谈民警生理心理压力及缓解之策

当前民警面对错综复杂的社会治安环境与繁重的公安工作任务,所承受的压力越来越大,产生了一系列心理和生理的疾患。产生心理和生理的疾患的原因是多方面的。减弱和消解民警心理和生理的压力,一要坚持实事求是,合理调配有限警力;二要切实改善执法环境,不断强化执法保障;三要完善考核机制,用好激励手段;四要切实加大民警的培训力度,优化警力;五要加强民警自我心理卫生预防。     

提高多发性侵财型犯罪打防效能之我见

当前抢劫、抢夺及盗窃等侵财型案件仍呈高发态势,究其原因有公安机关内部考核机制的因素,有民警思想认识方面的因素,也有社会防范等方面的因素。要提高多发性侵财型犯罪的打防效能,必须:一、完善考核机制,使考核更科学合理。二、强化教育培训,全面提高民警的综合素质。三、健全防控体系,努力压缩犯罪空间。四、加强管理力度,夯实基层基础工作。五、加强综合治理,铲除销赃市场。六、加强宣传教育,提高群众安全防范意识。     

对宁波市监管民警素质的调查与思考

建立一支过硬的监管民警队伍，提高整体素质和战斗力，监管工作才能实现质的飞跃。从对宁波市公安监管民警队伍素质的调查来看，目前还存在着一些与工作不相适应的地方。要解决这些问题，一要提高监管民警的政治素质，二要提高监管民警的业务素质，三要提高监管民警的执法水平。     

新《信访条例》的解读与思考

与10年前的第一部<信访条例>相比,国务院新修订的<信访条例>有5大特点:一、畅通了信访渠道.二、创新了信访工作机制.三、完善了切实维护信访秩序的内容.四、强化了信访工作责任.五、明确了信访工作标本兼治的思路.要根据新<信访条例>,加快信访工作改革:要按照规定程序处理信访案件;坚持做到"四访"相结合;强化民警教育,增强信访法制意识;加强信访责任考核;加强宣传,营造氛围;将信访与法律服务和法律援助有机结合起来;健全"公安局长接待日"工作制度;完善信访预警机制.     

浅谈基层公安机关如何做好群众工作

我国处于社会转型期,群众的生活方式、利益格局、思想观念等都发生了深刻变化,一些地方警民关系出现了滑坡现象,警民鱼水情的情形不如以前那么多见,一些民警走群众路线、做群众工作的意识有所淡化。主要表现为五个方面;一是群众观念淡薄,缺乏做好群众工作的信心;二是警力少、工作任务多,精力和重点不能放在群众工作上;三是基层民警待遇较低,影响做好群众工作的积极性;四是个别民警素质不高,缺     

对基层基础工作的几点思考

当前公安基层基础工作中存在的主要问题是:警力紧张、基层民警工作负担重、压力大;现行考核评估体系负面影响较大;基层警务运作机制不合理;警务工作科技含量低;服务现实斗争薄弱;民警素质不高,管理不规范等。强化基层基础工作须切实为基层减负、降压;改革和完善工作绩效考核机制;改革基层勤务制度;提升基层基础工作的信息化、专业化、社会化水平;贴近实战;加强基层队伍管理,提高民警素质。     

人民警察执法权益保障研究

当前,人民警察执法权益受到侵害的案事件呈增长之势。侵害人民警察执法权益主要表现为侮辱和陷害人民警察,阻碍和攻击、干扰冒犯人民警察执法等。人民警察执法权益保障不力既有社会矛盾突出、法律保护滞后、媒体舆论误导等外部原因,也有公安机关自我保护观念不到位、队伍管理模式不适应、警械装备落后等内部原因。加强人民警察执法权益保障的对策:一是完善立法,强化人民警察执法权益的相关法律保护;二是更新观念,树立科学的人民警察执法权益保护观;三是健全制度,完善公安机关民警维权机构与制度建设;四是强化培训,提高人民警察执法水平和自我保护能力;五是引导舆论,培育良性和谐的人民警察执法环境。     

