让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，创新人才选拔使用机制，对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性，实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务，具有至关重要的作用。     

全力擦亮新乡土人才江苏品牌

习近平总书记指出要“育好用好乡土人才”,《中国共产党农村工作条例》明确要“造就更多乡土人才”。乡土人才是宝贵的人才资源,在弘扬中国传统文化、实施乡村振兴战略、推进农业现代化实现高质量发展中发挥着重要作用。长期以来,由于种种原因,乡土人才这一兼具专业技术人才和技能人才特征的特殊人才群体并没有引起足够关注重视,作用力量没能得到有效发挥。     

桐庐县人才工作取得明显成效

人才政策保障体系得到完善。在建立组织、明确责任、落实任务的基础上,2006年又进一步完善了县人才工作领导小组及其办公室的职能设置，规范了领导小组运行机制和各成员单位的职责任务，加强了人才工作的领导力量。制定出台一系列政策，对今年和今后5年的人才工作进行了部署，从政策支持和制度保障上为党管人才工作和人才队伍建设提供了有力的保证。全县人才工作步入了有章理事、有人管事、有钱办事的良性发展轨道。     

自治区农业厅：培养农村实用人才

全区人才工作会议后，我区各地各部门坚持和落实科学发展观和人才观，大力实施人才强桂战略，结合本地本部门的特点和具体情况，扎实推进人才工作和人才队伍建设，在人才的使用、吸引和培养方面已探索出许多卓有成效的新方法、新路子，初步形成了人才工作的新格局。     

建设乡土人才队伍 推进高效农业发展

句容市是传统的农业大县，近年来，我市以境内高校和科研院所为依托，以高科技农业示范基地为载体，以农业专业协会为纽带，不断创新培养方式，加大培养力度．初步建立了一支5200多人的乡土人才队伍，涌现出全国劳模、“葡萄大王”方继生，“水蜜桃大王”杨修林，“全国农村青年创业致富带头人”刘奎等一大批优秀乡土人才。在他们的示范带动下，全市高效特色农业蓬勃发展，使句容成为“中国草莓之乡”、江苏特色农业大县，形成了“培育一批人才、兴起一批产业、致富一方百姓”的生动局面。     

引资引智并举集聚人才

近年来．江苏省江阴市以人为本，以才为先，大力实施人才强市战略，积极打造人才集聚地和科技创新高地．为经济转型、实现“弯道超越”赢得先机．今年上半年．全市完成地区生产总值804亿元．实现预算内财政收入129．2亿元．江阴市实施“领军人才”战略、实现产业升级转型的做法得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮的肯定。近两年来．江阴市在连续3次被评为省人才工作先进单位的基础上，进一步加强新形势下人才工作的研究，走出了具有江阴特色的人才创新之路。     

建立和完善高新区人才支撑体系

创新靠人才，创新体系的建立需要更多的人才，形成人才支撑体系。高新区是国家创新体系的重要组成部分，同时又是一个相对独立的区域性的创新体系，因此，高新区的人才支撑体系的建立和完善，直接关系列高新区的建设和发展，关系到国家、政府赋予高新区的功能能否实现。昆明高新技术产业开发区是国家５３家高新区之一，在人才支撑体系的建立、完善和发展上应当有所作为。一、昆明高新区人才支撑体系的发展现状昆明高新区的人才支撑体系伴随高新区的建立而建立，并在为高新区的建设和发展提供服务的过程中得到发展，现形成了“三个支架，三支…     

浅议人事代理制度在高校人才管理上的优越性

随着我国经济从计划经济向市场经济的过渡，用人单位和个人之间双向选择，以及聘用制用人机制的出现，使得传统的由国家统分、配置的人才管理体制已不再适应社会的需要。由于传统观念和这种旧的管理体制尚未从根本上得到改变，人才对单位的依赖思想还很强烈，造成用人单位和人才这两个主体很难进入市场，为了激发人才资源的活力，加强人才的自由流动。     

兴滇人才：人才强省的坚强后盾

2009年11月，云南省第二届“兴滇人才奖”颁布。为表彰先进，激励和引导各类人才创新创业创优，加快推进人才强省战略，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，云南省委、省政府决定，授予李文昌等10名全省各类优秀人才代表云南省第二届“兴滇人才奖”，以表彰其功绩。     

义乌：实施人才新政 构筑人才高地

为落实人才强市战略，全面打造人才高地，义乌市出台了《关于大力实施人才强市战略，构筑义乌人才高地的若干意见（试行）》。《意见》的出台将为义乌经济转型升级、实现高位突破、全面建设国际商贸名城提供强有力的智力支持和人才保证。《意见》从人才引进、人才培养、组织保障等六个方面，详尽制定了适合义乌经济社会发展需要的人才政策，为义乌全力打造区域性人才高地提供了政策依据和保障。     

