大学生心理健康因素和人格因素相关性研究

本研究选取《中国大学生心理健康量表》和《中国大学生人格量表》对山东大学2006级全体新生（6976人，男4378人，女2598人，年龄17—20岁）进行了测试结果分析，探讨两量表间的相关性。经研究发现心理健康量表的12维度与人格量表中的活跃、坚韧、处世态度、重情相关性较大；从典型相关所提取的七对典型变量来看，这七对的典型相关系数都是显著的，且前三对典型变量贡献率较大。《中国大学生心理健康量表》与《中国大学生人格量表》有密切的相关性。     

运用矛盾原理创新新时期思想政治工作

矛盾原理是毛泽东的<矛盾论>中的重要思想,在过去的时期发挥了重要的作用,矛盾原理对于我们今天的思想政治工作仍具有重要的指导意义,新的时期对思想政治工作有着新的要求,这要求我们必须改变原有的工作方法,并且能够创新我们的工作的方法.     

厚垣普可尼亚菌胞外蛋白酶的诱导及发酵液生化性质的研究

为探讨不同培养基对厚垣普可尼亚菌胞外蛋白质的诱导效果及相应发酵液的生化性质,以更好地利用该菌对家畜寄生性线虫进行生物防治,在本实验室前期研究的基础上,设计使用3种常用真菌液体培养基对厚垣普可尼亚菌进行发酵培养,并检测发酵液的蛋白质质量浓度、蛋白酶活性,磷酸酶活性及杀虫效力等,筛选出适合该菌液体培养的最佳培养基。结果表明,在3组培养基中,LMZ培养基组的蛋白质种类最丰富,蛋白质质量浓度(2 320 mg/L±10.00 mg/L)、蛋白酶活性(2.95 U/m L±0.23 U/m L)与磷酸酶活性[1.546 U/100 m L±0.035 U/100 m L(酸性磷酸酶)和0.516 U/100 m L±0.069 U/100 m L(碱性磷酸酶)]都较高,对线虫的杀虫率也是3种培养基中最高的,可达60%,与其他各组间差异极显著(P0.01)。因此从生物防治的角度,在试验的3种培养基中,以LMZ液体培养基为最佳选择。这一发现可为今后对厚垣普可尼亚菌液体发酵培养、杀虫物质的产生以及作用机制进行深入探究提供重要基础资料。     

浅议构建大学生思想政治教育信息管理机制

构建大学生思想政治教育信息管理机制,为大学生思想政治教育工作提供指导,是当前面临的一项重要而紧迫的任务。分析当前大学生思想政治教育信息管理机制存在的问题,并对构建大学生思想政治教育信息管理机制的意义进行了论述,全面阐述优化大学生思想政治教育信息管理机制的对策。     

对现代大学制度的几点理解

党的十八大报告把"努力办好人民满意的教育"作为重要的民生问题纳入社会建设范畴。建立和完善中国特色的现代大学制度,对于进一步提高高等学校人才培养质量,满足经济社会发展和人民群众对于优质教育资源的强烈需求,推进社会建设具有重要意义。因此,就"如何认识和理解现代大学制度及影响其建立完善的关键因素"展开论述,以期为高校推进现代大学制度提供有益参考。     

给农牧民自主权──巴盟乌拉特后旗推行统计申报制度

一个部门、一项工作方法的改变 ,竟给乌拉特后旗今年的牧业税收增加一百万元。而这一百万元 ,既不是巧立名目增加的 ,也不是由干部催着逼着要来的 ,而是群众自觉自愿主动交纳的。这个听起来近乎天方夜谭的事实 ,正是乌后旗推行统计申报制度以来 ,见到的最直接的效应。今年四月 ,乌后旗在一年试点试验的基础上 ,率先在全国实行了统计申报制度。这项制度就是让农牧民主动如实申报各项数据 ,自负法律责任 ,政府依法组织抽查 ,并实行统计监督税费计征的一种调查方法。它为政府查找出流失的税源的同时 ,赋予了农牧民更多的权利。乌后旗政府认为 ,…     

加强应收应付款项管理 提高流动资金利用水平

应收应付款项是企事业单位在生产经营过程中因发生供销产品、提供或接受劳务而形成的债权、债务关系。它主要包括应收、应付、预收、预付、其他应收、其他应付款。在实际工作中，如果业务处理不当或者管理不善的话，最终会形成不合理的往来款项，占用资金甚至形成呆账坏账。这些不合理资金占用，不仅影响会计信息的准确性，还容易造成管理上的漏洞，引起单位资产的流失。     

美国的劳动争议处理制度

美国劳动争议处理制度是伴随着上世纪30年代美国社会大动荡而诞生的.1935年,美国国会通过国家劳动关系法,保护工人建立并参与工会活动或不参与工会活动的权利,调整工会与雇主的关系,鼓励通过工会与雇主的集体谈判解决双方的争端.同年,成立国家劳动关系委员会,成员由雇主界与劳工界各6名杰出人士组成,作为独立的联邦机构,负责执行和实施国家劳动关系法.同时,在企业、地区和行业也建立劳动关系委员会,国家对委员会给予必要的拨款.     

“三聚一点”创新思想政治工作体系

近年来，中钢邢机坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，全方位、多层面深入开展独具特色的“以全员创新为核心内容，以质量文化标杆班组建设为着力点，以‘方圆工程’和。镜面工程’劳动竞赛为抓手，以打造世界轧辊行业第一强企为目标”的思想政治工作，为企业抵御金融危机和经济危机注入强大合力。     

推行“三干法”建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度(上)——中国石油系统推行“三干法”的调研报告

以国有企业改革为重点，实现经济体制改革新的突破，是党的十五大提出的战略任务，也是今后经济发展具有全局意义的重大问题。企业的根本问题是人的问题。建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业干部人事制度，培养造就一支高素质的企业经营管理者队伍，是深化国有企业改革、振兴国有企业的根本保证。机构改革前的中国石油天然气总公司，以深化国有企业干部人事制度改革为重点，在全系统推行了旨在有利于优秀人才脱颖而出的企业领导人员选拔任用制度——“三干法” (即：以“本人申请干，群众拥护干，组织批准干”为核心的干部聘任制度 )，并在推行过程中不断规范与完善，取得了突出的成效。为了从理论和实践的结合上深入研究“三干法”，探索建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度，中共中央党校科研部、全国加强国有企业领导班子建设协调小组办公室、中国石油天然气总公司人教局于 1997年联合成立了“建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度”课题组，组织中央国家有关部门的专家学者就此进行专题研究。课题组先后对大庆油田、辽河油田和中原油田进行了深入的调查，在此基础上进行了分析与研究，并形成了一系列调研报告。研究报告上报中央后，引起中央有关领导同志的重视，并做