优化人权发展环境,推动人权可持续发展

人权不是孤立的,而是置身于经济、政治、社会、文化等网络之中,是社会中的人权,人权保障离不开一定的内外环境和制度安排。早在1948年《世界人权宣言》即指出,"人人有权要求一种社会的和国际的秩序,在这种秩序中,本宣言所载的权利和自由能获得充分实现。"人权的实现不只包含了对权利本身的主张,也包含了对一种有利于人权发展的环境的要求。创造一种有利于人权充分实现的秩序,建设可持续的人权发展环境,是我们人权保障工作的重心。各国政府和人民都有义务和责任在《世     

社会治理体制创新与社会组织发展

社会组织将在我国经济、政治和社会生活中扮演越来越重要的角色。所以需要完善政策扶持制度,促进社会组织健康发展。应切实转变思想观念,加强对社会组织地位和作用的认识。创新社会组织管理,需要体制上的突破。社会组织应抢抓机遇,实现管理创新,充分发挥社会治理的协同作用。政府和社会力量携起手来,不断创新社会治理体制,共同促进社会和谐发展。     

试析法治视角下的社会管理创新

随着我国经济社会的深刻变革,我国的社会管理正面临着许多新的问题和挑战。社会管理创新是回应现阶段经济政治社会发展的必然要求。在全面推进以法治国、加快建设社会主义法治国家的时代背景下,社会管理创新须在法治的轨道上进行。本文分析了法治与社会创新管理的关系并在此基础上提出了我国社会创新管理的重点主要有:完善社会管理领域立法。推进依法行政,建设法治政府。建立多元化的社会矛盾解决机制。引导网络向积极有序方向发展。     

关于社会组织参与社会管理创新的思考——来自安徽社会组织管理创新的调查

社会组织作为一种独立的社会力量，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，在中国特色社会主义事业总体布局中具有不可替代的重要作用。当前我国经济社会发展呈现出新的阶段性特征，社会建设和社会管理正在形成新的趋势。从“国家尊重和保障人权”的视角来看，加强社会建设和创新社会管理对我国人权事业发展提出了新要求。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中明确指出，     

以科学发展观指导政府管理创新

加快行政管理体制改革,推进政府管理创新,是我国全面深化改革和提高对外开放水平的关键,也是各级政府面临的一项重大课题。一、政府行政改革和管理创新的新成就在20多年行政管理体制改革的基础上,近年来我国在政府职能转变、推进政府管理创新、提高政府行政能力等方面采取了一系列改革措施,取得了显著成就:一是转变了政府职能。我国已明确将市场经济条件下的政府职能界定为“经济调节、市场监管,社会管理和公共服务”。各级政府在抓好经济调节、市场监管的同时,更加注重社会管理和公共服务,使公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜。二是…     

人权入宪后的法律界定、限定、约定和设定

人权入宪是中国人权事业进程中的一个重要的里程碑。但从人权正式写入宪法,到公民人权的有效保障,需要进一步从法律上对人权及其保障方式作出具体而严格的规范。这一规范主要涉及四个方面:即人权的内容界定、条件限定、程度约定和机构与程序设定。在这一过程中,既要参照国际人权文书的要求,又要根据中国政治、社会、经济和文化体制和发展的实际状况;既要考虑与既定的法律和法规的衔接,又要考虑可行性和实际效果;既要使社会、经济、政治和文化的发展服务于人权的更充分实现,又要使对人权的促进和保障同时能够促进中国的经济、社会、文化、政治和法律的发展,形成一种良性互动。     

发展低碳经济 创新政府管理机制

在环境变量的影响下,政府管理效率的提高需要将低碳经济的发展理念列入到政府管理体系之中,通过改进管理策略,为社会提供急需的产品和服务。文章以低碳经济为视角,分析了低碳经济与政府管理之间的关系,以此为基础,讨论并给出了低碳经济视域下政府管理机制与创新路径。     

