实行责任区民警联勤制的思考

派出所工作改革后 ,实行了“一区一警”的勤务制度 ,从而使责任区民警的责任心、创造性和主动性都比以前有很大的提高。但在运行中也出现了一些问题 ,主要是有悖于法律法规 ,警力配制过于分散 ,易形成“单力”。因此 ,作为对“一区一警”制的补充 ,实行责任区民警联勤制不失为一种好的形式 ,它一方面有助于民警间的互相学习 ,互相帮助 ;另一方面又符合法律要求 ;减轻派出所领导的“派工”压力 ,提高责任区民警的勤务效力。     

警察执法权益保障机制研究

侵犯人民警察执法权益、暴力袭警、故意伤害民警的行为,不仅是对国家法律的公然藐视和对社会的敌视,也是破坏社会公共秩序,妨害国家机关对社会正常管理的行为。只有从法律法规体系上、保护措施上、自身素质上完善人民警察执法权益的保障机制,提高人民警察的执法水平和自我保护能力,才能有效维护民警的合法权益。     

社区警务对公安人力资源管理的影响及其应对

社区警务是一种有别于传统观念的警务模式,其基本特征是以社区为主导。社区警务有利于创造和谐的警民关系,提高公众对警察的信任感和支持度,但当前在推行社区警务模式的过程中也存在一些不容忽视的问题,如社区警务工作定位不准、职责不明,加剧了公安人力资源的紧张,导致社区民警的社会地位认同感降低、缺乏工作热情等等。推进社区警务,要注意提高社区民警的认同感和积极性,以问题解决型警务减轻民警的工作负担,以多中心复合治理改善当前警力不足的问题。     

基层警力不足的经济学分析

随着我国经济和社会的发展,社会治安的形势也越来越严峻,人们对公安机关提出了更多的期待,而公安机关的工作任务越来越重,基层民警的工作对社会治安形势的影响重大,关系到国家的长治久安,但是由于公安工作的特殊性以及制度保障等方面的不足,造成了警力难以下沉,基层警力不足。本文从经济学的角度,尤其是运用公共经济学中公共产品、"理性经济人"假设,成本收益等理论进行分析,从而得出造成我国基层警力不足的原因。要缓解基层警力不足,需要提高公众对民警的认同,提高民警的待遇,合理的使用经费以及提高现有人力资源的使用效率。     

关于公安民警合法权益保护的调查与思考

近年来,公安民警合法权益受到不法侵犯的案件时有发生。文章介绍了暴力袭警,执行职务受阻挨打,执行职务受诬告、陷害以及警察职权受不当干预四种侵犯民警合法权益的行为,并从主客观两方面分析造成这种状况的原因及对社会的负面影响。建议从完善法律法规、设立受理侵犯民警的合法权益专门机构、科学界定公安机关职责、加大公安机关正面宣传力度和强化民警防侵权能力五个方面加强对民警权益的深护。     

民警执法权威受损问题探究

近年来,我国民警执法权威受损现象呈现出扩大趋势,民警执法行为得不到应有尊重,现场指令和措施不被尊从,警察人身安全及名誉权经常受到侵害等问题比较突出。究其原因,有民警执法的公信力下降、威慑力弱化、强制力软化、保障力不足、舆情支持力分化等诸多方面因素。公安机关应补充相关法律法规内容,制定民警现场执法规范和使用武力等强制措施的程序与标准,建立内部督查澄清正名制度和民警执法正当权益保障机制,掌握涉警舆情话语权,营建良好舆论环境。     

浅谈紧急警务现场先期处置中民警的决策思路

先期赶到紧急警务现场的民警对于事件的评估和分析有限,人员以及装备上也会存在不足,处置民警的不当情绪会对紧急警务的处置产生负面影响。紧急警务先期到场的民警要注重心理监控,提高自我调适能力,培养良好的决策心态;在处置中要明确角色定位,协调部门间配合,着眼事件的系统化处置;要控制自身语言神态,理解群众心理,充分调动和利用民力;要遵守执法规范,善用法律授权,整合社会资源;要抓住事态重点,力避恶性后果出现,注重衔接后续处置。     

