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人生活于社会,社会就要评价人。这评价,对个人可决定得失荣辱,甚至可影响生死存亡;对社会,则关系把管理主导之权交予谁手,所以也决定着一单位、一社区乃至一国家之命运。有道是“政治路线决定之后,干部就是决定因素”。而干部的评价遴选,似乎还应放在这决定因素之先,怎样评价遴选好,真让“行的”人“行”,就成了个大问题。 以往,在某种范围内和气候下,这个重大问题却被作了过分简单化的处理。具体办法常常是让领导的个人偏好或者说意志去决定谁行,谁不行。其弊端很明显,已被一句民间创作的对联概括:说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行。 与这种旧法不同,近几年随着干部制度的改善,我们开始反对由个别人“说”谁行不行,而注重从实践中显示谁行不行。这就叫“凭实绩用干部”。这句话,不仅成了组织人事工作本身的重要共识,也很为 相似文献
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科学技术的飞速发展,无论是人类社会还是人类自身的发展都取得了巨大的成就,但是,社会进步的方式和人的发展的模式还很不完善,具有巨大缺陷。党的十六届四中全会提出了构建“社会主义和谐社会”的新命题,这一命题的提出也相应地要求社会采取各种对策以实现人的全面发展,从而真正达到“社会主义和谐社会”的目标。 相似文献
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早在20世纪50、60年代,刘少奇同志就对我国的劳动制度进行了大量的改革及理论探索,在用工制度和分配制度上提出了许多科学的改革思想,不仅在历史上发挥过作用,对我们今天的劳动制度改革也有着重要的理论和实践价值。 相似文献
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<正>年终岁尾,党支部的各类考核接踵而至。然而,在现实考核中常常有这样一种现象:有的部门和支部评价一个党员的好与差、行与否时,往往只是一味地看重考核结果或测评数据,而不太看重过程,缺乏科学的实事求是的综合分析。每每大张旗鼓表扬的是那些取得显著成绩的,而往往容易轻视乃至忽视那些下了很大苦功、付出很多努力却成效一时不显或没评上先进的党员。 相似文献
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每年12月4日揭晓的年度法治人物,都是当年法制宣传日的一大看点。什么样的人入选法治人物,反映出当年法治进程的某些特点。毕竟,法治不仅是威严静态的律条,更是鲜活生动的生活,而生活由每个人的点滴行为构成。2011年评选的"十大法治人物"中, 相似文献
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党的十三大报告中强调指出:"今后应当更充分地尊重选举人的意志,保证选举人有选择的余地.要继续依法坚持差额选举制度",这就把今后在选举工作中必须实行差额选举作为一项制度和作为选举制度改革中一项重要内容明白无误地肯定和确立了下来. 实行差额选举,这就意味着今后的选举必定有一部分人要落选.这其中除了有的同志能够正确地对待外,有很大一部分同志落选后的思想情绪波动性很大,内在的和外来的精神压力很大,而相对的心理承受力却显得比较脆弱,对这样一种做法和某些现象,既不够习惯,又不够理解,还有许许多多模糊认识.如果思想政治工 相似文献