浅论传统文化对企业创新文化的影响

我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国企业创新文化的建设有着极其重要的影响。本文从正反两方面深入论述了中国传统文化对企业创新文化的影响，并在此基础上提出了建立企业创新文化的几点建议。     

企业文化与企业改革关系研究——以新兴际华为例

对处于市场经济微观主体地位的企业而言，进一步全面深化改革，以企业文化提升为先导先行，是实现企业持续发展重要而必须的路径选择。新兴际华持续打造创新文化、学习文化、攻坚文化和融合文化等以求实创新超越为导向的功能文化，以此引领和推动了企业转型升级、改革创新，这为我们探究企业文化与企业改革之间的关系提供了重要借鉴。     

创新文化走出去模式

党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的目标，体现了我们党高度的文化自觉和文化自信。实现这一重大战略目标，必须从文化发展的更高起点出发，把锐意创新作为不懈追求，勇于改革，大胆实践，敢于开拓，积极努力，加快创新文化走出去模式的步伐，推动中华文化走向世界，形成与我国国际地位相对称的文化软实力，提高中华文化的国际影响力。     

论中华老字号的文化传承与创新

中华老字号是中华文明的历史积淀,也是我国经济发展的重要组成部分.时至今日,许多老字号发展陷入了进退两难的困境,令人堪忧.其中的原因很多,但最深层次的问题还是企业文化问题.如何“在传承中创新,在创新中发展”是中华老字号企业文化建设要解决的根本问题,也是中华老字号实现永续经营、基业常青的根本问题.中华老字号企业文化创新不仅要从制度文化、物质文化、精神文化方面创新,也应从体制、机制、载体等方面全方位推进.     

企业文化建设的困境与出路

我国企业文化建设面临着急功近利、形式主义严重、内在动力缺乏等困境,现状不容乐观。有效地加强企业文化建设,就必须以创新为企业文化建设的指向,形成崇尚创新的价值观。为此,要着力搞好观念创新、技术创新和制度文化创新,并根据企业的外部客观环境和内部现实条件,形成企业的共性文化和个性文化。     

论企业创新文化的培育与构建

构建创新文化是企业在当今条件下生存发展的内在要求。企业的创新文化建设还面临着创新主体创新素质较低、创新制度缺失、创新环境不良的制约。培育与构建创新文化,需要致力于培育创新文化的基本要素,注重制度建设,建立创新人才激励机制和创建学习型组织。     

巴西“日本人博士”的新方法

企业或群体的文化可能被一种认知模式所主宰，这或者是长期自然形成的，或者是最初设计的结果。IBM在被称为“蓝色巨人”的时候，总是以统一的形象面对世界；数字设备公司为它的工程文化而骄傲。这种整齐划一的形式，对待问题和机遇的特定方法，使企业的运作富有效率。不过，虽然有强烈文化的公司确实可以具有创新精神，但往往局限于特定的领域，     

关于物业服务企业创新文化建设的探讨

本文在阐述创新文化的涵义与特质的基础上,探讨了物业服务企业建设创新文化的重要意义,阐明大力推进物业服务企业创新文化建设,要培育物业服务企业创新文化的内核,打造物业服务企业创新文化的主体,确保物业服务企业文化与企业战略相适应。     

中国传统文化与现代企业文化创新

本文总结了中国传统文化的基本精神,以传统文化与现代企业文化的联结为出发点,剖析传统文化为企业文化提供的思想根基,反思其中存在的问题,并就现代企业文化的创新和发展提出对策和建议。     

企业更需要一场伟大的“文化复兴运动”

近来，国内理论界有人正在热讨中国要不要也来一场“文艺复兴运动”，或者是要来何种样式的“文艺复兴运动”等等。其实，走向未来的中国企业，才更需要一场伟大的“文化复兴运动”（这里没有叫“文艺”）。这种文化复兴的基本特征，至少是：中国的企业应更加将其自身的发展，定位于自身赖以生存的这片土地上，历经岁月磨砺所生成的传统文化价值体系与现代文明高度融合之后，所形成的文化创新运动中；     

