完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐稳定是企业和谐稳定的基础和核心内容。随着劳动力市场化进程的加深，劳动关系方面的矛盾和问题也将不断显现。企业要以贯彻落实《劳动合同法》为契机，通过认真履行《劳动法》、《劳动合同法》，全面实行劳动合同制度，完善劳动规章制度，推进制度创新，进一步落实劳动保障法律、法规、政策，不断提高劳动者素质和企业依法管理水平，消除劳动关系中的不和谐因素，构建符合科学发展观、体现公平正义、促进企业和谐、稳定、可持续发展的新型劳动关系。     

建立企业和谐劳动关系刍议

建立企业和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。实现劳资关系和谐是建立企业和谐劳动关系的关键,经营者是建立企业和谐劳动关系的主要责任者,政府是实现企业劳动关系和谐的保障。     

创建和谐劳动关系 促进企业健康发展

和谐是发展的源泉．发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞，构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中，劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系的和谐是社会和谐的基础，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团．在建设社会主义和谐社会的实践中，我们以十六届六中全会精神为动力．以创建和谐企业为载体，团结广大职工，同心协力拼搏奋进，     

仲裁为民，群众利益无小事！

十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”、“构建和谐劳动关系”。劳动关系是最重要的社会关系之一，是观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”，劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神，要始终坚持以人为本，以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制，广泛建立基层劳动关系调解组织；     

劳动关系和谐有利于促进社会和谐

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素     

晋江：推进劳资和谐

不让任何一名在晋江的农民工因企业恶意欠薪而蒙受损失!这是晋江市对农民工的承诺。劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和用人单位的权益保障，关系到企业生产经营和工作效率，而且关系到整个社会的和谐稳定。晋江市人大常委会通过对劳动合同法贯彻实施情况开展执法检查。致力推动和谐劳动关系的构建。     

积极探索一条新型劳动关系发展之路——浙江省深入发展和谐劳动关系综述

近年来，我省以创建劳动关系和谐企业为主要载体，积极发展和谐劳动关系，取得了明显成效。面对加强和创新社会管理的新形势、新任务，我们要进一步深化认识、强化责任，切实把发展和谐劳动关系作为重要内容．摆上更加重要的位置．不断探索创新，扎实推进各项工作，更好地促进经济发展和社会和谐。     

广东省委统战部推动非公有制企业构建和谐劳动关系

近年来，广东省委统战部在全省非公有制企业中开展构建和谐劳动关系主题活动。各地通过举办民营企业家培训班等形式，大力倡导以人为本、合作共赢、和谐发展的理念，引导非公有制企业积极构建和谐劳动关系。如肇庆市把企业劳动关系和谐内容引入该市“优秀中国特色社会主义事业建设者”的评选活动中，要求市劳动保障部门严格把关，     

和谐社会视阈下企业和谐劳动关系探析

和谐劳动关系是社会和谐的基础。公正合理、规范有序、互利共赢、和谐稳定的新型企业劳动关系是和谐劳动关系的基本特征和客观要求。和谐劳动关系的建立是一项长期复杂的系统工程,必须坚持科学的发展理念,从制度落实、法律规范、政策完善、体制变革和观念变化入手,形成全力。     

加强企业民主管理 构建和谐劳动关系

构建企业和谐劳动关系、提高干部职工凝聚力、推进和谐铁路建设是高铁时代铁路企业面临的现实需要。加强企业民主管理、创新企业民主管理的实现形式、畅通企业和职工的沟通渠道、丰富企业信息公开的内容,为构建和谐劳动关系、提升劳动关系管理水平、促进企业和职工的共同发展提供了前提条件、基本措施和重要保障。     

和谐劳动关系探析

和谐劳动关系首先是一种类型，是一种与社会主义生产力发展相适应的新型的社会主义劳动关系；其次是一种状态，是一种主体双方达到动态平衡状态的劳动关系；再次是一种多层次的和谐，是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基础、相互促进的和谐图景。     

辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的几个重要问题

辽宁非公有制企业构建和谐劳动关系工作已经取得了显著成效,积累了重要经验,但同时也存在一些迫切需要解决的不和谐问题。本文分析了辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的重要特征和重要原因,并提出了解决辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的重要对策。     

构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑

党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。     

茶师的摇篮——安溪技术学校

近年来。泉港区劳动保障局坚持把创建劳动关系和谐企业作为贯彻落实科学发展观，促进构建和谐社会。打造平安泉港的重要抓手来抓，取得了较好效果。其中，普安高新技术开发区获得市级和谐劳动关系工业园区；泉州弘耕鞋材有限公司、泉州福泰皮革有限公司获得园区内和谐劳动关系模范企业。     

分析企业社会工作在构建和谐劳动关系中的应用

构建企业和谐的劳动关系是企业社会工作的重要工作内容。企业社会工作者通过运用综合社会工作实务技巧,将社会工作的服务理念注入劳动关系双方主体,能够有效保障员工的物质需求、精神需求和发展需求,进而有效促进企业和谐劳动关系的构建。     

伊利：构建和谐劳动关系为梦想创造可能

在构建和谐劳动关系过程中．伊利集团公司各级党工团组织为劳动关系双方搭建了一个有利的活动平台．使双方有了平等对话的基础，双方的沟通变得更加顺畅，从而发挥了不可替代的桥梁和纽带作用：沟通信息、反映情况．反映要求．共同维护和谐的劳动关系．形成企业利益共同体，从而达到劳动关系双方双赢、和谐发展．逐步形成了具有伊利特色的“文化引领和谐、规范保障和谐、公平促进和谐、活动营造和谐、温暖推动和谐”的企业格局．为企业良性发展起到了积极的作用．     

福建省协调劳动关系三方会议第二十次会议召开

2011年1月28日，福建省协调劳动关系三方会议第二十次会议在福州召开。会议听取了对2006年省级劳动关系和谐工业园区与企业复评工作的情况汇报，同意对2006年17家获得省级劳动关系和谐工业园区和96家省级劳动关系和谐企业继续保留称号。     

抱团取暖，共御“寒冬”——看青啤如何构建和谐稳定的劳动关系

面对全球金融危机的袭击，青啤公司与员工抱团取暖，共御“寒冬”，因为公司坚信，只有和谐稳定的劳动关系，才能凝聚共克时艰的合力，才能汇集共御“寒冬”的暖流，才能促进企业健康持久的发展。     

关于构建和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是社会关系和谐的重要内容．是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石一个社会的劳动关系，不仅反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率只有建立和谐稳定的劳动关系，劳动的质量和效率才能最大限度地提高．才能创造出和谐社会所需要的物质基础.     

创建和谐劳动关系 构建社会主义和谐社会

创建和谐劳动关系是构建和谐社会的客观要求和必然选择。本文立足武汉,介绍了武汉市创建和谐劳动关系的实践,分析了存在的问题,并就进一步创建和谐劳动关系提出了对策建议。