灵山“红色密码”创新党员管理

灵山县顺应信息时代新形势，创建党建“红色信息平台”，以信息网络技术创新党员管理模式，突破时空限制，破解了党员管理难、党员过组织生活难、党员思想统一难、党员作用发挥难等“四难”问题，实现党支部随时随地在身边、党的组织生活随时随地在身边、党员服务随时随地在身边的高效管理。     

高台县：探索党员“积分制”管理

甘肃省高台县以城关镇为试点单位，积极探索党员“积分制”管理，有效解决党员管理过程中存在的教育量化不准、方法不活、措施不硬等突出问题。     

寻找流动党员管理新途径

加强和改进流动党员管理，可谓一个重要的常规话题。但现如今，普陀区甘泉社区在这方面做出了新文章。从2007年4月1日开始，当外来人员进入社区登记办理临时居住证时，其党员信息就同步进入社区党员信息库。利用这一发现机制，截至12月7日，共发现288条流动党员信息，排摸出38名流动党员，初步建立起流动党员发现网络。     

八项免费服务引领流动党员“回家”

不愿亮身份，情况难掌握，是流动党员管理中的常见问题。如何不断探索解决之道？奉贤区金汇镇将流动党员的动态管理与党内激励关怀机制相结合，通过为流动党员提供政策、学习、维权、就业、健康、教育、保障等八项免费服务，使流动党员切实感受到党组织关怀、服务的同时，纷纷主动亮出身份，自觉接受党组织的教育和管理。目前，流动党员登记人数从之前的18人，增加到100多人。     

搭建党员管理服务新平台——河南省民权县建立全国第一个“网上工委”

2009年，中共河南省民权县委着眼于加强网络阵地建设，创新党员管理服务机制，建立了全国第一个网上党建工作委员会（简称“网上工委”），目前点击率已达90多万人次，从全国2100多个基层党建创新案例中脱颖而出，成功入选全国首届“基层党建创新案例”。     

进结镇“联组建部”探索外出党员管理新模式

天等县进结镇孟养村是全国重点扶贫村，长期以来劳务输出是该村的主要经济来源，并形成了流入地集中、劳务输出规模大的局面。2004年，盂养村驻深圳公明合水口流动党支部成立，几年来，实现了对外出党员的有效管理，     

加强和改进流动党员管理的难点及对策

加强流动党员管理既是一个热点问题,又是新形势下党建工作不容回避的难点问题。其难点主要表现为个体流动、行踪无常,党组织组建率低、稳定性差,管理机制滞后、管理渠道不畅,党务工作者队伍建设和管理弱化。要从根本上解决这些问题,必须实现思想、方法和网络上的统筹,推进城乡一体化党员动态管理。与此同时,还要建立健全流动党员教育管理信息网络建设机制,构建城乡一体化党员动态管理的保障机制,健全城乡党的基层组织互帮互助机制,培养建立稳定的党务工作者队伍。     

精心实施“党员之家”创建工程

创新党员管理是推进党员队伍建没，提高基层党组织执政能力的基础于程。2004年以来，我区针对社会转型期主城区党员队伍构成发生的变化，组织实施了“党员之家”创建工程，先后在城市社区和近郊农村成立了26个“党员之家”，初步探索出一条对党员实行亲情化管理服务的新路。全区参加“党员之家”活动的党员达2000多人，进一步形成了“组织服务党员，党员服务群众，群众拥护组织”的良好局面。     

关于毕业生“流动党员”网络之家建设的一点思考

毕业生"流动党员"主要是指其组织关系未转出而暂留学校,而本人在就业转移和地区间流动的过程中,外出务工、考研、创业的毕业生党员。面对此种特殊情况,对于高校党组织而言,加强流动党员的管理,使其在流动中及时参加党组织生活,接受党组织监督、教育和管理,发挥党员先锋模范作用,是加强党的建设的新任务。大学毕业生流动党员网络之家应结合毕业生实际情况,本着有利于党员的发展与管理、有利于党组织生活的开展、有利于促进党员发挥实际作用的原则,积极运用互联网、手机网络等现代信息载体,创新"流动党员"管理模式,建立由"网上党支部"、"党支部共享邮箱"、"党员QQ群"、"党员飞信群"、"党支部博客、论坛"等内容构成的流动党员"网络之家",实现对"流动党员"的高效管理目的。     

