实施人才工作四大工程 促进经济社会科学发展

2009年，我们要不断增强创新意识，提升服务水平，狠抓各项管理，推动人事人才工作协调发展、和谐发展、科学发展，努力为推进我市经济又好又快发展提供强有力的智力支撑。     

构建桐庐和谐人事之我见

桐庐县第十二次党代会提出了“融入杭州大都市，建设全面小康县，构建和谐桐庐”的奋斗目标。作为主管人才人事工作的人事部门，必须以科学的发展观和人才观为指导，紧紧围绕县委提出的目标任务，开拓创新，扎实工作，努力为桐庐经济社会新一轮又好又快发展提供强有力的人才人事支撑。     

推进社会主义新农村建设要处理好八个关系

推进社会主义新农村建设，是一项长期的历史任务，又是一项巨大的系统工程，难点很多，涉及面广，事关全局。新农村建设要突出以人为本，体现科学发展，注重处理好八个方面的关系：既要坚持政府主导，又要突出农民主体；既要加强政府扶持，又要发动社会参与；既要着眼未来发展，又要立足现实基础；既要做到整体推进，又要注意突出重点；既要抓好经济发展，又要注重社会发展；既要强化硬件建设，又要搞好软件建设；既要努力办好试点，又要统筹面上工作；既要加快建设步伐，又要讲究实际效果，从而调动和激发一切积极因素，推进社会主义新农村建设。     

扎实做好新形势下的人事人才工作

做好当前及今后一个时期的人事人才工作,必须充分认识人事人才工作在“十一五”经济社会发展中面临的新形势、新任务和新要求,紧紧围绕我省经济社会发展大局,坚持科学发展观和科学人才观,深入实施人才强省战略,为“十一五”规划的全面实施提供人才保证和智力支持。一、人事人才     

落实新时代好干部标准——怎样才是好干部?

正领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。既要大胆讲政治,又要善于讲政治;既要矢志抓发展,又要善于抓发展;既要勇于抓改革,又要善于抓改革;既要敢于直面矛盾和问题,又要善于化解矛盾和问题;既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。——在十九届中共中央政治局第一次集体学习时强调(2017年10月27日)必须做到信念过硬,带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和     

创新发展创优服务 全面推进现代化国际港城人才队伍建设

当前，人事人才工作面临的国际国内环境正经历着前所未有的深刻变化，人事人才工作的对象范围、管理方式、体制环境、方法手段也面临着新的变化和调整。因此．我们要进一步解放思想、提高认识，紧紧围绕推进宁波现代化国际港口城市建设这个重点，做好今后一个时期的各项人事人才工作。     

农村思想道德建设之我见

一、农村思想道德建设要善于把化解矛盾、利益疏导与解决群众实际问题相结合。 在广大农村家庭内部、村民之间、村民与干部之间或多或少存在着矛盾，久而久之会形成隔阂，影响和谐与稳定。为化解这些矛盾就需要发挥思想政治工作，不同人事不同对待。通过摆事实、讲道理，让群众好理解能接受，使矛盾能得到化解。     

留住和用好现有人才

江总书记指出：“西部大开发，人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和措施。解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内外优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争，宝鸡要在实施人才战略中，有所为有所不为，必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系，充分调动现有人才积极性，发挥他们的潜力和作用，使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。     

围绕科学发展加强领导班子能力建设的路径选择

加强领导班子和领导干部能力建设,是加强党的执政能力和先进性建设的本质要求,是深入学习实践科学发展观的迫切需要,也是推进经济社会又好又快发展的必然选择。在加快推动科学发展、建设“两型社会”的进程中,加强领导班子和领导干部能力建设,比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。既要立足当前,又要着眼长远,既要突出重点,又要整体推进,既要继承传统,又要改革创新。     

树立第一资源意识 推动人才工作科学发展

党的十七大把人才强国战略和党管人才原则写入党代会报告和党章，提升了人才强国战略在国家发展战略中的地位，凸显了人才工作的极端重要性。中央组织部长李源潮在全国人才工作座谈会上强调，人才资源是第一资源，是事业发展最可宝贵的财富。要深刻认识人才对于推动经济社会又好又快发展的关键性作用，树立人才资源是科学发展第一资源的理念。因此，在我区建设中国北方科学发展示范城市先行区的过程中，必须力求在“四个进一步”上实现创新突破，推动人才工作和人才队伍建设的科学发展。     

突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。     

论和谐社会纠纷解决机制的科学配置

在法社会学的视野中,和谐社会并不是没有矛盾和纠纷的社会,而是要通过诉讼与调解等非诉讼纠纷解决模式的合理配置有效地化解社会转型时期的各种矛盾与纠纷。纠纷解决机制的科学配置就是既要包括以国家为主体的诉讼和审判机制,又要包括以社会为主体的人民调解等非诉讼纠纷解决机制。因此,和谐社会纠纷解决机制科学配置将是最终实现社会和谐发展的重要因素。     

