人力资本与经济增长分析

“加快人才资源向人才资本转变，充分调动和发挥科技人员的积极性和创造性”，是四川省委提出的实现三大转变，用新思想新观念推动发展新跨越的重要内容之一。人才资源转变为人才资本，将直接作用于经济的快速增长。在观代市场经济条件下，人才资本投资对区域经济增长的推动作用将更为突出。基于这一考虑，本文着力研究了人力资本与经济增长理论、人力资本投资对经济增长的贡献以及人力资本配置对经济增长的推动作用。     

作表率 迎挑点

２１世纪的竞争关键是人才的竞争。加入WTO后，人事人才工作将受到直面冲击和突出挑战，“山雨欲来风满楼”之际，人事部门要做到趋利避害，笔者认为应力行五个表率。思路决定出路，理念制约行动。应对入世，首先应是思想上入世，必须树立符合时代要求的新理念。一是要树立人才资源是第一资源的理念。进入知识经济时代，高新技术产业迅速增长，技术密集型、智力密集型产业比重显著上升，人才的数量和质量已成为经济增长和社会发展的关键因素，人才资源已经是生产要素中最活路、最重要的因素，谁占有高新技术人才，谁就能发展。对此，我们…     

用活“第一资源” 推进“人才强桂”

在历史发展的长河里,世界经济走过了从主要依靠资本积累到主要依靠资源开发拉动发展的历史过程。当前,世界又把目光投向了高新技术的研发和成果转换,投向了人才资源、人力资本的开发和利用。的确,没有足够的人才支持和智力支撑,资本如何能得到良性运作,资源如何能得到合理开发和有效利用,高新技术的研发和成果转换又如何能不断攀登新的高峰?为此,一个共识已达成:人才资源才是第一位的战略资源,人力资本才是最强大的发展资本,人才优势才是最为重要的发展优势。广西作为后发达地区,如何用活用好人才这个第一资源,如何解决好人才对经济社会发展…     

占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

广西、深圳人才资源开发比校研究

深圳经济特区人才资源开发有许多特点,如：以经济的快速发展实现人才总量的快速发展;以企业作为人才开发的主战场;以优秀青年人才作为主要开发对象;以高新技术产业的发展实现人才质量的提高,以全新的理念挖掘人才价值;以灵活的机制激励人才;以灵活、宽松的环境便利人才的引进与交流等。这些都值得广西在人才资源开发方面学习和借鉴。广西在人才资源开发上存在许多不足,应借鉴深圳的经验加以改进。     

围绕人才结构大调整 做好服务经济大文章

经济的发展和结构的调整，对人才资源开发和结构优化，提出了新的战略任务。目前，我们阜宁县的人才结构性矛盾非常突出，主要是人才数量不足，层次不高，分布不合理。因此，我们必须大力引进人才，调整人才结构，优化人才配置，更好地为全县经济建设服务。     

如何打造海南人才洼地——海南建省初期人才流动对当前人才建设的启示

全国人才工作会议对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署,并面向全社会公开颁布了《人才规划》。随着各级党委、政府贯彻落实《人才规划》,各地在吸引人才、引进人才和留住人才方面将迎来新一轮竞争,经济发达地区和产业发展重点地区具有绝对优势。在市场配置人才资源情况下,人才用脚＂投票＂,自然选择流向上述地区。海南是经济小省和欠发达地区,自身人才资源供给不足,人才竞争力弱。经济发展和人才资源双弱的局面,除了千方百计发展经济,还必须创造性地做好人才建设。     

知识经济条件下的人才资源开发

人才资源是指劳动力资源中具有较高素质或一技之长的人的总和。随着知识经济时代的到来 ,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强 ,人才资源的开发与利用已日渐引起人们的重视。　　一　人才资源开发的基本途径人才资源的开发是一项艰巨而复杂的工作 ,是不可能一蹴而就的 ,其基本内容主要包括人才的选拔、人才的使用和人才的培养等 ,下面分别就这三个方面进行探讨。1.认真谨慎地选拔人。在进行人才选拔工作之前我们首先要认识到什么样的人叫人才 ?也就是说 ,在知识经济条件下 ,对人才的基本要求是什么 ?在世界进入知识经济时代…     

长沙市确定今年人事工作新目标

曾被评为全国、全省人事系统先进集体的长沙市人事局日前召开会议确定今年工作新目标。一是服务全市经济建设,力争整体性人才资源开发有新的发展。抓紧出台《长沙市引进高层次人才、智力的优惠政策》,有计划、有重点地引进各类急需的高新技术人才。二是争取在为农村经济和国有企业改革服务方面有新举措?积极办好“企业经营管理者市场”、“农村人才市场”等专业性人才市场,大力开发乡土人才、“银色”人才资源,进一步拓展实施人事代理制的范围,为各类人才发挥聪明才智创造条件。三是以     

积极破解难题 开发人力资源

一、破解国有高新技术企业人才“引不进、留不住”的难题。树立以人才为本的发展观念。 “引进人才资源,不能等,得抢!” 集团公司改变以往“等人进门”的被动做法,充分发挥市场在配置人才资源上的基础作用,积极从学校、社会、外省市招聘各类专业人才,把高学历层次、善于追踪高新技术发展的年轻人才作为引进重     

