论西部大开发中的回波效应及防范对策

瑞典经济学家迈达尔在1957年创立了循环累积因果理论，认为在区域经济发展中既存在着有利于发达地区发展的因素，如资金、人才向发达地区的流动，他称其为回波效应；也存在着有利于不发达地区的因素，如技术由发达地区向不发达地区的传播，发达地区经济扩张对不发达地区原料的购买等，他称这种作用为扩散效应。     

企业人才流失问题浅探

人才有秩序、有规律、按社会发展需要的流动,是社会进步的表现。但无序、逆向的流动,则会影响社会的发展和进步。近年来,在大批的党政部门的人才流向沿海发达地区的工商企业的同时,出现了另一种流向,即经济落后地区企业人才流向党政部门。这一现象日趋突出,严重地影响了企业的经济建设,应引起高度重视。为此,本文对上浇市企业的有关这方面问题作了一些调查分析。     

不回“家”的人──欠发达地区外流人才咏叹调

不回“家”的人──欠发达地区外流人才咏叹调唐远经济的繁荣离不开人才，吸引人才离不开良好的经济环境。人才流动机制日臻健全和完善，使人才的自愿流动成为不可逆转的潮流，人才向经济发达地区三集的趋势，给经济欠发达地区的人才战略提出了更高的要求和更新的内容。地...     

“西进”现象透视

曾几何时,有识之士还在为中西部地区人才、资金、技术的“孔雀东南飞”而扼腕叹息。而今,东部发达地区资金、人才的西向流动又悄然而至     

区际资本流动风险对地区引资能力影响研究

区际资本流动是一把“双刃剑”，经常形成良性循环和恶性循环。在良性循环下，能促进区际经济良性互动发展，促使发达地区带动欠发达地区的快速发展，加快缩小区际发展不平衡差距；然而，在恶性循环下，会使得本来资本就严重缺乏的欠发达地区资本大量流失，从而引起欠发达地区在资本流动的开放情况下比封闭情况下资本更为紧缺，经济发展停滞不前甚至倒退。而发达地区倒吸了欠发达地区的资本，产生大量游离于生产领域的富余资本，从而加剧区际发展不平衡。本文意在分析地区资本流动风险，找出风险防范和化解风险的对策，把区际资本引向良性循环轨道，达到缩小区际差距目的。     

“养鸡下蛋”──贫困地区人才开发的重要途径

“养鸡下蛋”──贫困地区人才开发的重要途径甘肃省通渭县人才交流服务中心当前，沿海及发达地区的人才开发与人才市场建设正显示出广阔的前景。而贫困地区的人才开发与人才市场建设则大多仍未走上正轨。因缺乏人才而致经济长期上不去，经济落后又引致对人才缺乏吸引力，...     

人才发展战略与东部崛起

改革开放30多年来，东部发达地区之所以快速崛起，与大力实施国家人才发展战略，充分运用国家人才优惠政策，并积极探索人才优先发展之路密不可分。东部发达地区以人才优先发展促进迅速崛起的成功发展历程，既是该地区经济社会发展的探索史，也是国家人才发展的探索史。     

国家政讯

应鼓励资本流向回报率较高地区。财政部副部长楼继伟认为,人力及资源从不发达地区流向发达地区,趋势不可阻挡。人才流向发达地区可以提高收入,而欠发达地区也会因人口减少拥有更多的自然资源,从而提高人均收入水平。因此,应该鼓励资本流向回报率较高的地区。     

“麻雀”何时不南飞

报载，贵州省副省长马文骏就西部人才流失谈了几句情真意切的心里话：前些年，是“孔雀”东南飞，这几年，连“麻雀”都东南飞了。读了这段话，笔者的心里如同压着一块沉重的石头。马副省长所讲的“麻雀东南飞”，恐怕指的是那些进不了人才序列的普通劳动力的外流。在人力资源受到普遍重视的今天，无论是人才还是普通劳动力的外流，都是经济资源和生产要素的流失，对西部欠发达地区来说，无疑是一种重大的损失。俗话说，人往高处走，水往低处流。由于经济收入的巨大差别，西部欠发达地区的人才往发达地区流动，属于正常的现象。但是，到发达…     

扼制隐形流失 激活现有人才--对经济欠发达地区人才问题的探讨

在市场经济运作中,人才资源作为第一资本,向经济发达、环境优越的部门和地区流动,这是人才资源市场化配置的必然趋势,也是经济欠发达地区必须正视而无法回避和逆转的现实。因此,在关注人才资源流向规律的同时,必须客观地审视现有人才队伍。当我们注意力集中于外流的高层次人才,并大声疾呼、痛心疾首人才匮乏、流失严重的同时,却在一     

谈内地旗县经济不发达地区怎样把知识分子引入经济建设主战场

谈内地旗县经济不发达地区怎样把知识分子引入经济建设主战场王凤有改革开放和市场经济大潮，向人们发出了明显信号，任何地区要想使经济发展得快，拥有人才和技术至关重要，哪里领先占有了这两个优势，哪里的经济就先发展起来，而真正的人才和技术又往往出于知识分子，因...     

