建的过程中要注意哪些问题呢?文章从继承与创新的关系、理论与实践的关系、整体与层次的关系、外力与内力的关系谈了要注意的四个关系,还结合实际着重探索了企业党员学习教育长效机制的重要内容应该是富有时代特色的理论学习机制、融入企业中心的业务培训机制、定性定量结合的考核评价机制、切合实际的激励约束机制和推动工作发展的成果运用机制,值得企业参考。     

企业环境保护机制的建构

王政、马品懿、杨俊彦在《理论探索》2010年第1期撰文认为，我国的环境保护立法虽比较健全，但企业有法不依、违法排污的现象仍相当普遍。为此，有必要建构企业环境保护的自愿性机制，即使企业环境保护行为成为自觉选择的作用机制；     

论企业改革中的体制与机制

体制是企业运行的外部环境,机制是企业生产经营管理的内部制度,基层政府在推进国企改革中容易出现体制与机制误区。国有企业改革成功的关键是企业的体制与机制创新。在宏观体制改革推进过程中,应把理顺企业内部运行机制作为企业改革的核心内容,进而建立起产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学的现代企业制度。     

企业志愿服务的价值及其实现机制

企业志愿服务作为一种新型的志愿服务形式,具有实现个体、企业和社会多赢的价值。为此,应通过大力普及志愿理念、弘扬志愿精神,建立健全教育培训机制、企业志愿服务项目拓展机制、实绩评估机制、志愿服务激励机制和志愿服务的保障机制等,进而推动企业志愿服务健康、良性、可持续发展,以更好地实现企业志愿服务的价值。     

海口：创新六项机制 加强队伍建设

近年来，海口市委统战部创新党外干部培养模式，拓宽安排渠道，相继建立完善人才储备机制、教育培训机制、实践锻炼机制、公开选拔机制、监督管理机制、“同心”行动机制，在党外代表人士队伍建设工作中取得一定成效。