教育财政投入、人力资本与中国经济增长实证分析

相对于J-F方法,教育年限法高估了全要素生产率（TFP）的贡献,低估了人力资本对于经济增长的贡献。在J-F方法下,1985-2007年间,中国人力资本对于GDP增长的贡献达到32%。但背后的增长模式并不是教育的财政投入直接增加人力资本,从而人力资本促进经济增长;而是,人力资本对于经济增长的促进作用是正向的,但教育的财政投入并没有促进人力资本增长,人力资本的增长是由于经济增长引起的。经济增长导致了人们的收入增长,使得人们的人力资本投资增加,从而使得人力资本增长。教育的财政投入促进经济增长的途径只是通过固定资产投资带动经济增长,这意味着国家不但要重视提高教育的财政投入,还应该重视评估教育财政投入对于教育质量的影响效果。     

人力资本结构优化与区域经济增长

文章提出了个体人力资本与区域人力资本的概念,并将人力资本分为一般人力资本、专业人力资本与企业家人力资本。区域经济增长不仅取决于人力资本存量、质量,还取决于区域人力资本结构是否协调。区域经济增长的人力资本结构模式有双高型、双低型、专业人力资本充裕型和企业家人力资本充裕型,其中双高型人力资本结构是区域经济持续稳定增长的关键所在,文章最后提出了不同人力资本结构向双高型人力资本结构转化的途径。     

高等教育与区域经济发展的互动性研究

高等教育通过人力资本和技术知识的形式,参与并推动着区域经济的发展和经济增长方式的转变,是知识驱动产业的典型表现;区域经济通过发展中出现的对知识的需求,为高等教育提供创新的动力和就业岗位。     

甘肃人力资本、物质资本与经济增长关系的实证研究——基于VAR模型的相关检验

通过分析甘肃1990—2010年人力资本、物质资本与经济增长的变化趋势，运用协整检验、格兰杰因果关系检验来研究三者之间存在的因果关系；并建立VEC和VAR模型，通过脉冲响应分析和方差分解的方法，来研究三者的长期动态关系。结果表明：甘肃1990-2010年人力资本、物质资本与经济增长互为因果关系，短期内物质资本对经济增长的拉动作用显著，长期内人力资本对经济增长的带动效应显著，并提出三者协调发展的对策建议。     

经济增长中的社会公平问题——基于农村人力资本积累的视角

近年来,在我国经济持续增长的同时,城乡收入差距不断拉大,学界开始反思效率与公平的关系问题。就农村人力资本积累的研究而言,总是与经济增长和收入差距的研究相关联,而直接研究农村人力资本积累与社会公平关系的文献并不多见。事实上,农村人力资本积累、城乡收入差距扩大、社会公平三者之间是一个关联整体,农村人力资本积累对社会公平产生的影响和冲击,正是通过城乡收入差距扩大这一机制来实现的。基于这一思路,本文提出了农村人力资本积累是造成收入差距不断扩大等一系列社会经济问题的根源等观点及解决问题的政策含义。     

区域人力资本优化配置对经济增长作用机理探析

区域人力资本优化配置是实现区域经济协调、快速增长的重要途径，其根源在于区域人力资本优化配置从三个方面作用于经济增长，一是人力资本的生产功能对经济增长的作用；二是区域四种类型人力资本优化配置促进区域人力资本结构优化；三是区域人力资本优化配置推动要素合理配置、技术进步和市场需求变化，促进区域产业结构优化。     

创新型人力资本与我国经济增长关系研究（1990-2010）

创新型人力资本作为新兴经济的持续稳定发展关键,已引起了世界的广泛关注。本文通过对一般人力资本、创新型人力资本与经济增长之间的关系进行了实证分析,研究发现创新型人力资本是推动中国经济发展体制转型的关键,是仅次于资本影响我国经济增长的核心要素。目前,我国经济仍是以资本拉动的粗放型增长为主,创新型人力资本不足和知识成果转化率不高是制约我国建立创新型国家的主要原因。所以,开发并利用好创新型人力资本是我国发展绿色经济的重要着力点。     

