就业你准备好了吗？

又到了应届大学毕业生的求职高峰期,不期而至的国际金融风暴无疑加大了他们的就业难度。相关数据显示：2009年,全国高校毕业生超过560万,而近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人,2009年需就业的大学生将高达千万人。那么,即将面临毕业的大学生该怎么求职？什么样的大学生最受用人单位欢迎？     

大学生签约遭遇“霸王条款”怎么办？

劳动合同签约为期一年，试用期居然也是一年。随着大学生就业进入“敲定期”，毕业生与企业签约过程中出现的种种问题也浮出了水面，笔者在采访中了解到，有些企业与毕业生签订劳动合同时，在试用期与由此产生的薪金问题上存在“霸王条款”，引来大学生的不满。对此法律专家则表示，“非法”试用期会自动失效。     

如何在“基础课”教学中培养大学生的就业权利观念

大学毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益。而大学生求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜。高校在"思想道德修养与法律基础"课程的教学中,应该加强对大学生进行就业政策及相关就业法律、法规的教育,在此基础上帮助大学生树立求职过程中的权利观念,以实现大学生的充分就业。     

如何在"基础课"教学中培养大学生的就业权利观念

大学毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益.而大学生求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜.高校在"思想道德修养与法律基础"课程的教学中,应该加强对大学生进行就业政策及相关就业法律、法规的教育,在此基础上帮助大学生树立求职过程中的权利观念,以实现大学生的充分就业.     

当代大学生求职择业之我见

求职择业、就业难是当代大学毕业生面临的突出问题,影响大学生就业的诸客观因素,党和政府正不断努力改善、克服和纠正,而影响大学生就业的某些主观因素仍未引起大学生们的足够重视.近几年的大学生择业就业的实践告诉我们,要获得求职择业与就业的成功,有两点不容忽视.     

艺术类大学生求职特点与对策分析

近年来,高校毕业生就业工作已经成为党和政府关心、社会关注的焦点问题。随着艺术类院校的不断扩招,艺术类毕业生的就业面临更多的挑战。在这种背景下,分析艺术类大学生的求职特点并提出相应的对策,对解决艺术类大学生就业问题具有十分重要的意义。     

大学生求职择业的不良心态和误区透视及其调适校正

大学毕业生在求职择业中 ,由于社会和个体等原因 ,部分大学生表现出种种不良心态 ,陷入就业误区 ;引导大学生树立正确的求职择业观 ,调适就业心理 ,克服和避免不良心态的干扰 ,主动适应社会发展需要 ,帮助大学生择好业、就好业是高校每个就业指导者的当务之急     

浅析就业观对大学生就业的影响

通过对西南交通大学2011届毕业生就业观与就业行为、就业结果的实证研究,发现职业报酬观、职业环境、用人单位类型对大学生就业有显著影响,求职次数与就业机会的获得,求职目标是否清晰与就业满意度呈正相关。因此,应帮助大学生认清就业形势,端正就业态度,树立明确职业目标和合理职业报酬观,以及正确职业苦乐观。     

女大学生求职心理及其调适方法研究

女性大学毕业生人数的逐年增加及严重的就业供需矛盾,衍生出女大学生求职心理的众多问题。本文通过分析研究女大学生求职中出现的心理问题,从个人、家庭、学校、社会等角度对其形成原因及影响因素进行探究,提出团体辅导、个别指导等相应的心理调适的办法,为解决女大学生就业心理问题提供帮助,进而促进女大学生就业满意度的提高。     

国企领导可以超龄任职

应届大学生到农村就业可能成为今年就业的新热点。日前广州市天河区政府开出试用期工资不低于每月2000元，其他福利与用人单位面议的价码，准备面向全国招聘50名应届大学毕业生充实到农村去。     

警惕用人单位设置的就业陷阱

目前，很多地方正值2010年大学生毕业求职的高峰期。面对严峻的就业形势，刚刚走出象牙塔的大学毕业生们，对于招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等，往往感到力不从心、眼花缭乱，而某些用人单位却乘机在这些环节设置陷阱，令大学毕业生上当受骗。下面的几则案例或许能给急于求职的你一些启示。     

