变应急性为常态化——山东省枣庄市山事区选派机关干部到村任职

选拔优秀机关干部到村任职。多年来在很多地方一直被作为应急的“救火”措施，在治理整顿后进村、解决突发矛盾和问题等方面发挥了重要作用。随着社会主义新农村建设的快速推进，迫切需要大力推进选拔优秀机关干部到村任职工作．变“应急性”选派为“常态化”选派。去年以来．山东省枣庄市山亭区抓住被确定为全省村“两委”换届选举三个试点区县之一的有利契机，积极推进优秀机关干部到村任职工作，全区共有35名区镇机关干部当选村书记或任第一书记。同时，山亭区计划利用3年的时间，对二三类村实现机关干部到村任职全覆盖。     

从基层选拔干部

在今年的乡镇换届中,我省一大批优秀村干部、大学生村官通过竞争性选拔被确定为乡镇领导班子成员候选人人选。省委常委、组织部长蔡奇认为,从基层这个源头活水中发现人才、选拔干部,有利于保持党政机关与群众的＂血缘关系＂。     

大力加强妇联基层组织建设，推进妇女工作创新发展

湖南省2008年开始从大学选拔优秀人才到村任职。湖南省妇联作为湖南省选聘优秀高校毕业生到村任职工作联系会议成员单位，参与了大学生的选拔工作。2008年全省共选拔1416人，其中女大学生679人，占总数的48％；2009年共选拔大学生1445人，其中女大学生726人，占总数的50．8％。在湖南，女大学生已经成为大学生村官中的重要力量。     

注重从外出务工经商人员培养选拔村干部

松滋市地处湖北西南，人口87万，其中外出务工经商人员13万，约占全市农村劳动力的1/3。近些年来，随着打工经济的迅速发展，农村优秀人才大量外流，村干部队伍建设出现了人难选的问题。同时，也有一部分外出务工经商人员受乡情亲情召唤、创业项目吸引及家庭等因素的影响，回村竞争任职当了村干部，干得很出色，受到群众欢迎。近几年市委因势利导，注重从在外出务工经商人员中培养、选拔村干部，提高了村干部队伍素质，改善了村班子结构，促进了     

谁说女子不如男——记山西省潞城市党外副市长史淑枝

1998年8月，潞城市石窟乡政府来了一个年轻的女大学生。这位大学生刚刚从山西大学历史系毕业，作为山西省妇联、山西省委组织部选拔的优秀女大学生到基层任职锻炼，担任石窟乡的乡长助理——她就是史淑枝。     

我区面向基层公开选拔考录领导干部和公务员

■公开选拔30名优秀乡镇党委书记担任自治区直属机关副处级领导职务 ■公开选拔100名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职 ■从全区规模以上企业公开选拔150名左右县处级和乡科级党政领导干部 ■从优秀村干部中考试录用300名乡镇机关公务员     

下派干部锻炼需把握的几个问题

下派干部锻炼需把握的几个问题陈平才近几年来，各地通过下派任职、交流换岗、挂职锻炼、成立社教。防汛、抗旱工作组和农村经济工作、发展规模经济以及重点工程、重要项目指导组等形式，把一大批优秀年轻干部选派到艰苦岗位上经受锻炼，接受考验。实践证明，选拔优秀年轻...     

“村官”实行资格认证,好!

最近,浙江台州市三门县的海游镇采取公开选拔的形式,对村干部的任职资格进行认证,合格者授予任职资格证书。同时,对获得村干部任职资格认证但未担任村干部的优秀人员,作为村级后备干部来培养,在发展农村党员时,也原则上从通过资格认证的对象中发展。村干部处在农村工作的第一线,是党和国家政策在农村的直接执行者。海游镇对“村官”实行资格认证制度,是新时期加强农村基层组织建设的有益探索。其“益”有三:首先是保证了村干部的基本素质。该镇对村干部实行的资格认证分公布条件、公开报名、资格审查、统一考试、推优公示、颁发证书六个环节。     

女人不能放弃完善自我

在培养、选拔女干部工作中要注重抓基层、抓女后备干部队伍，抓工作的制度化、规范化建设等基础性工作。采取更多的措施，增加女干部的来源，特别是要解决好基层女干部的来源问题。要拓宽基层女干部选拔培养的渠道。从上级国家机关特别是女性比较集中的行业、部门和企业单位选派优秀年轻女干部到乡(镇)、街道挂职或任职；适当增加从高等院校选调优秀应届女毕业生到基层工作比例；组织大专院校采取定向招生办法，为基层培养女干部，     

唐河县委组织部采取措施服务经济建设

去年以来,中共河南省唐河县委组织部认真贯彻落实邓小平同志视察南方重要谈话和党的十四大精神,解放思想,转变观念,积极采取五项措施,服务本县改革开放和经济建设。一、改革用人制度,不拘一格选拔人才。县委组织部打破单一的任命制,在全县推行考聘制、选聘制和招聘制。通过考试聘用了41名村干部为国家干部。在县乡18个党政机关实行了选聘制,有150名原中层干部继续任职,68名一般干部走上中层领导岗位,其中4名农民被选进机关任职,51名中层干部落选成为一般干部。在10个乡镇机关实行招聘制。经过层层招聘,优化组合,有34名干部落聘转为待岗人员。通过这三项改革,把竞争     