贫困山区人才资源现状堪忧

最近，笔者到湘西自治州进行调研，发现人才资源的匮乏确实严重制约了贫困山区的经济发展。具体而言，贫困山区人才资源现状主要存在以下问题：1人才引不进、留不住，外流现象较为严重。由于湘西自治州是老、少、边、穷地区，相对闭塞的信息、交通和并不宽松的投资环境，以及封闭式的人才管理等都很不适应改革、开放、搞活的需要，致使一些专业技术人员流向政策宽松、经济发达的外省、外地区。从近几年的专业技术人员流动情况看，已形成“出大于进，高学历、高职务的往州外流，低学历、低职务的往州内流”的态势。据不完全统计，1995年以…     

浅谈如何搞好山区人才引进工作

浅谈如何搞好山区人才引进工作叶祥昌缩小山区经济发展与沿海发达地区的差距，进一步搞好山区人才引进工作是一项关键性措施．当前人才的流向，是趋向于沿海发达地区．如何把一部分人才分流到山区来，这是摆在我们面前的重要课题．要做好这一工作，我认为，当务之急是要在...     

百家论萃

西部大开发认识上的误区一、西部不发达地区只能与东部发达地区开展垂直分工。改革开放２０年以来 ,西部经济从卖方市场转向买方市场 ,供给不足转向有效需求不足 ,商品相对充裕 ,各个区域都面临着产业结构升级 ,消费偏好趋向于多样性 ,这为区域间开展水平分工创造了条件。二、增加不发达地区稀缺生产要素（如资金、人才）的供给是解决发展问题的关键。因为有效需求不足造成不发达地区生产要素不能充分运用 ,盲目地增加要素供给 ,只能造成资源的闲置和浪费。所以 ,能否创造出对资金、人才的有效需求 ,创造出让资金、人才扎根 ,实现自身价值的…     

优化服务留下更多“农创客”

正长期以来,农村留不住人才的主要原因是区域之间、城乡之间发展严重不均衡,基础设施和社会公共服务差距悬殊,导致人才从农村向城市、从中西部欠发达地区向东部发达地区单向流动。留不住人才,政府制定的支农惠农政策就难以落到实处,农村产业发展就缺少带头人,乡村振兴就无从谈起。因此,想要实现乡村振兴,实现农业强、农村美、农民富的美好愿景,必须要在产业发展、环境改善、政策支持上下功夫,让乡村人才"留得下",更"干得出彩。"     

加快西部地区人才资源开发的思考

西部地区是我国相对比较落后的地区，社会经济不发达，人才规模小、总量少、层次低、结构不合理、浪费严重、流失严重等，这些也是制约西部社会经济发展的重要因素，因此，西部地区应采取有效措施，加快人才资源的开发，实现西部地区社会经济的全面发展。     

高校毕业生就业地域失衡及其对策

当前我国高校毕业生就业过度集中于经济相对发达的城市和东部地区，就业地域失衡问题日益凸现。本文在对就业地域均衡的条件进行理论分析的基础上，分析了我国高校毕业生就业地域失衡的原因：不同地域间的职业待遇不平衡；就业流动难度大且成本高；落后地域隐性需求难以转化为显性需求。为此，应加强政府作为，加大对高校毕业生到就业不足地区就业和创业的扶持力度，加强高等教育地区结构和学科专业结构调整，充分发挥高校在培养本地所需人才方面的作用。     

高校人才流动新走向及其对策

一、我国高校人才流动的新走向 目前,我国高校人才流动的主体仍然表现为单向流动,去向多为沿海沿边、富裕发达地区和大城市,或者出走异国他乡。但纵观国际国内政治经济发展形势,我国高校人才的流动将出现一些新的走向。     

不发达地区保持经济快速增长的必要性和可能性

改革开放以来，特别是1992年邓小平同志南巡谈话发表以后，不发达地区的经济发展速度普遍加快，有些地区的经济发展速度甚至超过了全国平均水平。但是从总体上看，不发达地区的经济发展仍然滞后于全国平均水平，并且与发达地区的差距有明显地越拉越大的趋势。这种差距的拉大，对我国的政治、经济、社会各个方面都有着深刻的影响，它不仅不利于政治稳定和民族团结，也不利于实现我国的社会主义现代化建设的发展战略，实现共同繁荣和发展。因此，必须加快不发达地这的发展。而要加快不发达地区的发展，关键是要加快不发达地区的经济增长速度。…     

赵启正趣谈“国缘”

全国人大代表洪可柱在《南风窗》上撰文说：据我观察，当前，中国教育领域的不公平有三大体现：一是资源配置不公。国家教育投入主要集中在发达地区和中心城市．对中西部和农村地区投入甚少：二是义务教育城乡不公平，即城市学生基本实现了义务教育，而占全国人口比例70％的农村人口却没有基本实现义务教育：三是发达地区与其他地区在高考制度上的不公平。