“第一书记”霜汗水农民百姓得实惠

“第一书记”,指的是东方市为加强基层党组织建设进行的一项尝试。其作法是：从市直机关选出一批优秀干部到乡镇“贫困村’“‘问题村”和“难点村”挂职“第一书记”,帮助这些乡村抓班子、出思路、谋发展而打开局面。自2012年以来,已分两批共选派25名市直机关干部到位挂职,取得了实实在在的成效。     

在挂职锻炼中产生“化学反应”

“党外干部挂职，不仅仅是从A单位到B单位的物理运动，还要产生‘化学反应’，让人才接上地气，做事更有底气。”这是北京市委常委、统战部长牛有成对党外代表人士挂职锻炼提出的精彩观点之一。     

“政务官员”与“事务官员”

自从十三大把干部人事制度改革的重点放在“建立国家公务员制度”以来，以“小政府、大社会”为目标，已进行了六次政府体制改革。当初，改革的锋芒所向是“国家干部”。十三大报告指出：“‘国家干部’这个概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法治。”因此，改革的方向之一“就是要对‘国家干部’进行合理分解”。     

加大干部挂职力度构筑服务发展平台——梧州市推出“干部挂职＋项目建设”模式

梧州市紧紧围绕“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”主题活动，采取“干部挂职＋项目建设”模式，通过“下派上挂”、“外派挂职”、“企业挂职”等多种形式，让中青年干部在挂职中服务跟踪落实全市重大项目建设，为全市重大项目攻坚助力，在实践中锻炼工作力、增强服务力、提升执行力。3月中下旬，梧州市首批安排的21名挂职干部分赴全市20多个重大项目进行跟踪服务；外派2名干部奔赴自治区区直部门及经济发达地区进行挂职。     

开春说干事

一位领导干部曾说：“干部干部，是干出来的，不是跑出来、说出来的。否则，就不叫‘干部’，而叫‘跑部’、‘说部’了。”这话说的没错。     

实现“4＋1”干部学历与素质的对接

77263部队按照“打基础、强素质、出成效”的思路，重点围绕“坚定‘一个信念’，搞好‘两个转化’，采取‘三个手段’，完善‘四种机制＇”．积极探索有效管用的路子和办法．努力在实现“4＋1”干部学历与素质的对接中．帮助“4＋1”干部发挥聪明才智，有所作为。     

让群众充当考评干部的“X光机”

改进和完善干部实绩考核评价机制是新形势下党建理论创新、实践创新的现实课题。去年以来，中共襄阳县委对干部考核评价机制进行了大胆创新，构筑起“以群众公认为核心、以‘三大板块’、‘五项指标’为标准、以激活干部队伍为目的”的干部考核评价新机制。今年初，县委运用2000年度干部实绩考核结果，对30名政绩突出、群众拥护的干部给予表彰和重奖，     

“懂新兴产业”人才获重用

“各级领导干部要正确对待个人进退留转．做到‘进’者奋发有为，‘退’者心情愉快，‘留’者意志不衰，‘转’者迎接挑战。”3月20日，在中国浦东、井冈山、延安的干部学院举行春季开学典礼上，中组部部长李源潮道出了上面这句颇具深意的话。     

未婚“男妇女主任”的“五颗心”

我叫李俊．今年26岁．至今未婚．但是我担任广州军区某部独立汽车第二营的计生干部已经3年了。回想3年前．教导员安排我担任这个职务的时候．我张口结舌：“教导员，我连对象都没有，怕、怕做不好，你还是安排别人吧!”教导员用信任的眼光看着我．“只要你有‘诚心’、‘热心’、‘信心’、‘细心’、‘耐心’，我相信你一定能做好。”于是我硬着头皮走马上任，     

以“五型”创建推进会泽党校大发展

近年来，会泽县委党校牢固树立“政治建校、教学立校、科研兴校、人才强校、从严治校”的理念，针对党校基础设施老化、教学设备落后、教学资源单一等实际问题，确定了“围绕‘打造名牌党校’这一目标，‘突出干部培训和科研’两个重点，‘推进教学现代化、队伍专业化、管理科学化’三大建设”的工作思路，坚持党校姓党、党委办校、围绕中心、服务基层，改革创新、主动作为，抢抓机遇，以增强办学实力、提高办学质量、改善办学条件为重点，积极开展“五型党校”创建，使会泽县委党校真正成为会泽各级干部教育培训的主阵地，调研服务的主力军，理论宣传普及的主推手。     

“一把手”戴上“紧箍咒”——金山区探索基层党委书记履行党建工作责任述职制度

“回顾2013年，比较满意的工作有三件：一是镇党委集中一个月时间在镇管干部中开展了‘什么样的干部是好干部、怎样当一名好干部’主题学习教育活动；二是通过‘勤廉指数’测评，推动村干部克服慵懒散的状态；三是首次募集建立了镇精神文明建设奖励基金，被评为上海市‘文化、科技、卫生三下乡’先进集体”。日前，在金山区举行的基层党委（党工委、党组）书记履行党建工作责任述职会上，张堰镇党委书记面对区委班子，言简意赅、开门见山。     