产业结构转化视角下的人力资本区域经济增长作用思考

研究结果表明,人力资本对我国区域经济增长有显著促进效应,且该效应存在明显地区差异。本文为考察产业结构转化对人力资本产出效应的影响,搜集比对了1995年至2009年省际面板数据,从产业结构转化视角下对人力资本与经济增长的关系进行了实证分析。     

人力资本与经济增长分析

“加快人才资源向人才资本转变，充分调动和发挥科技人员的积极性和创造性”，是四川省委提出的实现三大转变，用新思想新观念推动发展新跨越的重要内容之一。人才资源转变为人才资本，将直接作用于经济的快速增长。在观代市场经济条件下，人才资本投资对区域经济增长的推动作用将更为突出。基于这一考虑，本文着力研究了人力资本与经济增长理论、人力资本投资对经济增长的贡献以及人力资本配置对经济增长的推动作用。     

人力资本及创新能力对区域技术贡献率的影响

人力资本和创新能力是影响区域技术贡献率的两个核心变量,通过研究人力资本及创新能力对区域技术贡献率的影响的结果发现:人力资本对区域技术贡献率的影响呈现区域差异性,东部省市的人力资本水平与区域技术贡献率呈显著正相关,而西部地区未通过显著性检验,中部地区介于东部和西部之间;而创新能力对区域技术贡献率的影响,无论是全国,还是东部、中部和西部地区,创新能力对技术进步贡献率均具有显著的正向影响,说明创新能力的发展可以显著推动区域技术进步贡献率的增长。     

基于自主创新的区域经济增长研究

当前增强区域自主创新能力已成为区域发展的关键。本文从人力资本的视角入手,研究自主创新促进区域经济增长的内在机制,并利用条件收敛回归方程对1998-2004年全国30个省区的面板数据进行实证分析,定量考察自主创新在区域经济增长中的作用及其对区域差距的影响,并提出相应的政策建议。     

高质量就业的现实逻辑与政策选择

中国特色社会主义已经进入新时代,新的历史时期中国经济发展的基本特征是由高速增长转向高质量发展。实现更高质量就业和更充分就业是未来就业工作的核心目标。从中国社会主要矛盾转化的现实背景入手,分析了新时代经济社会发展阶段性特征对就业领域造成的新冲击,并在此基础上阐述了通过提高就业质量来解决就业问题的现实逻辑和政策路径,包括尽快开展就业质量评价工作,形成就业质量指标体系;重视劳动力资源开发,制定有利于引导人力资本深化的新政策;加强经济政策与就业质量衔接,增强经济增长对高质量就业的带动;提高教育和培训质量,构建和谐劳动大军。     

人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究

人力社会资本作为就业结果的影响因素已经引起社会的广泛关注.本研究聚焦于大学生人力资本和社会资本概念的界定与测量,以及人力资本和社会资本对就业结果的作用.研究结果指出:大学生的人力资本构成有三个维度,分别是学业因素、社会实践和工作实习；社会资本由先天强关系、后天强关系和弱关系构成；人力资本对大学生录用通知个数、月收入、求职满意度以及半年之后的工作适应等就业结果变量均具有显著预测作用.     

产业结构变动与经济增长比较分析——基于长三角地区的实证

产业结构反映了一个国家、地区产业间的生产联系和比例关系及其变化趋势,是经济结构的核心和基础。通过对长三角三大区域的产业结构变动,从产出和就业两个层面进行了详细地分析和测算,并从结构效应的角度,就结构变动对经济增长的贡献,进行一般分析和规范分析的结果表明:改革开放以来,长三角三大区域产业结构与经济增长之间具有十分明显的正相关性,且就三大区域之间的比较来看,产业结构高级化的提升速度与初期产业结构水平之间具有负相关性,即三大区域间产业结构存在收敛的趋势。     

技术进步、人力资本与劳动力就业——解读中国就业弹性的变动趋势

中国改革开放30年来,相对于快速的经济增长,就业扩张并没有得到同步增长.20世纪90年代,中国走了一条资本替代劳动的技术进步发展路径,弱化了经济增长的就业带动作用.人力资本结构却呈现典型的"金字塔"特征,难以与产业结构升级演进相匹配,也影响了就业扩张.在"刘易斯转折点"上颁布<劳动合同法>,长期来看,劳动者福利将得到更多的关注与善待,劳动力就业机会更容易获得:短期而言,企业用工成本、用工模式、低端人力资本的非正规就业将受到一定负面影响.     

