乌市保安服务总公司整顿保安队伍

乌市保安服务总公司整顿保安队伍乌鲁木齐市保安服务总公司，为了加强保安队伍教育，纯洁保安队伍，提高保安素质，做好保安优质服务工作，对总公司直属保安大队和８个分公司９６０名保安队员，有组织、有领导、有计划、有目的地进行了为期两个月的整顿工作，取得了显著成...     

智勇双全好保安——记广州市海珠区保安服务公司保安员涂付学

说起广州市海珠区保安服务公司的保安员涂付学,对加入保安队伍还不到两年的他,大伙儿无不竖起大拇指:"智勇双全的好保安!"涂付学,40岁,河南省驻马店市人,2007年9月入职海珠区保安服务公司江南中保安中队。据不完全统计,他人职保安队伍近两年就协助公安机关抓获偷盗、抢劫、诈骗等违法犯罪嫌疑人10名,做好人好事6件,是一个乐于奉献、胸怀正义的好保安。特别是     

玉环县保安公司开展法制教育培训

为了提高保安队伍的整体素质，增强保安员的法制观念，11月6日至13日，浙江省玉环县保安服务公司开展保安队伍法制教育活动，特邀县公安局法制大队曾韩开副大队长，分别在玉环县公安局玉城派出所及民警训练基地，对600余名保安员上了一堂以“学法、知法、守法，确保客户单位安全”为主题的法制教育培训课。     

如何抓好物业小区保安建设

保安行业目前仍存在保安员文化水平低、经济收入低、操作技能低的“三低”问题，社会对保安员仍存在偏见，所以要抓好保安队伍难度很大，     

保安培训要付诸于行——来自华东地区的调查报告

“现在的保安员可比我们那时幸福多了，不用受培训之‘苦’，来了就能上岗。”济南某保安服务公司的部门经理老马笑着对记者说。老马在18年前加入保安队伍，从一名基层保安员一直干到现在部门经理的位置。     

重宣传 塑典型——广西南宁市保安服务总公司企业文化建设工作纪实

保安队伍是维护社会治安稳定的重要辅警力量，保安公训要想把自身肩负的社会责任和保安员辛勤劳动的形象树立起来，必须要加强企业的文化建设，提高“知私度”，让全社会都认以保安、了解保安、支持保安。     

高标准的工作质量 精细化的内部管理——江西省吉安市保安服务总公司管理工作纪实

江西省吉安市保安服务总公司自2003年组建以来，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以高标准的工作质量、精细化的内部管理，拓展了保安业务，壮大了保安队伍，取得了良好的社会效益和经济效益，赢得了客户单位和群众的赞誉。目前，公司拥有人防保安员376名、守押队员116名，专用防弹押钞车36辆，     

郑州市保安服务市场清理整治工作取得实效

为进一步贯彻落实《保安服务管理条例》，规范保安服务市场秩序，推进保安监管工作的深入开展，郑州市公安局在河南省公安厅的统一部署下，自今年1月至6月组织开展了郑州市保安服务市场清理整治专项行动。这次专项整治工作的主要目标为：保安从业单位、保安培训单位全部符合条件，依法获得许可，依法取缔不符合条件的非法保安；自行招用保安员的单位全部依法经过备案，追究没有完成备案单位的责任；保安员都依法经过资格审查并采集指纹，完善保安员“38项信息”的采集工作；确保保安从业单位、保安培训单位建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度和紧急情况应急预案；进一步完善保安监管机制，保安监管工作得到全面、认真落实，保安队伍和保安行业的社会形象全面提升；检验保安监管机构工作效能，杜绝保安工作无人管、无力管的问题。     

浅谈保安服务公司领导者的角色定位

当前，保安队伍普遍存在着人员流动性大的问题，有的人总是“这山望着那山高”，把保安服务公司当作跳板，一有机会就跳槽。频繁的人员流动造成了保安员心态浮躁，不利于工作的扎实开展，也影响了保安队伍整体素质的提高。     

东城保安换着“2011式保安员服装”

自2012年5月1日起，北京市保安服务总公司东城分公司公安部大院保安队、华夏银行北京市分行保安队近百名保安员先后换上了“2011式保安员服装”上岗执勤。特别是公安部大院保安队60名保安员换着“2011式保安员服装”后，先后多次完成安全保卫任务，得到各级领导的一致好评。     

