警惕少数官员“报喜不报忧”现象

少数官员报喜不报忧,主要表现在只讲成绩,夸大造假,好大喜功,投机取巧等方面。这是由官员的思想认识、投机心理以及考核晋升制度不健全等因素造成的。少数官员报喜不报忧会妨碍上级决策、破坏党的优良传统、影响党和政府的威信。针对这一现象,要从思想作风和制度建设等方面进一步改进和完善。     

做好统战信息工作的几个问题

近几年，我省各级统战部门重视信息工作，为各级党委提供了大量有价值的信息，较好地发挥了党委的参谋和助手作用。如何进一步做好统战信息工作，我认为应在几个方面引起重视。 一、坚持实事求是 实事求是，就是强调信息的客观性，反映真实情况，有喜报喜，有忧报忧，不弄虚作假。目前，我省信息工作存在的主要问题有两个：一是处理不好报喜与报忧的关系，报喜的多，报忧的少，甚至只报喜不报忧。这样做可能会讨得领导一时之欢心，为自己减少一些麻烦，但却掩盖了事实全貌，对做好工作危害极大。二是片面追求信息的轰动效果，专门去找问题，…     

报喜更要报忧

报喜不报忧 ,是不少单位里的一种通病。本来 ,干工作就是实打实的 ,好就是好 ,坏就是坏 ,来不得半点虚假。有喜报喜 ,有忧报忧 ,是对领导者最基本的要求。但令人遗憾的是 ,有些单位的领导却偏偏只报喜不报忧。有喜报喜 ,是理所当然的。单位的工作打开了好局面 ,某项工作升档进位受到了上级表彰……这些喜事自然应该大报特报 ,谁都可以理解。但有忧不报 ,就不正常了。单位的“忧”往往有这么几种情况 :一是捅了漏子 ,惹了麻烦 ,使单位正常的工作秩序被打乱 ,陷于骑虎难下 ,前后夹击的被动局面 ;二是决策失误 ,明明已经知道错了 ,但还是硬着头…     

市县级媒体如何做好舆论监督

大约从上世纪90年代开始,我国的一些媒体纷纷改变自上而下传播的传统定位,从“报喜不报忧、少报忧”的模式上走出来,越来越充分地发挥出舆论监督的功能,特别是对一些重大社会问题和弊案的揭露,对反映民意,推进政府工作,促进行风、     

警惕‘浮夸风’再度兴起

大跃进时代那股刮得天昏地暗的浮夸风,至今仍有不少人记忆犹新。然而,停息了多年的浮夸风,今天又在悄悄的兴起。当然,这股风还没有过去那么凶猛,并有所区别。过去的浮夸风是只报喜,不报忧,而今天的浮夸风既有报喜者,也有报忧者,还有玩「花架子」、搞形式主义者。不少有识之士都为此而担心和忧虑。一是报喜。诸如有些单位「扫黄」和「普法」只是口头上说几句,根本没有行动,可时间不长,几十页纸的汇报材料却写得有声有色。成绩如何辉煌;一些县、市当年的财政赤字几百万、上千万,但总结时,工农业总产值却上升多少个百分点,利税增长多少万元,有的企业受短期行为的影响几乎垮了,硬说其后劲如何如何大,社会效益如何     

今浙政策专页

公安部始设从严治警十二条主要内容是:关于民警,集中解决对群众态度冷硬横,接待群众报案求助推诿拖拉问题;立案不实,欺上瞒下,报喜不报忧;有法不依,执法不严,执法不公等问题,重点查办民警在执法办案过程中严重以权谋私、贪     

喜鹊叫与乌鸦鸣

<正> 自古以来,国人好听喜鹊叫而恶乌鸦鸣,以为那形态美丽、叫声悦耳的喜鹊能给人吉祥好运,而那一身墨黑、鸣声怪异的乌鸦会给人晦气凶兆。喜鹊报喜、乌鸦兆凶,虽然不符合科学,但也折射出世人趋吉避恶的一种心态、一种意愿,这无可非议。但另有一种出现在生活中的报喜不报忧、闻好不闻丑的现象,却不无令人思索。君不见,一些地方及部门的一些同志,信奉“家丑不可外扬”,在向上级呈报工作中,往往是成绩叠叠、好事桩桩,而那些因失误、失策或败笔、败作,尤其是人为原因造成的重大损失和腐败现     

风险社会来临:警惕无察觉危机蔓延

切实树立风险与危机意识,就必须注意避免社会的"吉祥文化"和"报喜不报忧"等官僚主义组织文化的负面影响如今我们生活在如德国社会学家贝克尔所说的"风险社会"之中。我们的国家目前正处在转型发展的关键机遇期,未来几十年的确定性发展趋势与各类不确定性     

公安工作一定要坚持实事求是的思想路线

指出,开展好实事求是的思想路线教育,必须要找准公安工作中违背实事求是原则的问题和原因。公安队伍和公安工作中违背实事求是原则的主要问题,突出表现在工作中存在形式主义和欺上瞒下、弄虚作假、报喜不报忧特别是立案不实的问题。 公安机关解决实事求是思想问题的主要途径。首先,要大力开展实事求是的思想路线教育。公安机关要在广大民警中进一步贯彻党的     

改进政务公开强化人大监督

改进政务公开强化人大监督□魏凯从健全人大监督机制、加大监督力度、讲求监督实效出发，在政务公开方面还需要进一步完善：第一，人民代表大会及其常委会会议审议的工作报告，要做到客观、全面、真实，避免报喜不报忧，特别是那些群众反映强烈的社会热点问题，上一次会议...     