加强我国公安机关从优待警保障问题研究

实施从优待警是由公安工作的性质和任务决定的,加强从优待警是市场经济条件下公安队伍建设的需要,坚持从优待警是党和政府的一贯方针.从优待警,是以公安机关为主的各级组织.在国家有关方针政策的指导下,根据不断变化的社会局势,积极创造条件向广大民警提供优惠政策、优良条件和优厚待遇等一系列工作的总和,加强从优待警是激发民警工作积极性的一种管理方法.由于受到经济发展水平等主客观因素的制约,我国从优待警工作进展不平衡,与严峻复杂的形势和民警的牺牲奉献还远不适应,实际工作中还存在一些漏洞和薄弱环节.应当从思想、组织、财政、警力、群众基础以及法律法规等方面建立健全公安机关从优待警保障机制,推进公安机关从优待警工作进一步法制化和正规化,不断提高民警的工作积极性.     

浅谈基层公安机关如何做好群众工作

我国处于社会转型期,群众的生活方式、利益格局、思想观念等都发生了深刻变化,一些地方警民关系出现了滑坡现象,警民鱼水情的情形不如以前那么多见,一些民警走群众路线、做群众工作的意识有所淡化。主要表现为五个方面;一是群众观念淡薄,缺乏做好群众工作的信心;二是警力少、工作任务多,精力和重点不能放在群众工作上;三是基层民警待遇较低,影响做好群众工作的积极性;四是个别民警素质不高,缺     

一名基层民警关于警察枪支训练和配备的思考

<正>我想,能不能考虑针对一些必要岗位的民警,比如刑警、治安警,或者素质较高的副科级以上的干部,经过严格审查、核准后,下班时间也能佩带枪支?对长时间配枪的民警,严格规范佩带和使用制度,每周检查一次;对违反规定的民警吊销持枪证,限期或永久取消配枪资格。这样既能严格规范枪支使用,民警在遇到紧急情况时也能够及时有效地制止犯罪。     

基于“辅警通”系统的交管辅警管理创新实践

当前全国各城市普遍存在交通压力巨增和民警警力不足的现象,交管辅警在维护交通道路秩序等方面的作用日益突出,但辅警在选录、培训、使用、管理等方面不如民警严格,也不具有执法权,更容易在执行任务时出现问题,因此必须对其警务辅助工作提供有效的管理与支持。郑州公安在新一代移动警务平台上,基于"辅警通"系统开展了交管辅警管理的实践。通过一系列交管辅警应用,实现对交管辅警在"任何时间、任何地点、任何方式"下的有效管理与支持。在严格遵守法律法规的前提下,利用"互联网+警务"提高交管辅警的执法效率和应急处理能力。     

社区民警绩效考核与评价研究

在社区警务战略思想的指导下,如何构建科学合理的社区民警绩效考核标准及评价体系,是公安基础理论研究的重要内容。基于公安部及辽宁省公安厅颁布的有关法律法规,文章探讨了社区民警绩效考核应该遵循的原则及内容,并给出了社区民警绩效考核与评价的具体计算方法。     

怎样评价基层公安民警的素质

<正>当前基层公安民警素质与公安工作不适应是个无争的事实。但是怎样来评判当前基层公安民警的素质,我认为应当有一个科学的评判标准。 首先,不同时期对公安民警素质有不同的要求。公安民警素质问题在50年代甚至80年代初并不那么突出。一些人认为,现在公安队伍新成分多,素质大都不如以前。对这个问题应该辩证地看。就基本素质而言,无论是文化素质、身体素质,还是适应社会的能力,90年代的民警比50年代的民警有很大程度上的提高,但是,政治思想素质、艰苦奋斗的作风还需提高。我们不能用50年代的民警去同90年代的民警比,也不能用90年代民警的标准去衡量50年代的民警,所以民警在工作中都有一个不断学习提高的问题。     

