浅谈煤炭资源整合企业的文化融合

山西焦煤组建于2001年10月，是山西省最大的煤炭生产企业，是全国13个大型煤炭基地的骨干企业之一，是国内目前规模最大的优质炼焦煤生产企业和炼焦煤市场主供应商。2009年度入围“世界著名品牌500强”，在煤炭工业协会公布的5家大型煤炭企业中位列第4名，在2010年中国企业500强中位列第76位，在全国煤炭产量50强企业中位列第3位。截至2009年底，职工总人数18万，企业资产总额10071乙元。近年来，山西焦煤提出建设亿吨级现代型国际化能源大集团的总体发展战略目标，推动发展模式大转变、体制机制大调整和经济规模大发展。2010年，山西焦煤原煤产量8079万吨，精煤产量3476万吨，销售收入774．78亿元，实现利润41．49亿元。在此基础上，山西焦煤把2011年的工作目标确定为实现“双亿”（产量过亿吨、销售破千亿）跨越目标。     

发扬井冈革命精神 传承红色企业文化——江西省井冈山市保安服务公司企业文化建设纪实

没有文化的积极引领，就没有百年企业的屹立。江西省井冈山市保安服务公司重新组建于2006年。重组之初，临危受命的袁跃钢总经理在一个空白的企业文化框架上定下了“用井冈山革命精神谱写红色企业文化，以红色企业理念文化引领企业腾飞发展”的企业文化发展之路。袁跃钢总经理深知，企业文化是企业成长的灵魂，是一种经济文化、组织文化、管理文化，是推动企业不断前进的强大精神力量，没有企业文化，再高明的经营战略和管理手段也难以凑效。     

知识改变命运 学习成就未来——打造企业文化建立高绩效团队

牙克石森源建材有限责任公司自1999年2月成立以来,在短短的四年时间里,公司从小到大,由弱到强,注册资金由组建之初的388万元增加到2093万元,年产值由当初不足300万元增加到现在的5000万元。是什么力量促使森源公司从一个单一的水泥、红砖生产企业,发展成为以房地产开发为龙头的综合型企业,成为林区及呼伦贝尔市同行业的佼佼者?     

实现党建与企业文化在外企完美结合

天津顶益国际食品有限公司成立于1992年8月，一直保持高速发展态势，成为开发区企业的利税大户。2000年，公司实现销售收入11．5亿元，实现利润9041万元，上缴税收1．1亿元。这些成绩的取得，是因为员工很好地贯彻了公司的企业文化，在这种贯彻中，党员既起到模范作用又起到了引导作用。     

实现电影文化企业的多元发展

近年来,湖北省电影发行放映总公司以加快发展为主题,以改革创新为动力,以体制机制创新为重点,不断增强自我创新能力,初步建立起多主体投资、多元化经营、多层次开发的电影企业经营体系,实现了经济效益的大幅度提高和国有资产的保值增值。截止2005年,总公司及其所属公司资产总额达到6900万元,2005年实现营业收入4058.3万元,创利润310万元,年资产总额、营业收入和利润分别是改革前的12倍、3倍、5倍。其中,2005年电影营业收入2706万元,电影利润263万元。我们的主要做法是:(一)试行股份制。我们首先在对原属全资的二级公司——湖北银兴广告公司…     

打造现代万合，走“文化强企”之路——记万合集团股份有限公司

万合集团股份有限公司是由邯郸交通运输集团有限责任公司整体更名而来的国资参股企业．其前身最早为1945年抗日烽火中诞生的太行运输公司，是全国第一家人民运输企业。经过近70年的风雨，尤其是2002年企业实施改制以来，万合集团一举扭亏为盈，逐步驶入了稳步发展的快车道。目前已发展成为集现代物流、道路客运、汽贸服务、房地产开发等四大业务为主，多业并举的现代化综合型服务企业。公司注册资本2．66亿元，现有总资产30亿元，下辖河北万合物流股份有限公司、河北万合客运有限公司、河北快运集团等3个子集团，42个分、子公司，在册员工总数10．600余人，各类营运车辆9600余部。     

“百年企业靠文化”——谈企业文化在企业发展中的作用

一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。21世纪企业之间的竞争是文化的竞争。企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业的软实力。企业在发展先进生产力的同时．也要加快发展先进的企业文化．为企业长远发展提供源源不断的文化动力。     

黄岩区倾力打造企业文化

浙江省台州市黄岩区委统战部倾力打造“同心·文化传播集团”,以文化聚人心强实力,提高企业的核心竞争力,推进非公有制企业文化阵地的新发展新繁荣。“同心·文化传播集团”是由黄岩区委统战部、区总工会联合推出的,此集团由“三团”组建而成．即：100余位讲师组成的师资团、100余名社会各界人士组成的企业文化志愿者团、1000名企业文艺骨干组成的文化宣传团。师资团：免费为企业职工举办各类培训。     

