"大开发观":开掘人才涌动的源头活水

◎“大开发观”是可持续发展的迫切需要◎“大开发观”首要树立开发人才资源的观念◎“大开发观”重在开发人的潜在能力◎“大开发观”侧重于青年人才的开发◎　　科学有效地开发利用青年人才资源全国人才工作会议全面分析了科学技术迅速发展,特别是知识经济的崛起,人才资源逐步取代自然资源和资本资源的大趋势,适时提出了人才“大开发”的新理念。这种新理念就是关于人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理的系统性、整体性、战略性、方针政策和措施性的综合决策,是全方位、全过程、一体化人才开发的科学体系。可以这样说,如果社会…     

广西、深圳人才资源开发比校研究

深圳经济特区人才资源开发有许多特点,如：以经济的快速发展实现人才总量的快速发展;以企业作为人才开发的主战场;以优秀青年人才作为主要开发对象;以高新技术产业的发展实现人才质量的提高,以全新的理念挖掘人才价值;以灵活的机制激励人才;以灵活、宽松的环境便利人才的引进与交流等。这些都值得广西在人才资源开发方面学习和借鉴。广西在人才资源开发上存在许多不足,应借鉴深圳的经验加以改进。     

对拓宽军队人才来源渠道的思考

军队人才来源渠道决定着人才队伍的质量,直接着影响军队建设的整体水平.随着国民教育体系和社会人才资源机制的逐步完善,进一步拓宽军地之间人才兼容、储备和交流渠道,促进军内外人才资源不断转化为战斗力生成要素,是新形势下军队人才建设面临的重要课题.     

广西"十五"技术创新的大致构想

文章分析了广西产业技术和技术创新发展现状、存在的主要问题,"十五"期间广西技术创新所面临的国际国内形势,提出了"十五"广西技术创新的指导思想、主要原则、战略目标及战略重点.     

人才强市:树立科学的人才观是前提--就武汉市人才资源开发利用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组,对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研,指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题,这无疑抓住了问题的关键.笔者认为除了上述问题外,还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题.主要原因是观念滞后.因此,实施人才强市战略,必须以树立科学的人才观为前提,即必须树立"人才资源是第一资源"的观念、"以人为本"的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等.     

河南省人民政府关于批转省人事厅河南省人才资源开发“十五”计划的通知

豫政〔2 0 0 1〕 5 5号 (二○○一年十月二十五日 )　　省人事厅拟定的《河南省人才资源开发“十五”计划》已经省人民政府同意 ,现批转给你们 ,请结合实际 ,认真贯彻执行。河南省人才资源开发“十五”计划　　实施人才战略 ,大力开发人才资源 ,是落实我省国民经济和社会发展第十个五年计划的重要保障。根据《河南省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,制定本计划。一、“九五”人才资源开发取得的成就“九五”期间 ,在省委、省政府的领导下 ,我省人才资源开发工作坚持以邓小平理论为指导 ,以经济建设为中心 ,认真组织实施《河南省人才…     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

加速广西民族地区人才资源开发

邓小平同志早就指出 :“任何事情都是人干的 ,没有大批的人才 ,我们的事业就不能成功。”民族地区的战略地位十分重要 ,没有民族地区的经济繁荣和社会进步 ,就没有整个国家的兴旺发达 ,中央提出加快中西部地区发展特别是实施西部大开发战略决策 ,为广西民族地区提供了极好的发展机遇。我们必须抓住这个难得机遇 ,以邓小平人才人事理论为指导 ,加快人才资源开发 ,提高人才整体素质 ,实现民族地区经济的跨越式发展。认清区情 ,增强搞好广西民族地区人才资源开发的紧迫感广西是全国五个民族自治区中唯一具有沿海、沿江、沿边优势的民族自治区 ,…     

无锡市表彰人才工作成绩突出的地区和部门

海安县委、县政府将人才工作作为推动该县在新世纪步入经济和社会发展先进县行列的首要任务来抓，最近，相继出台了整体性人才资源开发系列政策。一是出台了《海安县人才资源开发工程规划》，提出了该县“十五”及今后10年人才资源开发的目标任务；二是出台了《关于吸引优秀人才来海安工作的实施意见》，对优秀人才的范围作了界定，还对引进的优秀人才的工资待遇实行多元化分配方式，     

