困惑与出路——关于正确处理公开选拔领导干部工作若干矛盾的思考

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的一项创造性工作。当前要进一步解放思想，积极探索，正确处理好七个方面的矛盾，坚定不移地把这项工作推向前进。一是要正确认识和处理部门小利益与社会大趋势的矛盾，自觉服从大局，顺应历史潮流；二是要正确认识和处理公开竞争与党管干部的矛盾，提高掌控能力，确保健康发展；三是要正确认识和处理部分参与与尊重民意的矛盾，增强公开透明，拓宽民主渠道；四是要正确认识和处理高分与低能的矛盾，创新选拔机制，选准优秀人才；五是要正确认识和处理自发性与公正性的矛盾，强化有效监管，提高公信度；六是要正确认识和处理严要求与高成本的矛盾，完善配套措施，降低运行成本；七是要正确认识和处理统一性与多样化的矛盾，坚持统分结合，实现异彩纷呈。     

邓小平机遇思想的辩证法蕴涵

邓小平的机遇思想蕴含着丰富的辩证法内涵。它揭示出要科学认识必然性和偶然性的辩证关系，重视机遇；要善于运用矛盾分析法，发现机遇；要善于促进矛盾的转化，把握机遇；要善于发挥内因和外因综合作用，用好机遇。     

现代化过程中人的精神生活矛盾及其导向

现代化作为蕴含广泛而深刻的变革内涵的历史演变进程，其中包含着人的精神扬弃传统性、获得现代性的矛盾运动，这一矛盾运动在其直接现实性上表现为人的精神生活矛盾；处于当前中国现代化境遇中的人的精神生活矛盾，突出体现为信仰冲突、理想冲突、价值冲突和文化消费冲突；引导人们正确处理与化解这些精神生活矛盾，是推进现代化，构建和谐社会，建设现代中华文明的必然要求；旨在引导人们解决其精神生活矛盾的社会导向，从方法论的角度看，一是必须把握好导向的目的性维度；二是必须把握好导向的统摄度与整个点；三是必须把握好导向解释系统的科学性要求；四是必须把握好导向的层次性与梯度性。     

用适度改革化解矛盾

现在的社会进入到了一个矛盾突显期，社会利益多元、矛盾叠加交织。过去人们有温饱诉求，现在提升，变成更多的诉求。诉求多了，矛盾也就多了，政法机关履行法律赋予的责任，在保护人民生命财产安全方面发挥不可替代的作用，这点无可厚非，但是这些社会矛盾单靠政法系统一家单打独斗是难以完全化解的。所以对政法机关，我们第一要肯定；     

论构建基层矛盾的多元化解决机镦——基于“枫桥经验”的实证分析

我国正处于社会转型期。社会转型期的重要特点是社会矛盾尖锐、多发、复杂，这在基层表现得尤为突出。基层矛盾的复杂化决定了基层矛盾解决机制的多元化。从建构基层矛盾多元化解决机制的视角．“枫桥经验”的做法与启示是：要突出法律在基层矛盾多元化解决机制中的主导性作用；要突出党委、政府在基层矛盾多元化解决机制中的领导作用；要突出良好工作机制在基层矛盾多元化解决机制中的基础作用。     

司法体制的四大矛盾与四大不足

司法改革是一个系统工程，按其内容和轻重，可划分为四个方面：一是司法体制改革；二是司法职能改革；三是司法机制改革；四是司法管理改革。这其中，司法体制的改革最为关键。进行中国司法体制的改革，首先要深刻认识体制中存在的缺陷。笔者认为，目前的司法体制存在四个矛盾：一是司法的国家性与司法的地方化之间的矛盾；二是司法的开放性与司法的封闭性之间的矛盾；三是司法的职业性与司法的民主性之间的矛盾；四是司法的非行政性与司法的行政化之间的矛盾。     