政要纵论政府职能转换

政府管理创新四要点政府管理创新,关键要进一步转变政府职能,抓好四个环节:一.坚决实行政企分开。把政府不该管的事交给企业、市场、社会组织和中介机构,把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境,运用经济手段和法律手段管理经济。二、加快推进行政审批制度改革。各级政府及其部门要全面贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》,加快投资体制改革,确立企业投资主体地位,使行政审批走向制度化、     

政府社会管理的国际经验研究

以社会政策作为根本标准 ,可以将政府社会管理划分为三个发展阶段 :自由竞争市场经济时期的政府有限社会管理职能阶段、混合经济时期政府全面社会管理职能阶段或称福利国家社会政策阶段、全球化市场经济时期政府社会政策改革阶段或称工作福利国家阶段。在这三个发展阶段中 ,分别都有与特定的经济与社会发展阶段相适应的政府社会管理职能、社会政策与社会管理措施。我国要从自己的国情和经济社会发展阶段出发 ,全面借鉴政府社会管理的国际经验。     

基层政府管理与群众自治良性互动的思考——基于马克思市民社会理论的分析

随着我国社会结构的深刻变化,基层政府管理与群众自治良性互动成为新型城乡基层治理模式的重要标志。基于马克思市民社会理论分析,社会利益体系分化后,随着人权、公民权的确立,市民社会与政治国家是内在统一的。因此,市民社会中利益整合、权利发展与制度文明是基层政府管理与基层群众自治良性互动的基本要求。而其主要实现途径是进一步深化治理理念,提高基层民主素养和增强基层政府制度能力。     

China's Criminal Law Reform from the Perspective of the International Covenant on Civil and Political Rights

The International Covenant on Civil and Political Rights reflects the world's perception of human rights, and is of vital importance in the field of international human rights. The Covenant has been signed by Chinese government. Although not ratified yet, it will definitely have an impact on the reform of China's Criminal Law. Therefore, it is necessary to further change our notion of the criminal law system by defining the boundary between public power and civil rights and developing the view of human rights protection. In terms of the specific system, it is necessary to further reduce the number of crimes punishable by the death penalty and limit the application of the death sentence, improve China's Criminal Procedural Law to protect the fundamental rights of suspects and defendants in terms of compulsory measures, investigation means and judicial form, and add some charges like enslavement and illegal human experimentation, which are criminalized around the world, so as to be in line with the requirements of international human rights protection.     

从社会管理创新看民间社团的开放

社会性是人的本质属性,人总要过群居的生活,结社、组团就是人的本质的现实化行动,故民间社团的产生具有先在的合理性。社会管理的实质是维护社会自身的秩序,开放民间社团是社会管理创新的重要举措。社会管理创新的任务在于激发社会内部的活力,减少外部干扰,这些都涉及政府行政理念的转变和行政职能的调整。     

政府公务人员工作生活质量与行政效能之关系研究

随着对企业人力资源管理研究的深入,学者们对公共部门人力资源管理的研究也步入了正轨。公共部门人力资源管理重要目的之一是要使公务人员有良好的绩效表现及较高的服务品质,即具有较高的行政效能。难免要涉及到公务人员的工作生活质量问题。现代公共人力资源管理已经抛弃了传统的人事管理那种重控制、重监督、重处罚的消极管理,进入了创造良好的工作生活质量,并以此激发公务人员的活力的时代。     

论政府在水权交易中的角色定位

水资源和水权自身的特性以及水权交易所产生的外部性说明了水权交易中政府介入的必要性。政府所具有的经济管理和公共事务管理双重基本职能使得政府在水权交易中的介入具有现实的可行性。政府在水权交易中应扮演好以下角色:政府应成为初始水权的配置者;政府应成为水权交易制度的供给者;政府应成为良好水权交易环境的塑造者。     

Algorithm Regulation Under the Framework of Human Rights Protection——From the Perspective of Toronto Declaration

The application of artificial intelligence algorithms in public services brings with it issues such as algorithmic discrimination and inequality.The discussion of the ethics and regulation of algorithms,from the legal perspective,is actually the relationship between intelligent algorithms and the protection of human rights.In response to the discrimination and prejudice of algorithmic violations of human rights,a coalition of nonprofit organizations released the Toronto Declaration on Machine Learning regulates the development and use of algorithms with the principle of "due process." The Ethics Guidelines for Trustworthy AI issued by the European Union in 2019 focus on the participants in algorithm development.While US courts that the algorithms enjoy the right to "freedom of speech".China should learn from the foreign algorithm regulation experience,and seek to establish an overall framework of government regulation that balances the need for technological innovation and commercial competition with human rights protection.     

