陈云用人十二字诀

1937年12月,陈云担任中共中央组织部部长。次年9月,他在延安抗日军政大学的一次讲演中提出,干部政策通俗讲就是,“第一,了解人;第二,气量大;第三,用得好;第四,爱护人”。这样充满与人为善精神,洋溢着同志式温暖和关怀的十二个大字,在今天看来似乎平淡无奇。但如果对党的历史有稍多一些的了解,就能理解这样的干部方针在当时历史环境下的特殊意义。这十二个字的具体含义是什么呢?了解人,就是要全面地、历史地看待干部,分析其本质好坏,用其所长。陈云说,分配干部时往往能听到许多不好的话,说明我们有些同志总是看到别人坏的多,看好的少;使用干…     

供给侧改革视角下社会组织参与失独群体扶助服务问题研究

社会组织贴近基层、灵活、效率与公平相结合的优势使其在参与我国社会养老服务,尤其是参与失独老人扶助服务中的重要性日益显现,有效弥补了政府在失独群体养老领域公共产品供给的不足。但由于政府财政扶持力度较弱、相关部门评估监督缺位,以及社会组织自身能力有限、内部人员流动性大、未形成长效扶助服务机制等问题,限制了社会组织在参与失独群体扶助服务中的作用。因此,需要从加强顶层设计、健全监督评估体系、完善社会组织自身建设等方面进行探讨,以提高社会组织参与失独群体扶助服务的供给效率。     

陈云与《关于党内政治生活的若干准则》

党的十一届三中全会后,陈云领导中央纪委制定《关于党内政治生活的若干准则》。他从无产阶级政党历史使命的高度看待党内政治生活,精心组织,起草高质量高水准的《准则》;他警示"执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题",明确搞好党风的基本思想,大力推动全党落实《准则》;他强调党性原则和党的纪律不存在"松绑"的问题,在改革开放中始终坚持以《准则》为准绳加强和规范党内政治生活。这些思想和实践对贯彻新老准则、推进全面从严治党很有借鉴和指导意义。     

非营利组织参与社区公共品供给激励机制研究北大核心CSSCI

非营利组织参与社区公共品供给日益成为社区公共服务的重要组成部分,然而目前激励理念落后、激励制度缺失、激励方式单一难以激发非营利组织参与社区公共产品供给的持续活力。非营利组织激励机制的完善是一个系统工程,要激发非营利组织持续高效参与社区公共品供给,既需要建立相关政策法规,优化非营利组织外部环境,也需要非营利组织自身管理制度的进一步健全和规范。     

“一带一路”背景下“反恐紧追权”的构建

"丝绸之路经济带"和"21世纪海上丝绸之路"面临着恐怖主义威胁,因此,中国与韩国、菲律宾、马来西亚、文莱、印度尼西亚之间,甚至与日本之间应当构建海上反恐紧追权;中国与俄罗斯、蒙古、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、阿富汗、巴基斯坦、缅甸、老挝、越南之间,甚至与印度、尼泊尔、不丹之间应当构建陆上反恐紧追权;中国与上述海上邻国和陆上邻国之间应当构建空中反恐紧追权。由于《联合国海洋法公约》属于国际习惯法,因此",反恐紧追权"的制度设计应当以《联合国海洋法公约》中关于海上紧追权的规定为蓝本。     

由三大产业结构变化引起的就业困境和出路

随着社会主义市场经济的发展,三大产业结构的变化引起了我国的就业层次和结构的变化,也引发了一些就业困境,在横向上产业人员分布很不平衡造成就业的失衡,在纵向上城市布局的不平衡性造成了就业的差距。在构建社会主义和谐社会的形势下,为了实现社会和谐的社会建设和改善民生问题,在三大产业结构变化中去寻找出路势在必行,其途径涵盖了调整产业结构、平衡地域的失调、加强政府的引导等。     

十一届三中全会后中央高层决策选拔年轻干部内幕

十一届三中全会以后，为了缓解干部队伍“青黄不接”的严重状况，中央开始成千上万地选拔和培养中青年干部。在选举产生的348名十二届中央委员和候补中央委员中，有112人年龄在55岁以下，     

发挥工会“大学校”的作用 持续提升员工队伍素质

提升员工队伍素质能有效地提高工作效率,增强员工的综合素质,促进公司的整体发展。目前在提升员工队伍素质的活动中还存在着诸多的问题,因此工会要积极开展推进员工素质提升的各项活动,营造氛围,统筹谋划,形成合力,完善机制,狠抓落实,以此帮助员工提高认识。     

20世至己80年代：中央大力选拔年轻干部

1978年12月，陈云在十一届三中全会上重新担任中央副主席。这时，他已经73岁。在奋力工作的同时，他和叶剑英、邓小平等老同志，都对干部“青黄不接”的严重状况产生了极大的担忧。     

驳超国家组织论——兼论欧洲联盟的性质

2004年10月28日，欧盟成员国领导人在意大利罗马签署了《欧洲宪法条约》。因为该法律文件的形成过程带有一定的“民主性”，其功能超越了一般国际组织的章程，所以它具备主权国家宪法的一些属性。国内外学者对欧盟的性质认识不一，这就使得越来越多的人认为欧盟是超国家组织，从而误解了欧盟的性质。