警察职业化的理念要旨和制度历程

警察职业化是警察现代化发展的产物,现代警察制度的创生标志着警察职业化进程的开始。警察职业化的理念要旨主要表现在两个方面:一是基于预防犯罪、保障自由和执行法律的合法性; 二是基于警察科学学科理论的警务专业化和非政治化。现代警察职业诞生于19世纪早期的英国,因法制现代化运动和资本主义经济的世界性拓展,现代警察制度在许多国家逐步建立。当代中国警察职业化进程已经开始,但警察职业化的一些基本理念尚没有确立,制度上与警察职业化要求还存在较大差距,市场经济和法治国家建设要求加快中国警察职业化发展步伐。     

当今中国警察职业化的特性分析

警察职业化建设是一个大课题，同时也是现代社会警察发展过程中一个十分重要的问题。从“警察职业”到“职业警察”再到“警察职业化”，这里有一个历史发展的过程。作为一种职业，警察是随着国家的产生而产生的。但职业警察，即专门以警察职业为己任的职业群体，却是近代的产物。     

从杨佳袭警案谈警察的职业化建设

杨佳袭警案的发生暴露出我国警察职业建设领域存在的一些问题,告诉我们探索和推进警察的职业化建设刻不容缓。警察职业化建设是一项新的系统工程,公安机关要充分认识加强警察职业化建设的迫切性,准确把握警察职业化建设的内涵,积极探索警察职业化建设的实践,不断提升公安队伍的职业化水平和战斗力。     

应对警察职业风险的探索与实践——以杭州市公安局西湖风景名胜区分局为例

警察职业风险是指警察在从事警务活动时遇到破坏或损失的危险和机会。警察职业风险管理与应对是警察职业化建设的重要组成部分。加强警察职业风险管理，有助于提高警察职业意识与能力。有助于减少警察职业损失与差错，有助于提升警察职业效率与形象。有助于推进公安工作的发展进步。从杭州市公安局西湖风景名胜区分局的探索与实践看，有效应对警察职业风险。一要树立“问题警务”理念，建立风险评估体系，提高战斗力；二要树立“人本警务”理念，强化工作安全保障，提高积极性；三要树立“效率警务”理念，开展规避风险培训，提高应对能力；四要树立“满意警务”理念，构建和谐警民关系，提高满意度；五要树立“质量警务”理念．以过程控制结果．提升职业化水平。     

论公安队伍职业化建设的具体内容和基本思路

公安队伍的职业化建设是适应警察职业化发展趋势的必然要求,是警察职业化的基本属性和普遍规律的根本要求。公安队伍职业化建设包含的具体内容十分广泛,公安队伍职业化建设的具体内容在不同层面上表现出不同的要求。公安队伍正规化建设是一项复杂的系统过程,必须从多方面入手。     

现代警务机制研究综述及简评

国内以“现代警务机制”为题开展研究始于20世纪90年代末。现代警务机制的现有研究文献初步探讨了现代警务机制的概念、内涵、特征、目标、内容及构建思路,提出了构建现代警务机制的崭新命题,为后续研究打下了良好的基础。但现有研究文献未能全面准确地回答“什么是现代警务机制？怎样构建现代警务机制？”这两个最基本最重要的问题。因此,现代警务机制研究的当务之急是借鉴吸收国内外现有的理论与实践成果,争取站在前人的肩膀上,全面准确地回答上述两个最基本最重要的问题,从而构建一个比较系统科学的现代警务机制基本理论框架。     

我国警衔制度改革研究——以警察职业化为视域

警察职业化是在特定警务理念支配下的警务行为标准化、规范化、制度化的一系列理性建构和具体实践。警衔制度是警察职业化制度重要内容，建立警衔制度是警察职业要求的重要体现。我国现行的警衔制度对于推动警察职业化建设起到了一定积极作用，但随着社会发展及警察队伍结构变化，其存在的问题日益突出。警衔制度的改革，应当以职业管理为导向重构警衔等级体系与结构，以职业能力为导向建立警衔评价体系，以职业保障为导向调整警衔津贴制度。     

警察职业化的历史沿革、制度体系及其建设路径

警察职业化建设能够有效提升公安教育训练水平,提高公安队伍整体素质,增强人民警察战斗力.在公安工作中以警察职业化为核心,着眼于历史、制度和路径三个维度,在历史维度中考察警察职业化的历史沿革,归纳职业化的特点;从制度维度出发讨论警察职业化建设的制度体系:通过路径维度来探索警察职业化的建设路径,以期总结历史经验、勾勒制度框架和提出建设路径,为警察职业化建设服务.     