以学习力和创新力推进企业文化落地

党的十八大提出了文化强国的战略，是我党在理论上更加成熟、文化上更加先进的重要标志。一个国家要强大，首先要有强大的文化做基础，一个企业要强大，同样要以强大的文化做基础。60多年来，长钢人依靠自强不息、勤俭办企的精神使企业渡过了重重难关，和首钢总公司重组后，长钢以红色文化为中心，以提升学习力、创新力为目标，把企业文化融入到企业生产经营的具体实践，不断开展企业文化创建工作，红色文化和创新创优创业的时代精神相结合，企业文化建设成效显著，企业的知名度和影响力大幅度提升。     

艰苦创业 继往开来

拉萨青达公司从1995年创立之初至今，已走过了10年历程，青达建筑工程有限公司把一个名不见经传的企业发展成为一个拥有固定资产6000万元，员工2000余人，年产值9000万元，总产值7.5亿元，下属青达建材有限公司和那曲、日喀则、林芝、山南、阿里等五个建筑分公司的大型民营企业，成为工民建总承包二级资质施工企业。     

企业领导者如何打造企业文化

企业文化是社会文化的缩影，是袖珍式的，是单位里的社会文化。作为社会文化一部分的企业文化中既含有中华传统文化．又在开放的条件下．融合了西方文化，是一种“合金”文化。企业的主导文化．是以人的素质为中心的企业价值观和企业精神．企业文化作为一个体系，最高层次是企业的哲学。我们讲企业文化建设，其主旨是自觉主动地用先进文化打造企业文化，克服忽视企业文化建设的倾向．剔除企业中存在的影响企业发展的落后的、保守的甚至腐朽的文化，促使企业的发展，作为企业领导者或称之为企业家的如何打造企业文化呢？     

为企业发展提供文化动力

多年来,江苏正大天晴药业股份有限公司坚持用文化力培育竞争力,用文化力推动经济力,促进公司的不断发展。从一个名不见经传的小药厂发展成为一个年销售近8亿元,年利润1亿元,年缴税1亿元的现代化制药合资企业,成为国家重点高新技术企业、国家     

企业文化的核心是人格文化

有一种说法，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。那么，百年企业文化是什么？我认为，其核心就是人格文化：     

数字

2000亿企业年金超2000亿元，15个8入境游人数15个月来首次增长，834.1亿中央企业8月实现利润834.1亿元，1万余全国检察机关两年查办建设领域商业贿赂1万余人，8.22％8月全国用电量同比增长8.22％.     

企业文化管理不同于企业文化建设

1、关注的层面不同。企业文化建设的关注层面：主要涉及文化传统、文化实态（CI用语）、文化策划设计、文化征集、文化提炼、文化体系、文化理念、企业精神、行为规范、文化发展纲要、文化灌输、文化传播、文化认同、文化落地等。企业文化建设基本有自己的运作套路，这些套路延续了企业形象识别系统（CIS）策划基本思路，借鉴采用了“思政”建设的一些模式。所以一般企业文化建设的语言都比较空泛，关于管理的语言少而又少。     

灞桥区努力做好福利企业的巩固发展工作

陕西省西安市灞桥区福利企业在落实科学发展观中前进，连续九年快速发展。2009年，全区20个福利企业完成总产值15000万元，税利1400万元。安排残疾人840人，占福利企业职工总数的41．7％。     

长春市委副书记郑文芝：切实把企业文化觥到更加突出的位置

近年来，我市民营经济发展迅猛。到2012年底，民营企业发展到6．8万户，占我市企业总数的97％；民营经济实现增加值2000亿元，占GDP比重44．4％；民营经济主营业务收入达到9100亿元，占全省40％以上；民营企业上缴税金300亿元，占财政收入比重达到33．8％；民营经济就业人员达到192万人，占全市从业人数的50％。民营经济已经成为支撑和推动经济增长的重要力量，成为我市财政收入的持续增长点，成为就业和创业的主要渠道，成为转方式、调结构的最活跃因素。     

绿化就是文化，造林就是造福

绿化造林23238亩，累计投入资金9亿元；公路绿化580公里，建成绿色长廊万余亩；义务植树115．2万人次，共植树348万余株……     

热心公益事业构建和谐社会——记封丘县政协常委、老凤祥银楼总经理吴保荣

吴保荣经营的封丘县老凤祥银楼创建于1998年，经过10年的苦心经营，已发展成为拥有总资产500万元的零售企业，其总占地面积400余平方米，员工40余人，是封丘县规模最大的黄金珠宝经营店，在社会上享有很高的知名度。     

加强企业文化建设 促进企业快速发展

重庆大新药业股份有限公司是1994年在老国企重庆制药五厂基础上改制组建的。为增强企业竞争力，加快企业发展步伐，大新药业把企业文化建设作为公司发展战略，努力构建以人为本，独具“大新药业”特色的企业文化体系，推动了企业的可持续发展。