对进一步落实从严治警方针的几点思考

贯彻从严治警的方针是加强公安队伍建设的根本举措。当前，要在坚持实事求是中进一步落实从严治警方针；要在正确吸取教训中进一步落实从严治警方针；要在积极消除隐患中进一步落实从严治警方针；要在舆论监督的大环境下进一步落实从严治警方针。     

对“从严治警”的几点思考

自１９８４年６月在第五次全国公安政治工作会议上，党中央明确提出公安队伍建设要贯彻“从严治警”的方针以来，各级公安机关狠抓落实，对广大民警严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律，使民警的整体素质明显提高，战斗力不断增强。实践证明，“从严治警”是加强公安队伍建设、树立人民警察良好形象的正确方针。贾春旺部长在吉林召开的全国公安派出所改革经验交流会上指出：“抓队伍建设，很重要的一条就是要‘从严治警”’。（《公安建设》１９９８年第７期）因此，“从严治警”这个方针过去要坚持，现在也要坚持，将来还要坚持，任何…     

关心民警成长 激发民警工作热情

<正>周永康部长在2005年全国公安厅局长会议上提出,"不能从优待警一句话,从严治警一本书"。在公安队伍建设中,一定要把从优待警和从严治警放到同等重要     

努力提高新时期公安队伍建设的效果

新时期要提高公安队伍建设的效果,必须解决部分领导者行为失范的问题,解决思想政治工作舍本逐未的问题,解决从严治警方针落实不力的问题,解决内外监督缺失的问题。只要抓住这四个方面的问题,认真加以解决,公安队伍建设的能力和水平就会有新的更大的提高。     

坚持依法从严治警方针的几个关节点

转变思想观念是依法从严治警的基础。立法不是依法从严治警的“终点”,而是“起点”;依法从严治警的重点不是“员”,而是“长”;从严治警既要治“人”,更要治“事”。依法从严治警的关键是把法律思想转化为指导队伍建设的思维方法;把法律原则转化为队伍管理的具体规范。依法从严治警要提高落实能力。通过有效的政治思想工作使其“不为”;通过艰苦的日常管理使其“不能”;通过严格执法执纪使其“不敢”。     

当前依法治警存在的问题探析

依法治国是我国的治国方略,依法治警是这一方略在公安队伍管理领域的具体体现。依法治警是强化公安队伍管理的根本保证。在新的形势下,依法治警应抓好几个环节:认清形势,强化依法管理的意识;加强立法,有法可依;提高依法行政的能力与水平;严格执行,配套教育。     

当前依法治警存在的问题探析

依法治国是我国的治国方略,依法治警是这一方略在公安队伍管理领域的具体体现.依法治警是强化公安队伍管理的根本保证.在新的形势下,依法治警应抓好几个环节:认清形势,强化依法管理的意识;加强立法,有法可依;提高依法行政的能力与水平;严格执行,配套教育.     

坚决落实依法从严治警方针 切实加大公安队伍监督管理力度

依法从严治警是一项系统工程 ,必须着眼防范 ,标本兼治 ,实行教育、管理、监督相结合。从现实情况看 ,公安机关的监督工作难度仍然较大 ,突出表现在 :一是当前有些公安民警和领导干部不习惯、不愿意受到监督和约束 ;自身不能廉洁从政者对监督有反感和抵触情绪 ;腐败分子则阻挠监督甚至对敢于监督他的人打击报复。二是由于体制、机制和制度等因素 ,存在查、处分离 ,责、权脱节 ,以致处理困难。切实加大公安队伍管理力度是从严治警的关键。当前要特别注意抓好以下几方面 :1 提高公安机关领导干部接受监督、支持监督的自觉性 ,继续抓好领导干部廉洁自律工作。 2 在继续完善监督管理规章制度的同时 ,认真抓好落实。 3 完善内部监督机制 ,理顺关系 ,发挥监督工作合力 ;公安机关纪检、监察和督察机构发挥职能作用 ,真正进行铁面无私的监督。     

试论从严治警

从严治警是党中央在新时期提出的公安队伍建设的方针,是公安工作实现革命化、现代化、正规化和军事化的重要措施。本文就这一方针谈点浅见。一公安队伍建设要贯彻执行好从严治警的方针,首先需要正确理解这一方针的含义。从严治警最早见于一九八三年五月中央批转的《关于加强和改革公安工作的若干问题》的23号文件。当时,这一方针是针对在严厉打击刑事犯罪活动的斗争中,公安队伍暴露出来的问题,     

浅论从严治瞽中的“严之有道”

“从严治警”是公安队伍建设的重要方针之一，所谓严之有道，就是能取得最佳效果的方法和路径。它有着极其丰富的内涵，是诸多要素和环节构成的动态体系，既相互补充、相互衔接又相互制约、相互影响，任何一个要素和环节都发挥着支撑保障功能，而任何一个方面的错位或失衡，都直接影响整体效能的发挥。研究新时期的从严治警之道，有助于厘清其内涵并有效地指导实践。本文从“势治”、“仁治”、“型治”、“范治”、“德治”、“法治”等方面，作了粗浅尝试，以求引玉和赐教。     

