精神到处文章老，学问深时意气平

针对干部监督难的问题，近年来，泗洪县委以建立健全选拔任用干部和监督管理干部的科学机制为载体，以制度化、规范化建设为手段，以加强事前防范为监督的基本途径，初步形成了组织管理和自我约束相结合，任前、任期和“八小时之外”的全方位监督管理体系。     

考察干部不能忽视“八小时之外”

目前，在干部考察工作中，存在着一种“通病”：只重视干部的工作实绩考察，轻视干部的平时管理监督，特别是干部“八小时之外”的活动更是无人问津。而一些干部“八小时之外”的交往活动很多，活动的内容也良莠交织，这个问题应引起各级领导和组织人事部门的重视。我们认为，在考察干部时，既要考察了解干部“八小时之内”的工作实绩，也应了解干部的“八小时之外”。只有这样，才能更准确地认识一个干部的全部真实情况。     

监督“八小时以外”关键在于约束权力

<正>广东省纪委官网南粤清风网8月6日发布消息称,经广东省委同意,广东省纪委、省委组织部、省人力资源和社会保障厅日前联合下发《关于加强党员领导干部"八小时以外"活动监督管理的意见》,对党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动,强化监督,重点监督社交圈、生活圈、休闲圈。党的十八大以来,中央加紧从严治官,越来越多的地方将对干部的监督,从工作时间延伸到"八小时之外"。应当说,加强对干部八小时以外的监督很有必要。一方面,领     

奏响清廉强音 构建和谐工商——左权县工商局构筑预防职务犯罪防线构建和谐工商综述

近年以来．左权县工商局按照县委、县政府的部署，局党组确立了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”工作方针．主动与县检察院进行联系，成立了预防职务犯罪工作联系点，并在桐峪工商所成立基层联系点，通过教育学习、制度防范、立体监督、文化建设“四位一体”，规范八小时以内行为，强化八小时以外监督，牢牢构筑起了预防职务犯罪的防线，奏响了清正廉明、拒腐防变的最强音。     

聘观察员监督领导是个馊主意

这样做,一不能有效遏制腐败,二有干扰私人生活之嫌,三不符合程序正义。为了加强干部管理,重庆市綦江县近日聘任10名干部监督观察员,加强对领导干部“八小时内外”的监督,特别是八小时以外的社交圈、生活圈的监督。在聘任期内,干部监督观察员可     

实行“八打招呼”加强干部监督

实行“八打招呼”加强干部监督王克玉建设高素质的干部队伍，离不开严格有效的监督。近几年来，我们山东省委组织部在于部监督工作中，针对干部容易犯错误、出问题的几种情况，从关心爱护干部的角度出发，采取不同方式，提前打招呼，取得了一定的效果。我们将这一作法，简...     

干部考察方法的新尝试

提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发后，各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。最近，中组部赴山西干部考察组在后备干部的考察方法上作了积极的尝试，取得了一定的成效。 一、从薄弱环节入手，在考察干部“八小时以外”等情况上下功夫 在社会主义市场经济条件下，少数干部在“八小时以外”出问题成为一个…     

杨浦区机关积极探索党员干部八小时外监督管理的有效途径

本刊讯杨浦区机关各级党组织结合实际，积极探索机关党员干部八小时外的监督管理途径，有针对性地制定并实施三项有关制度规定，即：“个人承诺制”、“汇报申报制”和“跟踪反馈制”。这三项党员干部八小时外监督管理的制度在部分机关党支部组织试点成功的基础上，     

如何防止干部“带病提拔”

近年来，中共大同市委从加强党的执政能力和党的先进性建设的高度，始终把端正用人导向、匡正用人风气作为根本出发点，不断加大干部监督工作力度，重点围绕干部选任工作中存在的“民意失真、考察失实、酝酿失公、决定失范、管理失严”的问题，健全制度，创新方法，制定规范，对全市干部选任工作环环紧扣、全程监督，进行了有益探索，有效地防止了下部“带病提拔”。     