运用科学发展观的立场方法解决现实问题

学习贯彻科学发展观，最终要体现在解决现实问题、推动部队发展上。军队建设正处在加快变革、整体转型的关键时期，部队建设中许多老的难题没有解决好，新的矛盾和问题又不断产生和凸显，有些已成为影响和制约部队发展的“瓶颈”。为此，亟须我们以科学发展观为指导，用科学的理念、科学的方法、科学的精神去回答和解决这些矛盾和问题。     

研究新情况解决新问题

建设和谐铁路，任务艰巨，使命光荣。全路干部职工必须以更加强烈的责任感和自觉性，把和谐铁路建设不断引向深入，紧紧抓住这一主线，推动铁路各项工作，进一步开创铁路科学发展的新局面。根据铁路改革发展面临的新形势，全路要深入研究新情况，不断解决新问题，当前尤其要突出解决好以下五个方面的矛盾。     

开局之年创新绩

2001年是“十五”计划的第一年，也是新世纪的开局之年，做好今年的人事人才工作，开好头，起好步，有着特殊的意义。我们常州市的人事人才工作，要在以下几个方面加大力度，开创新局面，作出新成绩。     

走进企业 服务发展

人才总量和结构，人才政策和创业环境，人才素养和创新能力的滞后，制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约，促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始，奉化人事局主动转变工作职能，及时调整工作思路，把人才工作的重心转移到企业，把人事人才公共服务前移到企业，扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。     

正确把握五个关系 妥善处理城市化进程中的人民内部矛盾

推进城市化建设是加快实现现代化的重要保障。在城市化的进程中 ,人民内部矛盾在一定时期内将大量增加。公安机关在协助党委政府处理这类矛盾时 ,应正确把握好五个关系 :一、正确把握治标与治本的关系 ,既要勤于治标 ,更要注重治本 ;二、正确把握“参谋”与“裁判”的关系 ,既要善于当参谋 ,又要敢于当裁判 ;三、正确把握务实与务虚的关系 ,既要尽力帮助群众解决实际问题 ,又要教育引导群众提高思想认识 ;四、正确把握民主与法制的关系 ,既要广开言路发扬民主 ,又要规范秩序强化法治 ;五、正确把握化解和打击的关系 ,既要注重化解矛盾 ,又要坚决打击危害社会稳定的违法犯罪行为。     

重庆市委统战部长翁杰明转变民营经济发展方式要在"加快"上下功夫

近日,重庆市委统战部、市工商联召开重庆市民营重点成长型企业工作推进会,市委常委、统战部长翁杰明讲话.他说,实践证明,全市民营企业家具有推动经济社会发展的历史责任感和社会使命感,民营经济已成为推动重庆经济社会发展不可或缺的重要力量和生力军.同时,民营企业家必须保持清醒头脑,既要看到加快民营经济科学发展面临的有利条件和发展空间,又要研究转变经济发展方式的正确途径和方法;既要将现有的资源优势转化为长期的发展优势,又要善于运用市场手段逐步改变经济要素的配置格局.     

抓基层应做到“四个坚持”

一要坚持“科学”抓。部队基层工作具有基础性、动态性、独立性、系统性、长期性、复杂性的特点，每一个环节，每一项内容就像人的细胞和肌体一样各自独立，但又相互依赖。因此，在抓基层工作中，各级党委和机关必须以清醒的思路、科学的方法抓全局、抓大事、抓中心、抓根本。既要立足当前，又要着眼长远；既要独立思考，又要群策群力；既要抓小事，又要顾大局，努力通过“弹钢琴”的方法，统筹兼顾，不顾此失彼。要努力搞清楚基层建设中哪些该抓，、哪些该放，哪些需要现在抓，哪些需要重点抓，哪些需要单独抓，哪些需要合力抓。只有思路清醒了、方法对头了，抓工作才会事半功倍，卓有成效，才会夯实根基，促进发展。     

营造良好环境 推进人才开发──部分人事厅局长谈实施人才战略(之二)

以江泽民人才思想指导人事人才工作实践苏仁华(湖南省人事厅厅长)江泽民人才思想，既是改革开放以来干部人事制度改革和人才资源开发实践的科学总结，又是新形势下实践人才战略的指南。我们要认真学习，深刻领会，自觉运用，指导人事人才工作的实践。首先，要进一步增强人才意识，全面落实新世纪人才战略。其次，要以提高人才整体素质和创新能力为重点，切实抓好人才培养。江泽民同志指出，创新是一个民族的灵魂。科技创新的问题，说到底还是人才的问题。国家要创新，关键是要培养创新人才。第三，要积极调整人才结构，不断优化人才资源配置…