湖北省竹溪县不断深化村干部“安心工程”

正突出"强"字建队伍。着眼乡村长远发展需要,采取从外出创业能人中回引一批等选任方式,调整充实村党支部书记;实施村级年轻干部"链条培养"计划,动态储备培养村级年轻干部。突出"带"字抓示范。开展"三比三争"和"有困难找支部、要办事找干部"活动,形成支部领富、干部帮富、党员带富、群众致富的生动格局。突出"活"字强激励。县财政每年统筹资金4000多万元落实村(社区)"两委"干部报酬待遇,     

浙江村级学习教育活动取得成效

村级学习教育活动以提前基本实现现代化为目标,以干部受教育、群众得实惠为基本要求,以“强核心、强素质、强管理、强服务,促发展”为重点,突出解决村级班子强不强、素质高不高、办事公不公、作风正不正、集体经济有没有、农民富不富的问题     

探索年轻干部教育培训新机制

正培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。2013年以来,四川省深人贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,探索实施"优秀年轻干部人才递进培养计划",构建公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整"六位一体"的干部递进培养新机制。6年来,通过开展"党校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼"三段培训,一体化推进厅局级、县处级、乡科级三级干部梯次培训,共培训培养年轻干部6.8万名,为治蜀兴川长远发展提供了坚强支撑。一、突出政治训练,引导年轻干部打牢思想根     

加强基层组织人才培养 锻造乡村振兴生力军

习近平总书记指出,乡村振兴,人才是关键。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。山东省聊城经济技术开发区为加强村级优秀年轻干部队伍建设,选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才,解决村“两委”干部后继乏人问题,优化农村干部队伍,创新实施村级优秀年轻干部“优选计划”。坚持以“政治素质过硬、综合素质突出、道德品质优良、群众认可支持”为条件,进一步严格选拔标准、完善培养措施、强化管理考核,确保选好人、育强人、用对人。     

以制度创新推进村级组织建设

农村基层组织建设,乡镇是键,村是基础。切实加强以村支部为核心的村级组织建设,于统筹城乡发展,推动农村全小康建设,具有十分重要的意“农村富不富,主要看支部;强不强,关键靠班长”。嵊州立足于村级主职干部这个重,着力于制度机制创新,对村组织建设进行了积极有效的。我们的主要做法是:一、完善运行机制,注重规管理。村级组织换届结束后,市着手对村级组织工作和村部职责进行规范,专门出台化村党支部核心和两委会合制度》、《村级民主决策制》、《村民代表会议制度》、级财务规范化管理制度》、干部评议、审计、诫勉、辞职、免制度》等5项村…     

动态信息

正黑龙江省穆棱市大力培养选拔优秀年轻干部一是突出第一标准,打好鲜明政治底色。坚持选人先"把脉",育人先"补钙",通过党校阵地学理论、红色基地强党性等多种方式,不断提高年轻干部素质。二是坚持"强基塑形",锻造过硬业务本领。创新实施年轻干部"强基塑形"培养计划,     

多管齐下 培养优秀年轻干部

正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是     

锻造量足质优的生力军

正梧州市委将发现培养选拔优秀年轻干部作为基础性源头工程,不断完善年轻干部选、育、管、用全链条,努力锻造量足质优的生力军。在"优选"上下功夫,加强梯次储备梧州市委结合公务员招录、组工干部"一联三促"、干部专项调研、培训考核等工作,及时发现储备优秀年轻干部,推动各级建立年轻干部信息管理大数据库。目前全市储备后备干部2100名,动态掌握40岁以下副处级干部123名、35岁以下正科级干部381名。     

情系瑶山真扶贫

农村富不富,关键看支部;支部强不强,全靠领头羊。作为支部的领头羊,第一书记"第一"的含义不仅仅只是"一把手""第一负责人","第一"还是一种模范、一根标杆,更是一种使命、一种担当。第一书记要当好"火车头",就要把责任举过头顶,在脱贫致富、建设全面小康的道路上挑起担子,一马当先,做到不辱使命,不负众望,为党和群众交上一份满意的答卷,让"第一"名副其实。从本期起,本刊连续刊登"第一书记"的故事,展现他们的风采,为广大党员干部树立榜样。     

实践锻炼是培养年轻干部的有效途径

江总书记指出"在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径."把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养,磨练意志、品质、能力和作风,对他们的提高和成熟大有好处.     