人才资源可持续发展的最佳结构和竞争机制

时代的进步,科学的发展,经济的腾飞,事业的振兴离不开资源的支撑,而作为资源之首的人才资源,历来是人们关注的焦点,也是常谈不衰、与时俱进的话题。对人才的管理要讲科学,而科学管理,就是在尊重客观规律的前提下,贴近生活、贴近现实,重在实践、重在落实。珍惜人才、重视人才、重用人才是人才工作的基本点。为了实现人才资源的可持续发展,就要为人才创造良好的学习环境、宽松的学术环境、和谐的工作环境和释放能量的创新环境。要注重人才资源可持续发展的最佳结构构成,建立人才资源可持续发展的良性竞争机制。一、人才资源可持续发展的最佳结…     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

直面知识经济时代创造性开发人才资源

知识经济是以知识为基础的经济。知识经济时代是以知识（智力）资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的经济时代。在知识经济时代里，人才或人才资本将成为第一资源，人才与知识归于一。人才是知识的载体，没有人才就无所谓知识。在现实生活中，知识经济已经出现，并渐成气候，它已经对社会政治、经济生活的各个方面都产生这样或那样的影响。有专家坦言，21世纪将是知识经济占国际经济主导地位的世纪。因此，作为专门从事人才资源开发和管理的人事部门，必须未雨绸缪，早作准备，以期抓往机遇，切实把工作重点调整到对人才…     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

企业人才是企业发展和技术创新的核心要素。实施企业人才优先发展战略是产业结构调整和经济增长方式转变的必然选择。宁波市人事局从产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求人手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因进行分析，提出了实施企业人才资源优先开发战略的思路与对策建议。     

知识经济与企业产品、技术创新

如果说知识与市场经济之间有密不可分、相互促动的关系,那么,在市场经济下的企业面临知识经济时代的挑战,就必须依靠企业产品技术创新来形成不断更新变化、适应高新技术时代的生产结构。人是创造价值的根本力量,造就知识经济就必须重视人力资本,提高劳动者素质。邓小平同志说:“人是生产力中最活跃的因素”,“劳动者只有具备较高的科学文化水平,丰富的生产经验,先进的劳动技能,才能在现代化的生产中发挥作用。”近期的经济理论研究表明,经济系统的知     

构建新世纪人才优势

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。２１世纪是一个知识经济的时代 ,最紧迫的社会选择是必须坚持以人为本 ,围绕“实现人才培养、引进和使用新突破”的战略目标 ,立足搞好新世纪整体性人才资源开发 ,积极扩大人才总量 ,着力提高质量 ,努力营造出人才资源新优势 ,促进科技与经济大发展。组织实施“十百百千”人才工程。近年来 ,高层次人才奇缺 ,已严重地制约着我市经济和社会发展。组织实施“十百百千”人才工程 ,就是要加速高层次人才的培养 ,努力造就一支能适应社会主义市场经济体制要求的新世纪学术和技术带头人 ,即在２１世纪初…     

加快高层次人才培养 促进经济跨越式发展

全面建设小康社会,加快发展经济是关键。长春市作为经济欠发达的东北内陆城市,在发展经济的过程中必须发挥其人才资源的比较优势,只有努力培养和引进大批适应我市经济发展需要的高层次人才,才能实现全市经济的跨越式发展。入世后,挑战在社会,应战在企业,关键在人才。人才作为科技进步的推动者、先进生产力的开拓者、社会变革的促进者和社会文明的传播者,对于增强一个地区特别是欠发达地区的经济竞争力和发展力起着不可替代的作用。长春市在人才资源开发中,把培养和造就高层次人才作为实现人才兴业强市战略的关键环节来抓,切实解决入世后长春…     

技术进步与高新技术产业发展:多向度分析与路径选择

中国经济正在从"投资驱动型"向"技术驱动型"转变,然而在经济增长模式转型过程中高新技术产业发展受到体制机制等多方面因素影响。通过定量研究的方法,利用中国高新技术企业实证数据,从研发投入和人力资本两个要素,从企业组织形式差异、企业行业差异与企业绩效差异三个向度综合探讨技术进步对于高新技术产业发展的影响,结论是,增大研发投入、吸引高新技术人才、培养自主创新能力是中国高新技术产业未来的发展方向。而为了提升中国高新技术企业的技术进步,则需要通过产业集聚的方式整合产业要素,通过产学研合作方式加强政府、企业和高校之间的合作交流,通过建立高新技术产业园区增强技术进步的规模效应,并实现国企和民企在技术创新方面的合作共赢。     

湖北经济竞争力分析

在中西部省市中,目前我省虽然经济总量居前,但经济运行质量不高,特别是经济竞争力并未真正走在前列,发展潜力不容乐观。我省体制改革滞后,所有制结构不优,关键是国有经济比重过高,民营经济发展不够。人才结构性矛盾突出,人才流失严重,部分专业人才尤其是企业家人才资源匮乏。必须采取一系列针对措施从根本上扭转这一态势。     

重在创新是企业人才战略的核心

企业的竞争归根结底是人才的竞争。制定和执行人才战略重在创新,要及时引入人力资本概念,突出体现人力资源在公司管理发展过程中的人力资本作用。人才战略是企业界探索管理创新过程中的一个重要环节。