论现代企业知识型员工管理创新

随着科学和技术的飞速发展,人类社会已经从传统的工业时代转入知识经济时代和信息化时代,知识在现代社会中发挥着越来越重要的作用。知识型员工逐渐成为现代企业中的核心力量,也成为企业长远发展的战略性资源,然而,现阶段企业对知识型员工的管理仍存在不少问题,有待于在实践中进一步规范和完善。     

论作为知识产业的公安高等教育

现代科技的发展使教育在经济和社会发展中的作用越来越突出，教育日益成为现代社会重要的基础产业。在知识经济时代，公安工作的内容、对象、手段知识化，知识创新成为公安工作的核心。公安高等教育因其知识传播、创新、应用的综合功能而成为特殊的知识产业。作为知识产业的公安高等教育是公安科学知识、技术创新的重要力量，应以培养创新型人才为重点，走产教一体化道路，大力兴办知识型企业，为现实公安工作提供人才支持和理论、技术、产品服务。     

企业如何留住知识型员工

随着知识经济时代的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境,不间断的变革和高度的不确定性。在这种环境下,企业要立于不败之地,知识型员工起着很重要的作用。本文介绍了知识型员工的个性特征,通过分析知识型员工流失的原因,探讨企业留住知识型员工应采取的激励策略。     

价值与手段的统一:企业软福利机制的实现路径

在现代企业中,人才的流动与竞争日趋激烈,传统的福利计划在吸引人才、留住人才、激励人才方面具有较大的局限性,单纯依靠金钱已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的软福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至关重要的一个环节。多样性、自主性、经济性三个方面是企业软福利机制实现的重要途径。     

谁来帮你屏蔽招聘风险——专访北京太和鼎信管理顾问有限公司总经理焦健

对关键人才、稀缺人才的吸引是企业竞争中不变的主题,但是人才招聘过程中风险重重,比如存在人岗不匹配风险、应聘者信息虚假风险,还可能存在违反竞业禁止约定、隐藏犯罪记录等法律风险。尤其越是高端人才,其背后的招聘风险越高。所以,如何有效控制和屏蔽招聘风险,越来越引起企业的重视,背景调查在招聘中的作用也日益凸显出来。很多企业已经在招聘中由人力资源部门自身实施了背景调查,加上国内专业的背景调查公司的发展,其专业化的服务在帮助企业屏蔽招聘风险中也发挥着积极的作用。为此,我刊专访了太和鼎信管理顾问有限公司总经理焦健,请他对招聘中的风险屏蔽与背景调查行业的发展进行介绍。     

知识型员工的特点与激励策略分析

随着知识经济时代的到来,知识型员工在整个企业发展过程中起着至关重要的作用。本文通过分析知识型员工的特点,探讨了如何对其进行有效激励的策略。     

知识企业与知识管理浪潮

当今世界经济已从工业经济时代向知识经济时代转变。知识作为一种独特而又无限的资源已经成为经济发展的核心要素。企业的发展逐渐从依靠资本积累转向依赖于知识积累与更新,知识管理开始作为企业管理的新模式而悄然兴起。"知识型"企业崛起随着知识经济时代的到来,世界企业开始迎来新的变革。美国华盛顿大学管理学教授威廉·哈拉尔曾在《未来学家》杂志上撰文预言,在２１世纪的头十年中,美国很可能出现"知识型"经济,一代懂得在网络等高技术条件下组织生产的知识型企业家亦将随之崛起。这一趋势将促使企业发生重大变化。首先,知识型人员…     

知识型劳动者是当代先进社会生产力的中坚力量

当今世界正在从工业经济时代迈向知识经济时代,先进社会生产力的中坚力量将由体力型劳动者转向知识型劳动者.中国在实现社会主义现代化的过程中,知识型劳动者始终是开路先锋和主要力量.因此,必须实施新人才政策,更好更多更快地培育人才、更广泛更合理地使用人才,保证现代化事业顺利实现.     

浅谈企业领导的用人之术

随着社会的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,并且随着知识经济全球化进程的加快,这种竞争已经演变成企业间人才的竞争.在这个知识经济的时代,谁拥有了高精尖的人才,谁就能在竞争中获胜,使得自己的企业长盛不衰.     