以创业促就业之五：故事与心得

很多大学毕业生总是有这样的感叹：读书容易，找工作难。特别是目前受全球金融危机的影响，大学生就业与创业形势变得日趋严峻，面对岗位供大于求的现实，很多大学毕业生降低了自己的求职预期，部分应届毕业生毅然选择了自主创业，还有的甚至打出了“零工资”就业的口号……在这个就业的寒冬里，大学生究竟该何去何从？     

广东出台大学生就业创业工作意见

最近，广东省人民政府就大学生就业创业提出以下意见：一是加强高校毕业生就业服务。要结合高校毕业生特点和求职需求，突出以网络信息服务为重点的就业服务．开展更多的网络招聘活动。人力资源社会保障部门要建立离校未就业毕业生实名信息数据库．积极组织开展实名就业服务，并及时将毕业生就业情况反馈给教育部门，作为教育部门和高校深化教育、教学改革和完善毕业生就业创业能力培训的重要依据。     

影响大学毕业生求职与就业的重要因素分析

本文通过问卷测验方式,综合分析了不同类型(性别、专业、生源地等)高校毕业生找工作的情况,测查了职业搜寻清晰度、求职行为等因素对大学生求职的影响,并将就业困难和就业顺利的学生进行了对比分析.     

大学生就业心理问题与自我调适

就业是大学生走出校门走向社会的第一步,是他们人生中的一次重大转折。毕业生就业制度改革既为大学生提供了公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。特别是近年来在高等教育大众化的背景下,就业矛盾日益突出,面对日趋激烈的就业竞争,一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足,出现了种种心理问题,有的甚至产生了严重的就业心理障碍,影响了他们的顺利就业。因此,针对大学生求职择业中的心理问题,引导大学生自觉地进行心理调适,养成良好的心理素质,对于帮助大学生成功择业、主动适应社会、成长成才,都是非常必…     

我国首部大学生就业蓝皮书

6月10日，社会科学文献出版社发布了《就业蓝皮书：2009年中国大学生就业报告》。这是我国针对大学生就业发布的首部就业蓝皮书。报告对2008届大学毕业生的就业与收入、就业流向、工作能力、求职、就业与教育公平、自主创业等作了全面的研究分析。本刊摘录相关内容如下：     

城市快讯

<正>天津:【就业困难大学生每人补3000元】天津市人力社保局日前发布《关于做好高校毕业生求职创业补贴申领发放工作的通知》,明确了2017届高校毕业生求职创业补贴申领发放范围、补贴原则和标准、申领程序。其中规定提到,申领人员中不含已确定升学、出国(境)、应征入伍、参加基层服务项目、定向培养及暂无就业创业意愿的毕业生。除此之外该规定本着诚实守信、自愿申请、公平公开、专     

浅议大学生就业权益侵害及保障

就业是民生之本,笔者从大学生就业现状出发,针对社会上毕业生求职及工作过程中遭遇到的就业权益的侵害．以及受到侵害后不能得到及时有效的救济与保障的现象,从法律的层面阐述大学生就业权益的内容,分析产生此类现象的制度、观念等方面的原因,提出建立和完善大学生就业权益保障体系的相应对策,以期帮助大学生提高法律和维权意识,引起全社会对大学生权益保护的重视。     

用“三螺旋”理论加强就业指导

面对部分毕业生存在的专业能力较低、理论无法联系实际、求职技巧不足等问题,可以从"三螺旋"理论出发,多方协作、共同发力,引导大学生充分认识自我、拓宽毕业生就业渠道、提升毕业生综合素质,形成螺旋式上升的指导动力。     

大学毕业生求职难题的经济学分析

当前青年就业已经成为令人头痛的社会问题。接受过较高的知识教育的青年,即大学毕业生、大专毕业生就业更是成为人们以及党和政府关心的重点,也成为众多媒体关注的热点。对大学生就业难的问题,理论界给予了充分的关注,对此现象进行了多方面的分析,社会各界也做了大量的工作。但注意力大都放在“结果”上,而对就业前的“求职”环节注意不够。本文从就业前的环节“求职”入手,试图以经济学的视角,对青年就业的难题求解。同时也提出一个值得思考的问题:促进大学生就业的工作重点是否应当前移,以争取工作效益的最大化。