环江“先锋驱动工程”激活脱贫战斗力

<正>习近平总书记指出"要把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来","真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒"。为贯彻落实习总书记指示精神,进一步加强贫困村党组织建设,助推脱贫攻坚工作,近年来环江毛南族自治县立足实际,全速推进"红雁引飞——党员能人带富工程"升级版,逐步形成了"党委搭台、支部引领、党员带头、群众参与"的"先锋驱动——产业带富工程"新模式,有效破解村级集体经济"空壳"、贫困户产业覆盖率低     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等。     

让年轻干部在基层一线“墩墩苗”

正近日相继召开的全国和全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,基层实践是培养干部的有效途径,要强化基层导向和实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部"墩墩苗"。我们要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,特别是要把完成急难险重任务作为检验、培养、锻炼年轻干部的大平台,扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。扎根基层,"墩"出丰富的基层工作经验。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本     

陕西白水:果乡党旗红 干群关系亲——千余名干部下基层解民忧、促民富、转作风

今年陕西省在开展的以"问政于民、问需于民、问计于民;解民忧、解民怨、解民困"为主要内容的"三问三解"活动中,白水县抽调以县级部门、乡镇股组以上共计千余名干部,组建农业、卫生、政法、教育、经济、文化、党务七方面干部专业服务队,深入全县194个行政村和11个社区解民忧、帮民富、强服务、带民风,从而实现干部真下受欢迎、真帮有行动,带领一批农村基层组织"强筋壮骨",让作风转变在基层经验总结在基层、工作推进在基层,他们提出了:基层工作要上去,县乡干部要下去。在"基层组织建设年"活动中,突出"三问三解"主题使得果乡党旗格外红、干群关系格外亲     

河南省兰考县以城乡支部互连共建夯实脱贫基层基础

正一是聚焦脱贫,开展支部共建。以"支部连支部、加快奔小康"活动为载体,按照党委部门联弱村、经济部门联穷村、政法部门联乱村、业务部门联专业村的原则,组织454个机关企事业单位党组织和454个农村(社区)党组织结对共建。二是严格标准,配强驻村干部。从机关企事业单位选派中层以上干部担任驻村第一书记,坚持选派政治素质好、工作能力强、年轻干劲足的干部,不选派日常表现一般、纪律观念淡薄、工作没有激情的干部的原则,选派优秀党员干部担任驻村工作队员。三是加强评比,激励担当干事。     

着力加强铁路房建企业年轻干部的培养

工程建设专业人才和经营管理人才短缺是铁路房建企业做强做优的瓶颈。加强年轻干部培育培养,造就一批朝气蓬勃的优秀专业人才和高素质的经营管理干部,是冲破这一瓶颈的唯一途径。各级组织和领导必须解放思想、更新观念,在年轻干部培养认识上实现新突破;必须营造环境、完善机制,在年轻干部选拔上实现新突破;必须强化教育、磨砺锻炼,在年轻干部培养上实现新突破。     

引领治理 推动发展——陕西省旬阳县棕溪镇王院村党支部

正近年来,王院村党支部充分发挥战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用,有力提升了党支部组织力,让农业更强、农村更美、农民更富,提升了村民幸福指数。建强支部,筑牢堡垒。严格落实"三会一课"制度,定期召开支委会、党小组会和党员大会,集思广益,共商发展。实行"树旗"工程,推行"后备力量群众推荐""村组干部     

年轻干部挂职成培养新模式

创新年轻干部培训方式,从“选、派、管”三个环节入手,积极探索培养年轻干部的新路子,切实加强年轻干部实践锻炼干部的思想观念决定着政府机构的办事态度。为优化各级领导班子的年龄结构、知识结构,转变政府理念,近年来,郑州市按照中央和省委有关要求,不断加大年轻干部培养选拔     

源源不断培养选拔德才兼备 忠诚干净担当的高素质专业化干部

源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能,以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质;坚持政治标准,以"首关不过、余关莫论"立起选人用人硬杠杠;坚持事业为上,以正确用人导向引领干事创业导向;坚持严管厚爱,以激励约束同向发力提振干部精气神;坚持前瞻布局,以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。