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近年来,企业干部队伍中存在的数量过多、知识结构单一、岗位分工太细的弊端日益暴露出来,针对此,西北二棉领导班子从企业实际出发,探索出一条适应企业经营机制的干部人事管理模式。一是建立中级以上管理干部述职制度。领导班子成员年初在职代会上述职,接受全体职工代表评议。并按照《职代会评议领导干部实施细则》要求,对中层以上干部进行按月测评,向干部、职工代表下发领导干部民主测评表,对“敬业精神、议事能力、协调能力、工作业绩”四个方面,分优秀、称职、不称职三个档次进行测评,把测评结果与干部当月收入挂钩考核。同时还定期对领导… 相似文献
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1998年，太原市决定在全市推行“企务公开。民主监督”制度。经过一段时期的运作，全市已有1159个企业实行了“企务公开”，推行面积达89孙以上。太原市推行“企务公开”主要突出五个方面、十项内容。职代会是企务公开的基本形式和主渠道，企业生产经营中的重大决策、改革方案、涉及职工切身利益的重大问题、民主评议干部、业务招待费使用情况等都要向职代会报告，经职代会讨论。通过或决定。同时各企业在职工活动中设立固定、规范、质量较高的公开栏，作为企务公开的主要载体。目前，全市企业共设置了456O个公开栏，将企务公开的有关政策… 相似文献
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《上海人大月刊》2014,(12):33-33
长宁区人大联合开展职代会贯彻情况监督调研。10月31日至11月7日,区人大常委会联手区总工会、区人社局联合开展《上海市职式代表大会条例》贯彻执行情况和推进厂务公开民主管理的专项监督调研。此次专项监督调研成立3个监督调研组,分别有人大常委会分管副主任刘英、余小雄和区政府分管副区长宋宗德担任组长;区人大内司工委、区总工会、区人社局相关负责人担任组员;召开10个非公企业座谈会,分别听取10个街镇和10个非公企业民主管理制度和职代会制度落实情况，并设立主会场和分会场，有21家企业观摩；20位区人大代表参加；监督调研组召开由100余名职工参加的座谈讨论，听取职工代表的意见和建议，并予以书面测评；查看开展活动的档案记录。 相似文献
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魏文涛自1968年参加工作后,历任业务员、副厂长、经理。1994年3月起魏文涛担任郑州市大众出租汽车公司总经理。创业的艰辛磨练了他坚韧不拔的意志,也赢得了党和人民对他的信任。魏文涛先后被评为河南省优秀企业家、郑州市十大新闻人物、郑州市遵守职业道德十佳个人、全国"五一劳动奖章"获得者。集中职工的集体智慧魏文涛把职工当作企业的主人,充分尊重职工的主人翁地位。自公司成立之日起,魏文涛就把加强工会组织建设、尊重工会的法律地位和发挥职代会的作用紧密地结合在企业的经营活动之中。一是每年召开两次职代会。会前收集职工代表的合理化建议,会上向职工代表汇报企业的重大决策和生产经营情况,由职代会讨论决定全年的工作目标和职工工资、福利等 相似文献
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随着厂务公开、班务公开制度的建立和实行,让职工更多地参与企业管理已成为企业加强民主管理、推动民主建设的重要举措。应当说这种民主评议的方式让职工更多地参与企业管理,对于调动职工的积极性,形成有效的监督制约机制,杜绝少数人说了算,营造良好的民主氛围起到了积极的作用。然而,据笔者观察当前所采取的民主评议方式大都缺乏科学的评判标准和有效的监督机制,在测评中大多数人都是凭着个人的好恶和对测评者的印象来打分,而德、才、绩、效等方面往往被忽略掉了。特别是在确定环流下岗的测评中,新分到单位的职工和平时不太注意群众关系的… 相似文献
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一、典型示范,营造道德建设良好氛围 南昌供电局把建立领导干部道德示范体系放在第一位。一是落实局领导干部学习、教育培训计划,抓好局中心组学习,并通过自学、办班、专题授课研讨、参观取经等方式,为领导干部不断“充电”和‘输血”。二是实行公开的考核方式。每年组织职工代表对局领导干部和局中层领导干部的“德、能、勤、绩”进行由下而上的全面考核打分,并将考核情况在局务公开栏上公布。十多年来,局领导干部经受住市场经济浪潮考验,未出现违法乱纪行为。在企业达标、城乡电网改造、诚信服务、暑期抢修中,领导干部身先士卒,以自己的人格示范感召职工,被职工称为“我们的好带头人”。 相似文献
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据悉．今后江苏省各级领导干部在任期间的勤政廉政情况要向社会公示，并公开接受群众评议和测评。考核结果被定为“不称职”、“不满意”的将受到组织处理。刚刚由江苏省委颁发的《关于领导干部勤政廉政公示暂行办法》对此作出具体规定。 相似文献
