捕风捉影

“80后”渐成职场主力军 前程无忧近日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题，评选出在新的人口结构下，100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。     

广西卷烟总厂:追求卓越绩效获殊荣

中国轻工业联合会近日对海尔集团等100家“全国轻工业卓越绩效先进企业”进行表彰,广西卷烟总厂名列其中,成为我国烟草行业获得此荣誉的唯一一家企业。2004年9月,《卓越绩效评价准则》国家标准及《卓越绩效评价准则实施指南》正式公布。追求卓越绩效是21世纪质量管理的重要特征,《卓越绩效评价准则》国家标准及《卓越绩效评价准则实施指南》体现了TQM(全面质量管理)从指导思想到技术方法的变革与发展趋势,融合了世界最有影响的三大质量奖的基本要求。为了树立卓越绩效的典范,扩大社会影响,使轻工业广大企业积极投入到追求卓越质量经营的队…     

与时俱进的兖矿集团

兖矿集团是中国华东地区最大的煤炭生产、出口和深加工基地，是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套设备制造为主导产业的国有特大型企业。先后获得国家科技进步特等奖、全国优秀企业（金奖）、中国质量效益型先进企业特别奖、“五一”劳动奖状、全国实施卓越绩效模式先进企业特别奖     

如何在多极世界引领并管理企业变革

在如今的全球化商业环境下，企业应当推出集变革管理、领导力培养和企业文化等三大要素于一体的大胆创新项目，以推动企业实现卓越绩效。     

组织学习·知识创新·企业绩效

经济全球化与科学技术的进步，改变了企业的生存环境．使组织学习、知识创新、企业绩效成为企业战略管理研究的核心内容，本文从知识创新的中介作用出发，构建了一个反映组织学习、知识创新、企业绩效关系的理论模型．采用来自120家大中型企业的调查数据，应用修正性相关系数和探索性因子方法进行了实证检验。研究发现：组织学习可以提高企业的知识创新能力；企业的知识创新能力可以提高企业绩效能力：知识创新在模型中起到了中介作用。提出知识创新是企业提高绩效的最重要的核心方法之一。本研究有益于企业的组织管理与知识创新。     

决策驱动型组织脱颖而出

仅有15％的公司认为其组织有助于实现卓越绩效，而这些卓越企业都是决策驱动型组织，能够做出正确决策并付诸实施。当今世界速度与适应性成为企业成败之关键，组织机构也逐渐成为公司致胜并保持胜利的关键。公司如何实现卓越的决策制定并如何执行？高绩效企业认识到，组织架构图——谁向谁汇报——只是很小的因素。     

国外电子政务绩效评估的最新进展及启示——以埃森哲和联合国为例

以埃森哲和联合国电子政务绩效评估体系为研究对象,围绕评估主题、评估对象、调查范围、评估指标、指标权重、结果分类等方面分析了近年来国外电子政务绩效评估的最新进展;提出了中国电子政务绩效评估应实现"四个转向"的启示,即评估主体从内部转向外部、评估导向从过程转向结果、评估范围从整体转向局部、指标体系从静态转向动态。     

兖矿集团全体员工恭贺省十一届人大三次会议胜利召开！

兖矿集团是中国华东地区最大的煤炭生产、出口和深加工基地，是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套设备制造为主导产业的国有特大型企业。先后荣获国家科技进步特等奖、全国优秀企业（金奖）、中国质量效益型先进企业特别奖、“五一”劳动奖状、全国实施卓越绩效模式先进企业特别奖，被授予全国重合同守信用企业、全国先进基层党组织、全国思想政治工作优秀企业、全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体。控股子公司兖州煤业股份有限公司是我国煤炭行业第一个同时境内外发行股票并在香港、     

技术核心能力对高技术企业绩效的影响——基于结构方程模型的实证分析

依据相关文献与研究假设,构建了技术核心能力与高技术企业绩效之间关系的理论模型。以我国199家典型高技术企业为研究样本,运用结构方程模型,对技术核心能力与高技术企业绩效的关系进行实证研究。研究结果表明,技术核心能力对高技术企业绩效有显著正向影响。     

第5级领导的双重人格

美国著名的斯坦福商学院的研究小组针对自1965年以来《财富》杂志历年500强排名中的每一家公司(共1435家)逐一分析，结果令人震惊——只有11家公司实现了从优秀业绩到卓越业绩的跨越。而其中，作为企业未来发展的动力，第5级领导起着至关重要的作用。本刊特此摘编，以期从另一个角度提供给读者展望未来企业模式的点滴思路。     

