加强人力资源管理 提升企业竞争力

现代企业的竞争主要取决于企业人力资源的竞争，尤其是加入WTO后，面对国外企业或跨国集团公司的竞争，我国大多数企业，特别是中小企业，在资金、技术、装备、规模经济等方面都难以在短期内聚集和整合出优势来与之抗衡的情况下，通过战略性的人力资源管理来提升企业竞争力显得尤为迫切。一、全球化背景下中国企业人力资源管理面临的主要问题WTO促进了经济全球化发展进程，经济全球化中应有之义包涵了资源全球化。中国企业人力资源管理将遇到新的挑战。１．资源管理中人本观念和人力资本理念淡化。大多数企业囿于传统的管理模式和管理思…     

中小企业怎样获得竞争优势

目前，随着国民经济的快速发展，中小企业在迅速成长，它们已成为我国经济增长的主要源泉和推动技术进步的主导力量，是我国经济发展中的一支生力军，在国民经济发展中具有举足轻重的作用。最近的统计数字表明，中国中小企业的数量占全国企业总数的９９％，中小企业在全国工业总产值和实现利税中的比重分别约为６０％和４０％，中小企业提供的就业岗位占全国城镇就业总数的７５％左右。但面对强大的企业集团和加入ＷＴＯ后从国外大量涌入的外资企业，我国中小企业在市场竞争中显得势单力薄，怎样增加自己的竞争能力，获得竞争优势，在竞争中…     

我国中小企业人力资源外包策略的分析

随着知识经济的到来,人在企业中的地位和作用日益重要,相应地,人力资源管理的好坏成为决定企业能否保持持久竞争优势的关键。然而,由于我国中小企业的发展历史短,管理经验少,企业规模小,资产实力薄弱,     

信息化管理在施工企业经营管理中的应用现状及对策

进入21世纪以来,我国的市场经济得到了进一步的发展,随着市场化程度的增高,企业的竞争日益加剧,施工企业要在竞争日益加剧的今天,突出自己的优势,获取市场的认可,信息化管理显得越来越重要,而信息化管理也日益受到企业管理者的重视。我国目前的施工企业信息化管理起步都比较晚,与国外比较,信息化普及程度仍存在不小的差距,企业的信息化普及率仍然不高。信息化的投入差距也较大,因此管理效率相对低下,而企业要实现全面信息化管理,包括了很多方面,如企业的人力资源信息化,档案管理信息化,客户管理信息化,市场开拓信息化、分包管理信息化、成本管理信息化等。下面结合施工企业现阶段的信息化管理现状,从多个方面提出进一步提高信息化管理水平的措施。     

八面来风

美国、日本如何支持中小企业根据经济合作与发展组织提供的材料,美国中小企业占其企业总数的98.3%,从业人员占企业职员总数的70%;日本中小企业占该国企业总数的卯.5%,其从业人员占企业职员总数的79%。     

中小企业如何规避技术创新风险

中小企业的技术创新已成为企业获取竞争优势的关键。在技术创新的过程中,企业面临着来自资金、人力资源、管理、技术、市场和政府的政策等方面的风险。如何规避这些技术创新中可能发生的风险是中小企业必须考虑的问题。     

对中小企业获得持续竞争优势的思考

近年来,中小企业改革与发展问题已经成为我国社会关注的热点。中小企业以其灵活多变的经营方式,在日益激烈的市场竞争中,不断拓展其生存空间。同时,中小企业在发展过程中也面临许多问题,这些问题严重地阻碍了中小企业的发展,成为中小企业做大做强的瓶颈。为此,中小企业要想获得持续竞争优势,必须从培育企业核心竞争力、培育企业的创新力、培育企业的控制力、整合企业资源、建立学习型组织、选择适合中小企业发展的竞争战略等五个方面着手开展扎扎实实的工作,才能从整体上提升核心竞争力和拥有持续的竞争优势。     

奉贤区小微型企业人力资源管理问题及对策研究

截止到2010年底,奉贤区内有工业企业8587家,其中规模以上企业1913家。规模以下企业6674家,按新的划型标准测算,小微型企业约占企业总数的77.7%,占据了重要比重。奉贤经济要发展,小微型企业就必须快速发展。本文从奉贤小微型企业的人力资源管理的现状出发,针对奉贤小微型企业人力资源管理中存在的问题,提出一些对策。     

中小企业的知识产权保护

中小企业占我国企业总数的99%,是我国经济增长和解决就业的重要力量,但是,由于中小企业自身的资本劣势和所承担的技术创新风险,在市场竞争中始终处于弱势。如何有效地管理知识产权、如何利用知识产权无形资产来实现企业价值的最大化、如何维护知识产权的合法利益等长期困扰中小     

支持我国中小企业发展对策

一、中小企业是一国经济、社会稳定的重要因素中小企业无论是在我国 ,还是在西方发达国家都是经济、社会稳定的重要因素 ,在一国经济生活中占据极其重要的地位。首先 ,中小企业的发展可以吸纳社会劳动力 ,为一国经济增长作出贡献。我国工业企业中 85%以上的职工就业于中小企业 ,中小型商业零售企业占据了 90 %的就业份额 ,以中小企业为主的乡镇企业则吸纳了 1.3亿农村剩余劳动力。从国际上看 ,英国中小企业占企业总数的 99.6% ;美国 2 10 0万家企业中 ,中小企业占 99% ,而小企业又占中小企业的绝大多数 ,在 1992 - 1996年的新创就业机会中 ,…     

