探索建立规范的干部考评体系

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，充分调动广大干部投身工作的积极性、主动性和创造性，近年来，江苏省泗阳县出台了《泗阳县县乡领导班子成员考核评价实施办法》，积极探索建立科学规范的干部考核评价体系。     

注意“中断现象”

思想政治工作的“中断现象”,指的是思想政治工作运行过程的中断及其各环节间的脱节观象。从微观上看,有三种情况:一是“有头无尾”和“虎头蛇尾”。像实际工作中的“雷声大,雨点小”,“年初一个调,年中变了调,年末改了谱,来年又是一个调”。这是一种较明显的中断现象。二是虚假连接现象。某一方面有了成绩,出于某种需要马上总结经验,于是就追溯成绩出现前“应有”的过程,使其成     

民乐匠人阿德尔

一把质量上好、用骨头精心雕刻出来的弹拨尔能卖4000元,这似乎让人难以置信,但在民间艺人、农五师八十六团四连维吾尔族职工阿德尔依明江家却是一件实实在在的事。自小就喜欢民族乐器的阿德尔依明江,不仅会弹奏冬布拉、热瓦南等乐器,而且还是一名制作乐器的高手。作为新疆的民族传统乐器,乐器上的每一个花纹都凝聚了制作者的心血和汗水,制作乐器不仅要细心,更重要的是要有耐心,这对于身残的阿德尔来说是一件十分不容     

让贤者在位 让能者在职——加强基层干部队伍建设的思考

作为党的执政基础，党的基层组织在执政能力建设中具有非常重要的地位和作用。建立规范、合理的选人用人制度、稳定基层干部队伍、提高基层干部队伍素质是加强基层组织建设的重点。从目前农村基层干部队伍建设的现状来看，应着重坚持“三结合”，真正做到“贤者在位，能者在职”。     

“个别化”社区矫正实践中的问题与策略——以上海市F区为例

人性化管理以及人文关怀一直都是上海社区工作的基本理念。在上海市F区社区矫正工作开展的"个别化"实践中,发现了矫正实施社会环境欠佳、专业人才介入和干预不足、执法权和机构的规范性和严肃性有待改善等问题,对此,可以从健全工作机制,改善与优化社工站功能等方面进行改进。     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

为了肩上的责任

“当人大代表就要为老百姓多办事、办实事、办好事。”这是淅川县寺湾镇人大代表白蓝天经常挂在嘴边的话。1999年，白蓝天开始担任寺湾镇夏湾村党支部书记，如今，在他的带领下，昔日贫困、落后的村庄面貌焕然一新。     

塑造好整体形象

思想政治工作者的形象一方面是指个体形象,另一个更重要的方面是指整体形象。整体形象是个体形象的有机组合,个体形象依赖于整体形象并影响着整体形象。一个单位乃至整个社会的思想政治工作,     

试析我国劳动争议解决机制的缺陷及完善

根据立法的设置,我国劳动争议纠纷解决采取＂一裁两审＂制。立法设置＂一裁两审＂制的目的是为了使劳动争议有较多的救济途径,以及时维护劳动者的合法权益。但在实践中,劳动争议的＂一裁两审＂制弊端重重,在一定程度上不但未能起到及时保障和实现劳动者正当权利的作用,而且有时成为劳动者权利实现的障碍。因此,有必要对此机制加以完善,以切实维护劳动者的合法权益,建立和谐劳动关系,维护社会的和谐与稳定。     

我国政府机构改革循环“怪圈”的形成与突破

建国以来，我国政府机构改革始终没有摆脱“精简─膨胀─再精简─再膨胀”的循环怪圈，这一问题的形成同一定的政治、经济、文化等社会历史条件密切相关。目前政府机构改革必须汲取以往改革的经验教训，突破“怪圈”的羁绊，建立一个精简、统一、高效的适应社会主义市场经济发展要求的政府体制。