我国经侦工作面临的矛盾及其协调发展对策

当前经侦工作面临的突出矛盾主要有以下几个方面：经济犯罪的严重危害性与社会公众、侦查主体的认知相对滞后的矛盾；经侦执法实践中的国家利益与地方利益以及地方利益之间的矛盾；经济犯罪的跨区域性、结伙性与经侦工作尚未形成统一的格局，各自为政，各行其是的矛盾；经济犯罪活动的智能性、隐蔽性与经侦人员素质不相适应、侦查手段相对滞后的矛盾；经侦任务的长期性、艰巨性与经侦工作基础薄弱、后劲严重不足的矛盾。为此，要使我国的经侦工作协调、有序地发展，必须在思想观念、经侦体制与相关司法制度、经侦运行机制、队伍建设与基础业务建设等方面加强改革。     

大学新生人际交往矛盾心理分析

人际交往对大学新生有重要的功能，在人际交往中新生可以获得归属感，促进心理健康，提高自我认知和沟通的能力。现实生活中他们在交往时却存在多种矛盾心理，主要有强烈的交往需要与强烈的孤独感之间的矛盾，过分自尊与自卑的矛盾，传统与现代观念的矛盾，现实交往与虚拟交往心理的矛盾等。对此，老师学生都不应回避，而是要正视这些矛盾：老师要利用各种方法引导新生走出矛盾的困境，新生自己也要积极寻找解决矛盾的方法。     

如何正确理解矛盾范畴

逻辑矛盾和辩证矛盾是两种不同的"矛盾之说,"但二者对矛盾范畴的基本理解是一致的,即矛盾双方的对立是一种抽象的对立。随着马克思主义的矛盾辩证法的引入,由于受到传统形象思维的影响,人们把辩证矛盾理解为一种类似矛与盾的一对一的具体的对立统一,这是对辩证矛盾范畴的一种误解。要准确地理解马克思主义的矛盾辩证法,需要首先消除这种误解。     

公安机关严格执法内涵解读

公安机关执法规范化建设的要义，可浓缩为严格执法四个字。当前和今后一个较长时期，公安机关面临着严峻的治安形势压力与警力严重不足的矛盾，面临着人民群众对社会治安安全的迫切需要与公安机关生产的合格产品严重不足的矛盾，面临着国家民主法制要求和人民群众的期望与民警执法水平能力存在较大差距的矛盾。因此，抓严格执法，在着眼将来的同时更要立足当前：一是要抓好公安机关的整体履职；二是执法要力求三个效果的统一；三是要努力生产出足够多的执法合格产品；四是要真正读懂法律。     

科学发展观是正确处理当今我国社会矛盾的强大理论武器

在改革开放推动下，中国经济社会发展取得了巨大成就，但也出现了一些值得重视的社会矛盾，如贫富矛盾；贪官和百姓矛盾；人和资源环境的矛盾。这三大矛盾处理不好，则难以实现社会和谐。不利于全面小康社会建设。党的十七大进一步强调和全面阐释的科学发展观提供了正确处理上述社会矛盾的理论武器：它提供了“以人为本”的核心理念、筹统兼顾的根本方法和以发展的方法解决发展中问题的基本思路。可见，贯彻落实科学发展观是解决各种社会矛盾的有效途径。但要落实科学发展观，必须改革体制、建立机制、完善法制、制定规划，并切实提到议事日程，否则科学发展观就会被虚置。     

优化我国宏观文化人才结构的思考简

推进社会主义文化大发展大繁荣，建设社会主义文化强国，队伍是基础，人才是关键。我国文化人才宏观结构性矛盾主要表现在四个方面：从纵向结构看，一方面，高端文化人才紧缺，另一方面，基层文化人才队伍薄弱，难以完全满足不同层次的文化人才需求；从横向结构看，文化专家队伍、文化科研力量仍需进一步充实，文化经营管理人才比较缺乏，管理水平亟待提高；从行业结构看，一方面，传统文化人才青黄不接、难以为继，另一方面，新兴文化产业人才匿乏；从地域结构看，东中西部文化人才分布严重失衡。我国文化人才结构性矛盾的成因非常复杂，既有历史背景，也有现实因素；既有思想认识问题，也有体制的制约；既有文化艺术人才培养的不足，也有文化艺术人才使用、管理、评价的局限。解决我国文化人才结构性矛盾，是一个长期复杂的系统工程，需要多措并举，练合解决。     