中小微企业人力资源困境及化解路径

人力资源问题已经成为继“融资难”之后制约中小企业发展的首要问题。通过对我国中西部地区和东部地区中小微企业的人力资源问题进行系统性调查发现,当前中小微企业人力资源面临着一系列问题:体制及政策环境堪忧,人力资源生态失衡严重,企业普及社会保障困难,企业人力资源信息化障碍突出,政府职能及社会化服务体系欠缺以及社会形象和地位亟需优化等,亟需政府提供系统性人力资源政策支持。     

镇江市放开搞活中小企业的实践与思考

我们镇江市有中小企业2336户,占企业总数的95.04%;就业人数约25.1万人,占全市职工总数的66.7%。中小企业普遍存在产业层次低、生产布局散、经营规模小、技术装备弱、名优产品少等问题。与大型企业相比,许多中小企业小而全、小而散、小而低的结构性矛盾十分突出,生产     

拓宽中小企业融资渠道

<正>根据有关资料,我国大约有中小企业4200多万户,占企业总数的99.8%,提供了全国80%左右的城镇就业岗位。中小企业在促进市场竞争、增进市场活力、推进技术创新、特别是在提供就业机会等方面具有不可替代的作用,中小企业都是经济发展和社会稳定的重要支柱。但是,中小企业,尤其是中小民营企业迅速发展的同时,也遇到很多问题。其中,资金紧张,融资渠道狭窄已成为制约中小企业发展的重要因素。     

深圳福田中小企业质量工作经验

有关资料显示,我国中小企业已超过1000万家,占全部注册企业总数的99%,中小企业工业总产值和利税均占全国零售网点90%以上,中小企业已经成为我国国民经济的重要组成部分.鉴于此,加强中小企业质量工作,提高其产品质量和管理水平,已被我国政府视为满足市场需求、提高经济运行质量和效益的关键.     

知识经济时代人力资源管理创新探析

当今世界,信息技术飞速发展,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。在科技先进和信息化先行的发达国家,又涌现了知识经济的浪潮。知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,从而对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须颇应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和分散化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。     

辽宁中小企业信息化管理存在的瓶颈及解决的对策建议

21世纪全球信息化与经济全球化迅猛发展,竞争层次也越来越高,企业之间的竞争越来越激烈。企业信息化建设,随着经济全球化的发展,已经成为企业生存发展的必经之路。信息化建设已成为企业经营战略的重要内容,成为企业生存与发展的决定因素,是企业提升竞争力的重要途径。从中小企业发展现状及信息化的意义等方面入手,讨论目前中小企业信息化建设存在的瓶颈问题,并提出相关建议及解决对策。     

对破解中小企业融资难问题的思考

随着经济体制改革的深入进行，我国中小企业如雨后春笋般地涌现出来。据2004年的统计，我国的中小企业总数已占到全国企业总数的90％以上，在工业总产值中约占59％，在投资中占比例达58％，在创造利润中占47％。中小企业的快速发展，对解决地方就业、拉动地方经济增长起到了至关重要的作用。然而中小企业在发展壮大过程中，融资难的问题也日益显现出来，具体表现为：一是自有资金缺乏，自身融资能力差。     

人力资源管理与竞争战略优势

当今企业之间的竞争,说到底,是人与人之间的竞争,是人的素质的比拼。因此,人力资源管理的基本任务,就是通过管理来获得和保持企业在市场竞争中的战略优势。竞争战略优势,是指一个企业所拥有的相对于竞争者更为优越的稳定市场地位或发展潜能。竞争战略优势是一个复杂的管理系统,它是企业在市场竞争中“天时”、“地利”、“人和”的有机统一,是不断获取、保持、发挥、强化,更新和发展优势的动态过程。如何通过人力资源管理获取竞争战略优势呢?     

知识型企业人力资源管理铿锵谈

在我国经济结构调整、增长方式转变的整体背景下,创新成为近年来中国经济最重要的关键词,而知识型企业则是其中最活跃、最值得关注的因素。知识型企业之间的竞争主要是人才的竞争,人才成为竞争制胜的关键,因而知识型企业的人力资源管理备受关注。在近期北京宏景世纪软件公司2011年知识型企业人力资源信息化研讨会上,几位嘉宾围绕知识型企业人力资源管理的特点、面临的挑战与应对策略、企业信息化与e-HR选型等各个方面,见仁见智,各抒己见。     

河南省人民政府批转省信息产业厅中小企业服务局关于大力支持中小企业信息化服务平台建设意见的通知

豫政〔2006〕67号各省辖市人民政府,省人民政府有关部门:省政府同意省信息产业厅、中小企业服务局制定的《关于大力支持中小企业信息化服务平台建设的意见》,现批转给你们,请认真贯彻执行。河南省人民政府二○○六年九月十八日关于大力支持河南省中小企业信息化服务平台建设的意见截至2005年底,我省中小企业占全省企业总数的99.6%,增加值占全省生产总值的52%,税收占全省税收总量的34.3%,提供就业岗位达到731.9万个(不包括第三产业),中小企业已经成为我省经济发展中的一支生力军。但我省大部分中小企业的生产、经营管理仍是依靠传统的方式获…