劳动关系法律问题研究——以企业弱势为研究起点

构建社会主义和谐社会,需着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势。和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的。构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制。     

对构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的经济利益关系，是目前我国最基本的社会关系，是现代社会和谐与否的晴雨表、风向标。建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，既能使广大职工的劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，又能使企业经营管理水平和竞争力不断提高，促进企业效益持续稳定增长，对保持经济和社会全面发展都有十分重要的意义。和谐劳动关系的建立，需要政府、用人单位、职工、工会组织以及社会中介组织等相关部门的共同努力来实现。     

和谐社会的利益冲突及整合路径

利益分化与冲突是当前我国经济社会矛盾最广泛、最深刻的表现。伴随社会转型和改革深化所带来的社会利益关系的重大调整，社会利益分化与冲突现象日渐凸显．影响了社会的和谐与稳定。因此，研究当代中国社会利益冲突的特点、分析其根源、提出协调利益冲突的思路．对于构建和谐社会．具有重要的理论价值和现实意义。     

构建和谐稳定的劳动关系

和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的不断更新，劳动关系的建立和调整也日趋多元化、复杂化，并呈现出经济性和社会性特点，预警或处理稍有不慎，简单的劳动争议与劳资纠纷都有可能演变为社会；中突，这种状况显然与构建和谐社会的要求是不相适应的。因此，构建社会主义和谐社会，必须首先协调建立稳定的劳动关系。     

从人力资源管理角度谈构建国有企业和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,关系着整个国家的可持续发展和社会的和谐稳定。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军——国有企业,其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。笔者长期在国有企业从事人力资源管理工作,现对国有企业的劳动关系现状作简要分析,并从人力资源管理角度就如何构建国有企业的和谐劳动关系进行探讨。     

劳动关系和谐有利于促进社会和谐

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素     

改制企业应当保持劳动关系和谐稳定

劳动关系作为现代经济社会中最基本、最重要的社会关系之一，是生产关系的重要组成部分，它的和谐稳定是经济快速、持续、协调、健康发展的必要保障。没有和谐稳定的劳动关系就没有和谐稳定的社会。     

促进经济利益关系和谐

党的十七大报告强调,“社会建设与人民幸福安康息息相关”,明确要求“推动建设和谐社会”,要“最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素”。人是社会关系的总和,社会关系最根本、最决定性的又是经济利益关系。所以,建设和谐社会,第一位的工作就是要促进经济利益关系的和谐。当前,我国正处于由传统社会向现代社会的转型时期,经济体制正处于不断完善的社会主义市场经济进程之中,利益关系多元化,利益诉求多样化,利益主体多元化,利益取向多极化,利益差别矛盾化。     

利益主体行为关系的属性与社会和谐

利益主体的竞争与合作是利益驱动下的行为关系,是人的自然属性的表现.竞争与合作需要通过行为博弈来实现,并沿着"利益主体一利益群体一利益集团"的路径演化,从而实现利益主体对社会的适应和自身的发展,这是人的社会属性的表现.正确认识利益主体行为关系的自然属性与社会属性及其内在关系,有利于正确把握利益主体行为的发展趋势,进而采取相应的抑制措施与生长补偿,通过增进行为关系的和谐而促进和谐社会.     

关于构建和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是社会关系和谐的重要内容．是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石一个社会的劳动关系，不仅反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率只有建立和谐稳定的劳动关系，劳动的质量和效率才能最大限度地提高．才能创造出和谐社会所需要的物质基础.     

构建和谐稳定的劳动关系

正劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐稳定的劳动关系,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐稳定。受疫情影响,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系的不和谐因素有所增加,劳动关系矛盾也在一定程     

减少劳动争议 促进社会和谐

市场经济的深入发展,利益主体的多元化,带来了劳动关系的深刻变化,劳动争议特别是群体性劳动争议增多成为影响稳定和社会和谐的重要因素,日益引起各级党政的关注。     

仲裁为民，群众利益无小事！

十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”、“构建和谐劳动关系”。劳动关系是最重要的社会关系之一，是观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”，劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神，要始终坚持以人为本，以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制，广泛建立基层劳动关系调解组织；     

发展和谐劳动关系——在共建中共享——浙江省近年来创建和谐劳动关系综述

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的"晴雨表"、"风向标".近年来浙江省委、省政府从构建和谐社会的高度,突出重点,健全机制,扎扎实实地做了大量规范劳动关系、协调社会利益、化解社会矛盾、完善社会管理的实际工作,取得了良好效果.     