“立体式考察干部”好

最近，湖南省委提出了杜绝用人不正之风的新办法，即对领导干部进行多层面、多角度、立体式考察，坚持考察干部的工作圈与了解干部的生活圈、社交圈相结合；坚持考察干部“八小时以内”与了解干部“八小时以外”相结合；坚持对干部情况定性分析与定量分析相结合，以防止选人用人上的失误。这种做法令人耳目一新。弃恶取善重在察。考察干部是一项极为严肃的工作，但从一些地方产生的用人失误的教训来看，考察任用干部仍存在着偏听偏信，只看单位表现，忽视社会生活，只看工作上的业绩，不看生活中的实际情况等偏差，使一些善于伪装的贪官、混…     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

信息直通车

汝城县聘请义务监督员 为加强对科级领导班子和领导干部的监督，全面反映领导干部“八小时”内外的情况，最近，汝城县聘请了10名处级离退休老干部为义务干部监督员，并赋予义务干部监督员“三权”：情况调查权、处理建议权、协助检查权。其职责是了解和反映领导干部政治思想、干部作风、廉政建设等方面的情况，重点是了解和反映领导干部“生活圈”、“社交圈”的情况，为县委使用干部提供有力依据。（肖文炳）蓝山县对军转干部实行“三优先” 近年来，蓝山县认真做好军转干部的安置工作，对军转干部实行“三优先”。一是优先考虑个人意愿。…     

人大监督不能只强调“支持”

现如今，人大领导或者干部无论是在代表工作、检查、调研时，还是在人大、政府工作报告中，经常出现“监督寓于支持之中”或者“支持寓于监督之中”语句，把监督与支持划等号。笔者认为这是很不严肃的，长此以往，必然放大了支持，弱化了人大依法监督职责，容易在思想上造成混乱，不利于人大依法开展工作。     

重视党内监督 发挥自净功能

加强干部监督工作是干部培育和管理的重要一环。民主生活会是党内政治生活的重要制度，也是党内监督的重要形式。笔者认为，抓好干部日常监督要从党内监督做起，从切实开好民主生活会做起。从实际情况看，一些地方的领导班子民主生活会质量并不高，集中表现为“六多六少”。一是被动召开多、按时召开少，某些单位以日常工作繁忙为借口，往往将召开民主生活会搁置起来．上级要求时才当作任务完成，导致走过场现象发生。     

开展干部监督工作的几点思考

建立健全干部选拔、任用及监督管理机制,是我们深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重中之重。江泽民同志在十六大报告中强调,要扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。笔者认为,从分局深化干部人事制度改革的现实要求和加强干部监督工作的实践看,做好干部监督工作,可从以下几方面着手。     

抓好“保底工程”—解放军第四五五医院实施“八大工程”之三

近年来，四五五医院始终坚持把安全工作作为“保底工程”来抓，积极谋求安全发展的主动权，从以行政手段为主向以法制手段为主、从阶段性整改向经常性工作、从突击式检查向制度化监督转变，切实做到思想认识到位，制度预案有效，行动落实坚决，监督检查严谨，处理追究果断，有效遏止了各类事故案件。确保了整体安全稳定，     

地方新政

甘肃设治理商业贿赂上缴资金专用账户；重庆观察员监督干部“八小时内外”；太原出台医疗机构执业“十不准”；厦门公布“欠薪”举报电话；河北将立法规范热力价格；浙江党政机关工作人员必须离开行业协会。     

实行双重管理面上实施双重监督

杨浦区机关现在党员干部2600多名，他们是社会生活的组织者、管理者。这些年来，随着市场经济的迅速发展，社会交往空间的日益扩展，对如何加强党员干部八小时以外“社交圈”，“生活圈”的监督提出了迫切的要求。我们遵照江泽民同志关于“对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的     

新时期干部监督工作应有新定位

现行干部监督工作的做法通常是盯紧“重要岗位”，把对领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点，强调任前、任中和离任的全过程监督，强调形成党内外结合、上下贯通、纵横交错、环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系，消除监督的“空白点”。然而，在新形势下，随着我国政治经济的发展以及公共部门改革的推进，干部监督工作也必须随之进行理念的更新和管理模式的调整，以提升应变力和适应力。     

“八小时以内”又如何

近一段时期,谨防公仆“八小时以外”违法乱纪的呼声日高,有关部门还强调要加强八小时以外的考核和监督。这一切无疑都是必要的,从一些大要案来看,有不少违法者确是在八小时以外“落水”的。 但是,八小时以外容易出问题并不意味着八小时以内就“风平浪静”,切莫以为“八小时以内”