领导班子建设要研究四个问题

一要认真研究“一把手”建设问题。领导同志最近指出：“要突出抓好‘一把手’建设，把政治上强、民主作风好、清正廉洁、有较强驾驭能力的干部选配到‘一把手’位置上来。”     

干部挂职要重规划严管理

部分挂职干部一旦“挂”出去了就如同“断线风筝”,出现派出单位和挂职单位“两不管”的现象。其原因在于:在思想认识上存在“应付”“过客”“镀金”的心态,导致了部分选派干部挂职期间的自由放任;在制度机制上“双重管理”的考评机制难以形成有效约束。为此,既要升维观念,做到“不盲派”“不盲用”“不盲干”,也要升级机制,增强干部考评机制的“科学性”“合理性”和“有效性”,不断优化管理工作、持续改善服务环境,使干部尽快回到“身挂”也“心挂”、“在线”不“断线”的状态。     

富川：百里瑶山成为“开放走廊”

最近,大化瑶族自治县在实行“问责制”中,有6个单位的负责人被“问责”问出了问题,受到通报批评、劝诫或免职。“自实行‘问责制’以来,无功就是过,我时时刻刻感到身上有压力,‘太平官’不好当了。”当地一位领导干部这样说道。正因为有了“问责制”,如今“干部不作为,太平官照做”在大化已经行不通了。大化县制定出台的“六项问责”制度——发展问责、服务问责、稳定问责、作风问责、安全问责、廉政问责,已经成为党员干部不作为的“紧箍咒”和“加压阀”。     

“本性权利”论是“人民主权”论的逻辑前提

“natural rights”是近代西方启蒙学者提出来的。汉文出版物通常把英文“natural rights”译为“天赋人权”。夏勇认为，“在自然法学里，‘天’不是指自然界，而是指人固有的本性”，“从根本上讲，这种权利是‘天然的’，不是‘天所赋予的’，是‘自然的’，不是‘他然的”～。根据英文的原意，“‘natural rights’以译为‘本性权利’或‘自然权利’为宜。不过，这并不意味着‘天赋权利’一词必须废弃”。“当然，不在‘天所赋予’的意义上而在‘自然’、‘天然’、‘固有’意义上使用‘天赋权利’一词亦无不可。”     

“走读”官变了样干群鱼水饮——福建省龙海市纠正乡镇干部“走读”现象见闻

一段时间来，一些乡镇干部“迟出早归”，夜不回镇，村民有事找不到干部，严重地脱离了人民群众，被戏谑为“走读官”。为此，龙海市把纠正乡镇干部“走读”现象作为改进干部作风、密切党群干群关系的切入点来抓，变“走读”为“住镇”，取得了明显成效。农民们欢喜地说：“‘走读’干部转变了，乡镇大楼打亮了，乡官变成好兄弟，夜谈话儿倪心里。”     

新法知达

重庆黔江区某事业单位一职工私下抱怨：“在元旦节的3天里．从早到晚、从城里跑到乡下共进出了14份人情．不但把元旦节单位发路的一点‘红包’送完，连当月的工资也全部耗尽了”时下．“人情风”劲吹，可谓无时不有，无处不至。什么结婚、参军、生日、添丁、乔迁、聚会等名目繁多．应有尽有。     

“农事村办”服务群众零距离

“‘农事村办’通过把工作重心和窗口下移到村屯，把乡镇工作人员派到村屯，送服务到农家，让干部主动走下去了解农村、联系群众、服务群众、为群众办事，有效克服了一些乡镇干部办事拖拉、‘吃拿卡要’现象，基层干部跟群众更贴近了，了解群众更多了，党群干群关系更密切了。”5月25日，自治区党委书记郭声琨在百色市田阳县召开的全区“农事村办”现场会上如是说。     

下乡住村要“一竿子插到底”——下乡住村活动的几点思考

根据省委“干部下乡‘六个一’活动”的要求和市委、县委的统一安排，在泽州县干部下乡住村活动中，我的联系点是李寨乡土岭村。土岭村位于泽州县西南部山区，距市区40公里，是抗日战争时期形成的一个革命老区村。全村77户，196口人，614亩耕地，森林面积6000余亩，森林覆盖率达到80％，原生态保持完好，旅游业、养殖业和种植业为村主导产业，2012年全村农民人均纯收人为6720元。     

加强作风建设 构建和谐机关——省人大常委会机关开展“加强干部作风建设，创建‘两好一高’机关”活动

为了全面落实科学发展观．进一步加强机关干部作风建设．更好地为“三会”提供优质高效服务．在新起点上实现富民强省新跨越做出新的贡献，按照省委省直机关工委《关于在省直机关开展“加强干部作风建设．创建‘两好一高’机关”活动的通知》要求，9月26日。省人大常委会机关召开了全体机关干部“加强干部作风建设．创建‘作风好、形象好、效率高’机关”活动动员大会。