有效化解人民内部利益矛盾促进共同富裕

我国改革开放30余年来一个越来越集中的话题是利益，人民内部利益矛盾问题已经成为最突出的社会问题。能否正确认识和有效处理我国现阶段人民内部利益矛盾，是关系改革发展稳定的全局性课题，是全面建设小康社会和缩小三个差距、促进共同富裕战略目标的基础性工作。对此，我们务必要有清醒的认识，努力探索和着力解决好这一重大而紧迫的课题。     

意识形态作为社会矛盾的一种补偿形式——对意识形态的起源、本质和作用的考察

意识形态必有其生发的深层社会根源,这一根源就是社会矛盾。社会矛盾包括人与自然、人与人、人自身的矛盾。针对社会矛盾这一结构性创伤,人类需要寻找弥补创伤的观念形式,此即意识形态。人的超越本性和想象能力对意识形态起着促生作用。意识形态是社会矛盾的一种补偿形式,这从神话、宗教和现代意识形态中可以清楚地领略到。在现代社会,意识形态常从事实解释、价值目标、实现策略等方面,展现着应对社会矛盾的方略,这更体现了意识形态如何作为社会矛盾的补偿形式。由此,意识形态的起源、本质和作用得以考察。     

东台市政协委员为“十二五”期间加强社会矛盾化解工作支招

针对东台市社会矛盾排查化解工作的实际,东台市政协常委、市公安局政委邱治刚建议在市十二五规划的编制实施中,完善四大机制、努力化解社会矛盾。一是完善源头治理机制。社会矛盾源头治理有多项措施,当前要突出抓好风险评估工作。风     

农村干群矛盾产生的原因及其对策

随着改革开放的不断深入，一系列新问题、新情况、新矛盾在农村开始显现出来。正确分析和处理农村干群之间的矛盾；理顺群众情绪，密切干群关系；保护干部的工作积极性；确保社会稳定，促进农村的改革和发展是当前农村工作的一项重要任务。农村干群矛盾及其原因改革开放以来，我国农村发生了很大的变化，广大农民的物质文化生活都有很大程度的提高。但是，随着农村改革的不断深化，我国的农村社会进入一个大的变革时期，诚然，社会的变革带来了农村社会各个阶层、各个群体间的利益调整，难免出现一些矛盾和冲突。具体表现在：从个人告状到群…     

干戈在大走访中化为玉帛

“大走访来着实妥，公安搭桥群众乐；多年冤家来握手，山乡到处和谐歌。”这是群众唱给罗城仫佬族自治县公安局民警的一首山歌。在大走访活动中，他们立足于本县实际，以“大走访、化矛盾、促和谐”为目标，扎实深入开展走访工作，努力化解社会矛盾，由此受到了群众的广泛赞誉。     

影响和制约公安基层建设的几个基本矛盾

当前影响和制约公安基层建设的矛盾主要有：公安工作任务日趋繁重与警力不足的矛盾，公安工作成本不断上升与保障不力的矛盾，公安工作要求日益提高与环境不优的矛盾。这些矛盾的存在，给基层公安工作带来了一系列的负面影响。化解上述矛盾应从宏观着眼，微观着手，采取政策的、法律的、行政的、道义的综合手段。     

社会管理创新背景下的和谐社区建设

我国的社会管理创新是在由单位管理走向社区管理的背景下，面对社会需求的多元化和社会矛盾的复杂化而推进的一项国家决策。作为社会管理的基层平台，目前我国社区建设的多元主体间存在着复杂的利益冲突与矛盾，矛盾化解机制也尚不健全。加强社会管理创新背景下的和谐社区建设，应当理顺社区主体之间的关系，创新社区组织体系；创新社区矛盾疏导与有效解决机制，稳定基层社会秩序；倡导社区民众参与社区治理，增强社区凝聚力。     

社会矛盾调处中的不良情绪控制

当前我国处于社会转型期和矛盾凸显期,要有效化解社会矛盾,一方面要加强体制机制建设,另一方面也要切实提高社会矛盾调处的科学化、专业化水平.在社会矛盾发生发展中,不良情绪对调处工作的顺利进行构成比较大的障碍,必须科学认识和专业化应对,切实提升社会矛盾调处能力,才能使调处工作有效进行,促进社会和谐稳定.