强化特岗犯监管改造执行力的思考

特岗犯是罪犯中的一个特殊群体，是监狱监管改造工作的重中之重。当前，在个别监狱或个别监区，特岗犯监管改造工作还存在选用弱化、管教弱化、打击弱化现象，少数特岗犯身份意识、规范意识、纪律意识、履职意识、改造意识淡薄，给监管安全带来重大隐患。监狱或监区只有进一步强化特岗犯监管改造执行力，对民警把牢“三关”，对特岗犯筑牢“三严”，才能确保监管安全持续稳定。     

浅议基层调研工作需要把握的四个环节

调研工作在公安机关正越来越受到重视,但公安基层民警参与调研的氛围还不浓,基层调研文章的质量相对来说还不高。要加强和完善基层的调研工作,一是要加强引导,提高基层民警参与调研工作的主动性;二是要拓宽范围,增强调研选题的广泛性;三是要挖掘内容,注重揭示问题的深刻性;四是要着眼实战,把握应对措施的针对性。     

新世纪公安机关要加强对警察的执法伦理教育

近年来 ,公安机关的队伍管理逐渐步入了依法治警的轨道 ,但法律不是万能的 ,在现实生活中 ,还需要用执法伦理来规范警察队伍的言行。当前 ,公安机关与外部社会的伦理关系不正常 ,内部也存在伦理关系扭曲现象。要改变这种现状 ,必须采取以下对策 :(一 )提高文化认知程度 ;(二 )完善、健全队伍自身固有的机制和规则 ;(三 )完善民主监督制度 ;(四 )狠抓制度的落实 ;(五 )坚持社会教化与个体内化有机结合     

大练兵活动中技战术训练存在的问题及对策

当前在全国公安机关开展的大练兵活动,增强了公安民警的体能、技术和战术素质,提高了公安队伍的整体素质和战斗力水平.但是在大练兵中还存在缺乏实战观念,重单项训练、轻综合训练技术,战术概念不清、要领不明、训法失形、形成误导的问题.对此,一要充分认识开展大练兵活动的重大意义;二要进一步加强教官的培养训练力度;三要提前研究各警种专业知识与技术的教官队伍建设问题.真正把"练为战"作为练兵的指导思想,实现"训练质量第一""正确高效执法,打赢执法战斗"的训练目的.     

公安队伍管理标准化建设的实践与思考——以海宁市公安局为例

公安队伍管理并不缺乏规章制度,而是缺少一套工作标准体系来衡量和评判队伍管理。海宁市公安局借鉴现代企业先进管理理念,在队伍管理中强化标准化建设,科学制订标准,加强过程控制,强化结果运用,取得了初步成效。队伍管理标准化建设重在基层、贵在落实,要抓好宣传教育,注重典型示范,坚持持续改进。     

努力建设具有人民公安特性的职业化警队

加强公安队伍职业化建设，是新时期新阶段公安机关担负中国特色社会主义事业建设者、捍卫者神圣使命的必然要求。建设一支具有中国特色、时代特征、人民公安特性的职业化警队，既要加强探索研究，深入认识和全面把握职业化警队建设的目标、原则和总体思路，又要根据浙江实际，选择好建设路径并设计好总体框架。其基本路径和总体框架是：始终坚持把政治建警放在首位，增强职业意识，坚定职业追求；进一步理顺组织和人事管理体制。规范职业资格，完善职业体系；积极构建完善“大教育”、“大培训”工作格局和工作体系，苦练职业技能，提高职业素养；坚持从严治警和从优待警相结合，严格职业纪律，强化职业保障：以构建“大宣传”工作格局为载体，弘扬职业精神，塑造职业形象。     

论以“两个一切”为新基点育建最具活力公安队伍——以浙江衢州公安工作为例

人是发展的主体，又是发展的目的。在新形势下，确立“一切依靠民警，一切为了民警”的新基点，努力建设一支生机勃勃的新型公安队伍，是搞好公安工作的根本，也是保证。为此。应当高度重视民警的主体性，特别珍视民警队伍的巨大奉献和牺牲，用发展的眼光审视自身队伍：以人民警察核心价值观塑造公安队伍，提升公安民警自我净化、自我完善、自我升华能力；要大力创新队伍体制机制。大力营造公平效率、富有活力的从警环境；高标准、严要求加强各级班子建设，做到服从党性当干部、出于公心当干部、为了民警当干部、注重实干当干部，为民警树立标杆。