组织文化与企业创新的协同机理研究

加入WTO后 ,我国企业发展进入转型和创新的新阶段。创新是一种创造性的破坏 ,是企业生命力的源泉 ,企业创新要求企业组织文化的相应变革。因而 ,组织文化与企业创新的协同就成了企业发展的关键问题。本文借用系统论中Lyapounov势函数对两者协同的产生机理进行了初步的探讨 ,并提出了两者匹配的协同模式。     

在新形势下积极推进企业文化创新

在新世纪,文化与经济、政治相互交融,相互渗透。企业文化创新成为推动企业发展的强大动力;企业文化创新必须全面贯彻“三个代表”重要思想;要发扬与时俱进精神,积极推进企业文化创新。     

不断增强文化创新能力

推进文化创新是时代进步和实践发展的内在要求，是促进先进文化发展的强大动力。党的十七大报告指出，在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，是繁荣文化的必由之路。我们必须充分认识文化创新的重大意义，把文化创新作为文化发展的战略基点和前进动力，不断增强文化的创新能力。     

科学文化与创新文化

随着知识经济的出现 ,经济全球化日益激烈 ,学者们越来越关注“文化创新”。本文通过对科学文化与创新文化的关系的探讨 ,认为科学文化是创新文化的前提和基础 ,并指出二者的“融合”是实施文化创新的关键 ,文化创新是其它一切创新的前提和保证     

文化创新的法则

文化贵在创新。但真正意义上的文化创新，却必须是由表及里、器韵俱佳、形神兼备。而目前的文化创新呈现出一种失重和偏颇。在刻意追求形式创新的同时，消解了对思想内容和精神价值的创新。     

推进企业文化建设促进企业改革发展

企业文化建设的最终成果，体现在企业精神的塑造和企业中心工作的推动和落实上。济南机务段作为担当列车牵引任务的运输单位，一直把加强企业文化建设作为推进观念创新、管理创新、技术创新和制度创新的重要载体，以先进的企业文化引领思想、凝聚力量、影响行为，有力地促进了企业改革发展和安全稳定。济南机务段把实践检验作为文化建设的途径，在实践过程中讲求新的视角，形成企业和职工的共同意识和行为导向。     

以文化创新推动广西文化大发展

党的十七大报告提出：“提高自主创新能力，建设创新型国家”，并作为国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。推动广西文化大发展大繁荣，兴起广西文化建设新高潮，同样需要自主创新。文化创新，理念创新是核心，体制机制创新是关键，内容形式、传播载体创新是主体。要始终把文化创新、创业文化作为文化发展的战略基点和动力．充分调动广大文化工作者的积极性，激发全社会的文化创造活力，推进文化与经济、科技的融合创新发展，不断推出文化创新成果，着力提高广西文化软实力和竞争力。     

培育企业创新文化建设创新型北方重工——北方重工集团企业文化建设纪实

党的十七大报告指出：“要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。”对企业而言，创新是企业发展进步的灵魂。创新文化是企业创新的前提和基础，是创新型企业建设的题中应有之义。多年来，北方重工集团在培育创新文化，建设“创新型北方重工”的过程中走上了持续快速的发展道路。     

论新时期企业文化建设的管理创新

新经济时期,企业创新管理理念能促进企业文化建设的健康发展,企业文化建设也成为企业管理创新机制的基础,并主导管理创新机制。因此,应积极探寻企业文化建设的管理创新途径。可以通过试用自主管理创新模式和"五精"管理模式,来加快企业文化建设的步伐,使企业在竞争中处于领先地位,实现又好又快发展。     

秀洲区企业文化建设现状及对策

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业物质文明和精神文明建设的重要内容，企业文化不仅反映了一个企业的精神面貌，也有利于振奋斗志。为了解和掌握秀洲区企业文化建设情况，我们走访了区内部分企业的企业文化建设情况，并提出了几点建议，旨在推动我区企业加快企业文化建设，以文化软实力增强企业核心竞争力，助推企业创新发展。