“三定”管理 党建见成效

在开展非公有制经济组织党的建设工作中，许昌市魏都区委积极探索，在抓好具备建立党支部条件的非公有制经济组织党建工作的同时，对分散流动的非公有制经济组织中的党员实行“三定”管理，消除了党建“空白点”，做到了有群众的地方就有党员，有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就能发挥作用。 一是组织上定位。在仅有个别党员、不具备建立党支部的企业组建联合支部，并由其所在乡（办事处）党委或基层党组织派驻党建联络员，协助企业抓党建工作和党员的教育管理工作。凡在企业工作半年以上的党员都要转组织关系并参加支部活动；长期…     

“积分制”撬动新活力——记上海市第一社会福利院党支部

2013年起，一福院党支部策划施行了“1＋4”工作法。即：建立“1”套“三对接”的党建工作“质量手册”；创新“4”种“聚人心、强责任、促服务”的党员管理新方法，即：党员积分管理、党员学习教育新模块、党员“政治生日”台账、为民服务督导评估机制，努力打造新形势下党员管理新机制。     

医院党员网络化管理探讨

<正>近年来,随着网络信息技术的飞速发展和杭城"数字"化的深入推进,如何利用信息网络开展党员教育及管理,已成为党建工作的重要课题。在杭州市预防保健门诊部2011年"深化网格化管理、组团式服务"活动中,我们着重对党员的网络化管理进行了实践,现将取得的成绩及存在的不足作一探讨。     

加强社区党员管理 发挥社区党员作用

宜昌市西陵区学院街气象台社区位于城区中心，地域较大。社区有党员832人，其中有单位的党员709人。近两年来，社区党支部针对社区内下岗党员、流动党员、离退休党员日益增多的实际，积极探索党员管理的方法，加强社区党员的管理工作，取得了较好的成效。     

如何加强社区流动党员的管理

随着各种新建立的经济组织和社会组织的日益增多，流动党员和流动人口逐渐增多；企业的转产、破产也使下岗职工的党员、离退休职工党员逐渐增多，“单位人”转为“社会人”，使社区内的党员队伍日益庞大。但社区基层党组织对这些流动党员的底数摸不清，而且在对党员的管理上，上下     

5S工作法:流动党员管理的“南湖模式”

<正>随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善,各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁,其中有不少是党员。加强和改进流动党员管理,是新形势下保持共产党员先进性、提高党组织战斗力的一项重要任务。近年来,常州市武进区把加强流动党员管理作为建设服务型基层党组织的重要内容,逐步探索出了以"5S工作法"为主要特点的流动党员管理"南湖模式"。社区里的流动党员有哪些需     

流动党员管理如何“流”而不“失”?

正随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展,人员在产业之间转移和地区之间流动日趋广泛,党员流动数量日益上升,方式也呈现多样化,党员组织关系管理面临更多新情况、新问题。流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体,流动党员党费收缴难、去向把握难、管理实施难、活动开展难、作用发挥难,一直是基层党组织面临的实际问题。如何有效地管理流     

党在基层执政方式的创新实践——浙江开展“网格化管理、组团式服务”工作综述

一张涵盖到乡村、社区边边角角的浙江基层党建工作网络,把党委、政府和基层群众紧密联接起来,实现基层社会管理服务的全覆盖。这就是深受浙江老百姓欢迎的＂网格化管理、组团式服务＂。这一新模式带来的变化,被专家形象地概括为：每一寸土地都有人管理,每一户人家都有人服务。从2009年8月在全省推广以来,浙江全省受理反映党员作风、机关办事效率方面的信访量大幅下降。     

非公党建的“两个覆盖”、“两个作用”、“两支队伍”

基本涵义： 加强和改进非公有制企业党建工作，要抓好的“两个覆盖”，就是要抓好党的组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增强党的影响力。     

流动红旗更鲜艳——百色市建立农村流动党员管理长效机制纪实

农村流动党员数量多、分布广、流动性大，百色市各县区通过建立流动党员信息库、健全党组织，实行动态管理，跟踪服务，使流动党员离乡不离党，继续发挥先锋模范作用。     

北京市房山区：建立在职党员“双重管理”机制

北京市房山区探索建立在职党员“双重管理机制”，加强在职党员八小时外服务群众、实践党员先进性建设．收到了实效。