每一个人都在路上

不管你在家还是在办公室．不管你是田野行走还是耕地劳作，不管你是在读书还是激烈竞争的体育场上，我们的心我们的生命一直在漂泊。     

八个步骤开拓新技能

当今商业世界中，不断获取新技能不再是“一门选修课”。在快速变化、充满竞争的世界里，学习新技术的能力是取得成功的关键之一。你可能不是最聪明的，但必须要变得越来越聪明。我们需要持续地寻找自我提高的机会，开始时这会让你感到不舒服，但持续性的自我提高是成功的必要条件。无论是使用社会化媒体，还是数据分析，我们如何才能掌握这些新的技能？问题的答案因人而异，因新技能而异，但我们仍可遵循以下的一些普适性的规则。     

网络竞争:划时代的革命

当你抬起头来，在无形的网络空间的某个地方，你公司的名字就在那里，而你还不知道的那些潜在的竞争对手，他们将抛弃你过时的经营方式。比尔·盖茨知道这一点。每当他说微软公司距离失败只有一步之遥时，他并不是危言耸听。他清楚地知道，如今的竞争已不是产品之间的竞争，而是企业经营模式之间的竞争。与新时代的经营方式脱节，比效率低下具有更大的风险。对微软公司如此，对其他所有公司也是这样：即炙手可热的新型经营模式就在网络上。 鉴于信息技术给全球经营活动带来的重大影响和迅速变化，以及由此产生的新型组织，人们称其为“电子…     

职业道德责任缺失,当心害人害己

正无论你从事何种职业,无论你喜欢与否,在职场上竞争、奋斗、打拼,无时无刻都离不开职业道德与责任,无时无刻不受到职场道德与责任的影响、约束。下面案例告诉我们,职业道德与责任,即可以是你终身受益的资本、让你的职业生活更美好,可以因其缺失而摊上大事、害人害己,甚至悔恨终生!     

为什么不能走出我的家庭

人生在线———讲讲你的故事,说说你的心事,让我们在这里相逢、沟通。为什么不能走出我的家庭是竞争,还是潇洒离去     

关心献给别人

“这是心的呼唤。这是爱的奉献，这是人间的春风，这是生命的源泉……”这歌声，这呼唤，要求每一个人献出一份爱心，送出一份温暖。爱，如缕缕和风飘进我们心灵的窗口，像丝丝春雨滋润着我们的心田。当你穿过世俗的风雨、流言的暗礁时，难道你不渴望心灵的港湾有为你高悬的红灯吗？当你感到犹豫和茫然时，难道你不希望有人在你心灵的键盘上弹奏一曲生命的乐章吗？当你独行于荒山野岭中，时时听到关切的问候和亲切的叮咛时，难道你的心灵深处不涌出清泉般的甘甜吗……正是这人间的爱，使我经受到了无限的慰藉。我，一个爱哭爱笑好幻想的女孩…     

我想对他说

我想对他说：其实不需要内疚，你没有时间好好的陪我，没有关系，我从来没有怪过你。你没有时间孝敬父母，这些我都会替你做。你顾不上我们的家，你所从事的公安事业却成全了千万个家、守护着千万个家。     

十问医政：可知医生的苦衷

一问：我们行业是服务行业吗？二问：你的工资从哪里拿的，你又知道我们临床一线的工资从何而来，反正我所知道的医院没有不搞科室核算的，你给我们发工资了吗？三问：医患关系紧张是由于我们沟通不够，你是不是希望全体医护人员都练就如簧巧舌，比如是政客和律师？四问：你如果在常年的超时、超负荷、低工资工作情况下能保持好心情好态度吗？     

人民日报：执政者当以包容心对待“异质思维”

思想观念的价值，在竞争中才会彰显，在实践中才能检验。“我不同意你的看法，但我誓死捍卫你说话的权利。”这是一种胸怀，更是一种自信。那种扣帽子、抓辫子的辩论方式，“不同即敌对”的思维模式，本质上都是狭隘虚弱的表现，无助于社会和谐的构建、健康心态的形成。     