对我省水利系统干部职工实施绩效管理的探讨

推进绩效管理有利于在政府系统内部引入竞争、效率和成本意识，有利于合理配置资源，提高政府的服务质量和公信力。前不久，我们对11个地市级水利局和各下辖的1家县级水利局，省水利厅直属的9家事业单位、11个地市级水利局各直属的2家事业单位。同时，为吸收一些先进的企业绩效管理理念，也选择了2家大型水利企业作为样本，共55家，涉及人数4050名。通过调查，发现我省水利系统的机关事业单位绩效管理体系建设还处于初级阶段，具体表现为：     

申达工会：直面企业文化建设

企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念，它是企业的一种无形资产，有人将其称之为企业的“灵魂立法”。美国人泰纶司·迪尔和艾纶·肯尼迪在《追求卓越》一书中，研究了美国80家成功企业后得     

中小上市企业资本结构对经营绩效的影响分析

通过对50家中小上市公司的研究探究资本结构对中小上市公司经营绩效的影响,可得出如下研究结果:资本结构是企业利益相关者权利义务的集中体现,影响并决定着公司治理结构,甚至企业经营绩效。     

助“神六”飞天的德力西

德力西集团以生产高中低压电器、输变配电气和工业自动化控制电气为主,同时涉足综合物流、交通运输、金融服务、环保工程等产业,现有员工14000余人,下属公司70多家,协作企业700多家,资产总额40多亿元,品牌无形资产28．28亿元,综合实力位居中国民营企业500强前列。德力西自组建集团以来积极导入卓越绩效管理模式,在国内同行业中率先通过产品质量、环境、职业安全卫生三大管理体系认证,全部产品均获得CCC认证,主导产品通过多项国际认证,获得了进军国际市场的“通行证”。德力西坚持以质量创品牌,获得中国驰名商标和国家免检产品、中国名牌产品称号,2005年9月份荣获全国质量管理奖。     

公司社会责任绩效对其信用风险的影响研究———来自 A 股市场的证 据简

选择2007—2012年间的相应数据构建基于财务指标的公司社会责任绩效因子，以中国上市公司为样本，进行实证研究，研究表明：社会责任绩效较高的公司有相对较低的信用风险，且公司社会责任绩效与其信用风险的相关程度随着企业规模的增大而显著提高。     

生会责任视角下企业绩效管理机制构建

针对社会责任视角下企业绩效问题进行理论探索与思考，将利益相关者理论确定为研究企业社会责任问题和企业绩效管理问题的思想基础与理论依据：辨析了社会责任视角下企业绩效管理机制框架性设计要求：着力研究了企业社会责任嵌入企业绩效的管理机制构建过程。     

企稳与激活——谈绩效考核的三重身份和两类目标

绩效考核是一个非常有意思的问题：一方面，每～家企业都在做考核，每一个人力资源工作者都在研究考核，有关绩效考核的书籍铺天盖地；另一方面，无数的研究成果告诉我们：绩效导向的文化对于企业的成功至关重要，而我们缺少的，恰恰是成功的绩效管理实践。其中，考核指标的设计又是大家所最为关注的问题，     

女性董事对企业绩效影响的实证研究——来自中国973家上市公司的证据

近年来,董事会的多元化日益成为公司治理领域研究的焦点.文章以2009年沪深两市的973家上市公司为样本,就女性董事对企业绩效的影响进行了实证检验.研究发现:女性董事的参与对企业绩效具有显著的正向作用；女性董事人力资本对企业绩效有显著的正向作用,女性董事所受教育水平越高,对企业绩效的提升作用越显著；女性董事所拥有的社会资本在检验中并未显示对企业绩效具有显著的正向影响；但女性董事长的存在对女性董事影响企业绩效方面并没有显著的作用.     

科技孵化器环境、技术能力与企业绩效实证研究

本文依据相关文献,构建了科技孵化器环境、技术能力及其企业绩效间关系的理论模型。以177家科技创业企业为研究样本,运用Logistic回归方法,对模型进行了实证检验。研究结果表明,技术能力的三个维度对企业绩效均有显著的正向影响,当前的科技孵化器环境能够增强企业技术学习能力,进而改善绩效,但对技术搜寻能力、技术创新能力的影响有限。     

知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究——兼论组织学习能力的中介作用

智力资本是知识型企业提高知识创新绩效的关键因素,本文选取120家知识型企业为研究对象,运用多元回归分析对智力资本、组织学习能力及知识创新绩效之间的关系进行实证研究,探寻智力资本对知识创新绩效的作用机制。研究表明,智力资本对知识创新绩效具有显著的正向影响,组织学习能力在人力资本、创新资本与知识创新绩效之间起着部分中介作用,而在结构资本、关系资本与知识创新绩效之间起着完全中介作用。同时,研究结果进一步证实创新资本对知识型企业的重要性,它与传统结构资本对知识创新绩效的影响路径和作用程度存在较大差异。