为啥连螺栓都拧不紧

中国科学院所进行的人事制度的改革，试图与国际科研领域的人事制度惯例接轨，全面建立并实施了全员聘用合同制。据该院副秘书长、人事教育局局长何岩介绍，人事改革包括三个方面：一是双聘合一，即身份聘用与岗位聘用合一，不再另行评定职称。比如研究员这个职称，只把它作为一个岗位来看待，而不是作为一种荣誉。要对所聘人员进行任职资格的评审，按需设岗，按岗聘任，让有能力的人和年轻人脱颖而出。这项改革在全国可以说是走在时代前列之举。     

卸沉疴 扬帆远航正当时——吉林工商学院全员竞聘改革综述

为了进一步深化吉林省事业单位人事制度改革，探索适舍事业单位生存与发展的有效路径，吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处先后在吉林省直有关单位进行了不同内容的深化人事制度改革试点。吉林工商学院作为吉林省事业单位“全员竞聘改革”试点单位，在破解选人、用人难题问题上，走出了艰难的第一步，为吉林省人事制度改羊向纵深发展拓宽了思路。     

关于完善事业单位人事争议处理机制的若干建议

事业单位人事争议处理工作的核心,就是促进事业单位人事争议得到及时、有效、公正的解决,化解人事矛盾,实现和谐人事关系,它为事业单位和职工提供了维护合法人事权益的渠道。现代人     

匡正选人用人风气的有力武器

中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》），是我国干部人事制度建设的一件大事，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。认真学习贯彻好《责任追究办法》，努力构建防治选人用人上不正之风的长效机制，是各级纪检监察机关的一项重要任务。     

选准抓手 推进党的组织建设

一、抓组织健全。共谋发展大业，不断增强班子凝聚力和战斗力 （一）健全基层组织．狠抓责任落实．随着人事制度改革机构调整．北大港水库管理处党委健全了基层党支部．制定了处领导分工负责基层党支部联系点制度．把分管处领导直接纳入所在党支部，加强了指导和联系。制定了党建责任制．明确了职责分工．探索了党支部创建和党员责任区考核工作，增强了党性观念和责任意识。（二）强化班子建设．明确发展目标。处党委一班人立足实际．始终把“抓党建、强班子、谋发展”作为创建“好班子”的主导思路。坚持中心组理论学习制度和集体领导、分工负责的民主集中制原则，提出了创建“平安大港、生态大港、     

论现代人力资源的开发与管理

随着市场竞争的加剧，人力资源开发也面临着日趋激烈的竞争，而传统的人事管理对这种快速的发展和变化已越来越不适应。为了适应新形势的要求，就应该深化传统人事管理制度的改革，积极加速向人力资源管理的转化，实施好人力资源管理战略及人力资源配置战略。人力资源的开发、配置和利用，对我国社会经济发展有根本性和战略性的意义。     

构筑有中国特色的警务保障体制

公安体制改革的成功有赖于警察人事制度和警察经费装备等警务保障体制改革的支持,笔者根据《警察法》的规定并借鉴发达国家和地区的先进做法,对我国的警务保障体制提出具体的改革设想。     

关于推进高校人事制度改革与发挥工会职能作用的思考

高校人事制度改革作为关乎我国高等教育事业发展成败的关键因素之一,在思想观念和切实利益方面带给高校教职工以巨大冲击。而作为教职工自愿结合的群众组织,履行好高校工会的职能,对于解决高校人事制度改革与教职工承受能力之间的矛盾方面,起到非常重要的正向促进作用。