中国式浪漫

曾看过浪漫与浪费之间辨证关系的经典段子：一男一女在办公室谈起浪漫与浪费这一话题，男：到底什么叫浪漫？女：明知道她不爱你，你还要送她一百朵玫瑰。男：那什么叫浪费？女：明知道她爱你，你还要送她一百朵玫瑰。从这个段子看来，好象浪漫就一定要浪费一样。但是现在就有一种新主张那就是：中国式浪漫——我们要寻欢作乐，但是我们不烧钱；我们要浪漫，但是绝不浪费。这就是新抠门主义的主题思想。装穷，但是，真开心。     

让我们靠右走

“在走路上，我们向来是很自由的，愿怎么走，就怎么走。即便是交通法规规定，穿马路，要走人行道。但，我可以不听你的。有人行道不走，我偏偏就在没有斑马线的地方过，你能奈我何？     

声音

买股票你必须能理解这家公司及它的竞争地位。这些都不可能通过数据显露出来。     

你不理财，财不理你

钱，钱，钱。我们都在为了钱而苦恼和计较着。什么是靠谱的投资？怎么靠谱地理财？真的是“你不理财，财不理你”吗。     

弄清谁是你的竞争对手

正8年前,阿里巴巴组织高管去美国考察,访遍当时国际一流公司,包括苹果、谷歌、微软、星巴克等。考察团成员总会问各公司CEO一个问题":谁是你的竞争对手?"很多高管的回答,都如微软当时的CEO史蒂夫·鲍尔默的回答一样,"在不同的领域我们分别和苹果竞争、和索尼竞争、和思科竞争、和甲骨文竞争……但最后,我们都取胜了"。     

解除劳动合同用人单位要出具书面证明

小保： 我是一个农民工，在城里啥活都干过。洗碗、清洁、搬运、装卸、看门、送货。干活时间有长有短，用人单位用你就用，不用你说一声“你明天不要来了”，就算拉倒了。这样下去，干一辈子也没个工龄。用人单位在解雇我们时，是不是应该给我们出个证明啥的，他不给出咋办？     

包容是文化不变的本义

中国的传统文化里有一个很好的原则，那就是“已所不欲，勿施于人”。发展到了今天，在这个基础上，还要进一步形成一个新的观念，那就是“己所欲，如何予人”。我们以前往往认为，我认为好的，你也必须认为好，所以我要把它推广给你，要你学我，这是我的一种好意。其实这种心态是不正确的，为什么呢？因为你认为好的，人家不一定以为好。如果人家以为好，也要考虑人家该怎么样向你学习。所以，不要急于把你自己认为好的文化去推广，更不能够强制推广。     

灾难电影孕育的逃生之术

火灾、空难、地震、海啸、火山爆发……人生中充满变数，你永远不知道你将会于何时何地陷入何种灾难中。如果将来的某一天，我们与灾难狭路相逢，又应当如何去面对呢？如果，你能多看几部灾难电影的话，那么，到了关键时候，你也许就会掌握灾难电影中孕育的逃生之术。     

自信——职场生存的准则

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。我行，我可以在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，惟有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激励你更好地迎接每一次挑战。在办公室里，你可能是个不起眼的…     

穿越奖惩的两难困境

你可以花一点时间来想象一个对经理来说近乎完美的工作环境。如果我们可以改变五件事情，仅仅五件事情，我们就可以创造出这个完美的工作环境。在这个完美的世界里：有一个完全可靠、客观的方法来度量员工的绩效及其对公司的贡献，还有一套极好的方法来评估每个员工的价值；你的全部员工都很能干，他们善于工作、表现良好，每个人的绩效都很优秀；你的员工对于薪水，提升或其他奖励丝毫不挑剔；你的员工不自负，他们没有过防御心理，他们随时都希望听到体告诉他们如何改善绩效；你的公司不在乎付给员工多少薪水。     

人才与竞争

人才与竞争郑丽华美国钢铁大王卡诺基说过：“你可以把我的资金、厂房、设备全部拿走，只要人不动，十年后我还是世界第一。”当今世界的各种竞争，归根结底是科技与教育的竞争，是人才的竞争，竞争需要人才，这一点，已成为越来越多的人们的共识。因而，遍及全国的“人才...