从数字资源开发看公安特色数据库的建设与发展

公安文献信息数字资源主要来自公安机关、院校、协会等建立的特色数据库;建设特色数据库应全面掌握公安业务信息,深入了解公安学科专业设置状况,在与其它公安院校合作的基础上,建立起具有鲜明学科、专业特色的数据库体系,以便更好地为用户提供高质量的专业化服务。     

关于公安民警警务保障问题的几点思考——以提高民警抚恤标准为视角

当前,我国警务保障存在执法权益得不到切实保障、抵御职业风险的保障能力不足等问题。人民警察作为人民利益、国家政权和建设社会主义事业的重要保障者,在正常履职过程中经常面临着自身合法权益受损的问题,因此,提高民警抚恤标准是十分必要的。     

论基层派出所警察权利保护--以湖州市织里镇某派出所为例

在社会转型期,社会治安形势日益复杂,在庞大的工作量面前,警察权利常常遭到忽视,警察的休息、休假得不到保证,警察的人身健康遭受慢性威胁,警察的人格、名誉遭到贬损,警察的付出与收入不成比例。究其原因,主要是警察人力资源不足、警察媒体宣传不力、警察工资待遇保障体系不完善。因此,必须合理开发警力,有计划的增加警察编制,加大警察媒体宣传力度,建立符合警察职业特点的工资待遇保障体系。     

试论警风的基本特征

警风是指公安机关及其人民警察在日常行为中主要是警务活动中所产生、形成的作风、风格、风气，它包括思想作风、工作作风、领导作风、纪律作风和生活作风等。其基本特征：从形成主体看，体现为群体性；从显示系统看，体现为行业性；从影响层面看，体现为广泛性；从结构位置看，体现为表层性；从表现形式看，体现为可控性；从警风评价看，体现为一定的主观性。     

司法警官学院"警务化管理"浅探

司法警官职业学院学生管理工作实行"警务化管理"模式,是由其学院性质、培养目标、院情等因素决定的.警务化管理是手段,培养优良校风和保证教学训练任务的完成是目的.警务化管理制度的落实需要教职工和学生的共同努力,需要建立考评激励机制.     

高等警察教育的本体诉求：培养全人警察

警务不仅仅是一项专业性工作，还充满了对社会的理解、对人性的认识、对人尊严的尊重和对人生活目的的终极关怀。针对警察高等教育过窄的专业设置，人文教育薄弱造成警察文化底蕴不厚、人文素质不高，缺乏对人生命的尊重和对人性的关怀等问题，高等警察教育尤其是本科教育应将通识教育置于基础地位，实行通识教育基础上的专业教育，实现学养与人格的兼进，培养全人警察。     

监狱民警分类综述

传统的监狱民警分类已不适应当前监狱工作新形势发展的要求,新的民警分类势在必然。目前在监狱理论界和实务界,代表性的民警分类主要有三分法、四分法和五分法。三分法把民警职位分类分为警官职务类、警务技术类、警员职务类,或实操类警察、技术类警察、行政类警察。四分法把民警分为安全警戒类、狱务管理类、教育矫正类、警务支援类四类。五分法把民警分成刑务类、矫正类、研训类、保障类、专业技术类,或监管看守类、行政管理类、教育矫正类、服务保障类、专业技术类。新的民警分类必须谨慎对待复合型人才,要注意吸收社会力量参,确保落实基层保障。     

行业标准在初任警培训实践中的应用研究

培养警察履行岗位职责的能力是初任警培训的核心内容,因此在培训教育中要充分体现培训教育中实践性、规范性和应用性的特点。为了实现初任警的培养目标,使培训的内容更加突出初任警培训教育的特点,需将有关的国家(行业)标准科学、系统的融入到教学活动中。《公共安全行业标准》是一类专业性和技术型较强的标准,无论是结果标准还是过程标准都与岗位工作能力密切相关,文章以《现场照相》的教学为例,主要借鉴《公共安全行业标准》,强化严格执法、规范执法的理念和程序,提高公安队伍的执法素质,维护公安队伍的威信,以实现警察培训教育的目标。     

警辅人员惩戒制度研究

我国警辅人员的惩戒制度不完善,导致对警辅人员的惩戒具有很大的随意性,因此,需要从理论和制度两个层面进行细化研究。警辅人员惩戒制度的建构,既不能全盘地接受传统的特别权力关系理论,更不能一概地拒绝,而应考虑到该理论在警辅人员管理中的适用性,并确立相应的规则。警辅人员惩戒制度的建构,应当遵循惩戒与职业收益的比例性、惩戒的明确合理性和惩戒的合法性等原则,进而完善惩戒机构的模式、违纪行为的形式和惩戒的种类等各方面的内容。最终,警辅人员惩戒制度的建构,既要有效保障警辅人员的合法权益,也要实现警辅人员利用的目的。     

海峡两岸辅警制度比较研究

辅警参与警察任务之执行并行使公权力有其必要性也有其弊端,而实施效果好坏关键看其规范程度。目前大陆在辅警队伍建设中尚存在立法不健全、法律定位不准、招录制度不完善、培训及福利权益保障不力等诸多问题,而我国台湾地区在辅警建设方面具有诸多创新经验和成熟做法,其法制化程度也比较高。论文通过对海峡两岸辅警制度建设情况进行比较研究,找出其差异,寻求其共性,分析其得失,以期为大陆辅警队伍尽快走上一条法制化规范化道路提供更多的台湾经验。