试论企业整体性人才资源开发

纵观现代企业的兴衰成败，无一不与人才的素质密切相关，在现代企业中，人才资源是第一资源，是最重要的资源，企业人才资源的合理配置与整体性开发，是现代企业发展的致胜法宝。大家知道，深化现代企业制度改革，关键在于抓大放小，减员增效，综合开发，整体推进。而企业整体性人才资源开发又起着至关重要的决定作用。所谓企业整体性人才资源开发是指围绕企业发展目标所进行的人才资源开发的全过程的有效整合，它包括人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理的各个环节。它在企业物力、财力资源的配置中起决定作用。企业人才资源的整体性…     

占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

创新人才资本观念的几点思考

实施人才资源向人才资本转化工程首先必须创新人才观念，树立与新时期相适应的、引领转化的新观念，即：人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念；人才资本竞争观念；人才资本产权观念；人才资本流动观念。     

开发“人本资源”激发科技创新活力——中美知名企业家“知识经营”奇招借鉴

一位经济学者指出，在新经济时代，知识资源已经上升为企业资源的主导地位，是唯一在使用中不被消耗和能够不断增值的资源，并将取代资本和权力，发挥着愈来愈大的作用。中美知名企业家们较早地看到，企业中的“人本资源”即劳动力与人才资源是构成知识资源的基础，开发知识资源则是激发科技创新活力的关键所在。由此纷纷将“人才资源”放到企业的重要位置，取得了“科技第一生产力”创新发展的惊人业绩。     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

人才资源调整浅论

把人才作为一种资源进行系统研究，是人才学研究适应社会主义市场经济深入发展，拓宽理论研究领域的重要成果。而人才资源调控则是一个较为新颖的理论课题，同时它又是我国目前人才资源管理实践中的一个难题。科学地分析人才资源调控的性质和特点，把握人才资源调控的主体和对象，明确人才资源调控的目的等，既是人才资源理论深入研究的必需，又是人才资源管理实践的必然要求。一、人才资源调控的性质和特点人才资源调控，一般有微观调控和宏观调控之分。微观调控，是人才资源的调控者对人才群体成员内部协作行为的指挥、协调和控制。它具有…     

人才强市：树立科学的人才观是前提——就武汉市人才资源开发翻用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组，对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研，指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题，这无疑抓住了问题的关键。笔者认为除了上述问题外，还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题。主要原因是观念滞后。因此，实施人才强市战略，必须以树立科学的人才观为前提，即必须树立“人才资源是第一资源”的观念、“以人为本”的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等。     

人文金港 书香正浓

近年来，江苏省张家港保税区（金港镇）着力推进全民阅读工作，以“水墨书香，人文金港”为主题，大力挖掘人才资源、文化资源、历史资源，将阅读活动与时代主题相结合、与地域文化相结合、与文明创建相结合，形成了特色鲜明、亮点突出、成效显著的喜人局面。     

对企业人才资源开发中几个问题的认识

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制地建立与动作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才数量的多少和质量的高低。因此,加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈的市场竞争中赢得主动、立于不败和实现持续发展的重要战略措施。如何更好地开发的利用人才资源,是目前摆在企业面前的一个至关重要的问题。一、企业人才资源的基本特征人才资源是企业运用的三种基本资源(物资资源、资本资源、人力资源)中的人力资源的精华。其基本特征有:第一,人才资源是一种能动性资源,在企业的经济发展行动中占居主…     

就业指导应尽早进入务实阶段

市场经济的发展要求实现人才资源的最佳配置，大学毕业生是人才资源的核心部分。而要实现大学生资源的合理配置，就必然地离不开就业指导。笔者认为，大学生就业指导应尽快进入务实阶段：即强调基本素质、重视人生设计、鼓励创新创业。     

抢占人才开发先机

“人才是最活跃的生产力”。一个国家综合实力的强弱，一个地区经济发展的快慢，无不取决于科技水平和人才素质的高低，人才资源是现代社会经济发展各种资源中最为宝贵的资源。我市要在西部大开发中实现经济的新跨越，就必须要重视人才资源的开发。     

关于人才可持续发展的理性思考

对于人才这种资源,要坚持人才资源开发与经济社会发展的相协调,要秉承人才资源的衰变和可再生性规律.树立具有当今时代特征的科学人才观,即人才可持续发展的科学人才理论,在人才的当代内部和代际之间构建起可持续发展的桥梁,在不损害未来世代满足其发展需求的资源基础的前提下,实现人才资源的永续利用和可持续发展,以促进人才开发、使用与经济社会发展的和谐.     

