浅谈如何让人力资源管理在国有企业中发挥最大的效能

在知识经济时代,企业的关键资产不再是固定资产和金融资产,而是掌握知识的人力资源;企业之间的竞争根本是人力资源的竞争,尤其是加入WTO后,人才对于企业来说显得更为重要。而我国国有企业由于观念、制度和资金等方面的原因,在人力资源的管理上一直处于落后状态,这将对国企在全球化经济的竞争中构成极大威胁。所谓人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度,具体内容包括:确定人力资源需要、吸引潜在雇员、挑选新雇员、教导雇员如何完成他们的工作以及为将来做好准备、向雇员提供报酬、对雇员的工作绩效进…     

现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成，民营企业的发展遇到一些问题，而其中最为关键的是人才问题。“人力资源是第一资源”，其对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸弓I到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，未为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。     

保持竞争优势的关键:人力资源转化成人力资本

随着经济全球化的到来,人才成为国家之间和企业之间竞争的核心。中国是人力资源丰富的国家,在新的竞争环境中要保持竞争优势,必须将人力资源提升为人力资本,意识到人才不是成本而是投资。以双因素理论和马斯洛的需求理论为依据,人力资源转化为人力资本的主要途径是:树立现代人才观念,强化教育和培训,注重知识型员工的管理,用事业留住人才;培养良好的人际关系;向国外先进企业学习等。     

论21世纪全球企业人力资源管理

新技术革命和经济的全球化是造成企业经营环境迅速变化的重要原因。许多全球企业不得不采用全球战略、柔性战略、联盟战略和合作战略等新战略来建立和维持企业的动态核心能力以适应环境。为了克服环境中的不确定因素并保持企业竞争优势，全球企业已开始对人力资源管理的职能进行再造，并采用全球观念和新的政策来解决全球企业所特有的人力资源管理问题。     

全球化对劳动力就业的影响

对当今中国来说，经济全球化的影响主要体现在其加入WTO后所面临的各种机遇与挑战。从就业形势看，加入WTO后，中国的劳动就业问题就开始从两个层次上受到影响和波及：一是直接影响，即劳动力在要素市场上的竞争；二是间接影响，即国内外企业在产品市场上的竞争，改变了我国的原有产业结构，并进而通过产业结构调整来影响就业。劳动力就业呈现出以下新特点：1、行业分化。加入WTO后，随着国际经济交往的增加，相应要带动商贸、港运、物流管理等行业的急剧发展，资本市场也要逐步对外开放，在商品流动的带动下，资本流动将迅速增加。与商…     

远洋大厦团委举办“入世与青年”专题讲座

随着经济全球化和中国加入WTO,中国企业将面临更加激烈的市场竞争,作为企业主力的青年员工将如何在竞争中把握自己、一展身手,     

市场经济条件下人事经理的角色定位

我们已从几十年来计划经济、行政指令下的人事管理，逐步发展到今天市场经济条件下的人力资源开发与管理，而且这一同世界接轨的现象，其速度和趋势随着中国将进入WTO大家庭而加快。这就给习惯于传统管理的人事经理，提出了新的课题和挑战。这是知识经济条件下经济全球化向人才国际化快速发展的必然。     

加入WTO后我国人力资源面临的挑战与对策

我国加入WTO以后将在更大程度上与世界融为一体，人才国际化是大势所趋，人才的国际竞争也更趋激烈。这将对我国现有的人力资源开发模式，特别是人事体制和人才资源形成强大的挑战。对此，我们必须有高度的认识，而且要采取有效的措施加以应对。一、人力资源竞争国际化的挑战２００１年７月在深圳举行的“现代企业激励机制与薪酬设计、绩效管理高层论坛”上，多位知名经济学家指出：入世后中国企业和跨国公司的第一场遭遇战不是产品，也不是市场，而是人力资本的争夺。国外资本的大量进入，使大多数领域的人力资源竞争更加强化。据预测，…     

集约式持续发展:资源型企业发展的必由之路

资源型企业采取粗放型经济增长方式，已经带来了资源危机、环境恶化、综合效益低下、人力资源状况不容乐观等突出问题。面对经济全球化和我国加入WTO后更为激烈的市场竞争，本文指出集约式持续发展是资源型企业发展的必由之路。集约式持续发展就是以高素质的人力资源为依托，通过优化配置资源和科技进步，来提高生产效率实现经济增长，促进人、自然与社会的可持续发展。集约式增长是持续发展的基础，持续发展则是集约式增长的出发点和最终落脚点。     

面对WTO的冲击坚定信念是警察的基本政治素质

随着经济全球化进程的不断加快和科学技术的迅猛发展，中国已经顺利加入WTO。这标志着中国对外开放已进入新阶段，中国将面临国际激烈竞争和跨国公司对中国企业和市场冲击的严峻挑战。WTO是一个经济领域的利益调和规则，也是一个各国思想文化领域彼此攻防的决战，如何在入世后继续大力弘扬中华民族的优秀思想文化，积极吸纳世界优秀思想文化成果，     

WTO条件下中国人力资源管理的战略选择

WTO的加入使人力资源管理在企业的发展进程中开始扮演重要角色。本文着重探讨了WTO的加入对中国人力资源管理的影响 ,并根据最新发展动向提出了中国人力资源管理面对WTO的挑战的战略选择。     