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民主监督是一个久论不衰的课题，其理论性、政策规定性，及在社会主义企业管理中的地位人所共知。多年来，在管理实践中，相当一部分企业却处于举步维艰的状态，其原因复杂而又多样，所以又是一个难以解决的问题。党的十一届三中全会以来，邓小平、江泽民等中央领导多次明确，要通过职代会等形式，加强对企业领导干部的民主监督。江泽民在去年指出：“要下大决心，用大气力，对国有企业领导班子进行一次普遍的、认真的考核，同时，加强职工代表大会对领导班子的民主评议和监督”。党的十五大又强调了加强对各级干部特别是领导干部的监督问题… 相似文献
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《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和中组部、国家经贸委、人事部、全总四家联合下发的《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》对坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度，依靠职工群众搞好国有企业领导班子考核、建设，作了明确规定。通过职工代表大会对企业领导干部进行民主评议，并形成制度，建立企业内部制约机制，这是当前企业领导班子建设的一个重要课题。一、民主评议监督于部的依据职工民主评议干部有理论依据，有法律依据，有客观依据。1、理论依据从马克思、思格斯到列宁，从毛泽… 相似文献
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要维护好职工合法权益,必须充分重视工会的作用,完善监督制约机制,建立健全职代会制度建设,对企业重大方案进行把关;建立职工代表巡察制度,及时发现问题;经常进行监督检查,维护职工正当权益。 相似文献
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浅谈民主评议领导干部中的“批评难”农培龙民主评议领导干部是提高领导干部素质，纯洁领导干部队伍，增强领导班子战斗力的一条重要措施。实践证明，这项制度的建立，对推进党内民主政治建设，巩固党的执政地位，清除党内腐败现象起列了重要作用，并使批评与自我批评的优... 相似文献
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日前,作为兖州矿业集团民主管理综合示范点的唐村实业公司出台了《职工民主议事规则》,这是该公司在落实深化厂务公开制度上的一个举措。为进一步建立健全有效的企业内部监督和约束机制,促进企业决策的民主化和科学管理,该公司在借鉴外单位的成功经验的基础上,起草了《职工民主议事规则》,并在公司首届六次职代会上审议通过。 相似文献
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太原市公共交通总公司是从1996年开始在企业内部试行厂务公开的。经过四年多的实践和探索,逐步形成了“三级公开“,(即总公司、分公司、车队车间)和“四个规范“(即机制、内容、程序、形式)的工作格局,促进了民主管理,增强了职工的主人翁意识和企业的凝聚力。一、坚持以职代会为基本形式推行厂务公开,促进企业民主管理1、摆正职代会、工会在企业中所处的位置,为以职代会为基本形式推行厂务公开奠定基础。针对过去职代会、工会在工作中存在的“议工会事多,议企业事少;议 相似文献
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广东省澄海市莲下镇党委每季度召开一次思想政治工作专题汇报会 ,由班子成员汇报各自负责的农村和企业的思想政治工作情况 ,并进行民主评议 ,按“好、较好、一般、较差”四个档次评定每位领导成员抓思想政治工作的实绩 ,并作为年终考核的重要内容。如果班子成员所挂钩联系的村和单位因干部群众思想问题没有解决好 ,导致群众集体上访或拒不执行上级有关规定 ,则不能评为好和较好 ,年终岗位责任考核也不能评为优秀。这一制度促进了领导干部抓思想工作的自觉性澄海市莲下镇建立思想政治工作汇报评议制度@杨基龙$中共广东省委组织部组织处… 相似文献
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职工眼里,什么样的企业才是他们满意的呢?最近,上海市总工会在全市企业中开展了一次职工满意度测评,以此作为现代企业制度下职工民主管理的突破口。参与人数超过15万的此次测评,其结果发人深思。 接受调查的职工热情高涨 相似文献
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决策全程公开，接受群众监督；党员民主议事会，为解决问题出谋划策；公务员非领导职务晋升实行积分公示制度，等等。去年以来，上海市探索基层党组织党务公开新途径，切实推行让权力在阳光下运行。目前，全市8万多个党的基层组织已全面推行党务公开。上海市委书记俞正声强调，党务公开对党的建设至关重要。 相似文献