加强我国人才队伍建设的对策

为积极应对入世挑战，打赢方兴未艾的世界性人才大战，必须采取相应对策，切实加强以提高人才素质为中心，以培养高素质专门人才为重点的我国人才队伍建设。1.更新人才理念。解放思想，更新人才理念，是加强人才队伍建设的前提和基础。应着重树立和更新以下几种人才理念：在人才的地位和作用方面，要树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的理念，克服“见物不见人”和“重物质资源开发、轻人才资源开发”的思想，把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓。在人才的配置方面，要树立“人才资源配置市场化”的理念，克服人…     

国企人事制度改革进程中的人才战略构想

自上世纪70年代以来,知识经济的迫近使掌握信息、知识、科技的新型生产者——人才成为最重要的战略资源,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。国有企业的生存与发展必须依靠科学技术,从这个意义上讲,企业的人才资源是第一资源。科学的人才战略成为新时期企业竞争场中制胜的法宝。     

人才资源动态管理和服务要讲究艺术

在实施人才强国战略中 ,人才资源是第一资源已日渐凝炼为人们最崇尚的人才观。遵循人才资源开发规律 ,加强人才资源能力建设 ,内在地需要富有艺术的人才资源动态管理服务。从人才资源动态管理服务的具体内容而言 ,考察评价、选拔使用、升降任免、引进调配、培训教育、福利待遇乃至日常指导与奖惩等方面 ,均是人才资源全程化动态管理服务诸要素的完整体系构成 ,都融入其中 ,不可或缺。管理即服务 ,要善于管理并管得有条理、有艺术。加强人才资源动态管理服务正是维系队伍建设生机与活力的关键。古人曰 ,操纵有术 ,驽犹良。当今 ,讲究人才资源…     

对我市农村人才资源开发的思考

延安是农业大市，又是经济欠发达的革命老区。只有认真解决好农业、农村、农民问题，建成农业强市，延安的经济才能真正腾飞。而要实现建设农业强市的宏伟目标，根本出路在于大力开发农村人才资源。开发农村人才资源是由我市具体情况所决定的，从其资源状况看，土地、生物和矿产等自然资源较为丰足，而明显的不足和劣势是技术、人才和资金等社会经济资源相对贫乏。     

武汉市21世纪人力资源开发对策

改革开放二十余年来，武汉市人才理念初步确定，人才竞争机制初步形成，基本建成了一支覆盖全市各个领域的人才群体队伍。但是，对世界资源开发重点由物力资源开发向人才资源开发战略转移的大趋势的认识和把握不够，“人才资源是武汉第一资源”的观念并没有真正形成全社会的共识，在人才培训上，存在着投资力度不足，培养的预见性、针对性不强等问题；在人才使用上，存在着人才外流严重、人才匮乏与浪费并存、人才使用机制过死等问题；武汉人才市场也暴露出了一些不容忽视的问题：如市场主体到位不充分，人才市场价格体系不完备，人才市场的…     

人才资源关键是要盘活

人才资源是第一资源。吸引凝聚人才,首先在于盘活人才资源,充分调动人才的积极性、主动性。     

促进人才资源可持续发展的措施

人才资源是各种社会资源中最重要的资源 ,全面建设小康社会包含了人的全面发展 ;同时 ,全面建设小康社会 ,需要人才资源的可持续发展作保证。     

整体性开发:有效整合国有企业人才资源

近年来,随着改革的深入发展,人才资源的开发,特别是国有企业人才资源开发已被提上企业人事改革的议事日程。国有企业整体性人才资源开发的成功与否,直接影响企业改制和现代企业制度的建立,进而制约着国企的发展。如何开发人才资源,并充分发挥其价值,是21世纪中国企业面临的重大课题。 国有企业整体性人才资源开发的现实意义 人才资源是社会资源中的最基本资源,是衡量一个国家和地区综合实力的重要