论公司治理过程中和谐劳资关系的构建

当前,我国正处于改革关键期、社会转型期、矛盾多发期、发展突破期和稳定重要期,作为和谐社会的晴雨表、风向标,能否建立和谐稳定的劳动关系对企业发展和社会稳定十分重要。劳动关系的和谐关键在于劳动和资本的和谐,没有和谐的劳动关系,就会产生劳资纠纷和冲突,影响企业发展。如果劳资矛盾进一步加剧,就会朝对抗性方向转变,其后果是破坏社会和谐,影响社会稳定。因此,重视对劳资关系二元法律框架及具体对策的法律研究,具有十分重要的意义。一、劳资关系国内外研究现状企业理论研究历来有两种不同的视角,即资本的视角与劳动的视角。资本的视角…     

论思想导向机制对化解社会利益矛盾的必要性及作用

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。要实现社会和谐的目标,就需要有效地协调我国社会的利益关系,化解社会利益矛盾,充分发挥思想导向机制在化解社会利益矛盾中的作用,才能保证从源头上化解社会利益矛盾,构建社会和谐的思想理论基础,确保化解利益矛盾与和谐社会建设整个进程的顺畅发展。     

社会利益和谐与信访制度功能的完善

嵩宇在《理论学刊》2009年第2期撰文认为，社会利益关系是否和谐是构建和谐社会的核心问题。信访工作是构建和谐社会的基础性工作，信访制度是促进社会利益和谐的重要制度。应从当前信访工作面对的最突出问题入手，研究信访制度与社会利益矛盾的关系，分析信访制度存在的合理性与不可替代性，明确其功能定位，并提出完善制度的建议。     

从利益冲突转向利益和谐：和谐社会构建的核心

林建华在《理论导刊》2008年第11期撰文认为，利益关系是人类一切社会关系的基础，没有利益和谐，就不可能有社会和谐。因此，和谐社会的本质是利益和谐。以市场为导向的经济转型，其实质是利益的调整和分配，在这一过程中，我国社会利益关系发生了重大变化，出现了一系列利益矛盾和利益冲突。因此，在构建社会主义和谐社会的过程中，必须调节利益关系，以利益冲突向利益和谐的转化统领和谐社会的构建。     

利益矛盾、利益冲突及其协调的手段

矛盾关系是宇宙一切关系中最主要的和起主要作用的关系，在利益关系中也不例外，利益矛盾决定并影响着利益关系的一切具体形式。从广义上说，利益矛盾既指利益的外部矛盾，也指利益的内部矛盾。利益的外部矛盾主要是社会生产和社会利益需要之间的矛盾。人们要实现利益和得到利益满足，最根本的就是要进行社会生产，只有不断地生产和扩大再生产，人们才能满足自己的利益需要。同时，这种人们的利益需要又成为生产发展的刺激力和推动力，它刺激并推动生产的不断进行。人类社会的发展，最根本的就是源于社会生产与社会利益需求之间的矛盾运动，     

政治的功能分析:利益关系的视角

在社会生活中,利益是人们从事政治活动、结成政治关系的动力和目的。利益相对于政治而言的动力性和目的性,规定了政治的基本功能。政治既要时刻以利益关系的均衡和利益秩序的稳定为活动方向和内容,同时又要不断地对社会利益关系和利益矛盾进行权威性调控,以实现社会利益关系的和谐与均衡发展,保证社会在稳定和有序的状态中良性运行。政治对一定社会利益关系的维护和调整,是政治组织、价值理念和政治制度的有机统一。