论我国保安队伍职业化建设

随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展，我国保安服务业逐步发展壮大。目前，保安服务企业已达3000多家，保安队伍已有430多万人，已形成集人防、技防、物防、押运、安全风险评估等于一体的全方位保安服务体系。为保护国家、集体和人民群众生命财产安全，许多保安员在与各类违法犯罪分子的搏斗中英勇负伤，     

如何培育保安企业文化

保安企业文化是保安思想政治建设和社会主义精神文明建设的重要组成部分，是活跃保安业余文化生活、增长知识才干、促进保安队伍全面建设的有效途径。随着保安服务业的不断发展，保安企业文化越来越备受关注。多年来，保安员日日值守在治安防范第一线，经受了严峻考验，塑造了不少典型，赢得了社会和人民的信赖，在带来经济效益的同时，也创造了积极的社会效应。     

＂海归＂硕士当保安

2013年1月25日，上海市保安服务行业协会召开会员代表大会。会上，上海市公安局有关领导通报了《2012年度上海市保安系统先进保安队、优秀保安员及十佳保安队、保安队员的评选报告》。     

我当保安很自豪

我是一名老保安员，从第一天穿上保安制服到现在已经快十年了，也从一名普通保安队员成长为保安队的队长。这十年间，有太多的经历与感受，借助这个栏目，我也想说上一说。     

浅谈保安员流失问题——以浙江省杭州市下城保安服务公司为例

“铁打的营盘，流水的兵。”这句话真实地反映了当前保安队伍的特点，保安员招不来、留不住，留下的却是人在心不在，这样的恶性循环，已影响到企业的健康发展。作为发展了20多年的国有保安服务企业，浙江省杭州市下城保安服务公司的生存基础就是拥有一支几千人的保安队伍，它服务于社会各领域，成为了维护下城区社会和谐稳定的重要力量。如何在保安市场开放、不少民营或私营保安企业低价渗透竞争的严峻形势下，千方百计地稳定保安队伍，是保安公司面临的重要问题。     

尽心履职是责任使然——记厦门市湖里保安服务公司保安员夏兰娣

眼前这个长相清秀、文静的女保安员是福建省厦门市湖里保安服务公司驻ECCO（厦们）有限公司保安队的夏兰娣。若不是她身穿保安制服，真想不到她是名保安员。     

加强职业教育培训不断提高保安队伍素质

保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题,严重影响了保安服务业的发展。本文从职业教育培训的角度,认为保安队伍素质的提高取决于保安员的职业教育培训,职业教育培训应从保安服务业的实际出发,以保安服务需求为导向,以提高保安员素质为核心,     

“希望自己生活的这座城市平平安安”——记广西南宁市保安服务总公司巡防中队长蓝国仁

2012年1月12日,共青团南宁市委在市委市政府会议中心隆重举行“百名在邕杰出（优秀）务工青年颁奖典礼”,走在最前面的一名身穿保安制服的保安员特别显眼,他就是广西南宁市保安服务总公司西乡塘分公司中队长蓝国仁。他在南宁市首届“百名在邕杰出（优秀）务工青年”评选活动中,代表7000名“南宁保安”从百万务工大军中脱颖而出,荣膺“杰出务工青年”榜首,为保安队伍赢得了荣誉,树立了南宁保安的良好形象。     

想清楚了,再去当保安!

现在的保安队伍流失率越来越高,为什么?在我工作的保安队常常会遇到这样的保安员,这些人来当保安员,并不是其自身的真实意愿,周围的朋友来他也跟着来,对于为什么要选择保安自己也说不清楚。这样的一些人,来,跟着别人来,走,跟着别人走。全然不顾班队长的劝告和职业道德,离开后将去哪里?从事什么?将要做什么?全然不顾,盲目地离开保安队伍。同样在保安队伍中,也有的队员在来之前,从其最初得到的保安信息中就已被误导了:去北京干保安吧,在清华大学、北京大学内,到那里当保安就如同警察一样,工资高、条件好,驻地和高级宾馆差不多,管吃管住,工作每…     

坚守 只为灯火通明——记北京市保安服务总公司门头沟分公司驻门头沟供电公司保安队

“站着比别人高，但说话不能高!”保安员张文举这样向记者总结他的工作体会，张文举是北京市保安服务总公司门头沟分公司驻门头沟供电公司保安队的一名普通保安员，日常主要负责门岗执勤任务，以前的张文举不喜欢说话，