完善三亚市人才工作政策体系的思考

早在2008年,胡锦涛总书记在视察海南期间就多次谈到人才引进问题,在讲话中明确要求海南,＂要牢固树立人才资源是第一资源的意识,加强人力资源能力建设,尤其是要在完善引进人才的措施上下功夫，使得各类人才引得进、留得住、作用得到充分发挥，为海南发展提供强大的人才支撑。”     

全球人才本土化 本土人才全球化

全球经济一体化的发展，急需大批全球型经济特色人才、复合型人才，处于全球经济前沿的上海，人才从何而来？紧缺人才又如何解决？快速转型的城市经济，需要快速转型的人才思路：全球人才本土化，本土人才全球化。     

人才测评研究

人才测评是现代人事管理的一个新领域。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系,它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,从而为员工的录用、晋升、企事业人才招聘、选拔,各类人员求职、流动提供服务,也为选拔人才、使用人才、发挥人才作用提供直接依据。针对人才测评存在的问题,在人才测评实施过程中,应根据测评原则采用合适的技术工具和方法,使人才测评的作用得到真正发挥。     

西湖区“三个优化”打造数字娱乐产业人才高地

一是加快建造人才公寓。2006年，市本级及新昌、绍兴县都相继实施了人才公寓建设项目。到目前为止，市区已建成使用和即将投入使用的人才公寓共1140套，在建500套，加上正在规划设计中的1400套，至2008年6月份，市区预计将建造建筑面积为12万平方米共计3000余套人才公寓，首批投入使用的80套人才公寓得到了企业、人才和社会的一致好评。     

阜宁：为经济建设提供人才保证

到“十五”期末，阜宁县人才总量要力争达到5．5万人，其中高级人才不低于3％，确保科技进步对工业、农业增长的贡献份额分别达到45％和55％以上，从而为全县经济建设提供强有力的人才保证。在近年来的人事人才工作实践中，我们主要抓了以下几个环节。     

人才兴党 人才强国

胡锦涛总书记“七一”重要讲话的一大突出亮点，就是特别强调了人才问题。《讲话》高屋建瓴，从党90年蓬勃发展的历史过程，从党和国家事业兴衰成败的高度，深刻阐明了人才的重大战略意义，透彻论述了党的用人原则和用人导向，突出强调了青年和年轻干部问题，为新形势下加强干部队伍建设和贯彻实施人才强国战略指明了方向。     

人才环境是怎样改善的——嘉兴市优化人才环境调查

日前，《浙江人才发展报告》将嘉兴列为浙江省最佳人才环境城市。《发展报告》分析指出，嘉兴经济增长速度比较快，居住条件和生活环境都较好。人才的学习工作环境优越，人均研发支出额居全省之首，文化学习环境指标也仅次于杭州，人才学习资源比较丰富。人才政策环境优良，人才工作机制富有活力，人才开发和人才吸引力度很大。从经济社会环境、生活工作环境以及人才政策环境进行综合考察，嘉兴的人才环境在浙江具有较强竞争力。那么，嘉兴市是怎样改善人才环境的呢？     

走人才强市之路 实现跨越式发展

党的十六大报告提出：“西部地区要进一步解放思想，增强自我发展能力，在改革开放中走出一条加快发展的新路。”南宁作为西部重要经济中心城市，要在西部大开发中率先实现跨越式发展，人才是关键。必须坚持走人才强市之路，以实施人才战略，推动科教事业的发展，以科教兴市推动科技进步和产品创新，以信息化带动工业化，最终形成一条科技含量高、经济效益好、消耗能源低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子；以实施人才战略，加强人力资源能力建设和开发，全面提高城市人口素质，促进人才充分就业和人的现代化建设，促…     

浙江省人才发展报告

一、实施人才强省战略 国以才立，政以才治，业以才兴。省委、省政府历来高度重视人才工作，特别是全国人才工作会议以来，根据中央关于人才工作的总体部署和要求，把人才工作摆到更加造的方针，紧紧围绕我省经济社会发展的需要，加大人才培养、吸引和使用力度，努力创新人才工作机制，大力营造有利于人才成长的良好环境，开创了我省人才工作新局面，为我省经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。     

制定人才开发规划 实施人才带动战略

近几年来，台儿庄区委、区政府高度重视人才工作，确立并实施了“人才兴区”战略，加大了人才资源开发力度，取得了明显成效。目前，全区专业技术人才总量达到 7978人，初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍，有力推动了全区经济发展和社会进步。 但是从总体上看，全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要，人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足，高层次人才偏少，人才分布不合理，人才的使用效益不高，人才竞争机制滞后，人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的…