党政分开是政治体制改革的关键

党的十三大报告从中国的实际出发,在总结历史经验的基础上,不仅明确了我国政治体制改革的目的,改革的长远目标和近期目标,改革的各项内容和改革应当遵循的原则,而且还指出了进行政治体制     

加入WTO对干部人事制度工作影响及对策

加入WTO是我国在进入新世纪后，进一步改革开放，融入经济全球化进程的必然选择。而人世之后，我们又将面临着更激烈的国际竞争。经济竞争说到底是人才的竞争，更是干部人事制度的竞争。因此，要在激烈的国际竞争中争取胜利，把我国的社会主义现代化建设推向一个新高潮，关键是要进一步深化干部人事制度改     

地方党政分开的新思路

作为政治体制改革先导的地方党政分开,实行已经一年多了,各地虽然做了不少工作,但在更深层次上还未取得实质性进展。与此同时,地方党政分开也出现了一些新的问题,如何进一步推进地方党政分开,就成了人们关注的焦点。     

以科学发展观指导政府管理创新

加快行政管理体制改革,推进政府管理创新,是我国全面深化改革和提高对外开放水平的关键,也是各级政府面临的一项重大课题。一、政府行政改革和管理创新的新成就在20多年行政管理体制改革的基础上,近年来我国在政府职能转变、推进政府管理创新、提高政府行政能力等方面采取了一系列改革措施,取得了显著成就:一是转变了政府职能。我国已明确将市场经济条件下的政府职能界定为“经济调节、市场监管,社会管理和公共服务”。各级政府在抓好经济调节、市场监管的同时,更加注重社会管理和公共服务,使公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜。二是…     

推进政府层级管理体制改革的重点和思路

政府层级管理体制改革是行政管理体制改革的重要组成部分。进一步推进我国政府层级管理体制改革,应重点从减少政府行政层级设置,优化政府间职责分工和组织结构,合理划分政府间管理权限三个方面展开,有所突破。     

新一届中央领导集体的人才观——纪念全国人才工作会议召开一周年

本文从重视人才、科学界定人才、人才能力建设、人才评价、市场机制与政策引导、抓好高层次人才、人才激励和保障机制以及加大人才工作的改革力度等八个方面，阐述了对新一届中央领导集体人才观的认识与体会。     

进一步完善我国差额选举制管见

党的十一届三中全会以来,我国对选举制度进行了一系列改革,其中十分关键的一步,就是实行差额选举。实践表明,差额选举较好地体现了民意,受到了人民群众的普遍欢迎。但是,正如任何新事物都有一个不断发展完善的过程一样,差额选举也是如此。在这里,笔者对实现这一过程谈些自己的意见。     

把该放的权放到位,把该管的事管到位 新时代深化“放管服”改革的重点

推动政府职能转变,要以深化"放管服"改革为抓手,深入贯彻十九大精神和部署,推动重点领域改革取得新的突破,把该放的权放到位,把该管的事管到位,营造良好的发展环境,为推动高质量发展和建设人民满意的服务型政府助力开道。     

人才观的五十年跨越

胡锦涛同志在全国人才工作会议的讲话中，开创性地提出了树立科学人才观的问题，这是党的人才工作的最高理念，也是我们做好人才工作的理论基础和重要原则。     

提升地方政府治理能力的三重逻辑

地方政府治理能力是地方治理中的一个核心概念,与国家治理现代化紧密相连。如何有效提升地方政府治理能力,与政府系统内部的纵横结构理性化逻辑具有内在的相关性,与市场经济发展的逻辑具有本质的相应性,更与社会法治建设、社会组织发育与公民意识生成逻辑具有直接的协同性。随着政府体制改革、市场经济机制推进以及社会法治与社会主体参与协同,地方政府治理能力将在政府、市场和社会三重逻辑关系中日趋完善,并与整体改革开放进程同步、同向。