The Relationship between Human Rights and Development——A Brief Analysis of the Perspectives of Chinese Scholars and the Practice of Chinese Government

With the change and development of the concept of human rights, the thinking about the relationship between human rights and development is becoming more and more deeply. Under this background, the author profoundly realizes that both recognizing the economic development as the first priority like some developing countries do and considering the human rights to be the most important thing as most developed countries do are unilateral and harmful to the social progress. Human rights and development are interdependent and mutually promoting each other. This paper introduces the three main viewpoints of the relationship between human rights and development. Based on the changes of the attitudes of the UN and China to the relationship between human rights and development, this paper holds that though it is a great progress for the Chinese government to understand that human rights and development are interdependent, there are still lots of difficulties in realizing their mutually benefiting relationship in reality. These difficulties are due to the lack of professionals who enjoy good understandings of the rules for social development and are capable of practicing human rights theories. Therefore, the authors suggest that the promotion of human rights education is instrumental to the development and progress of human society.     

完善党政领导人才选拔任用机制的三个方向:制度化、民主化、科学化

党政领导人才选拔任用机制创新是我国公共部门人力资源管理领域的核心问题,本文在总结党政领导人才选拔任用工作的成就和分析其存在问题的基础上,从制度化、民主化和科学化的角度,探索了完善党政领导人才选拔任用机制的方向与途径。     

地方政府机构改革的理念创新

任何改革都是一种创新活动。没有创新就没有改革，也就没有改革的成功。地方政府机构改革要想获得成功，必须在创新意识的指导下，实现由管理理念到服务理念、由数量理念到质量理念、由政府主体理念到人大主体理念、由官权本位理念到能力本住理念、由人本改革理念到制度创新理念的转变。     

税收立宪的价值及其在我国的运用

西方国家通过税收立宪,实现了国家征税权的宪法限制、私有财产权的宪法地位、纳税人权利的宪法保障,最终走上了宪政发展的道路。我国宪法税收条款缺失,没有规定税收法定原则,行政机关成为税收立法权和执行权的中心,使得征税权在我国成为几乎不受约束的权力。我国宪法对于私有财产权与公有财产权实行不平等保护,只规定了纳税人义务内容而没有规定权利内容,导致纳税人权益无从得到切实保障。税收立宪的价值就在于通过限制国家征税权来保障人权并实现宪政。     

Business and Human Rights: A Study of the Interaction Between Policy Concept Shifts and Business Practices in China

The international agenda on business and human rights has entered a new era when the united Nations Guiding Principles on Business and Human Rights was endorsed in 2011 Meanwhile, as china is growing to become one of the biggest economies in the world, chinese businesses are exerting greater impacts on human rights in and outside china The "Pillar II" policy shift of the chinese government regarding human rights refers to the translation of human rights from norms of public law to value principles for the private sector including businesses, and such a policy shift has been both a result of chinese businesses dealing with "imported human rights challenges" in china, and one of the reasons for chinese businesses tackling "exported human rights challenges" in overseas investment and trade Through a series of policy changes, the chinese government has transformed international human rights principles and norms into a value system and code of conduct meant for chinese businesses to respect and observe, which can greatly enhance the awareness and capacity of chinese businesses in fulfilling the irresponsibility to respect human rights in and outside china on the other hand, the challenges and opportunities from different dimensions are faced by the chinese government and businesses in business and human rights Therefore besides effectively fulfilling its duty to protect human rights, the chinese government needs to optimize and strengthen its "Pillar II" policies, so as to push and support chinese businesses in knowing and showing their responsibility to respect human rights at both perception and practice levels.