警民距离：我国大城市警民关系的实证研究——以北京市为例

通过实证调查和统计分析,显示：社会地位、教育程度、接触频率对警民距离具有影响。据此,密切警民距离、和谐警民关系的建议措施是：提高警察经济地位;扩大宣传,提高民警社会声望;鼓励民警下社区;提高民警执法水平。     

拓宽渠道 优化环境 有效维护民警正当执法权益

<正>近年来,北京市公安局民警执法权益受侵害案事件时有发生,并呈上升趋势。此类案事件不仅亵渎了国家法律法规的严肃性和权威性,影响了执法执勤工作的正     

开枪及开枪之后

<正>什么时候该扣下扳机各种法律法规的出台和严格落实对警察用枪规范化起到了积极作用。然而随着治安形势的日益严峻和复杂化,警察配枪、用枪已经成为民众关心的话题,也成为舆论的热点话题。2012年10月,昆明市宜良县公安局民警张建作、李云祥在出警过程中,为保护报警人被醉汉刺死;2013年5月,德宏州芒市公安局民警张运在抓捕窃贼时被其用刀刺死;特别是昆明"3·01"惨案的发生,让我们意识到,面对越来越猖獗的犯罪分子,我们必须还以强硬。"很多危急的时候,我们没有开枪,     

那些保护民警的法律法规

在我国,涉及保障民警权益的法律法规多种多样,除了《刑法》《治安管理处罚条例》等综合类法律法规,也有针对人民警察这一特殊群体的《人民警察法》《人民警察使用警械和武器条例》等具体法律法规,更有不少针对某类具体工作出台的相关法律法规。《中华人民共和国刑法》重要意义:《中华人民共和国刑法》作为我国的基本法之     

对学生警务实战技能的培养与评价研究

随着社会形势的发展,公安机关肩负的任务越来越繁重,对公安民警的素质也提出了更高的要求。然而,目前民警的警务实战技能在总体上还滞后于形势发展的需要,警务实战技能教学训练工作的职责任务、组织领导、训练内容、训练方法以及技能的考核评价等方面尚不系统、规范,影响了教学训练工作的开展和警务实战技能水平的提高。近年来,在与各类违法犯罪嫌疑人的斗争中,全国每年都有几百名民警牺牲,几千名民警负伤,这就暴露出民警实战技能的相对薄弱,一些民警的防卫意识、实战能力和技战术水平不强等问题。警察实战技能训练,是近年来才发展起来的一…     

建设服务型政府框架下的社区民警绩效考评体系研究

我国很多地方的社区警务绩效考评制度尚存诸多不足:目标定位偏颇,考评导向偏差;考评方式单一,重绩轻效突出;考评指标偏少,权重配置失衡;考评激励欠缺,结果运用不足。应当:正确把握社区民警绩效考评导向,积极改进社区民警绩效考评的方式,努力完善社区民警绩效考评指标体系,科学调整社区民警绩效考评权重,大力强化社区民警绩效考评结果运用。建立服务型政府框架下的社区民警绩效体系是一个由理论到实践逐步完善的过程。     

警务实战训练现状分析及创新思考

<正>一、警务实战的作战特点及其对实战训练的要求(一)依法执行,领导指挥公安机关是人民民主专政的工具,依法代表国家行使各种强制执法行为。人民警察在实际工作中,一切警务实战必须在法律法规的规范下,围绕执法目的而进行。这是警务实战不同于其他形式对抗的职业特色。警务实战相关法律法规是规范人民警察各种执法作战行为的行动指南,这就要求训练教官和参训民警在警务实战训练中,准确把握、深刻理解相关的法律法规,运用合理