财政分权、人力资本与高质量就业

更加充分、更高质量的就业是实现经济高质量发展的应有之义。本文选取2005—2021年30个省级面板数据,基于固定效应模型和面板门槛模型,实证检验财政分权、人力资本与高质量就业之间的关系。研究发现,财政分权对就业质量具有显著的促进作用,在经过系列稳健性检验后结论仍然成立。地区异质性检验结果表明,财政分权对西部地区的促进作用比东、中部地区更加明显。传导机制分析发现,财政分权通过提高人力资本水平,进而促进高质量就业水平的提升。人力资本在财政分权对高质量就业作用的关系中存在显著的门槛效应。随着人力资本水平的提升,财政分权对就业质量的作用呈现边际效应递增的规律。因此,我国应当进一步完善财政分权制度,实行多元化的地方政府绩效考核体系,多渠道提升地区人力资本水平,从而推动实现更高质量的就业。     

进城农民收入影响因素分析——基于资本视角的Crosstabs分析

进城农民是改革开放以来我国现代化、城市化进程中出现的特殊群体，这个群体的流动、就业、权益与社会融入均已成为社会各界关注的焦点。本文从人力资本、社会资本和就业方式三个维度对进城农民的收入水平进行研究，并将三个视角进行了变量操作化，通过描述和交互分析方法分析影响进城农民收入的影响因素。研究发现，人力资本、社会资本和就业方式均不同程度影响进城农民收入水平，人力资本对劳动者收入有显著的正向影响，就业方式越趋于“稳定”，进城农民劳动力收入则可能越高，而本文所选取的社会资本指标未能显著影响进城农民收入水平。     

人力资本分布不平等与地区经济增长的实证研究——基于1992—2011年河南省人力资本基尼系数的数据

通过对河南省1992-2011年人力资本基尼系数的测算和比较,并将这一指标引入道格拉斯生产函数模型,基于时序数列,对河南省人力资本基尼系数与地区经济增长二者之间的相关性进行了实证分析。研究发现,1992-2011年河南省人力资本存量性别分布不平等的状况明显,人力资本基尼系数与地区经济增长二者间呈明显负相关,人力资本分布结构的不均衡性已成为制约地区经济增长的主要影响因素。基于此,在进行经济政策选择时,不但要考虑人力资本存量水平的提升,更要重视改善优化人力资本性别分布不平等的状况。     

中国加快以改善民生为重点的社会建设——2007～2008年中国社会形势分析与预测

2007年．中国社会经济继续高速增长．已连续5年国内生产总值增长保持在1O％以上。 2007年．人民生活继续改善．以改善民生为重点的社会建设发展战略基本形成。就业紧张局面有所缓解．国家对教育．医疗、社会保境的财政投入大幅增加．社会秩序总体稳定。 2007年．食品和住房价格增长过快．收入差距过大的趋势仍未能扭转，群众反映较大的医疗问题尚未根本改观．一部分低收入群体的生活受到影响。     

经济增长收敛机制的研究述评

在有关经济增长理论的研究中,区域经济增长的差异问题是很引人注目的领域之一。新古典增长理论预言不同区域的人均收入和经济增长率有很强的收敛性,引发收敛性的原因在于资本边际报酬的递减规律。然而大量的实证研究结论表明并不存在所谓的新古典收敛。面对理论和现实的双重困境,一些学者在新古典框架下通过引入人力资本要素增强了收敛的机制对现实世界的解释力;而另一些学者则基于内生增长理论对是否存在引发收敛性的机制进行了重新审视。本文梳理了对经济收敛机制方面研究的理论和观点,并对其中涉及中国区域经济均衡增长相关理论的应用进行了评析和展望。