努力建设具有人民公安特性的职业化警队

加强公安队伍职业化建设，是新时期新阶段公安机关担负中国特色社会主义事业建设者、捍卫者神圣使命的必然要求。建设一支具有中国特色、时代特征、人民公安特性的职业化警队，既要加强探索研究，深入认识和全面把握职业化警队建设的目标、原则和总体思路，又要根据浙江实际，选择好建设路径并设计好总体框架。其基本路径和总体框架是：始终坚持把政治建警放在首位，增强职业意识，坚定职业追求；进一步理顺组织和人事管理体制。规范职业资格，完善职业体系；积极构建完善“大教育”、“大培训”工作格局和工作体系，苦练职业技能，提高职业素养；坚持从严治警和从优待警相结合，严格职业纪律，强化职业保障：以构建“大宣传”工作格局为载体，弘扬职业精神，塑造职业形象。     

公安队伍职业化:研究视域与进展

职业是随着人类社会的进步和劳动分工的大规模出现而发展起来的,职业化则是由社会分工形成的具有标准化、制度化的职业工作状态及达到这一要求的演变过程。对警察职业内涵的讨论可以从社会角色和职责功能等多视角来进行,其产生多与经济、政治和社会等因素相关联。警察是一种专门的职业,警察职业化建设应该有特殊的要求。公安队伍职业化建设必须具备相应的发展条件、理论支撑和构成要素,公安队伍职业化建设还存在着不容忽视的问题,公安队伍职业化建设的路径选择可从坚持政治建警、培育职业价值等五个方面来考虑。     

论警察院校“双师型”教师队伍建设

当前警察院校中大部分教师自身发展尚不够全面,在课堂教学中不能兼顾理论知识和实践实战技能的传授,总是偏颇一方,这既不符合警察院校学历教育和在职培训＂双轨制＂发展模式的需求,也无法达到公安教育培养高级警务人才的最终目的。因而,在警察院校,通过改革对教师的选聘以及将现有教师转化为＂双师型＂教师等途径,建设一支高水平的＂双师型＂教师队伍成为了当务之急。     

加强公安队伍职业化建设的几点思考

公安队伍职业化建设是公安工作走向现代化、社会化的一个必然变迁过程和形态，具有相对严格的构成要素。推进公安队伍职业化建设，必须大力加强政治建警，理顺组织管理体制，健全教育培训机制，优化监督惩戒机制，推进公共关系建设。     

谈强化社会治安的对策

在新的历史条件下，如何维护好社会治安已经成为国家的一项重要任务，本文从发扬我党优良传统的立场出发，强调搞好社会治安必须依靠广大人民群众，走群众路线，充分调动群众积极性，警民携手共筑防线，同时坚持党委领导下的各部门齐抓共管，公安机关要在综合治理中发挥骨干作用。     

新时期我国警务后勤保障工作的规范化建设研究

自从去年以来,公安"210工程"如火如荼地开展着,警务后勤保障问题也越来越受到关注与重视。警务后勤保障工作是公安工作得以进行的支持系统和基础,是公安现代化建设的重要内容。警务后勤保障工作做好了,各项警务活动才可以顺利进行。通过研究新时期我国的警务后勤保障问题,希望找到警务后勤保障存在的不足,并提出改进措施,以期完善我国的警务后勤保障机制。     

再谈“虚拟”与“侦查”

“侦查虚拟化”、“虚拟侦查”是伴随智能犯罪高发、计算机技术应用于侦查而来的新名词．这一新概念的提出引发了作者的思考：究竞何谓虚拟化？虚拟化这个概念在侦查中的应用是否得当？是否会带来新的问题？从“虚拟”一词的本源词义入手，对当前学界中的“侦查虚拟化”等观点进行详细解读．有助于揭去“虚拟化”的神秘面纱。     

农业现代化和新农村建设同步发展的“金穗模式”——广西隆安县那桐镇定江村定典屯的实践与探索

实现农业现代化与新型城镇化同步发展,进一步促进城乡发展加快融合,找到农民增收、农业增效的有效途径是中国各方一直在探索的问题。该文以广西定江村定典屯为例,提出以土地流转为核心,企业与村屯携手共建发展平台的“金穗模式”,即依托产业带动,村屯以土地流转形式帮助企业解决用地问题,企业帮助完善村屯基础设施,解决农民的就业出路,实现村屯变美、农民致富、企业发展的“三赢”局面。     

关于保障警察日常勤务安全的思考

人民警察每天都奋战在保护人民群众生命财产安全、维护社会稳定的第一线,他们不惧流血牺牲,但如何更好地保障警察日常勤务的安全,让他们的伤害减少到最低程度,却是我们所面临的一个不得不思考的问题。如何更有效地保护和平时期这一最危险的职业,如何让人民警察以最小的伤害换取社会最大的安宁?对此,应当从警察自身、警务机制、保障制度等多个层面综合考虑,针对不同问题,寻求具有可行性的解决之道,切实保障好警察日常执法活动的安全。     

空间认知的几点反思

空间理论探究近年来成为学术界关注的热点，但从不同流派的空间认知中，可以发现他们对空间的认知或者基于空间理论展开的其他研究，都不同程度地存在着脱离对空间本体及基本属性认知的局限，因而从空间本体论、空间属性、空间方位、空间与时间关系角度全面深入地对其展开探究，是科学准确地把握空间基础理论的关键，也是进一步展开空间理论其他研究的前提。     

公安信访问题探析

公安信访问题已成为公安工作的重要组成部分。探讨公安信访问题首先要对信访权利进行定性,其应属于宪法中规定的公民基本权利“表达自由权”的具体体现。现今基于民众对实质公正的追求、公安机关本身执法不规范等原因引起信访案件频发,为此应采取强化“一把手”工程建设、引入律师参与公开接访等措施构建公安信访长效机制。同时,文章对公安信访中存在的案件受案范围规定不够明确以及现有信访绩效考核标准不够合理等问题作了有益的探讨。