知识型企业人力资源管理铿锵谈

在我国经济结构调整、增长方式转变的整体背景下,创新成为近年来中国经济最重要的关键词,而知识型企业则是其中最活跃、最值得关注的因素。知识型企业之间的竞争主要是人才的竞争,人才成为竞争制胜的关键,因而知识型企业的人力资源管理备受关注。在近期北京宏景世纪软件公司2011年知识型企业人力资源信息化研讨会上,几位嘉宾围绕知识型企业人力资源管理的特点、面临的挑战与应对策略、企业信息化与e-HR选型等各个方面,见仁见智,各抒己见。     

浅谈国有企业人力资源管理与创新

随着我国对外开放的日益扩大,以及加入WTO以后,国有企业的外部环境已从卖方市场转入买方市场,技术和管理的进步已成为国有企业赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律,而创新必然有赖于人才,在竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人才,合理使用、开发人力资源,提高企业竞争力,已经是企业考虑的首要问题。     

知识型企业组织结构理论研究的现实性探讨

经济的全球化和一体化使企业面对的市场竞争环境日趋复杂。科学技术的飞速发展又促使社会由工业经济时代进入知识经济时代。作为社会微观经济载体的企业为了适应急遽变化的时代要求,纷纷开始由资源型企业向知识型企业转变。知识型企业被认为是知识经济条件下最具生命力的核心经济单元,它利用知识管理代替传统的科学管理方式,使知识成为企业投资的主体,并将企业获得、使用和创造知识的能力视为衡量企业是否成功的标志。一知识型企业组织结构理论及其演进相对于工业企业而言,知识型企业规模较小,其生产过程更多的涉及到思想、概念和知识,而不…     

保持竞争优势的关键:人力资源转化成人力资本

随着经济全球化的到来,人才成为国家之间和企业之间竞争的核心。中国是人力资源丰富的国家,在新的竞争环境中要保持竞争优势,必须将人力资源提升为人力资本,意识到人才不是成本而是投资。以双因素理论和马斯洛的需求理论为依据,人力资源转化为人力资本的主要途径是:树立现代人才观念,强化教育和培训,注重知识型员工的管理,用事业留住人才;培养良好的人际关系;向国外先进企业学习等。     

做好入路大学毕业生的培养使用工作

近几年,大学毕业生成为铁路企业新员工的主要来源.他们作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是企业未来的希望.如何培养好使用好走进企业的大学生,使他们人尽其才,扬长避短,充分为企业所用,进而成为企业发展的栋梁之才,成为摆在企业面前的一项重要战略任务.     

人才供应链，对人不对岗

一般情况下,企业常常以基于岗位的后备人才管理方式来应对关键岗位的人员更迭,但随着互联网时代和VUCA（复杂、多变、模糊且充满不确定性）时代的到来,这种人才管理策略已经无法满足企业的需求。随着组织变革的频率越来越高,企业常常抱怨内部无人可用,人力资源部也在频繁地修改岗位说明书,而内部员工则抱怨自己“怀才不遇”……     

论商业秘密的法律保护

现代经济已经进入了以知识为主导的全球一体化时代,商业秘密作为企业核心竞争力的重要组成部分在现代市场经济中扮演越来越重要角色。由于商业秘密蕴含着巨大的商业价值,因而也成为越来越多不法分子选择侵害的对象。因此,严厉打击相关的违法侵权行为并积极地完善相关立法具有积极意义。     

论商业秘密的法律保护

现代经济已经进入了以知识为主导的全球一体化时代,商业秘密作为企业核心竞争力的重要组成部分在现代市场经济中扮演越来越重要角色。由于商业秘密蕴含着巨大的商业价值,因而也成为越来越多不法分子选择侵害的对象。因此,严厉打击相关的违法侵权行为并积极地完善相关立法具有积极意义。     

不可忽视的全脑项目管理

近年来外部大环境变化波动难测,面对不确定的环境,如何尽可能做到＂不可预知时代的可预知结果＂,是现代企业的重要课题。对项目管理来说,也面临一个转变的时期。项目管理原先兴起于IT产业,现在已经发展到服务领域,加上经济活动的多元与蓬勃发展，促使越来越多跨功能合作的兴起，     

知识型员工的激励策略

知识型员工是企业最宝贵的财富,这在高新技术企业表现得尤为突出。如何激励知识型员工,使其为企业创造更多的价值,是摆在企业面前的一个重大课题。     

担负起为湖北振兴造就人才的历史使命

高等教育在知识创新体系中,具有特殊的地位和作用。高校既是培养创新人才的阵地,又是哺育知识型企业、转化高新技术的重要场所。 随着知识经济时代的来临,教育思想和教育观念也将随之变革。湖北大学作为一所地方大学,任何时候都应把为湖北经济社会发展服务放在首位,