云南教育应对WTO教育服务规则的不适

中国加入WTO,不仅影响到我国的经济贸易,也影响到我国的社会环境,劳动力人口是在这一社会环境中的核心角色。加入WTO将使我国经济全面融入世界经济体系中,国际竞争进一步加剧,这种竞争不仅表现在贸易上,更多地表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上。外国企业将前来寻找投资机会,用资金、品牌等占领中国市场,并以优厚的薪酬、科学高效的人才管理方式、一流的工作环境和较多的发展机会与中国争夺人才,尤其是高级专业技术人才和管理人才。为了应对WTO的有关规则,很有必要对云南省有关的人口与教育法规政策及其修订与完善进行深入的研究。     

集团企业HR管理的信息化之路

集团企业HR管理难题 在中国经济的快速发展过程中，万科、海尔、联想等一大批本土企业迅速崛起，从单体企业发展扩张成为大型集团化企业，并逐步走出国门，融入经济全球化的进程中。这些成果都与其自身成功地进行了集团化人力资源管理息息相关。     

企业文化中的创造精神与儒家传统

从世界范围来看，在经济全球化和经济一体化的环境中，拥有具有国际竞争力的大企业数量，尤其是进入世界500强企业的数量几乎代表着这个国家的实力，大企业大集团已经成为国家经济竞争的支柱和经济实力的象征。纵观世界发达国家大企业的发展历程，都有着独特的企业文化作为基础，并与其所处的社会背景和文化环境有着密切的关联。在加入WTO的宏观背景下，中国的大企业如何把握机遇，在学习西方先进管理理念和方法的同时，充分利用自身优秀的文化资源来建构自身独特的企业文化，以文化力推动经济力，不仅关系到企业的自身发展，也关系到整个国家的经济发展和中华民族的伟大复兴。     

人力资源管理中的留才之策

企业的竞争归根到底是人才的竞争,随着经济全球化步伐的加快,企业之间的竞争日益激烈,人才重要性日益凸显,人才竞争也越来越激烈。如何留住现有人才,建设一支稳定的人才队伍,事关企业的安危和发展,也是企业人力资源管理的关键。     

“入世”莫忘国家经济安全

经济全球化是不可抗拒的历史潮流。中国要尽快加速现代化建设,跻身世界经济大国之列,必须尽早融入经济全球化大潮之中。但是,也应警惕西方国家在经济全球化中布设的陷阱,否则,经济全球化就会成为危害我国经济安全的祸水。 曾担任克林顿总统国际贸易商务次秘书长的杰佛里·加尔顿在《纽约时报》发表文章说;中国加入WTO是从社会主义转向资本主义的强大保证。假如中国尽不到WTO所规定的义务,将会受到所有成员的惩罚,这比美国单方面威胁要强大得多;中国改革积累的问题越来越多,如失业和社会不安定因素在增加,银行系统积累了大量坏账。现在正好到了必须给中国穿上一件紧身衣的关头,以防止中国重新回到国家控制经济的状态。美国政府一高级官员曾私下透露,美国同意中国加入WTO,主要不是基于经济考虑,而是基于政治考虑。美国政府认为,中国企业无法与美国和西方的企业竞争。中国加入WTO后,势必造成失业狂潮,这样中国社会就不稳定,政府就可能垮台。美国曾用其精心设计的“规范化经济政策”,将拉美、日、韩诱入经济陷阱,使俄罗斯经济惨遭“休克疗法”破坏,让东南亚国家饱受金融危机之苦。我们要深入分析“规范化经济政策”的破坏机理,防范美国用其法规袭击我国。     

知识型企业人力资源管理铿锵谈

在我国经济结构调整、增长方式转变的整体背景下,创新成为近年来中国经济最重要的关键词,而知识型企业则是其中最活跃、最值得关注的因素。知识型企业之间的竞争主要是人才的竞争,人才成为竞争制胜的关键,因而知识型企业的人力资源管理备受关注。在近期北京宏景世纪软件公司2011年知识型企业人力资源信息化研讨会上,几位嘉宾围绕知识型企业人力资源管理的特点、面临的挑战与应对策略、企业信息化与e-HR选型等各个方面,见仁见智,各抒己见。     

亟待攻克的高地——论保安人才的现状及其对策

江泽民同志在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上明确指出:“人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。”江泽民同志的科学论断,充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性的作用。对我们正确应对和把握经济全球化的挑战和机遇,推动我们经济和社会的可持续发展,具有极其重要的意义;也为保安业在应对中国加入WT0后的发展前景指明了方向。未来企业的生存与竞争,是人才吸引与人力资源最大限度发挥的竞争。保安公司要在加入WT0后,在经济全球化的竞争中求生存、求发展,就必须高度重视人才高地的…     

中国建筑企业国际化的SWOT分析:基于WTO背景

以进入WTO后中国建筑企业面临的环境为背景,运用SWOT方法分析了中国建筑企业国际化过程中具备的优势、弱点和面临的机遇与威胁。结论认为,进入WTO后中国建筑企业既有自己的优势,也有自身的不足;在面临着良好发展机遇同时,也会遇到很多威胁。为了促使中国建筑企业国际化程度,可以采取以下两方面的战略和措施：从提高国际市场应变速度、改进人力资源管理、调整产业结构等方面来调整建筑企业的竞争策略;从建立统一的行业组织、进行不断的制度创新、鼓励承包企业组建战略联盟等方面推进建筑业体制改革。     

全球化人才竞争视域下高校人力资源管理问题与对策研究

世界已经进入信息化时代,知识经济的全球化、人才竞争的全球化已是世界潮流,为了抢占经济科技的制高点,世界各国都在积极调整人才战略,人们已充分认识到:国际上的竞争实际上是科技的竞争,科技的竞争实际上是人才的竞争.高等院校承担着培养新型创新人才的重任,高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求.针对高校人力资源管理中存在的问题,高校人力资源管理必须从理念、配置、激励、考核以及文化等方面进行完善.