舆论导向三论

舆论导向是有层次的 ,根据对社会的影响程度 ,可分为政治经济、思想道德、生活消费等层次。舆论导向与正面宣传为主是辨证的关系 ,要正确处理好报喜报忧、为主为辅的关系。舆论导向的难点集中体现在把握本质真实、把握度、搞好监督、把好审稿关等方面     

谈谈报忧性信息在科学决策中的参考价值

现代社会,决策离不开信息,信息是领导人运筹决策的依据。对各类信息如何筛选和利用,直接关系到科学决策的成败。在党务政务信息工作中,就信息内容对事物的肯、否定倾向性而言,通常将信息分为报喜性信息(或称积极性信息)、报忧性信息(或称消极性信息)和中性信息。上述三类信息,在指导工作方面均发挥着重要的参考依据作用。不过,相比较而言,我认为,报忧性信息更应该引起注意,尤其对于     

唐代的谎言

说谎,不但是家常便饭,而且成了某些人的生存手段。不报忧,但忧实际存在着,怎么办,就要想方设法地掩饰,隐瞒,于是,只有靠撒谎来蒙蔽皇上;要报喜,而无喜可报,怎么办?就不得不编喜,造喜,制造喜的假象来哄骗主子,一句话,还是要靠谎言。     

甘肃省政府首次委托第三方独立评价政府绩效

长期以来，我们政府的绩效评价一直是内部评价，是上级政府评价下级政府，或政府部门间相互评价，往往存在报喜不报忧，好大喜功，只顾眼前利益，遮丑护短的现象，缺乏公允性。而2005年1月形成的《甘肃省非公有制企业评议政府工作报告》则不是出自政府之手，而是出自完全独立的第三方     

述职也要“打假”

近年来,领导干部述职已成为一项制度。这对于激励鞭策领导干部进一步做好工作,加强对领导干部的教育、管理和监督,都是有益的。但我们也发现,有的领导干部述职弄虚作假,谎报政绩,令人失望。述职造假的表现形式主要有三：一是言过其实,把三分成绩夸大成七分,把下面干的说成是自己干的,把集体功劳归于个人。二是报喜不报忧,只讲“过五关”,     

建言贵在“真、诤、珍”

近年来，我市广大政协委员以科学发展观为指导，满怀政治激情，积极建言献策，提出了不少有价值、有意义的意见和建议。但也存在着一些问题和不足：有的不讲真话，做老好人，或避实就虚，或人云亦云，重现象而轻本质；有的不进诤言，明哲保身，报喜不报忧，说成绩夸夸其谈，讲问题蜻蜒点水；有的不说珍语，言之无物，废话套话一大堆，泛泛而谈不着边际。这虽然是个别现象，     

党内腐败现象的原因及对策

当前群众议论最多、最不满意的就是少数领导于部的严重官僚主义和以权谋私,甚至贪污腐化。近几年来,由于思想政治工作的削弱,一些领导机关和领导干部的官僚主义作风有所滋长。如有的干部高高在上,满足于发号施令,工作漂浮,不务实事,有的对党的决定敷衍应付,做表面工作;有的不实事求是,弄虚作假,报喜不报忧,听喜不听忧;有的萎糜不振,不了解基本情况,不关心群众疾苦。还有少数干部,置党纪国法于不顾,以权谋私、权钱交易。     

盯着问题抓落实

我们在实际工作中,要善于发现问题,全面分析问题,正确解决问题,学会"盯着问题抓落实"。 盯着问题抓落实,要切实端正思想态度。唯物主义的态度、实事求是的态度,是不掩饰问题,勇于揭露问题。从发现问题是解决问题的前提这个观点来看,既然问题产生了,如实地把它揭露出来,应当说是好事。一个领导者不愿意听别人谈问题,甚至把肯谈问题的人看作"多事"、"落后",那么,久而久之,就会形成部属报喜不报忧、不乐于谈问题的风     

白宫处理"信访"的"可爱"之处

美国白宫"总统通信办公室",有人将之比作白宫的"信访办",其职能是"帮助总统与人民保持顺畅沟通,代表总统处理所有信件". 从相关报道描述其"信访办主任""地位不高,但责任很大"的用语来看,这个"信访办"在白宫的"级别"并不高,但是,它在处理普通百姓来信的方式上却有一些值得我们借鉴的"可爱"之处.其中最重要的一条便是"报忧不报喜".     

铲除“四话”干部的生存土壤

所谓的“四话”干部,指的是: 上级面前说假话。有些企业领导者认为决定其职务升降的关键在上级领导,于是唯上不唯下,把主要精力放在应付上级之上,报喜不报忧,做表面文章,甚至不惜造假账、说假话。 群众面前说官话。有些企业领导者在职工面前打官腔,说些不冷不热的官话。近几年时兴下岗之后,他们更是常把“下岗”挂在嘴上,动不动便用“下岗”吓唬职工。 大会小会说套话。有些企业领导者极好开