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最近,梧州市与广东省肇庆市打破地域界限和行政壁垒,大胆探索干部跨省区挂职交流新路子,深入实施"肇梧两地干部挂职成长计划"。从市直机关、县区乡镇、企事业单位选拔出首批19名优秀中青年干部进行双向挂职锻炼。为加强选派干部的管理,促使挂职干部有所作为,肇梧两地组织部门、派出单位和接收单位密切合作,采取"一记三卡" 相似文献
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部分挂职干部一旦“挂”出去了就如同“断线风筝”,出现派出单位和挂职单位“两不管”的现象。其原因在于:在思想认识上存在“应付”“过客”“镀金”的心态,导致了部分选派干部挂职期间的自由放任;在制度机制上“双重管理”的考评机制难以形成有效约束。为此,既要升维观念,做到“不盲派”“不盲用”“不盲干”,也要升级机制,增强干部考评机制的“科学性”“合理性”和“有效性”,不断优化管理工作、持续改善服务环境,使干部尽快回到“身挂”也“心挂”、“在线”不“断线”的状态。 相似文献
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“毕业典礼”上赠“红包”“今天,在座的六位同志已经圆满完成了挂职任务,即将从人大这所政治文明建设的大学校‘毕业’。临别之际,我为每人准备了一个‘红包’。”正说着,龚学平主任果真拿出六个红色信封赠送给每位挂职干部。“志存高远”、“无欲则刚”、“宁静致远”……,挂职干部们纷纷打开“红包”,顿时翰墨飘香、满室生辉。看到龚主任为自己亲笔书写的条幅,大家十分惊喜和激动。 相似文献
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2004年以来,玉林市开展机关、企业“双向交流”挂职活动,先后选派了91名机关优秀中青年干部和企业优秀管理人员进行挂职锻炼。这种交流互动的做法,增强了机关干部的经济工作能力,提高了企业管理人员的经济法规政策和管理水平,达到了双赢的目的。 相似文献
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正"我讲课的题目是‘ISO9001党建质量管理平台的使用技巧和注意事项。"8月19日晚,北流市北流镇政府会议室内座无虚席,北流镇挂职镇长助理王鸿飞正通过"干部大讲坛"为镇干部授课。她结合玉林市委组织部在党建方面的经验做法,为镇干部详细讲解平台操作和使用技巧,深受干部欢迎。这已经是今年以来王鸿飞第三次走上"干部大讲坛"授课。这样的授课收到良好效果,不仅使北流镇50个首批贯彻ISO9001标准单位党建绩效得分均为90分以上,同时她还把平台在基层遇到的问题向玉林市委组织部反映,使平台建设更切合基层实际。北流市共有挂职干部61人,近年来,北流市改变以往挂职干部"虚挂"的尴尬局面,多举措调动挂职干部工作积极性。开设"干部大讲坛"就是让挂职干部走上讲坛当"老师",通过以讲促学提升挂职干部技能。开课以来,全市已有90 相似文献
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挂职干部四个“不要” 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,从中央到地方各级党委,高度重视干部上派下挂工作,实施了"干部交流锻炼千人计划"等干部培养工程,取得了良好的培养成效。笔者近半年的挂职生活,体会颇深。思想上不要"做客"。由于挂职干部与当地任实职的领导干部身份不同. 相似文献
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《安徽省人民政府公报》2012,(13):49-50
池州市深入贯彻全省“五级书记带头大走访”活动总结会议精神,在全市抽调1000名干部进农村,1000名干部进企业和社区,开展进农户促增收、进企业促发展、进社区促和谐“三进三促”活动,巩固和发展大走访活动成果,推进群众工作的常态化、制度化、实效化,加快推进“幸福池州”、“美好安徽”建设进程。 相似文献
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选派干部驻村任职,是搞好农村基层组织建设的创新举措,更是锻炼干部、培养干部的重要途径.
为探索基层党外干部挂职锻炼的新途径,山东胶州参照驻村"第一书记"的培养、管理模式,选派59名党外干部分两批深入村庄(社区)挂职"主任助理".经过一年多的实践,培养出一批年富力强的"复合型"党外人才,受到基层群众的好评,打响了"主任助理"的好品牌,也推动了重视基层、崇尚实干的用人导向. 相似文献
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重庆市渝中区自去年成立党外代表人士挂职实践基地以来.首批16名挂职干部在渝中干出了骄人的成绩。主要做法有"三招":第一招,精心安人定岗,确保挂职干部"做事"不"作客"。认真分析挂职干部个人情况,根据工作需要、个人成长规律及培养目标,逐一匹配相对适合的工作岗位。第二招,加强实践教育,确保挂职干部"求实"不"弄虚"。渝中区坚持短期锻炼长期打算 相似文献
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巢湖地区对口挂职培养党外干部为了使年轻党外干部尽快成长,在实践中增长才干,适应工作需要,安徽省巢湖地区最近推出一项新举措:从地区机关选调优秀年轻党外干部对口挂职到县市局担任领导职务。巢湖地区对培养选拔党外干部工作非常重视,一直抓得紧。早在1990年就... 相似文献
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近几年,着眼于建设一支高素质干部队伍.我们严格贯彻《干部任用条例》.积极推进干部人事制度改革.探索实行了县级干部公开竞争制度。自2002年以来,全市采取公开竞争方式共选拔县级干部226人.占提拔县级干部总数的73.4%。其中正县级62名、副县级164名.分别占已提拔正、副县级干部总数的82.7%和70.4%。同时,对重用的20名县级干部也采取公开竞争的方式确定人选。对三批26名团职军转干部.通过公开考试与考核相结合的方式进行了安置。目前,公开竞争已成为全市县级干部选拔的主渠道。我们在具体工作中。 相似文献
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王君正 《中国党政干部论坛》2011,(8)
2010年7月,云南省丽江市委组织部发出通知:一是从市直机关选派63名优秀年轻干部,到全市63个乡镇挂职,担任党委或政府副职,时间为2年;二是从各区县选派50名优秀年轻干部,到市直机关挂职,担任内设科室副职,时间为1年。事实证明:这既是丽江市委深化干部人事制度改革、加强公务员队伍建设的重大举措,也是一项有利于干部健康成长的创新举措。 相似文献