浙江省加强民主党派省委机关干部锻炼培养工作

浙江各民主党派省委会着力加强机关干部的锻炼培养工作，以更好地提高机关干部的素质和能力。一是加强机关内部的岗位锻炼。面对干部向外交流不多的现实，各民主党派积极挖掘内部潜力，增强内部提任、交流力度。一方面是提拔任职，按照干部选拔任用的有关规定，把优秀的干部提任到合适的岗位进行使用；另一方面是交流任职，     

让从基层选拔优秀干部成为常态——江苏省南通市崇川区干部队伍建设掠影

“用事业留人、感情留人、待遇留人”是江苏省南通市崇川区近年来不断加强基层干部队伍建设的成功经验。今年,崇川区又推出《选拔优秀社区、村干部进入镇街事业编制实施意见》,将在每个街镇各选拔一名村居干部进入事业编制,而且今后打算定期选拔。此举使崇川区在选拔优秀村居干部制度化方面走在了前列。     

平乐县阳安乡实行村官“年审”制度

为进一步规范村干部管理，充分调动村干部工作的积极性，平乐县阳安乡对新一届村官实行“年审”制度，即对各村的村干部进行一年一度的任职评定。其具体方法是：根据《阳安乡村干部管理办法》，由乡党委组织纪检、组织等相关部门人员组成任职评定领导小组，与当地党员群众代表一同对村干部进行实实在在、多层次的测评。     

领导干部“秘书”制度考量

当下,党政机关已形成了比较完备的秘书工作体制,亦使秘书成为党组织选拔任用各级领导干部的重要来源之一。借鉴秘书任职资格和职业化、专业化制度,着重革新领导干部秘书制度,去除原有的秘书制度诟病,防止党政机关选人、用人时破格或照顾"秘书"的某些无序现象,确保全面推进党建系统工程的健康发展。     

涟水县大学生“村官”现状的调查

大学生“村官”是干部人才队伍的重要组成部分，是社会主义新农村建设的生力军。选拔优秀的大学生到农村基层任职有何积极效应，还存在哪些问题，我们就此选择涟水县进行调查研究，采用问卷调查并辅以集中座谈及实地走访的调查方法，力求了解真实情况，提出有益的建议。     

努力营造大学生村干部干事创业良好氛围

2006年以来，按照“省里规划、市委选拔”的方式，我县共选聘302名优秀高校毕业生到农村任职。现在聘在岗219名。其中，42人担任村党支部书记，7人担任村党支部副书记，10人担任村支部委员，7人担任村委会副主任，34人担任村委委员，119人担任村主任助理。     

我省做好今年高校毕业生就业工作

1、要有计划地吸收一部分品学兼优的高校毕业生充实到基层机关和重要岗位。对今年已参加党政机关公务员(机关工作人员)考试并合格的应届毕业生,要按原计划接收并安排好工作。同时,要认真做好选拔部分优秀毕业生到乡镇机关锻炼培养的工作。     

建立科级干部任职资格认证制度

近年来，浏阳市结合本地实际，把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展、人才与经济的多维立体空间中来思考，以创新的管理理念和系统的思维方法，及时总结和借鉴“公开招聘”这一选人用人的好形式、在全市党政机关科级领导干部中仓面实施任职资格认证制度这一全新模式．进一步推动了干部人事制度改革的制度化、规范化进程。今年7月至9月，该市组织了首次任职资格认证考试，1422名省内外优秀人才报名参考，491人进入面试圈，通过面试、考察及公示。229人取得了任职资格证书，9月初，在全市乡镇班子换届中，69名被提拔人选全部从已颁发任职资格证书对象中选拔。     

建立健全“四个机制”推进村级组织建设

孝感市委为适应农村发展的新形势，建立健全了“村干部培养选拔、村级议事决策、村务民主监督、村干部激励保障”等4个机制，进一步加强了村级组织建设，有力地促进了全市农村经济社会的发展。 建立健全村干部培养选拔机制，提高村干部整体素质 坚持“有觉悟、有本领”的选人标准。市委根据     

山西省大同市云州区“四种交流”激发干部干事创业活力

正注重优化班子结构,推进"刚性交流"。通过党委、政府换届,全区10个乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记全部实现异地交流任职。注重优化干部资源,推进"专业性交流"。从事业单位调任领导干部到党政机关工作。同时,将具有一定专业技术的干部交流到专业性较强的区直部门任职,合理配置人才资源。注重增强干部能力,推进"培养性交流"。结合平时干部调整,将机关单位优秀年轻干部交流到乡镇工作,锻炼才干,开拓视野。