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抓工作落实是领导干部的一项"基本功"。领导干部要当好抓落实的表率,带头发扬求实、务实、扎实、踏实的"四实"精神,真抓实干,做好自己的工作。要有求实的态度。领导干部要把"求实"当做一种政治品质,始终保持求实的工作态度,坚决摒弃"浮躁功利"思想,重实际不虚浮,办实事不折腾,以求实求真的执着推动事业科学发展。一是树立求实理念。时刻把求实记在心上、抓在手上,主动求实、带头求实,力求做出的每项决策、每件工作都能经受得住历史、实践和人民的检验。二是培养求实精神。时刻把求实当成一种政治责任、一种工作 相似文献
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“兵马未动,粮草先行。”警务保障工作是开展各项公安工作的物质基础,而党建创新又是搞好警务保障工作的政治保障。近年来,天津市公安局后勤保障部党委紧密围绕市公安局中心工作和工作目标,按照“抓党建、强班子、带队伍、促工作”的总体思路,结合各处室的工作特色,进行党建工作特色创新,带动了警务保障工作服务管理水平的全方位提升。 相似文献
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2020年底发布的全国32位"最美公务员"中,钟毅作为全省唯一上榜者,受到中央组织部和中央宣传部的表彰.站在聚光灯下,他这样描述自己参与研发"健康码"的经历:"我真正感受到了一名科技警察的价值所在."
钟毅是杭州市公安局民警,从警9年.作为科技警察,他始终站在一线冲锋陷阵的战友背后,为他们提供信息化的"硬核"技术支撑——
2019年,钟毅主动请缨加入"智慧警务"工作专班,通过200天的奋战,成功研制推出警务操作系统,受到公安部主要领导和省市主要领导的高度肯定;2020年,他主动承担"非羁押人员数字监控系统"的研发任务,成功破解非羁押人员管理难、羁押难等问题,该系统被评为浙江省改革创新最佳实践案例. 相似文献
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派出所作为基层实战单位,具备多种职能,做强做实派出所一直是公安机关组织建设的主体目标。绩效管理循环是审核考察评判派出所建设是否达标的重要手段,其难点在于绩效评价指标体系的合理性。在回顾相关公安机关绩效管理文献的基础上,设计了规范派出所组织绩效评价指标体系,并给出了指标的采集与标准化方法、权重确定与综合评判模型。 相似文献
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绩效作为一种新型的管理理念已经被引入公安机关的实践,但仍然存在许多需要明确的问题。在借鉴企业绩效管理、政府绩效管理相关理论基础上,界定了警务绩效内涵,并依据不同的标准对警务绩效进行分类,探讨了不同类型的绩效形式在警察组织中的特点及对其警务实践的启示。 相似文献
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1月23日,腊月廿九,中午11点。浙大一院综合监护室主任医师郑霞的手机铃声响起,接到国家卫健委指示:因为疫情紧急.需要你即刻到武汉支援,务必晚上到达。郑霞知道,那一刻起,她的抗疫之战便正式打响了。 相似文献
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