扬州市政协建议——加快开发人才资源

4月下旬,扬州市政协召开四届十二次常委会议,就进一步推动“科教兴市“战略的深入实施、大力推进人才资源开发工作,开展了专题协商。常委们认为,扬州经济和社会事业的发展得益于人才资源的有效利用,但在经济运行质态和发展后劲方面的差距也十分明显,加强人才资源开发工作成为缩小差距、迎头赶上的重要途径。为此提出建议:1、增强做好人才资源开发工作的紧迫感。面对不断发展的新形势,要树立强烈的人才忧患意识,增强人才工作的紧迫感和危机感,做到解放思想,勇于开拓,用开放的观念指导工作,用改革的思路推进发展,用市场经济的办法解决问题。2、加强领导,加大投入,健全加强人才工作的组织保障体系。成立由相关职能部门参加的人才资源开发领导机构,研究工作中的共性问题并制定规划及保证规划得以实现的相关政策,科学编制人才“十五“发展规划。重视投入,设立人才资源开发资金,将资金纳入     

全国人才总量力争五年超八千万

面对新世纪、新机遇、新挑战、人事人才工作将全面实施党中央提出的人才战略任务,紧紧围绕经济建设中心,深化人事制度改革,加快人才资源开发进程,提高人才资源配置的市场化程度,加紧高新技术领域和急需人才的培养,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。党中央提出的人才战略,是根据国内外形势发展需要,审时度势怍出的重大战略决策,具有丰富的内容和具体的要求。按照这一战略任务的要求,"十五"期间人事人才工作要坚持以邓小平理论     

人才资源开发宏观调控体系的框架设计与分析

推进人才资源整体性开发,建立健全人才资源开发宏观调控体系是我国深入实施"人才强国"战略的一项重大而紧迫的任务,也是当前乃至今后我国人才资源开发工作的主要抓手。建立健全人才资源开发宏观调控体系十分必要。     

大连市"十五"时期就业问题的分析与对策

"十五"期间,大连市的就业压力依然较大,就业形势不容乐观.目前只有做好劳动力供求状况的科学预测,明晰主要问题,才能从实际出发,广辟就业渠道,提出和完善缓解就业压力的对策,确保经济发展与社会稳定.     

北部湾广招天下英才

当今社会,人才资源已经成为最具战略意义的第一资源,对发展具有指数效应,是经济社会发展的重要战略支撑。广西鲜明提出:北部湾的开放,首先向人才开放;北部湾的开发,首先是人才的开发。广西将以海纳百川的胸怀和气魄来广聚天下英才,为北部湾经济区开放开发提供支撑。由自治区党委、自治区人民政府主办的广西北部湾经济区急需紧缺人才招聘会于3月1日在北京海淀展览馆举行。招聘会彰显了广西人才为本、人才先行的理念和招贤纳士、求贤若渴的诚意,以及唯才是举、广纳群贤的决心。     

大力实施人才优先发展战略

2011年胡锦涛总书记在湖北视察时,明确要求湖北"要加快建成人才资源强省"。国家和湖北省中长期人才发展规划纲要明确指出,要"确立人才优先发展战略,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新"。构建促进中部地区崛起重要战     

深入实施人才强桂战略 为“富民强桂”新跨越提供人才支撑——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之四

人才是先进生产力的核心要素,是科学发展的第一资源。发现人才、培养人才、使用人才,是组织部门落实党管人才原则,实现＂五出＂要求,特别是＂出先进生产力＂的重要使命。针对广西人才资源开发这一     

中国的现代化亟待开发青年人才

在信息社会,人才与社会生产力发展的关系日益密切。纵观世界各发达国家,在很大程度上靠的是人才资源的开发和利用,形成以本国人才资源为主体的人才、智能的金     

如何畅通“体制内外”人才流动通道

正畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道,不仅有利于营造人才的良性竞争、提高人才的使用效率、激发人才的干事动力,而且也是"十三五"规划提出的"优化人力资本配置,清除人才流动障碍"的必然要求。因此,必须要解放思想,对现有阻碍人才流动的体制机制进行大胆改革和创新。一是要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作     

人才资源开发产业化的过程及问题分析

人才是一个特定的群体,他既是人才学研究的对象,也是一个重要的经济问题和社会问题.众所周知宏观经济的变化,是以微观经济为基础的,所以人才资源开发的产业化问题要从微观的具体过程着手分析.因而人才资源开发的产业化分为这样四个过程人才培养、就业、创造和流动.     

知识经济条件下的人才资源开发

人才资源是指劳动力资源中具有较高素质或一技之长的人的总和。随着知识经济时代的到来 ,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强 ,人才资源的开发与利用已日渐引起人们的重视。　　一　人才资源开发的基本途径人才资源的开发是一项艰巨而复杂的工作 ,是不可能一蹴而就的 ,其基本内容主要包括人才的选拔、人才的使用和人才的培养等 ,下面分别就这三个方面进行探讨。1.认真谨慎地选拔人。在进行人才选拔工作之前我们首先要认识到什么样的人叫人才 ?也就是说 ,在知识经济条件下 ,对人才的基本要求是什么 ?在世界进入知识经济时代…